谷歌公司发给员工的股票

㈠ Google公司普通职员年薪

Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素. 有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等. 凤凰城的Google程序员:174,000美元/年 加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年 芝加哥的Google程序员:222,000美元/年 纽约的Google程序员:242,000美元/年 以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元. 如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假. 根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。

㈡ 奥尼尔拥有谷歌的100万原始股，每年能获得多少分红呢

被称为“大鲨鱼”的沙奎尔·奥尼尔宣布退役，这让许多球迷感到遗憾。作为NBA最强中锋之一，奥尼尔的篮球生涯辉煌而耀眼。他不仅入选了1996年NBA 50强巨星，还入选了2016年篮球名人纪念馆。他高大强壮的男人一直是粉丝心中的沉重存在。奥尼尔因为喜欢孩子，买了几百万的谷歌原始股。22年过去了，现在的回报是什么？奥尼尔无疑是一名优秀的球员。在他19年的篮球生涯中，收入和实力自然成正比。据悉，他的总收入接近3亿美元，足以让他在退休后高枕无忧。但这并不是奥尼尔的全部资产。除了是NBA耀眼的明星，他还是商业圈的大人物。

当然，奥尼尔最成功的投资来自谷歌的原始股。奥尼尔收购谷歌时，其股价不会超过85美元，但现在谷歌股价飙升至1456美元。奥尼尔持有谷歌100万股原始股，股票成本只会更低。再加上公司每年的分红，他的持股成本应该是负数。现在无论谷歌股价涨还是跌，奥尼尔每年都能拿到一大笔分红，真让人羡慕。

㈢ 公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了

㈣ 新进谷歌公司员工有股票吗

没有，一般员工是没有股票奖励。只有高级管理人员。

㈤ 谷歌中国非技术员工薪酬股票占比例

谷歌中国非技术员工薪酬股票占比例为15%
谷歌是一家搜索引擎公司，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林于1998年9月4日在美国加利福尼亚州山景城创立，其业务包括开发并提供大量基于互联网的产品与服务。

㈥ 谷歌员工一年分多少股票

Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素. 我们所能了解到的有免费的美食，花样百出的游戏厅，专业的按摩服务等等等等.

㈦ 谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首1

各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬为295884美元，facebook和twitter紧随其后。

即便大型科技公司的员工薪酬，更多的依赖股权激励，公司股价波动会影响其个人收益，但他们仍然比大多数其他行业员工挣得多。

2021年谷歌员工平均薪酬为295884美元。Facebook母公司Meta的员工平均薪酬为292785美元，位列第二，其与谷歌员工的平均薪酬差距并不大。Meta公司对顶级人才甚至更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。

Twitter员工平均薪酬为232626美元，芯片制造商英伟达平均薪酬为217542美元，流媒体平台netflix员工平均薪酬为201743美元，微软员工平均薪酬为176858美元。

而美国社会的其它行业，教师去年的平均工资为6.5万美元，护士平均收入为7.7万美元，几乎任一家大型科技公司的大多数员工，都要远高于其它行业。

不过也有例外，苹果和亚马逊的普通员工工资更接近于市场整体水平。虽然苹果和亚马逊都位列世界上市值最大的五家公司中，但因为这两家公司的大多数员工主要从事零售和物流业务。

因此去年员工平均薪酬不及其他科技公司。其中苹果员工平均薪酬为68254美元，亚马逊员工平均薪酬为32855美元。

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首2

据报道，由于美国科技股动荡，导致越来越依靠股权奖励的美国科技巨头的员工薪酬受到影响，但他们的收入依然高于绝大多数行业。报道显示，谷歌员工年薪中位数为29.6万美元，居美国科技巨头首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的数据，中位数或“典型”谷歌员工2021年的薪酬接近30万美元。这一数据目前已成为一项强制披露事项，以显示CEO比“典型”员工高出多少。

Facebook典型员工仅略低于谷歌，同样也接近30万美元。该公司去年对顶尖人才的股权奖励更为慷慨，授予他们有潜力员工的股票多于谷歌，为的是在接连遭遇丑闻且将公司更名为Meta后继续招募和留住员工。包括亚马逊和Twitter在内的其他公司也对薪酬水平和股权奖励进行了类似的调整，以便增强人才竞争力。

大型科技公司的多数员工收入都远高于其他行业。例如，美国去年的教师人均收入为6.5万美元，护士为7.7万美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流员工占比较大的苹果和亚马逊典型员工薪酬接近这些水平。这两家公司的市值均跻身世界前五。

以下为大型科技公司的员工年薪中位数：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英伟达：217542美元

Netflix：201743美元

微软：176858美元

苹果：68254美元

亚马逊：32855美元

谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首3

4月13日，各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的`文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30万美元（约合人民币190.9万元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元紧随其后。此外，微软员工平均薪酬为176858美元。

作为全球市值最高的科技公司，苹果的员工平均年薪为68254美元（约合人民币43.44万元），看起来远不及谷歌、微软、Meta等科技企业。不过，要知道的是，苹果和亚马逊类似，其中大部分员工主要是从事零售和物流业务，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

苹果公司也特地强调，大部分员工都在苹果零售店工作，首席执行官与普通员工的收入可能无法与其他公司相提并论。

值得一提的是，苹果的6.8万美元只不过是平均薪资，像是总监、经理等高级管理层的薪酬肯定要比普通员工高得多。话说回来，苹果这么有钱，还是搞不起一个Apple Car团队，看得出来那些跳槽的成员都有着比较远大的理想，钱根本不是问题。

具体来看，这些大型科技公司的员工薪酬多数都跟股权激励挂钩，如果公司股价波动，就会影响到这些员工到手的薪酬。最近Meta公司股价大跌，应该是把部分员工气得不轻。不过即便如此，这些持有股权激励的人，收入仍然要比其他行业的员工挣得多。

另一方面，科技公司首席执行官的收入，更是一个天文数字，以Meta公司首席执行官扎克伯格为例，其年薪相当于92名Facebook员工的薪酬，而大约1500名苹果员工的总收入才可以跟库克相比较。

当然了，国外科技公司的平均员工薪酬相比还是逊色不少，作为国内头号科技公司，腾讯在去年就多次给予员工股票奖励，每次都是人均几十万。除开腾讯，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上绩效、奖金、股权等，综合薪酬也丝毫不弱于海外科技公司。

如今科技人才短缺，不仅国内公司“抢人”情况严重，海外也一样，有的公司为了吸引更多人才，给出了更好的条件，所以科技行业员工的薪酬跟其它行业相比还是要高不少。众多科技公司平均年薪都出来了，啥时候特斯拉也秀一秀？

㈧ 谷歌股票何时发放给员工

取决于是否在职。员工要不要花钱购买公司的股份，取决于股份的属性。碰脊祥干股即野姿虚拟股份，是不需要花钱购买的。如在职分红股份，笑搏在职时有；离职后就没有，公司自动收回了。

㈨ 互联网公司给股票是怎么说法

如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。

㈩ 谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬，这场诉讼最早出现在2017年，当时有三名女性提出申诉，指控该公司违反加州的《同工同酬法》，少付了女工的工资，谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬。

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬1

谷歌已经就一项集体诉讼与1.55万名女性员工达成和解协议，并同意支付1.18亿美元补偿。此前，谷歌被控歧视女性员工，向她们支付的薪酬低于从事相同工作的男性员工。

按照和解协议，原告将撤回对谷歌的指控，即“在基本类似的工作中，谷歌为女性提供的薪酬低于男性，谷歌为女性分配的职位低于男性，谷歌未能在员工离职时支付所有应支付的工资”。

代表原告的律师事务所在声明中表示，和解协议涵盖了自2013年以来在加州为谷歌工作的约1.55万名女性。其中，四名被提及姓名的原告将获得单独赔偿：首席原告凯利·埃利斯（Kelly Ellis）获得7.5万美元，其他三人各获得5万美元。此外，他们还将从和解基金中获得正常赔偿。和解协议涵盖了236个工作职称的员工。

扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约悉裂为8600万美元，平均每位原告团段可获得约5500美元赔偿。诉讼称，谷歌支付给女性员工的基本工资、奖金和股票平均每年比同等情况的男性少16794美元。 在这起性别歧视诉讼中，原告指控谷歌违反了加州同酬法案和其他州的法律。

原告律师表示：“除了金钱补偿外，和解协议还规定，一名独立的第三方专家将分析谷歌的招聘行为，一名独立的劳工经济学家将审查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作将在未来三年由外部和解监督员监督执行。这起诉讼挑战了谷歌的薪酬平衡程序，原告认为，这些程序将有助于确保女性的薪酬不低于从事基本类似工作的男性同事，并确保谷歌受到质疑的薪酬政策的公平性。”

埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了大约四年的软件工程师，离开时获得了高级经理的头衔。原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了约10年，担任过多个技术领导职务；原告凯莉·威苏利（Kelli Wisuri）在谷歌工作了约两年半，从事企业运营和销售工作；原告海蒂·拉马尔（Heidi Lamar）在谷歌位于帕洛阿尔托的儿童中心担任塌陆誉学前班教师和婴幼儿教师约4年。

皮斯说：“作为一名将整个职业生涯都投入科技行业的女性，我乐观地认为，作为和解协议的一部分，谷歌同意采取的行动将确保女性获得更多的平等。”据报道，谷歌在全球拥有15万名员工，其中约4.5万人在旧金山湾区工作。

和解协议称，向被提及姓名的原告支付额外赔偿是为了补偿她们代表其他人提起诉讼所承担的风险，包括但不限于承受职业或声誉损害的潜在风险，以及她们参与此案起诉耗费的时间和精力。

但谷歌在声明中指出，它在和解协议中没有承认任何不当行为，并定期进行薪酬公平审查，从而促使为员工加薪：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，在没有任何承认或调查结果的情况下解决问题，符合所有人的最佳利益，我们非常高兴达成这项协议。

我们绝对致力于公平和平等地支付、招聘和分配所有员工，过去九年来，我们进行了严格的薪酬公平分析，以确保工资、奖金和股权奖励是公平的。”

谷歌还称：“如果我们发现薪酬方案存在差异，包括从事类似工作的男性和女性员工之间的差异，我们会在新的薪酬生效之前进行调整，以消除这些差异，我们将继续这样做。

仅在2020年，我们就对2352名员工薪酬进行了上调，总计440万美元。我们还进行了严格的分析，以确保角色平衡和绩效评估的公平性。我们非常高兴有一位顾问帮助研究这些流程，并为未来的改进提出建议。”

目前，这项和解协议正在等待旧金山县高等法院法官的批准。法院将为此设定听证会日期，如果获得批准，将促使第三方管理人向参与集体诉讼的原告发出通知。如果法院批准了最终和解协议，第三方管理人将根据一个客观公式将和解金额分配给每个符合条件的原告。

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬2

谷歌将支付1.18亿美元，以解决包括约15,500名妇女在内的集体行动性别歧视诉讼（通过彭博社）。正如和解协议的新闻稿所指出的，谷歌还被要求让一名独立的劳动经济学家评估其招聘行为和薪酬公平研究。

这场诉讼最早出现在2017年，当时有三名女性提出申诉，指控该公司违反加州的《同工同酬法》，少付了女工的`工资，指出工资差距约为17,000美元。投诉还称，谷歌将女性锁定在较低的职业轨道上，导致她们与男性同行相比，工资和奖金更少。原告去年赢得了集体诉讼地位。

谷歌对工人的待遇已经不止一次成为审查的目标。去年，谷歌同意支付250万美元以解决一项诉讼，该诉讼声称该公司支付的女性工程师工资过低，并忽视了亚洲求职者。加州公平就业和住房部(DFEH)也在调查该公司对黑人女雇员可能受到骚扰和歧视的投诉。

在过去十年中，一些针对薪酬差距的类似诉讼已经浮出水面。

"本案原告霍利-皮斯（Holly Pease）在一份声明中说："作为一名在科技行业度过整个职业生涯的女性，我很乐观，谷歌同意采取的行动作为此次和解的一部分，将确保为女性提供更多公平。"谷歌，自其成立以来，一直引领着科技行业的发展。他们也有机会带头确保科技界女性的包容和公平。"

和解的条款仍需在6月21日举行的听证会上得到法官的批准。"谷歌在给The Verge的一份声明中说："虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方都同意，在没有任何承认或调查结果的情况下解决这个问题符合所有人的最佳利益，我们非常高兴能达成这项协议。

该公司补充说，它 "绝对致力于公平和平等地支付、雇用和平调所有员工"，如果它发现男女员工之间存在薪酬差异，它会进行 "向上调整"。

在过去十年中，一些针对薪酬差距的类似诉讼已经浮出水面，针对微软和Twitter的集体行动性别歧视诉讼未能获得支持。

甲骨文公司也面临着指控薪酬不平等的集体诉讼，但据彭博社法律报道，起诉该公司的女性群体很可能会失去集体诉讼资格，因为法官说一个有3000名员工和125个工作分类的集体将 "无法进行审判"。其他科技公司，如苹果和Riot Games，也面临着薪酬不平等的指责。

谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬3

据国外媒体报道，法庭文件显示，谷歌已同意向超过1.55万名女性员工支付1.18亿美元，以了结一桩长期性别歧视和公平薪酬诉讼。

此前，谷歌被控歧视女性员工，她们的薪酬低于从事相同工作的男性员工。原告律师事务所在一份新闻稿中表示，和解协议涵盖了自2013年9月14日以来加州236个职位中约1.55万名的女性雇员。这些员工跨越多个级别和部门工作，平均薪酬约为7,600美元。

2017年9月，前雇员凯莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凯莉 · 维苏里和海蒂 · 拉马尔提起诉讼。去年，谷歌被指控每年向女性员工支付的工资比从事同样工作的男性员工少1.7万美。他们最初要求6亿美元的赔偿。

根据和解协议，扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元。其中四名被提及姓名的原告将获得单独赔偿：首席原告凯利·埃利斯获得7.5万美元，其他三人各获得5万美元。此外，她们还将从和解基金中获得正常赔偿。

另外，和解协议还规定，一名独立的劳工经济学家将分析谷歌的招聘行为，审查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作将在未来三年由外部和解监督员监督执行。

埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了大约四年的软件工程师，她表示，希望这项协议将标志着谷歌的一个转折点。她在声明中称：“作为一个在科技行业度过了整个职业生涯的女性，我乐观地认为，谷歌的行动将保障女性获得更多的公平待遇。而它作为科技巨头，同样将能带头保障女性在科技行业的平等。”

谷歌对此表示：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，这样解决问题符合所有人的最佳利益，我们非常高兴达成这项协议。”

公司还补充道，如果发现薪酬方案存在差异，包括从事类似工作的男性和女性员工之间的差异，会在新的薪酬生效之前进行调整。也非常高兴有一位顾问帮助研究这些评估流程，并为未来的改进提出建议。