员工持股股票锁定期一年

A. 员工持股禁售期一般多久

法律分析：员工持股禁售期一般是36个月。实施员工持股，应设定不少于36个月的锁定期。在股权激励计划中的禁售期由股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。根据相关规定，在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。

法律依据：《上市公司股权激励管理办法》第三十九条 在公司公开发行股份前已持股的员工，不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。

B. 科创板小股东锁定期一年

在前两篇文章中，我们着重介绍了科创板在红筹结构、同股不同权、员工持股数量等方面的突破性规定。

但实际上，为了保证募集资金能够高效地用于培育好的科技公司，监管部门可谓煞费苦心。

其中之一直接体现在投资资金的“锁定”上。

比如适用“闭环原则”的ESOP平台，需要承诺一个不能减持股份的时间段，即“锁定期”。

“锁定期”的长短直接影响股权的流动性。

那么，ESOP的锁定期是基于什么？这一期，我们将详细讨论这种情况。

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同一家公司，两个不同的“锁定期”？

作为首批上市公司之一，瑞创那威设立了烟台和记投资中心和烟台申远投资中心两个员工持股平台。

需要注意的是，“睿租慎扰创那威”的两个员工持股平台均为有限合伙，适用于不同期限的锁定期。

其中，睿创那威的实际控制人马洪是烟台和记的有限合伙人，持股8.1%。

根据合伙协议，马宏不能控制“烟台和记”，所以“烟台和记”只需要锁定12个月。

同时，马宏也是烟台申远的有限合伙人，持股24.85%。但在报告期内，马宏担任烟台申源的普通合伙人。

起初，“睿创那威”的招股书中，“烟台申远”也只承诺了12个月的锁定期。

但由于马宏曾担任烟台申远的普通合伙人，烟台申远最终发布《承诺函》延长股份锁定，股份需要锁定36个月。

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为什么烟台申源持有的股份需要锁定36个月？

要回答这个“为什么”的问题，首先要了解不同锁定期的规定。

根据科技创新板上市规定，锁定期大于等于36个月，包括被实际控制人控制、被董或核心技术人员控制、适用“闭环原则”三种情况。

1.由实际控制人控制

在市场上，设立有限合伙企业作为持股平台，持有公司股份，是创业公司最常用的形式。

这种情况下，员工通过持有持股平台的股份间接持有公司股权，实际控制人作为普通合伙人管理持股平台。

这时候创始人成为普通合伙人就可以掌握持股平台的控制权。

持股平台由科技创新板上市公司实际控制人控制的，持股平台持有的上市前股份锁定时间应与创始人直接持有的股份锁定时间一样长。

一般这个时间是36个月。

如果公司在上市前没有盈利，这一时间将延长到公司盈利前的三个完整会计年度(即上市后的第四个12月31日)。

2.在利润实现之前，由董事或核心技术人员控制。

与主板规则相比，科技创新板对董事或核心技术人员的锁定期有不同的规定。

具体来说，上市时公司未盈利的，董事、监事弊旦、高级管理人员或者核心技术人员在公司盈利前的三个完整会计年度内(即第四个12月31日之后)，不得减持其上市前股份。

此时，如果持股平台由上述人员控制，持股平台持有的公司股份必须锁定相同时间，才能减持套现。

3.“闭环原则”适用于持股平台。

此外，如果对持股平台适用“闭环原则”，即使持股平台不受上述两类人员控制，持股平台持有的公司股份也将被锁定36个月。

关于“闭环原理”的详细分析，可以参考我们上一篇文章：科技创新板:开市即暴涨。“更多的小伙伴”如何分享这个红利？

烟台申源承诺36个月不减持的背景，其实是因为历史上被实际控制人控制。

为什么只有“烟台和记”

根据科技创新板规则，除上述情形外，上市前持有公司股份的股东，自上市之日起12个月内不得减持。

也就是说，一般情况下，持股平台持有的股份可以锁定12个月。如果持有公司股份的持股平台希望仅锁定12个月，需要做到以下几点：

1)不受公司实际控制人控制；

2)即使由董或核心技术人员控制，公司上市时已盈利；

3)“闭环原理”不适用。

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创业公司如何选择适合自己的“锁定期”？

一般来说，员工持股平台所持股份的“锁定期”是无限期的，取决于是否由实际控制人、董事或核心技术人员控制，是否适用“闭环原则”，上市前是否盈利。

因此，公司在设立员工持股平台时可以未雨绸缪，控制上市后股权平台转让股份的流通。

特别是比如相关股权激孝告励和股权转让安排要在公司申报前6个月完成，因为科技创新板申报前6个月，新增股东时，也就是“突然持股”，也必须锁定36个月。

除了上述规定外，关于上市后股东减持的安排，科创板其实还有更详细的规定。我们也建议公司上市前多了解一些。

本文是易到参与的“政策研究”系列之一。

本系列将涵盖创业各阶段常见的股权问题，以及因股权问题导致经营困难的公司。

我们希望通过这个系列，能够帮助创始人和团队负责人在最短的时间内，准确掌握每个创业阶段最有价值的股权知识。

相关问答：现在网下申购新股的锁定期是多长？

锁定期主要有两种模式：一是大股东认购的非公开增发股票，锁定期为发行之日起的36个月；二是战略投资者认购的非公开增发股票，锁定期为发行之日起的12个月。所谓战略投资者是指法人机构或自然人。讲及打新股，不少人肯定第一反应都是想到了前阵子的东鹏特饮，这上市不久便连续出现十多个涨停板，这么计算的话中一签就有22万，在打新界的备受青睐。打新股从表面看来是很赚钱，可你知道怎么打吗？中签率怎么去提高呢？那么接下来我就给大家讲解一下关于打新股的事情。我们在开始讲之前，先来看看这波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，这么好的福利一定不能错过哦:速领！今日机构牛股名单新鲜出炉！一、新股申购什么意思？需要什么条件？1、什么是新股申购？在企业实施上市计划时，就会向广大投资者发行一定数量的股票，其中部分股票会发售在证券账户上，能通过申购的方式买入，另外相比较上市第一天的价格，申购的价格往往要低得多，2、申购新股需要的条件：计划参加新股申购需要在T-2日（T日为网上申购日）前20个交易日内，每日平均拥有市值至少1万元以上的股票，才符合申购摇号的要求。以我想参与8月23日的新股申购为例，日期的开始从8月19日算，往前倒推20个交易日，也就是从7月22日开始算，自己的账户里股票市值要稳定在1万元以上，才有得到配号的可能，所拥有的市值逐渐变高，可以得到配号的数量越多。只有当自己分到的配号恰好落在中签区段内，对于中签的那部分新股的申购才能进行。3、如何提高打新股的中签几率？从长时间来看，打新中签和申购时间是没有任何联系的，如果要让新股的中签几率变大，下面的几个方案仅供参考：（1）提高申购额度：如果早期所拥有的股票市值越多，取得的配号数量也就越多，最后中签的可能性也会随之越高。（2）尽量开通所有申购权限：如果你拥有一定大的资金量，均匀持仓也是一个方法，同时开通主板和科创板的申购权限。这样以后无论遇到什么新股都能申购，这样可以增加中签的机会。（3）坚持打新：每一次打新股的机会也是万万不可错失的，还是由于中新股的概率相对较小，因此还是需要坚持摇号的，要知道肯定有机会轮到自己的。二、新股中签后要怎么办？ 通常，如果新股中签的情况下是会有相应的短信通知，在登录交易软件时，还会收到弹窗提醒。在新股中签之日，我们确保不超过16：00账户里有足够缴纳新股的资金，不论资金来自银行还是通过当天卖股票所得都可以。到了第二天，如果自己账户里看到成功缴款的新股余额，那么此次打新成功。非常多的小伙伴想打新股然而老是错失良机，总是错过调仓时间。说明大家真的缺少一款发财必备神器--投资日历，相关内容的获取可以通过点击下方链接：专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯三、新股上市会怎么样？假设各方面都不出任何意外的话，从申购日算起8~14个自然日内，新股就会上市。关于科创板和创业板，上市首5日是不设置涨跌幅限制的，等到了第6个交易日开始，日涨跌幅就受到了限制，只有20%。而主板新股上市首日的涨跌幅限制不得高于发行价的144%且不得低于发行价格的64%。发行价倘若是10块钱/股，则当天最高价位只会是14.4元/股，最低也得在5.6元/股以上，根据我多年的跟踪洞察，往往主板新股上市的第一天涨停，后期连板数量超过了5个，新股什么时候卖比较好，那得根据个股的实际情况及市场行情来综合判断。倘若新股上市当天出现破发并且连续下跌，在上市当天就卖掉能有效的减少损失。源于科创板和创业板新股涨跌没有被局限限制，因此为了避免股价回落，中签的朋友在上市的第1天可以直接卖出。另有，倘若股票是持续连板的，当开板发生时，最优的做法就是立即卖出，防止损失，落袋为安。其实炒股最终还是要看上市公司的业绩状况，没办法判定一个公司到底是不是好公司或者分析不到位的人有很多，导致看错股而亏损，现有款免费的诊股神器，把股票代码打进去，就能看出股票质量的好坏了：【免费】测一测你的股票到底好不好？应答时间：2021-09-26，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

相关问答：科创版中签交钱后一般多久上市？为何？

从目前的情况来看，从申购到上市一般都是1周的时间左右。

因为随着市场的制度和审核越来越完善，目前新股申购的条件和程序也越来越简单，有效。

所以，我们可以发现，无论是科创板，还是主板或者中小创板，从公布中签到上市基本都是只有1周左右的时间。

如果从申购当日算起，那么可能需要2周不到的时间。

就好比最近的一只科创板新股688126沪硅产业申购指南显示：

申购的时间为2020年04-09，中签缴款的日子为04-13，而上市的时间就是4月20日，其中算上双休日，一共才11天的时间！！

所以，新股申购到上市基本都是在7~14天之内，除非中间有特长的节假日，才会特殊延长一个时间。

不过科创板目前还是一个上市前5个交易日无涨跌幅的情况，与主板不同，所以大家一定要懂得理智对待。

我有一个朋友非常厉害，今年打中一签科创板新股石头科技！

发行价格为271.12元/股，每个中签号码只能认购500股，中签一单要缴款13.56万元。

上市首日一天内大赚10万多元。真的是一个意外“大礼包”。

而我自己在2020年的4个月里，一共才中签了5只新股，加起来都没有它一只赚得多！！！

也许，这就叫做运气吧！

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C. 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思

员工持股计划一般是公司A委托某家资管机构B进行管理，并全额认购B设立的某项定向资产管理计划,
该资管计划的投资范围就是购买和持有公司A的股票。
员工持股计划一般有这么两个期限：存续期、锁定期
1.存续期：是指该员工持股计划的有效时间，比如24个月，那么24个月以后，员工持股计划自行终止（资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工），也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期（如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉）。
2.锁定期：通俗来说，就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
存续期长于锁定期。

D. 为什么所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让

这个是相关的规定就是这样子的，所以在一年内肯定是不让转让的，如果你转让的话，它的这个影响它丧失。

E. 格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿，此次员工持股计划的股票来源为公司已回购的股份，员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元，格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿。

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿1

5 月 20 日晚间消息，格力电器今日发布公告表示，为进一步完善员工长期激励政策，充分调动员工的积极性和创造性，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，公司拟进一步推出第二期员工持股计划，为企业长期增长保驾护航。

想让员工自主奋斗，就得让员工做自己工作和收入的主人，才能从内心激发不断向上的能量，形成自我激励的最终结果。随着二期员工持股计划的公布，格力电器和董明珠分别下了一步棋，让更多的员工来做公司和自己的主人。

二期员工持股计划公布 格力每股现金分红不低于 2 元

此前，格力曾于 2021 年 6 月公布第一期员工持股计划（草案），披露公司员工激励计划。

对比格力一二期员工持股计划发现，本期员工持股计划的考核目标较一期亦有所调整，具体为 2022 年-2023 年净利润较 2020 年增长分别不低于 20 亿元、30 亿元，且 2022 年和 2023 年净资产收益率分别不低于 22%、21%，每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。

为平衡两期员工权益，保障公司激励机制的公平、公正，提高员工的主人翁意识与积极性，格力电器对第一期员工持股计划的考核目标也做了调整，即 2021 年-2022 年净利润较 2020 年增长分别不低于 10%、20% 调整为 10 亿元、20 亿元，同时 2022 新增净资产收益率不低于 22% 的考核指标（与二期员工持股计划相同）。

格力电器表示，2021 年以来，复杂多变的宏观环境使得公司经营面临的风险、挑战与压力远远超出预期，为充分调动员工积极性，完善公司激励机制，确保在严峻的外部形势冲击下实现公司未来业绩的稳步增长，公司对考核目标做了一定调整。

同时，格力电器亦表示，公司经营并不会因考核目标的降低而松懈，公司仍将以一期的业绩考核指标作为经营目标，并尽最大的努力确保未来发展战略和业绩目标的实现。

当前，整个家电行业都处于非常严峻的状态，奥维云网数据显示，今年一季度中国家电零售额 1430 亿元，同比下降 11.1%，甚至在线上渠道都出现了罕见下滑。在需求端，房地产行业低迷、国内消费意愿疲软，市场需求释放严重不足。此外，原材料价格持续上涨并保持高位，严重影响了家电整机企业。

近期，美的集团正通过裁员紧缩非核心品类，同时将股权激励考核目标进一步下调（2022 年和 2023 年考核目标下调为净资产收益率的 20% 和 18%）。有分析人士指出，“家电行业寒冬来临，不少家电企业纷纷启动裁员和下调考核指标等方式，开源节流去肥增瘦，格力发布二期员工持股计划，或有益于公司应对整个行业下行的挑战。”

传统渠道增长乏力，格力需走出价值洼地

自 2012 年以来，格力电器净利润从 70 多亿元增长至连续数年超过 220 亿元，最高达 264 亿元，上市以来累计现金分红率超过 1000 亿元（含 2021 年 10 股派 20 元的分红计划），过去三年实施的每股现金分红合计达到 9.70 元。

业绩持续增长的背后，激励机制的缺失一直是格力电器饱受争议的点，在过去长达 13 年的时间内，格力电器并未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至 2021 年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅 4000 余人，公司现有的激励政策难以匹配日益增长的人才需求。

尤其是当下宏观经济下行叠加国内家用空调的容量逐步接近饱和，家电行业传统渠道增长乏力，而格力电器也正处于谋求渠道转型、推进产品国际化、业务多元化的关键时间节点，其更需要完备的激励机制来激发员工主观能动性，吸纳更多优秀的人才来推动企业变革，以人为本方能加速企业蝶变。

据格力方面透露，公司在规划 2022 年工作重点时亦提出要加强人才梯队建设，打造人才聚集高地，健全各层次人才选拔和培养机制。因此，此时推出第二期员工持股计划，也被看做将有助于补全企业治理短板，进一步完善人才培养体系，实现高质量的人才供给，打造多元发展新局面。

受资本市场情绪及行业大盘影响，目前格力电器股价一度处于洼地。随着公司最新一期员工持股计划的实施，格力有望进一步调动公司核心管理团队和员工的积极性，打造利益共同体。此外，通过格力不断推进的线上线下融合，也有益于改善盈利结构，加速多元化和产业链布局，持续提升企业的'市场化、现代化经营水平。

只不过对于格力而言，一二期员工股权激励计划的推出，或许有益于解决公司当前股价及内部运营管理方面部分问题，但最终能否厚积薄发实现高质量发展，仍需时间的检验。

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿2

20日晚，格力电器（000651，SZ；前收盘价33.23元）对外公布了第二期员工持股计划（草案）。据公告，此次员工持股计划的股票来源为公司已回购的股份，股票规模为不超过9472.8万股，员工持股计划的资金规模不超过15.5亿元。此外，本次员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36 元/股，等于董事会前一交易日收盘价32.72元/股的50%。员工持股计划锁定期为1年。

据了解，第二期员工持股计划的持有人范围是公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工，拟参与总人数不超过12000人。

其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，其他高管可认购份额不高于2.53%。以上如有剩余，公司董事长兼总裁董明珠再结合自身情况进行认购。

格力电器称，自2012年以来，公司长达十多年均未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅4000余人，相较行业内其他企业的激励政策以及公司产业多元化背景下日益增长的人才需求仍显不足。

第二期员工持股计划涉及的业绩考核指标是：第一个归属期，2022年格力电器的净利润需较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；

第二个归属期，2023年公司净利润较2020年增长不低于30亿元人民币，且2023年公司净资产收益率不低于21%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

除了公布第二期员工持股计划，格力电器5月20日晚也披露了拟调整第一期员工持股计划业绩考核指标。调整后，第一个归属期要求2021年格力电器净利润需较2020年增长不低于10亿元，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；

第二个归属期要求2022年公司净利润较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

《每日经济新闻》记者对比发现，从第一期员工持股计划的第一个归属期业绩考核要求来看，调整后的指标实际上是对原业绩目标进行了下调。不过，公司同时增加了净资产收益率考核指标。

格力电器解释称，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性。

此外，格力电器还提到，2020年三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨，2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动，新冠疫情多地反复暴发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。

从大环境来看，据奥维云网（AVC）推总数据显示，2022年一季度中国家电零售额1444亿元，同比下降10.3%，其中线上市场罕见性地下降6.7%。

格力再推员工持股计划，规模不超15.5亿3

在业绩说明会上，美的集团称未来5年海外收入要突破350万，并且要以创新效率应对行业的寒冬。

一周后，一份裁员50%的消息就冲上了热搜。

对于裁员一半的传闻，美的集团予以否认，但是对于裁员的消息，美的并没有否认。美的集团称鉴于内外环境的判断，有序地收缩非核心业务。

实际上，大厂收缩是应对冬天最常见的方式。

据悉，从今年开始，美的集团的优化就从未停止，现在已经进行了两轮，未来何时停止尚不可知。

在此前投资者交流会上，美的集团董事长方洪波也坦言，“未来三年，行业将迎来前所未有的寒冬，公司面临的最大挑战是不确定性，要稳字当头。”

那么应对冬天最好的方式，就是行业能继续发展。相比于美的集团的收缩战略，格力电器就稍微有点不同。

在对待员工这件事情上，董明珠可谓是企业家的典范，尽管执行起来或许有一些瑕疵，但是这并不妨碍什么。董明珠曾在一场直播中宣布，格力绝对不会裁员！也不会丢下一个员工！

5月20日晚，格力电器发布公告称，表示为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划。

据悉，此次员工持股计划的股票来自于公司回购专用账户中第三期回购计划已回购的股份，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元。

最为重要的是，此次参与员工持股计划的员工不超过1.2万名。根据格力电器的最新财报显示，格力电器当前的员工一共有81884名，也就是说接近七分之一的员工将会成为本次员工持股计划的受益者。值得注意的是，本次持股计划中基层员工拥有优先认购权。

按照此次认购计划，其中董监高等8人，上限均为30万股，而核心员工、中层干部、技术专家认购比例将达到97.47%。如果剩余，董明珠才能去认购。

且本次的员工持股计划时间仅为12个月。

之所以在员工持股时间上所有调整，格力电器也解释因为，2021年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性，那么为了补足公司长期以来激励不足的短板，所以进行了调整。

实际上，进行这种调整一方面是因为格力电器的股价在过去一年半表现并不是十分的好，且进入2022年之后，格力股价依旧随着市场继续寻底。

另外在业绩方面，4月29日，格力公布了2022年一季度业绩，财报显示，一季度公司实现营业收入352.6亿元，同比增长6.24%；净利润40.03亿元，同比增长16.28%。那么其净利的增幅实际上是高于美的集团的10.97%的增幅，但是却小于美的集团营收的增幅。

换句话说，其实白色家电巨头企业增幅都差不太多。但是我们注意到了，格力没有进行裁员的消息，也就是说在未来比较复杂的环境下，董明珠是选择和员工一起渡过难关。

F. 员工持有在职企业的股票，是否是违规的行为

G. 员工持股锁定期什么意思

员工持股锁定期意思是员工持有的标的股票不能卖。根据查询相关资料显示，锁定期就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股票不能卖，在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。

H. 拟上市公司员工原始股的股票锁定期

根据公司法第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-06-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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I. 股票锁定期是怎么回事为什么会有锁定期这么一说……

一般来说，限售股自授予之日起12个月内锁定，首次授予限售股的首次解锁期限为自授予之日起12个月后的第一个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日，首次解锁期限内解锁数量占授予限售股的40%。具体的限制性股票解锁还是要看公司的一些规定。
限制性股票是指上市公司按照预定条件授予激励对象的一定数量的股票。只有当工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件时，激励对象才能卖出限制性股票并从中受益。锁定期是不满足指定条件的期间，解锁期是条件可以出售的时间。
公司上市有股票锁定期的原因，公司上市后，部分原始股有一定的限售期，锁定期一般在1年至3年之间。在此期间，投资者不能出售。同时，发起人持有的公司股份自公司成立之日起一年内不得转让；实际控制人和控股股东的股份也有锁定期。发行人向证券交易所申请股票上市时，控股股东、实际控制人应当承诺自发行人股票上市之日起36个月内不转让或者委托他人管理发行人直接和间接持有的发行人股票，发行人也不购买该部分股票。如果在公司中上市的权益股达到或超过公司已发行股份的30%，自上述事实发生之日起一年后，每12个月增持不超过公司已发行股份的2%。
拓展资料：
一、哪些情况会有锁定期
1、“通过大宗交易减持，受让方在受让后6个月以内，不得转让所受让的股份”。受让方就是买方，买方买入后半年内不得卖出。
2、限售股有锁定期。根据我国法律规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
二、限制性股票解锁期和锁定期是什么意思？
股票的锁定期是指买方买入股票后，在一段时间不能卖出。设置锁定期的目的是：
1、防止股票买方将股票进行套现：很多大股东和机构之间存在某种联系，如果不设置锁定期她们可能转手倒卖，这样完成套现。
2、防止内幕交易，大股东如果有买了股票转手联合庄家拉高再转手卖出就会严重损害中小投资者的利益。
3、有利于辅助IPO核查，防止企业造假上市。从目前IPO周期来看，上市准备期1年，在证监会排队等候上市约1年，上市后再锁定期1-3年，漫长的锁定期使企业或股东造假所需承担的成本大大提升。

J. 员工投股过了锁定期可以退吗

员工投股过了锁定期可以退；
员工持股有以下几种情况，包括锁定期，存续期，提前终止或展期。
1.锁定期，期满后到存续期结束前这段时间自己可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
2.存续期，如果存续期满，员工持股计划自行终止，此时资管机构会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工。（注意：存续期长于锁定期）
3.提前终止或展期，提前终止是存续期未满但按相关法律法规及合同约定提前终止，进行清算；展期是存续期满，因各种原因（比如严重亏损），通过合法程序延迟清算，如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉。
拓展资料：
员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工出资认购公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三方，一般为金融机构）作为企业法人进行托管集中管理， 委托员工持股会（或理事会）作为企业法人进入董事会，参与投票和分红。有两种类型：
1、企业职工通过购买企业部分股份，取得企业部分产权，取得相应的经营权；
2、员工购买企业全部股权，拥有企业全部产权，员工对企业拥有完全的经营管理权和表决权。
员工持股计划：
1、激励方案
公司高级管理人员和技术核心人员采用股权激励，公司高级管理人员和技术核心人员直接在股东名册上登记，进行工商变更登记。这种方法可以最大程度地激励团队员工。目前，创新型高新技术企业在成立之初普遍采用这种方式。但是，股权纠纷也存在隐患。
2.期权激励
公司原有股权有限，人数不断增加势必会稀释团队创始成员的股份。基于此，大多数公司都会对中层管理人员采取期权奖励的方式。但随着行权期的到来，创始成员股权稀释问题将更加突出。
3. 虚拟股票激励
这种激励模式可以面向公司所有员工。只要满足公司的某些条件，就会给予虚拟股份作为激励。虚拟股份实际上是延迟支付员工工资，不侵犯公司权益。但是，这个方案需要精心设计，需要专业律师进行咨询。目前，公司采取的措施不多。