⑴ 弱问：从华为离职的话，股票能带走吗
劳动者在公司上班，而且购买公司上市的股份，那么劳动者离职后，可以不退股份，直接持有即可。
⑵ 华为离职股票怎么处理
公司没有上市的，找公司股东大会办理退股手续，不然，公司上市的，只能转卖。
⑶ 华为股票分红,荣耀员工还给分红吗
现在不属于华为了。
1.
华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；在具体的职位评估上的完善分级，即：
第一，明确公司价值导向；
第二，确定职位评估原则；
第三，确定职位评估方法；
第四，评估职位等级。
华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为：
1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；
2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%;
3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%;
4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。
2. 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励
是薪酬激励。
华为公司对员工的内在激励：
1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。
2、通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。
⑷ 华为申请提前退休后股票回收吗
你好，应该会，华为在退休之前应该会进行股票回收，了解更多行情关注明日股市
⑸ 从华为离职的话，股票能带走吗
员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
⑹ 华为持股员工离职退股吗
华为持股员工离职退股
华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。
作为公司股东的员工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此，该条件并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。
在“退股条件”具备时，员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权，而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署，本身合法有效，离职员工理应受其约束。
对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。 华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为公司员工持股99%，几乎每个员工都是公司的主人，为自己奋斗努力。那华为的员工，一旦离职之后就不能够再持有华为的股票了，除非是自己购买
华为员工股不是真正的股份。华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。 毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。
⑺ 华为股票回购款怎么拿到
股票回购是指上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为。公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。但在绝大多数情况下，公司将回购的股票作为“库藏股”保留，仍属于发行在外的股票，但不参与每股收益的计算和分配。库藏股日后可移作他用，如发行可转换债券、雇员福利计划等，或在需要资金时将其出售。
⑻ 华为都是内部员工持股，请问华为员工辞职后还可以拥有华为股份吗
华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。
⑼ 什么是员工持股现在进华为能持股吗
华为持股就是华为每年会增发很多股票，然后你花钱去买，然后华为每年的利润按照股票分给你。
现在你进来，工作满一年以后就可以得到华为的股份了。