A. 华为离职股票怎么处理
公司没有上市的，找公司股东大会办理退股手续，不然，公司上市的，只能转卖。
B. 请问华为员工辞职后还能不能拥有华为股份谢谢懂行的回答谢谢
辞职后股份就没有了～～～就像股票那样，离职了就相当卖掉股份了～～
C. 华为会回收荣耀员工股票吗
会回收荣耀员工股票。
荣耀脱离华为，华为已商榷出搬入新公司员工的两种补偿方案，一是股票全部原价回购；二是以 1.7 倍 2019 年收入补偿。
D. 从华为离职的话，股票能带走吗
员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
E. 公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗
通常情况下，公司对高管、核心技术人才进行股权激励时，都会附加一些服务年限的限制。具体要看约定，有的约定离职则失去股权，毕竟给员工股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以，在制定股权激励时一定要想周全些，如何激励，如何退出，都要事先约定好。
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F. 华为员工离职股份能换钱吗
可以
离职时公司会把你手上的股份买回
净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。
按照折算出来的原始合作回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，合作收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种方法适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。
G. 华为离职是否可以把esop转esop1
不可以。
华为公司对员工出售“虚拟股权”，这是一种华为单方面认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权。虚拟股权让员工能够获得一定比例的分红，但是没有所有权、表决权，也不能够转让和出售。在员工离开华为时，股票只能够由工会回购。
华为员工与公司之间只是合同关系，而非股东与公司的关系。华为员工手中的股票与法律定义的股权并不相同，员工不是股东，只是享有某种意义的合同利益，而不是股权。
H. 公司员工持股股票辞职后怎么办
持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。