步步高员工股票给多少

① 股员工持股价是多少钱

你好，员工持股价，这要看公司内部定价了，我知道一般在1元到5元不等。经几次的分红后，员工手上的股票将会大幅降低持股成本。

② OPPO员工工资待遇怎么样股权激励是什么意思需要员工工作到某个年限才能配股吗

10月25日凌晨，OPPO内网“Hio”上发布了内部信《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》，Tony正是OPPO创始人陈明永。

内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对OPPO员工层级里中级以上员工（即O16级以上），激励性股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

绿林里，从不缺少风声。外界猜测，OPPO大刀阔斧改革薪酬机制，引入股权激励体系是为上市做准备。种种消息如段永平归国配合上市工作、HR在招聘宣讲时透露上市计划、今年年初OPPO引进“四大”审计人员进场梳理合规……似乎都在印证猜测。

图片来源oppo官网

结合媒体披露，将OPPO过去的员工薪酬组成归纳为：

员工的薪酬 = 基本工资 + 年终奖 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多谈，

实际上，OPPO的员工薪酬主要来自（可能有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。

人无股权不富。先看股票。

OPPO股权结构如下，虽未上市，但仍有内部实股，工会委员会是第一大股东，持股61.08%。

员工有哪些机会能获得这些股票呢？

富途ESOP根据公开报道梳理，想要得到OPPO内部股票只有两种方式：

一是从公司手里购买，每年OPPO会允许员工用一定比例的年终奖，以较优惠的价格购买OPPO股票。

二是从同事手里购买，OPPO内部有一个被员工戏称为“黑市”的群，初始时，公司根据业绩表现提供一个基本价，以后，员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。员工自行商定好价格后，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

不仅交易只靠群，OPPO对内部股票的管理体系，也基本停留在前互联网时代，与OPPO科技硬件大厂的地位并不相称：

员工间买卖股票记录用Excel登记，并没有官方的线上系统。

而员工想查询自己的股票数量、价格也不方便，如果员工忘记自己手上还有多少股，唯一的查询方式是拨打查询电话。

③ 步步高股票股吧

您好，根据东方财富网步步高股票股吧最新消息显示：12月7日，步步高被深证通减持13.62万股。已连续三天被深股通减持，共计24.37万股。最近一次持股1910.43万股，占公司A股总股本的2.21%。1995年9月18日，广东步步高电子工业有限公司在东莞市长安镇成立。在这片工业基础设施完备、产业配套体系完备的沃土上，在当地政府的大力支持和帮助下，经过十年的持续发展，步步高公司在同行业中脱颖而出，成为当代中国人的发展典范。家电企业。步步高秉承“诚信”、“责任”的经营理念，在全国各省市建立了庞大的营销网络。
拓展资料：
1、三大系列产品拥有数万个零售终端，覆盖全国广大城乡各级市场。长期稳定的合作关系，共同发展，使整个网络具有很强的凝聚力。具有丰富经验和专业水平的营销团队对网络成员进行及时有效的培训和支持，大大提高了整个营销网络的竞争力。本着“用我们的真诚让用户满意”的服务宗旨，我们一步步投入巨资，在全国大中城市建立了近300家辐射广泛、管理完善的售后服务中心。
2、为用户提供快捷、方便、高效、专业的技术支持和售后服务，最大程度解除经销商和消费者的后顾之忧。未来，步步高将坚定不移地维护品牌美誉度，以卓越的品质和完善的服务优势，不断巩固和巩固国内市场地位，努力融入国际市场，逐步将自己打造成为更健康更长久的企业。具有较强国际竞争力的家电制造企业。
3、步步高股票002251 不是投机品种。由于组织长期看好，短期内没有组织增加出货量的行动和理由。想从002251赚钱，一定要耐心等待公司业务的不断扩大。筹码由不同机构持有，没有人会主动当轿子。002251是该组织长期青睐的品种。我可不想抬高价骗你进去，我怕你出不去，组织损失惨重。机构欲长期持有002251，以分享公司高增长收益。资本拿不到筹码，所以短期内没有市场，但长期资本却与股票和平共处。当前价格不低不高，比较合理。

④ 内部职工股如何计算股份，对公司有什么影响呢

给员工发股票是一种奖励分红措施，也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票可以参加公司的分红，你这样也是公司的一名管理者参与者，也是股东也是老板。这样一来你就感觉公司就像自己开的一样，你就会加倍的工作一心一意对待公司。是一种管理和促进员工的手段。

拓展资料
1、公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通。

2、内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。

3、所谓内部职工股，是国内上市公司股本结构中又一颇具中国特色的“遗留问题”。目前关于股权分置改革的总体安排中，对内部职工股应属何种性质、具有何种权利与义务（是作出补偿的主体还是接受补偿的对象），并没有明确的说明。

4、按照有关上市公司发行与上市的法律法规，合法的内部职工股在公司上市满三年后，可以上市流通。有关权威人士认为，一个简单和直观的分析结果应该是：这部分内部职工股，在其获准上市流通后，应视作是流通股，在股权分置改革过程中，具有参与流通股股东对改革方案的表决并获得非流通股所支付的“对价”的权利。

⑤ 员工持股计划一般收益能达到多少

员工持股计划的收益率要根据企业的经营状况而定，不同的企业的经营利润不一样，员工持股所得到的收益也有所差异，所以很难一概而论。
目前，员工持股的买卖在市场上最为通用的办法是在二级市场购买。由于在二级市场买入股票体现了公平、公正与公开，由二级市场买入的员工持股计划最为投资者欢迎，对股价的正向刺激也最为明显。根据有关规定， 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月;以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。
自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。这意味着在二级市场实施完成股票购买计划一年内，该股票处于锁定状态，一年之后才能兑现收益，有些锁定期则在两年或三年。
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。员工持股计划ESOP属于长期激励的一一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国(其中又以福特公司为代表)。
拓展资料：
员工持股计划和股权激励的区别在于：
员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。
股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而员工持股不需要业绩目标。
股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。
员工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。
上市公司实施股权激励必须遵循《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股需要遵循《员工持股计划指导意见》。