⑴ 上市公司分给员工股票叫什么
原始股。员工股只是一种奖金的叫法，是公司为了奖励你给你的福利，刚刚上市公司分给你的股份应该是原始股，也就是员工股，一般来说是会赚钱的，但是赚多少，多少时间能赚，这个要看你自己公司了，投入多少不是你说的算的，是你老板说了算的。
⑵ 公司给员工发股票甚么意思
把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了
⑶ 公司给员工原始股是什么意思
公司给员工原原始股票意味着让员工和公司一起成长。公司的原始股票只会给少数优秀员工。这些员工为公司创造了很高的价值，远高于其他普通员工。给他们原来的股票可以让他们与公司绑定，成为公司的所有者，这样这些优秀的员工就不会跳槽，但也可以激发他们更高的工作热情，为公司创造更高的价值。
原始股是什么？
原始股是一种股票，一般只在公司上市前发行。上市前，为了快速发展，获得发展资金，一家公司可以出售原，向社会公开募集资金。原始股的价值取决于公司的增长潜力。股市上市后，投资原始股的投资者获得的投资回报远远超过其他类型的投资桥姿。但风险在于，散敬如果公司不能正常上市，其他投资者很难承认原始股的高估值，原始股也不同于证券冲消慎市场上正常股的流通。
⑷ 员工股份制是什么
员工股份制指的是企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权。员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。公司实行员工股份制是公司照顾员工的一种福利，让员工直接参与公司的经营！减少员工流动性。
股份制企业：
股份制企业是指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。
股份制企业的特征主要是：
①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；
②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；
③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；
④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。
公司股份怎么分配？
1.公司股权分配采用平均分配。
2.公司股权分配采用个人说了算。
3.公司股权分配采用差异化分配股权。
4.平均分配和个人独大这两种分配方式都不利于公司发展。
5.创业人数在五人以下的，老大占百分之五十一。
6.创业人数在五人以上的，老大可以占股不超过百分之五十一。
7.创业人数是三个人，老大占股百分之五十五。
员工参与公司股份制要注意：
1.评估公司末来发展性。
2.参股方式。
3.能否参与年度股东会。
4.有否发言权及表决权。这些最好了解清楚，再评估可行性。
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⑸ 什么是员工股票期权
员工股票期权漏悔（Employee Stock Option，简称ESO）是指公司向员工授予的一种特殊的股票期权，允许员工以特定价格（行权价）购买公司股票的权利。通常，这些股票期权是为了鼓励和激励员工在公司工作期间为公司创造价值，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
员工股票期权通常是在员工的薪酬奖励计划中提供的一项福利，公司可以给员工颁发股票期权作为一种返昌正额外的奖励，以鼓励员工在公司的业务中取得更好的业绩和业务成果迅早。员工股票期权的价格通常比实际的市场股价低，这样员工在未来行使期权时可以以低价购买公司股票，获取差价的利润。
员工股票期权是一种双赢的方案，它可以鼓励员工为公司创造价值，同时也可以增加员工的收入和财富。对于公司来说，员工股票期权是一种有效的激励手段，可以提高员工的忠诚度和工作积极性，同时也有助于公司吸引和留住优秀的员工。
⑹ 什么是员工持股
问题1：什么是员工持股？
问题2：员工持股是什么意思？
员工持股是指员工参加国企改制，并将经济补偿金或对企业的债权积极转股，从享有现金补偿或还债转为股权补偿或偿还的一种方式。
改制企业职工可根据企业实际情况，按照有关规定，选择设立职工持股信托、通过持股公司持股、一股带多股、个人委托等方式进行职工持股。
员工持股计划（制度）的主要特征：
（1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工;
（2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承;
（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：
---员工现金认购方式认购企业股份;
---员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份;
---企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工;
---奖励红股形成员工持股。
（4）、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配，再由专职机构（员工持股管理委员会）再按员工个人持股数额进行二次利润分配。
员工持股计划（制度）的主要内容
1、股权设置及持股比例
（1）、经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上可通过两种方式设置：一是增资扩股方式设置，二是通过产权转让方式设置。
（2）、员工持股规模：企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力，自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例，自行确定比例是可参照以下比例原则：
*公司总股本在5000万元至2亿元左右，员工持股比例占总股本的35%左右。
*公司总股本在1000万元至5000万元左右，员工持股比例占总股本的35%-50%左右。
*公司总股本在1000万元以下，员工持股比例占总股本的50%以上。
（3）、资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可适当放宽。
2、员工持股的股份分配
在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。
非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。
员工认股应遵循以下原则：
（一）坚持风险共担、利益共享的原则;
（二）坚持自愿出资的原则;
（三）坚持公正、公平、公正的原则。
公司应依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额，具体评分办法由各公司自行确定。
公司应制订员工股份认购方案，经持股员工集体讨论，并经公司股东会或产权单位同意后执行。
3、员工认购股份程序：
（一）员工向工会提出购股申请;
（二）工会审查员工持股资格;
（三）根据员工股份认购方案确定个人持股额;
（四）公告员工持股额度;
（五）办理购股手续;
（六）员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”
（七）公司应妥善
保管员工的持股名册并上报审批部门备案。
董事长、总经理持股原则。董事长、经理持股额与一般员工持股额应保持合理比例，原则上为员工平均持股额的5倍？0倍。
高级管理人员及主要业务技术人员持股原则。公司根据具体情况，可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度。
4、员工认购股份的资金来源
员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：
个人以现金出资购股;
由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股;
可将公司公益金划为专项资金借给员工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。
5、高新技术企业可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者和技术骨干，但应具备以下条件：
经有资格或法定机构认定的高新技术企业;
根据《中华人民共和国促进成果转化法》规定，将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配;
科技成果折股分配方案需经股东会或产权单位同意后执行。
6、科技人员的个人专利技术和非技术已在公司折价入股，则不再享有前条的规定。
7、内部员工持股的资金来源中，在时员工的现金投入不得低于应认购额的60%;贷（借）款的认购不诮高于应认购额的40%;
8、员工持股计划实施中的“预留股份”
（1）、公司根据发展原需要，在内部员工持股总额中，可设置部分预留股份，以具备资格的新增员工认购。
（2）、预留股份由员工持股会借资金一次性购入，并负责管理和运作。
（3）、员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径：
预留股份每年所得红利;
新增员工认购股份缴纳的股金;
(4)新增员工认购股份按本规定有关条款规定，股份按上年末公司每股帐面净资产值计算。
(5)当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。
脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。
9、员工股份的回购
员工脱离公司，其股份由员工持股回购，转作预留股份。员工持股会应退还个人股款，股份按公司上年末每股帐面净资产值计算;
员工死亡时，由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购该员工所持股份，转作预留股份，股款交还其合法继承人。
10、经营者股份的回购
经营者股份的回购须经产析单位或股东会同意;
经营者离开本公司，经离任审计后，由员工持股会按审计后的每股帐面净资产值回购股份，转作预留股份，股款退还本人。
11、技术人员享受科技成果折股的股份回购
技术人员所持科技成果折股的股份不满三年而脱离公司，由员工持股会回购股份，转作预留股份，可酌情将百分之三十到五十的股金支付给本人;
科技人员所持科技成果折股的股份满三年以上而脱离公司，其股份由员工持股会按上年末每股帐面净资产值回购，股金支付给本人。
12、员工持股管理机构---员工持股管理委员会（或理事会）
（1）、实施内部员工持股的公司，应由持股员工选举产生员工持股会。员工持股会是负责员工股的集中托管和日常管理工作的管理机构。
(2)员工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记，并作为公司的股东之一。
(3)员工持股会应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置。其成员应由具有企业管理和股权管理经验的持股员工担任。
(4)经持股员工选举产生的员工股东代表，依照《公司法》等有关法律、法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并相应的责任和义务。
(5)代表持股员工的董事和监事，在参与公司决策中，应充分表达持股员工的意见，以维护其合法权益。
13、员工持股管理委员会（或理事会）的基本职责：
负责召开和主持员工股东会议;
负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见;
定期向持股员工报告员工持股会工作情况;
管理员工持股会备用金;
其他职责。
对员工人数少、注册资本小的公司，经批准、持股员工可以自然人股东身份注册登记，不再设员工持股会。
14、员工持股计划实施中的备用金制度
（1）、备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留有股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。
（2）、备用金的来源：
以员工持股会名义贷（借）入的资金;
新增员工认购股份所交纳的资金;
内部员工预留股份每年所分红利。
（3）、备用金的用途：
购买预留股份;
回购脱离公司员工所持股份;
归还员工持股会用于购买预留股份的贷（借）款的本息。
（4）、备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门帐户和负责核算。资金的日常支出由员工持股会负责人审批，重大支出经持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。
15、员工持股计划的红利分配规则
实行内部员工持股的公司应依照《公司法》进行利润分配。不得损害国有产权或其他股东利益，持股员工依法享受公司的红利分配。
持股员工应将所分的红利，按借款合同规定归还借本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。
预留股份红利用于归还贷（借）款本息，贷（借）款还清后，转作备用金。
经营困难企业实行员工持股，经政府有关部门批准，员工股的分红可享受税收的优惠政策。
16、实行员工持股计划企业的审批程序
（1）、拟实行内部员工持股的公司，由工会向公司董事会产权单位提出员工持股建议。
（2）、公司董事会应对工会提出的建议作出决议，正式向公司股东会或产权单位提出实行员工持股制度的报告。
（3）、公司股东会或产权单位财政部实行内部员工持股制度的决议或意见后，由公司按以下途径报批;
市属全资、控股企业由所属资产经营公司审批，并报市体改办备案;
区属全资、控股企业由各区政府或区资产经营公司审批;
其他国有控股、参股企业由市体办审批。
（4）、公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。
（5）、公司将员工持股实施方案、资产评估报告等有关材料按本规定第四十七条的途径上报审批。
（6）、公司接到实施方案批复后，到工资局注册登记。
17、实施员工持股计划时的资产评估程序及原则
（1）、实施内部员工持股的企业，在改制时由产权部门或公司股东委托具有国有资产评估资格，信誉好的注册会计师事务所进行资产评估。
（2）、注册会计师事务所所出具的资产评估报告须经资产经营公司或公司股东会确认。
员工持股管理委员会（理事会）
设立程序、组织机构及权利义务
员工持股管理委员会是根据公司章程及企业改制相关法律法规，由持股员工结成的、一个以工会社团法人名义注册、代表持股员工参加以团体股东身份参与企业股东大会或股东代表大会并行使股东权力、以公司工会社团法人名义承担民事责任的组织。
⑺ 什么是员工持股
员工持股。就是把少部分核心的员工给予部分公司股份。从而保证人力资源的稳定性。让公司有更好的发展空间。希望我的建议可以帮到你