阿里员工股票避税

① 阿里员工股票兑现几年

四年。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。
股权兑现就是就股权出售获取现金，没有特定出售对象，一般情况下，都是以四年为限。

② 阿里员工手中的股票能直接套现吗

阿里员工手中的股票能直接套现。

现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种：

一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。

第二种是美元每股的亲友股枝此。

第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。

但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

大部分阿里员工会都会把股份卖给基金公司，而不是市场，那是因为现在很多阿里的员工所猛首迅持的股份都有限售期，他们的财富只是看得见却无法套现。基金公司拿到也不能上市，也要几年后才能上市。很多亲友股，也是要半年后才能卖，阿里员工多，很多急着用钱，就会变现三分之一出售芹指。

(2)阿里员工股票避税扩展阅读

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股东，持有的市值约514亿美元。但在当地时间4月2日，Altaba宣布，计划全面清算和解散，卖出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480亿美元总资产中，阿里巴巴股票占了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司将核心业务出售给Verizon通讯的交易完成后所组成的基金公司，作为一家投资公司，其手中持有的主要资产包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他资产。

2014年09月06日，阿里巴巴集团终于向美国证券交易委员会（SEC）提交更新后的招股文件称，集团将以每股美国存托凭证60美元到66美元的价格挂牌上市，这将创下美国市场上有史以来按市值计算的最大IPO交易。

③ 阿里员工股票收益怎么算

以一名入职公司近1年的员工的股票收益来估算为例，假如其持有4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得股票收益近7.3万美元，折合人民币近45万元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股实际盈利×(1-0.2）扣税≈7.3万美元，折合人民币45万元。
资料扩展：现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种，一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。第二种是68美元每股的亲友股。第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

④ 公司给员工股份，对于员工来说有什么用处

公司给员工股份，对于员工的用处：

1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。

2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。

在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是在做股权设计时必须要考虑的内容。

做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

同时在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。

5、实现更大梦想：按照马斯诺的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。

(4)阿里员工股票避税扩展阅读：

股权激励

股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。

它的出现，是企业物质激励方式的一次深刻变革。

同时，经理股票期权作为长期激励机制，有助于解决股东与经营者之间的代理问题，并实现剩余索取权和控制权的对应，因而能鼓励经理人员克服短期行为，更多地关注公司的长期持续发展。

相对于以“工资+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求。

为解决我国企业目前广泛存在的“所有者责任缺位”、“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”乃至独具中国特色的“59岁现象”，提供了一种现实选择和有效途径。

目前，我国上市经理人薪酬结构非常单一，大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，有部分公司经理人持有本公司一定的股权。而这部分公司经理人虽然持有股票或股票期权，但相对于公司总股本规模而言显得微不足道。

⑤ 阿里巴巴员工减持股票如何完税

大小非减持优惠方案(按地税90％奖励计算)
(实际个人只交税20%-20%×40%×90%=12.8%)
(个人限售股减持税收优惠、大小非减持、原始股减持、抛售员工股、高管离职卖股票)
自2010年1月1日起，对个人转让限售股取得的所得，按照“财产转让所得”，适用20%的比例税率征收个人所得税。限售股转让所得个人所得税，以限售股持有者为纳税义务人，以个人股东开户的证券机构为扣缴义务人。限售股个人所得税由证券机构所在地主管税务机关负责征收管理。

减税方案：
一. 按限售股减持征收个人所得税总额的36%（地方税收留存的90%）支付奖励费用。目前采取如下两种方式操作：
1）减持成交金额不到一亿的投资者可以享受应纳税总额地方留存的90%给予优惠返还。二次征税不要求强制执行。
2）减持成交金额超过1亿以上的投资者可以享受应纳税总额地方留存的100%返还，二次征收要求执行（有纳税凭证）。
二. 该奖励政策从2012年3月12日起执行，有效期3年。如遇国家财税政策调整而做相应调整。
三. 上市公司自然人股东限售股减持奖励于缴纳税收全部入库（一般为交易次月15日之前进行纳税申报及清算）后7个工作日内兑现。
应纳税所得额=限售股转让收入-(限售原始值+合理税费)
如果纳税人未能及时提供完整真实的限售股原值凭证的，一律按照限售股转让收入的15%核定限售股原值和税费。
证券公司预扣预缴的个人所得税，在规定时间上缴当地税务部门纳税保证金账户后，按照国家相关规定，税务部门必须将其60%上缴国库，40%地方财政留存。
对于地方财政留存部分的可以90%返回给客户。高额的税收优惠，大大降低了客户的限售股减持成本。
(实际个人只交税20%-20%×40%×90%=12.8%)
案例：若个人应缴税款为100万，则其中60万上缴中央，40万归地方政府所得，地方政府以此作为计提总额奖励90%，纳税人可获政府财政奖励36万。

⑥ 阿里为什么有的员工没股票

因为能力不强，并不是很优秀。
阿里巴巴并不是每个员工都有股权，肯定是能力比较强的相应的才会有。这也是阿里巴巴的机制，所以在阿里巴巴工作还是比较有前途的。现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种：
一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。
第二种是美元每股的亲友股。
第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。

⑦ 阿里巴巴年终给员工的股票是什么意思

对做出特别贡献的员工授予。/strong>
对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖——100股的一次性激励，，以感谢大家的辛勤努力和付出。不过，根据很多腾讯员工的描述，虽然不敢说100%的员工获得了100股，但应该说大多数员工是拿到了这100股。