海康员工股票

Ⅰ 海康股权激励 员工级别

这需要看海康股权激励本身的内部组织架构，不同的员工会有不同的级别。

一、海康威视的激励对象。

股权激励通过定向发行新股的方式进行，激励对象为：高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员、核心技术和骨干员工， 9，973人，约占2020年末公司总人数的23.36%。限制性股票的授予价格为29.71元， 是方案公布前 120 个交易日公司股票交易均价的 50%。

二、海康威视的激励公告（官方数据）。

尊敬的投资者，您好！公司分别于2009年、2013年、2018年、2020年对公司高管和业务骨干等进行了多轮股权激励。公司将长期致力于持续且多样的激励方式激发员工的积极性和创造性，共享公司成长果实，后续若有相关计划，公司将按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。感谢您的关注！

三、海康威视给2989名员工股权激励。

海康威视的股权激励方案出台后，在资金缴纳过程中，有1位激励对象因离职失去资格，部分激励对象因个人原因部分放弃或完全放弃认购，3 位激励对象暂缓授予。海康威视 2016 年限制性股票计划实际发生的授予对象变为2936人，实际授予的股份为52，326，858 股，占授予日时点公司总股本的 0.86%。

【参考资料】

从2011年至今，龚虹嘉累计18次减持海康威视，套现金额66.47亿元。其中2016年11月到12月，龚虹嘉就通过6次减持，套现近30亿元。这是2013年后，时隔3年，龚虹嘉再度大举套现。245万投入，至少245亿退出。龚虹嘉在海康威视的投资回报率逾1万倍，成为中国版孙正义、A股第一人！与之相对应的，是公司总经理胡扬忠的大举增持。从2016年2月开始，胡扬忠不断买入海康威视，一度长期被套。作为央企海康威视的元老，胡扬忠此前在公司没有直接持有任何股份。

Ⅱ 002415海康威视股票的行情是多少

002415海康威视股票的行情是32.85。
近期，中国股市大幅调整，上证综指从5170点调整到3100点，海康威视的股价从前期最高的56.48元下跌到现在的32.85元，调整基本到位，下跌空间不大，可以持股待涨，或逢低介入。
简介：
海康威视是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。
海康威视拥有业内领先的自主核心技术和可持续研发能力，提供摄像机/智能球机、光端机、DVR/DVS/板卡、BSV液晶拼接屏、网络存储、视频综合平台、中心管理软件等安防产品，并针对金融、公安、电讯、交通、司法、教育、电力、水利、军队等众多行业提供合适的细分产品与专业的行业解决方案。这些产品和方案面向全球100多个国家和地区，在北京奥运会、大运会、亚运会、上海世博会、60年国庆大阅兵、青藏铁路等重大安保项目中得到广泛应用。
公司的营销及服务网络覆盖全球，在中国大陆33个城市已设立分公司，在洛杉矶、香港、阿姆斯特丹、孟买、圣彼得堡和迪拜也已设立了全资或控股子公司，并将在南非、巴西等地设立分支机构。并在全国设立渠道代理商，持续快速发展的海康威视，已获得了行业内外的普遍认可。
公司连续五年(2007-2011)以中国安防第一位的身份入选《A&S》"全球安防50强" ;2011年名列IMS全球视频监控企业第4位，2012年名列IMS全球视频监控企业第1位。DVR企业第1位;连年入选"国家重点软件企业"、"中国软件收入前百家企业"。

Ⅲ 海康威视员工跟头翻了多少倍

关于海康威视员工跟头翻了多少倍的问题，这个问题需要进一步澄清，因为这个问题中的“跟头”是一个比较模糊的概念。以下是一些可能的解答：
1. 如果“跟头”指的是薪资待遇，那么海康威视员工跟头翻了很多倍。根据公开数据，海康威视是中国领先的视频监控产品和解决方案提供商，员工薪资待遇相对较高。根据不同职位和工作年限，员工的薪资待遇也会有所不同。据报道，海康威视的高管和技术人员薪资待遇已经达到了行业领先水平。
2. 如果“跟头”指的是职业发展和晋升，那么海康威视员工跟头翻了也很多倍。由于海康威视是行业龙头企业，公司业务范围广泛，员工的职业发展和晋升机运粗会相对较多。据报道，海康威视在员工晋升和培训方面投入了大量资源，鼓励员工不断学习陵悄答和提升自身技能，努力实现个人职业发展和企业价值的双赢。
3. 如果“跟头”指的是公司业绩和市值尺慧，那么海康威视员工跟头翻了更多倍。海康威视是一家上市公司，股票市值也一直保持增长态势。据报告，2019年海康威视实现营业收入达到了人民币240.6亿元，同比增长16.51%；净利润达到了人民币40.39亿元，同比增长20.37%。这些业绩数据的增长，也为公司员工的福利和待遇提供了保障和支持。
总之，无论从哪个角度来看，海康威视员工跟头翻了很多倍。公司发展迅速，业绩稳步增长，员工的薪资待遇、职业发展和晋升机会都有所提升，为员工提供了更好的工作环境和发展机会。

Ⅳ 海康威视的股票最近一直在跌是为什么

之所以海康威视的股票最近一直在跌，主要是因为这家公司在市场当中的行情表现的并不是非常的好，而且目前经济亏损的情况也是比较严重一些的，导致一些经常购买这家公司的股票的人群已经慢慢的脱离了，购买这只股票的人也越来越少了，所以，海康威视的股票最近就出现了下跌的情况。对于海康威视股票下跌这种情况，我们一定要引起重视，这家公司应该在各方面去研究一下策略，这样子才能够更好的挽回自己的损失。

现在市场上面出现了各种各样的政策，有些政策对于一些公司的股票影响也是比较大的，所以，海康威视近期的股票情况并不是非常的乐观，在股票市场当中的走势也不是很好。想要了解有关于这家公司股票的更多内容和咨询的话，可以到相应的论坛进行了解。

Ⅳ 萤石网络分给员工股票吗

分。萤石网络分给员工四成的股票，是分给员工的。萤石网络是一家智能家居服务商及物联网云平台提供商，从海康威视（002415.SZ）独立之后，萤石网络就以家用安防摄像头为矛头，结合人工智能、大数据、云服务等新一代信息技术，打造出适应居家安全、情感看护、节能环保等诸多场景的智能生活解决方案。

Ⅵ 海康员工股权激励好拿吗

不太好拿。要求接受激励的员工五年内不能离职，同时必须达到内部考核到达及格以上。
拓展资料:
第一期方案主要内容如下:
1.激励对象。人数:计划620人，其中总监32人、其他其他中层管理176人、业务骨干412人，占总员工的7.68%，实际实施590人 。范围:中层管理人员、核心业务与技术骨干，不包括独立董事和监事 。
2. 来源数谈游量 。定向增发人民币A股普通股股票，标的股票占总股本比例为0.40%，人均授予价值约为16万元。 3.授予价值 。针对各激励对象的授予限制性股票价值控制授予年度其两年总薪酬的30%以内。
4.时间安排 。锁定期：授予日起的24个月内，解锁期:第三年、第四年、第五年期间分别解锁40%、30%、30% 。
5.相关条件。在授予和行权条件上，设置了公司业绩与个人绩效的双重条件。公司业绩指标包括公司净资产收益率、公司营业收入增长率，指标值上除了绝对值的比例如15%外，还有相对值指标，海康选择了行业属性、业务发展阶段(根据营收、净资产规模确定)相似的15家企业，如行权条件要求其设置的公司业绩指标在标杆公司同期的75分位水平 。在个人绩效结果上，根据启纳个人绩效考核结果按比例解锁，具体规定为“优秀或良好”可解锁股数的100%、“合格”可解锁95%、“需改进”则不能解锁。
6.收益分配 。解锁后，激励对象获得的激励收益最高超过限制性股票授予时两年薪酬总水平(含股权激励收益)的40%，超过收益封顶部分尚未解锁的限制性股票不得继续解锁，超过部分的收益上缴上市公司 。原则悄侍没上，限制性股票收益(不含个人出资部分)增长幅度不高于业绩指标增长幅度。