㈠ 公司上市哪些人可以分到股份
内部员工。上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司,其中资历最老的内部员工可以分到股份。
㈡ 公司上市员工股权分配
IPO前对管理层持股比例没有规定,股票总数量累计不得超过公司股本总额的10%,按照PE价格或低于PE价格入股,具体如下:
一、关于管理层持股比例
IPO前对管理层持股比例没有什么规定,一般是直接或间接持股,期权和限制性股票做不了,有的话申报前要清理或者行权完毕。民营公司上市,给管理层的股权比例从0%到10%多都有。
1、管理层持股比例跟行业高度相关:对于人的需求越大的行业,持股比例会越高,看到管理层持股比例在10%以上的,大部分是和技术有关的公司。
2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关:有的公司比如爱施德,股权授予范围叫一个广,比例也很不错,而有的公司一股都没有做。
3、据我观察,绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。
二、股份数量
上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的。
三、入股价格
如果是基于准备IPO做管理层持股,入股价格通常有几种做法,可以作如下划分:
1、和PE入股价格相同:如果有PE入股,在该时点,我们大致可以把PE的入股价格看作是公允价格。管理层持股如果是按照PE的价格入股,那么大致可以看作没有占便宜也没有吃太大亏,好处是节省了很多解释工作,坏处是入股价格高——有时候甚至对于管理层没有吸引力,不可操作。
2、低于PE入股价格:当管理层持股和PE入股价格时点相近,又比PE入股价格低的话,那么处理上略有点麻烦,对于主板和中小板上市而言,一般要做“股份支付”处理,形成一笔仅仅存在于账面,不影响现金流量不影响税费,但公司账面利润的影响可能为公司满足上市条件的影响。
对于创业板来说,目前应该还没有要求作股份支付处理。没有学习最近的窗口指导文件,不知道是不是更新了规定。
入股价格较低时又一般有两种做法:
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股净资产入股。
前者不管是增资还是转让,大致可以看成最优惠的情况,但现在操作起来越来越少——在转让时可能会被税务局强制调整视为按每股净资产作价,作个税的征缴;另外解释股权转让公允性比较难。
按照每股净资产入股,如果比PE入股时点早6个月以上,可以解释为当期公允价格,避免股份支付之类的问题。
法律依据:
《上市公司股权激励管理办法》第十二条 :“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”
㈢ 公司上市给员工配股吗
一般公司是不会的,除非是股份制公司中高层管理者,公司上市后会得到一些股份,或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工,用一些股份来吸引其为公司效命,或者是对公司做出很大的贡献的员工,以及专业性要求很高的,为鼓励其继续为公司奉献,老板也会给出股份留着这类人才。
配股的定义:
配股是上市公司为满足自己发展所需,发行新股票给原股东,从而进行资金筹集的行为。换句意思来说,公司的钱有些不够,想要把自己人的钱凑在一起。原股东可以选择认购,也可以选择不认购。
配股的利弊如下:1、配股价格低于市价,因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增加了股票数,则需要去除权,则股价会依据一定比例去降低。
2、其实对未参与配股的股东而言,因为股价降低会发生损失的情况。
3、参与配股的股东觉得,股价是越来越低了,但还好股票的数量一直在变多,所以总收益权并未因此被改变。
4、在股票已经配股并且除权之后,尤其是在牛市填权的情况有可能出现的,股票在恢复的时候,可能到原价有可能会高于原价,这样的情况下,获得收获也是有可能的。
上市公司的定义:
上市公司(The listed company),根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定,是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种,这种公司到证券交易所上市交易,除了必须经过批准外,还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后,有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
㈣ 为什么会把股票分给员工
给员工发股票是一种奖励分红措施,也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票可以参加公司的分红,你这样也是公司的一名管理者参与者,也是股东也是老板。这样一来你就感觉公司就像自己开的一样,你就会加倍的工作一心一意对待公司。是一种管理和促进员工的手段。
拓展资料
1、公司职工股,是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10%。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通孝做。
2、内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期,出现了一批不向社会公开发行股票,只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司,内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股,1993年,国务院正式发文明确规定停止内部职橘备工股的审批和发行。
3、所谓内部职工股,是国内上市公司股本结构中又一颇具中国特色的“遗留问题”。目前关于股权分置改革的总体安排中,对内部职工股应属何种性质、具有何种权利与义务(是作出补偿的主体还是接受补偿的对象),并没有明确的说明。
4、按圆慎毁照有关上市公司发行与上市的法律法规,合法的内部职工股在公司上市满三年后,可以上市流通。有关权威人士认为,一个简单和直观的分析结果应该是:这部分内部职工股,在其获准上市流通后,应视作是流通股,在股权分置改革过程中,具有参与流通股股东对改革方案的表决并获得非流通股所支付的“对价”的权利。
㈤ 公司上市员工股权分配怎么分合理
公司上市员工股权分配怎么分合理?我觉得公司肯定会根据员工的贡献大小,还有员工的工作年限等考虑在一起,然后英雄分配
㈥ 怎么上市给员工配股
公司上市一般不会给员工配股。但上市公司认为应当对员工进行激励的,可以收购本公司股份,将股份用于员工持股计划或者股权激励。股权激励计划应当经董事会审议通过,并由监事会对激励对象名单予以核实。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
㈦ 上市公司给中国员工分股票需要办理护照吗
一般情况下是不需要的。
如果你已经在证券公司的某个营业部开了户,买原始股是不需要出示护照的。如果你还没有开户,应该先到一个营让慎业部办理开户。一般情况下只要不是外国人身份是不需要护照的。
在公司上市前让滑郑,除发起人、投资人持有公司原始股以外,其他人都不持有公司股份。
上市公司的普通股票,都需要走公开发行程序的。投资者可以通过证券交易坦颂系统参与配售,中签后方能获得一定数额的股票。上市交易后,要获得公司股票,都要在证券市场上购买。所以,上市公司不能直接把股票分给公司员工。
㈧ 公司上市员工有股份吗
股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定,以及改制上市的相关文件。
拓展资料
股份,代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义:1、股份是股份有限公司资本的构成成分;2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
1、股份的金额性,股份有限公司的资本划分为股份,每一股的金额相等,即股份是一定价值的反映,并可以用货币加以度量;
2、股份的平等性,即同种类的每一股份应当具有同等权利;
3、股份的不可分性,即股份是公司资本最基本的构成单位,每个股份不可再分;
4、股份的可转让性,即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定,公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。股份的分派是指公司根据发起人和(或)其他股份认购人认购股份的情况,将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额,还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后,应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。
中国大陆分类
按股东权力,可分为普通股、优先股和混合股。
按票面形式,可分为记名股票和无记名股票,有面额股票和无面额股票。
按持股主体,可分为国家股,单位(法人)股和个人股。
按发行对象,可分为A股、B股、H股、N股、S股。
㈨ 公司上市给员工配股份员工能赚到钱吗
能。
员工持有的股份在公司上芹判市后,如果公司股仔拿票价格上涨,员工可以通过出售股票获得收益。因此,员工嫌戚改在公司上市后通过配股份是有会赚到钱的。
上市企业,是股份有限公司的一种,是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。