阿里员工股票套现扣税

A. 阿里员工手中的股票能直接套现吗

阿里员工手中的股票能直接套现。

现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种：

一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。

第二种是美元每股的亲友股。

第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。

但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

大部分阿里员工会都会把股份卖给基金公司，而不是市场，那是因为现在很多阿里的员工所持的股份都有限售期，他们的财富只是看得见却无法套现。基金公司拿到也不能上市，也要几年后才能上市。很多亲友股，也是要半年后才能卖，阿里员工多，很多急着用钱，就会变现三分之一出售。

(1)阿里员工股票套现扣税扩展阅读

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股东，持有的市值约514亿美元。但在当地时间4月2日，Altaba宣布，计划全面清算和解散，卖出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480亿美元总资产中，阿里巴巴股票占了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司将核心业务出售给Verizon通讯的交易完成后所组成的基金公司，作为一家投资公司，其手中持有的主要资产包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他资产。

2014年09月06日，阿里巴巴集团终于向美国证券交易委员会（SEC）提交更新后的招股文件称，集团将以每股美国存托凭证60美元到66美元的价格挂牌上市，这将创下美国市场上有史以来按市值计算的最大IPO交易。

B. 阿里员工股票兑现几年

四年。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。
股权兑现就是就股权出售获取现金，没有特定出售对象，一般情况下，都是以四年为限。

C. 群里有阿里巴巴员工或了解阿里薪酬职级的朋友吗

1、阿里内部的常见级别和定义

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完

说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

D. 阿里巴巴一般员工待遇

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。我们今天一起来看看阿里巴巴员工待遇到底如何吧！

这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇，不知道你们信不信呢

E. 阿里P7年薪百万是真是假本尊现身说法晒出工资条却仍遭质疑

阿里的工资在行业内确实是比较高的一类，之前网络上流传着阿里P7年入百万的消息也不是空穴来风，日前，有位阿里P7员工，为了证明自己的确年入百万，晒出了他的工资，网友们看完都沸腾了。什么情况？一起来看看。

这位网友发帖称：很多人都认为阿里P7百万是假的，我是新晋的7，就百万了，身边很多老7北京至少一套房，同一个组的都有几个两套房，身价千万以上。

这条帖子最热门的评论是来自一位网络员工：我可以作证，楼主说的是真的，我现在阿里三年升7破百，五年破两百。

这个评论的真实性多少，大家自行判断。

不过，确实有不少网友质疑这个帖子的真实性：赤裸裸的钓鱼贴，谁信谁傻；这条明显假的，如果是真，这员工一定不会呆在阿里。

@有网友说： 没有公章，我可以打出亿元

@有网友说： 那P8,P9还得了

@也有网友说： 现在谁发工资还有工资条

@还有网友说： 要么是假的，要么这哥们已经被开了，有零有整的工资，生怕HR小姐姐不好查嘛！

也有人认为都是打工的，没必要晒，况且你工资再高，别人也得不到你一丁点的好处，别人谈谈不上对你有特殊的高看。

@有网友说： 年薪百万的不会这么晒，放心

@有网友说： 就这点钱晒啥？有钱的才不会来这里晒.... 看看老p7拿的股票，就会觉得这个新p7好穷

@也有网友分析： 这种收入证明会把奖金和年终全算进去再平均到每个月。把这个月薪乘以12，没到百万

@还有网友认为： 打工永远都是打工，年薪千万还是打工，永远赚不成富豪！有什么可晒的！

虽然质疑的人不少，但也有人反驳：我同学老P7，税后100万出头点，那些说假的人只不过是酸葡萄心理罢了；7有股票的，所以百万没啥毛病。

@有网友说： 有阿里水印 应该是真的

@有网友说： 隔着屏幕都感觉到满满的酸

@有网友说： 阿里P7我也干过，底薪普遍低于3万/月，年终奖一般6~9个月，算上股票。不考虑扣税，大概一年80~100吧。

阿里的薪资到底有多高？这里我们不得不否认的是，阿里的股票是真香。不过也不能让你轻轻松松就拿到了，考核要求也相对严格，年终考核很优秀，那这股票就稳稳的到手了，虽然要上交一部分税，但到手也是一笔不小的数目。

网上还有阿里某p7员工晒图透露， 自己毕业不到5年时间，现在刚晋升到p7级别，算上p6级别的股票，一年下来总收入税前107万，纳税16万后，到手91万 。如果算上12月份的工资，这名阿里巴巴p7员工到手应该是过了100万了，这里面没有包括五险一金，对于多数码农来说，100多万已经是天价工资了。同时，这名阿里巴巴码农也是感叹：难怪阿里人这么爱奋斗！

除了这名网友， 还有一名阿里巴巴p8员工晒出工资，那简直是吓死人！他在阿里巴巴工作满5年不足10年，绩效基本保持在3.5，通过他的截图可以看出，他一年薪资收入330万（含股票）， 扣除57万的税，税后也能拿到270多万。更让人惊讶的是，这名码农说这只是p8中位水平，也就是说还有更多的！

我们都知道，阿里非管理岗级别共有10级，其中对p6、p7、p8的需求量大，也是阿里占比最大的级别。从阿里爆出的薪资级别看，p7级的员工正常薪资大概在30万到50万之间，再加上股票、年终奖金，差不多能达到100万。p8级别薪资水平在45万到80万之间，离330万差了好大一截，就算阿里的股票是工作满2年开始拿， 第一次拿50%，4年全部拿完，但也达不到上文p8级员工的水平，让网友觉得是不是薪资掺假。

但是据知情人士说，公司股票涨不代表能力涨。 现在阿里新p8年薪也就100万出头。他能拿这些钱只是机遇好而已。5年前的p7都有1200股，蚂蚁会有3万股。就像07年买了房一样，抓住了机遇而已。以前股票便宜而已，现在新人就没有这么幸运了！

一般来说，P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。

互联网大厂薪资对应关系：

你觉得文中楼主说的P7百万年薪真实吗？欢迎留言分享。

F. 现在能否购买阿里巴巴股票，如何购买

可以购买。具体方法如下：

一、开通美股账户直接购买首先要选择一家有资质的券商，之后按照流程填写资料并提交身份证、户口本、驾照或护照等扫描件，最快2-3天就能搞定。在向账户打入至少500美元后，整个准备工作就算完成了。根据阿里最新招股书，IPO发行价区间为66美元至68美元，换算成人民币最低也要约400元每股。 据业内人士介绍，美股最小成交单位与A股一样，为100股，也就是说，如果国内投资者要买阿里巴巴的股票，最小投资额也需6600美元，折合人民币约为4万元。

二、投资基金定制的阿里巴巴相关产品内地投资者可以通过购买国内基金公司定制的海外产品参与阿里IPO投资。此类产品一般通过换汇结算业务将境内人民币兑换为美元并转入境外美元账户，再转入专项基金参与阿里巴巴IPO的配售。

三、走“熟人关系”路线购买据悉，阿里巴巴将拿出6%的股票用于“亲友股计划”，大约12亿美元左右。公司在上市前将一部分股票的认购权以IPO价格指定给公司员工及其亲朋好友，被视为一种拓展股东基础以及奖励内部人员的手段。如今阿里巴巴远走美国更把国内市场弊端暴露无遗。而优质本土上市资源的流失，已然成为中国股市难以言说的“痛”。目前阿里巴巴单股价格较高，而美国股市单日交易不限制10%涨停或者跌停。阿里巴巴这样强势的公司，上市后股票也难免会出现无法预料的波动。 所以，一旦出现股价连跌，散户可能无法承受。若真想投资阿里巴巴，国内股民必须做好承受准备。

拓展资料：

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

2003年5月，马云投资一亿元人民币建立个人网上贸易市场平台——淘宝网。2004年10月，阿里巴巴投资成立支付宝公司，面向中国电子商务市场推出基于中介的安全交易服务。2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”。2017年11月11日全天，2017天猫双11全球狂欢节总交易额（GMV）达到1682亿元人民币。

11月20日，阿里巴巴与欧尚零售、润泰集团宣布达成新零售战略合作。2018年2月1日，阿里巴巴获得蚂蚁金服33%的股权。2月5日，阿里巴巴出资46.8亿元收购万达集团持有的万达电影7.66%的股份。4月，阿里巴巴联合蚂蚁金服以95亿美元对饿了么完成全资收购。4月20日，阿里巴巴宣布全资收购杭州中天微系统有限公司。5月3日，阿里巴巴宣布全资收购北京先声互联科技有限公司。5月10日，网络香港持有的饿了么股权转让给阿里巴巴，总金额为4.88亿美元。

G. 阿里员工股票收益怎么算

以一名入职公司近1年的员工的股票收益来估算为例，假如其持有4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得股票收益近7.3万美元，折合人民币近45万元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股实际盈利×(1-0.2）扣税≈7.3万美元，折合人民币45万元。

资料扩展：现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种，一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。第二种是68美元每股的亲友股。第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

H. 阿里巴巴上市后，普通员工可套现467亿美元，将诞生万名千万富翁。是真的吗可以迅速套现吗

在阿里拿股票要有几点：
1、层级要高，P6以下没有
2、每次晋升都会有一些
3、当你的领导及HRG认为你有足够的潜力再成长时
4、骨干，不可缺少的人

• 你以为一上市所有人都有股票？错！只有工龄到一定年限或级别到了的才有。

  你以为公司一上市就可以立马数钱了？错错！卖股票是有时间要求的，一般是每批次股权要分2-4年行使，也就是说大概一年能卖四分之一！

• 以上就是这些，任何地方财富只属于少部分人。不管有没有钱，我们仍会带着梦想轻装上路，不忘初心！继续前行

I. 阿里股票两年兑换提前走可以拿吗

阿里股票两年兑换提前走不可以拿。
这个股票对于阿里巴巴所有的员工而言，当你到了两年兑现了50%以后就归属到你的对应的账户的名下的，也就是员工可以做股票的销售和买卖的。也就是说当员工离职的时候，依然拥有着阿里巴巴曾经归属过的股票，它的价值也是如此。
是这里面有个小的细节讲给大家，在阿里巴巴股票归属的时候，尤其是在我们早年阿里巴巴的员工，当我们自己拿到股票对应的股票之后，公司的股票没有上市，但是国家有一个税务的规定，你必须先交归属股票价格的45%的税收，也就是说在早年我们的股票，但是我们又不能买卖，但是我们还要维持交税，在当年阿里巴巴很多的员工是最大的“负翁”，不是富裕的“富”，是负数的“负”。
因为他们的工资、所有的贷款，所有亲戚朋友被他借走的钱，都拿去交税了。

J. 阿里p1-14职位薪资

阿里巴巴工资等级对照表2021

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。

1、全球员工总数

截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核

考核内容：业绩和价值观各占50%

考核频次：季度考核为主

部门排序：2-7-1排序

个人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主导

淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%

晋升条件：上年度 KPI 达3.75

评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。条莱垍头

绩效评分标准，分为六档，分别是：

5、晋升条件

晋升资格：上年度KPI达3.75

主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定;晋升到P9，集团专业委员会进行评审;M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易