员工离职股票期权

❶ 离职后股票期权怎么办

你好！这个需要看你的股票期权的行权条件，如果在离职前，已经完成期权行权所需条件。离职后仍然能够享受同等期权权益。

❷ 辞职后期权怎么处理

辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种：
1. 彻底剥夺；
2. 按照净资产回购；
3. 按照折算出来的原始出资回购；
4. 按照市场公允价格（折现）回购；
5. 继续保留；
从上往下可能对离职核心员工越来越有利。
实际操作中应该如何选择呢？
1. 彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错/过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述：包括且不仅限于泄漏公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等等，这也就是我们常说的“净身出户”。
2. 净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。
3. 按照折算出来的原始投资回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，投资收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种方法适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。
4. 以市场公允价格（折现）回购，这个就比较折中了，在公司上市前，市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算（因为融资一般都是增资，增资的估值要比买老股高），例如上一轮融资后的估值为一千万人民币，那么公允价格可以按照800万计算。这种方法适用于“分手还是朋友”的核心员工，属于皆大欢喜。
5. 继续保留股票：如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源，那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权（期权可能需要出钱认购或者折现一部分）这种方式比较适用于重要的核心员工、离职后还能持续对公司有贡献、或者公司处于重大资本动作（如上市）前夕不希望发生股权变更/纠纷的情况。
上述五种方式是理想状况，实际操作时可以采用折中或者多种方式综合，比如价格介于2-3之间，或者部分股权保留，部分按照特定价格兑现。有些法律或者其他障碍也可以采用变通的方式，例如代持、股转债等等。
然而现实生活中大多数创业公司的股权期权协议，退出方案往往还是采用第一第二种，这其中有律师/法务部门草拟合同时更加偏向公司一方（毕竟是公司付钱），也有创始人舍不得股权期权现金的心理，或者创业者对创业道路上所谓“背叛”的痛恨。但是我想提醒各位创业者的是：

(2)员工离职股票期权扩展阅读
1、创业公司股权期权激励的背景。
我们知道，创业公司为了让核心员工能够跟公司利益绑定；同时也是因为创业初期现金流比较紧张，很难开出大公司的高薪，会比较倾向于用股权/期权来激励员工。
股权/期权激励的出发点是很美好的：只要你伴随公司成长，那么最终会得到高额的回报。
如果核心员工选择在公司股权/期权能够在市场上兑现之前离开（例如上市前），常常会导致双方进入一个尴尬的境地。
公司方面会觉得员工不能“从一而终”，“背叛”公司，还想继续持有公司股票，或者高价赎回。且不说对其他留下来的员工不公平，一般创业公司也没那么多现金可以拿来兑现。
员工觉得我这么多年给公司贡献，但是公司发展可能并不像当初承诺的那么快，现在要离开了，股权/期权还不给兑现，那这么多年低薪/超时工作都喂狗了？
2、创业公司股权/期权的来源。
我们来看一下创业公司股权/期权的来源。
一般来说，股权的授予要有等价物，一家公司的股权可以简单的分为“出资购买股权”和“无形资产置换股权”两种，那么核心员工的股权/期权属于哪种呢？
其实是两种的混合：核心员工加盟创业公司往往会在薪水上比原先的市场价格有一个较大的让步，例如原先年薪五十万的，可能在创业公司只能拿到年薪二十万，那么这每年差额的三十万就应该等同于对公司的出资，只是由于税务的问题，一般不会先发到员工手上，然后再认缴进公司账户。但这也确确实实是真金白银的出资，应该受到法律保护。
相对来说，一般员工股权/期权的授予，都会要求连续工作3/4/5年以上，那么累计的薪水差额不会是一个小数目，考虑到加盟的早期公司估值还比较低，这部分期权/股权占的长期激励比重也不会太小。
第二部分则是核心员工加盟的时候带来了额外的资源：例如专利、核心技术、市场资源、客户资源等等，这些无形资产虽然不是现金，但也是创业公司急需的，这部分资源的估值一般会和核心员工的KPI考核指标挂钩，例如按期发布产品、市场推广、完成销售额等等。

❸ 你好如果离职后，公司可以收回期权股吗，是合法的吗，还是公司需要回购

如果在签订股票期权合同是，有明确约定，当职工离职时，公司按照何种价格收回期权股，双方签字确认，有法律效力。一般公司股票期权协议上都会这样约定的。
法律依据《中华人民共和国合同法》
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

❹ 如果离职了，手里的公司期权会受影响吗

大家好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请大家关注我，共同探讨财经问题！

如果你从企业离职，那么你手里持有的公司期权是否会受到影响？这个具体要看企业对于期权的管理政策，大部分的企业期权管理对于员工离职后，会从员工手中收回公司的期权，但是也有一部分企业在员工离职后还是会给员工留着原先的股权。

当你从公司离职后，你手头持有的公司期权要如何处理，关键在于公司对于期权的相关约定，要按照公司的期权规定来执行，作为员工只能是接受期权的规则。

❺ 上市公司股权激励期权授予价格高于当前股价，离职该如何操作

上市公司股权激励股权授予价格高于当前股价，离职的时候可以有三种操作方式：

1.不行权放弃认购。

2.把期权转让给其他人。

3.按照当时约定由原来公司回购。

随着越来越多的公司竞争激烈，很多公司为了留住人才都实施了股权奖励计划，这样公司的员工就会努力工作，期望在股权方面获得资产收益。但是离职的时候，很多公司为了自己的利益，会限制员工使用这项权利。因此离职之后对原公司的股权奖励有不同的处理方式。

公司员工离职之后，员工之前在公司获得的股权奖励期权授予价格高于当前股价，员工可以和原公司协商，让原公司回购手里面的期权。这样员工可以得到之前的承诺的利益，公司也兑现了当时的承诺。

员工离职之后，手里面的期权只要没有限制条件，可以自行决定行权与否。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

❻ 什么是股票期权什么叫股票行权

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

股票行权是经济、金融或企业管理方面的行家，能得到较有价值的投资咨询建议。不与资金与股票的供求关系决定着股价的涨跌，资金相对盈余时，股价就上涨；反之，当资金相对紧张时，如何选股票的损失。

(6)员工离职股票期权扩展阅读：

期权做法

(一)成立薪酬管理委员会或股票期权管理委员会。该委员会处于董事会直接管理之下，有权决定公司股票期权的授与人、授予额度、授予时间表，处理突发事件，解释股票期权计划等。然后根据公司扩股计划，在公司历次增资扩股时留出一部分普通股作为股票期权的可用股份。

(二)确定股票期权的价格、实施方式和有效期。

1、股票期权的认购价可以以股票期权合同签订日前一段时间的股票平均市价为准。

2、股票期权的实施有匀速法和加速法两种方法，匀速法即在股票期权的有效期内，每年执行等额期权的办法；加速法是指随着年数的增长，可执行期权的比例也逐年增加的方法。与匀速法相比，加速法更能使企业的长期利益得到保护。

3、股票期权的有效期为合同签订后5-10年或管理者离职前。

❼ 期权协议公司约定员工离职后每股多少的价格是最合理的

根据上述规定，员工离职3个月内，创始人有权决定是否回购员工在离职生效日之前两(2)年内兑现的公司授予的期权。这种规定通常是为了保护公司的利益，防止员工在离职后行使期权并获得不当的利益。

在上述规定中，创始人可以决定回购离职员工在离职生效日之前两(2)年内兑现的期权，并且回购价格是根据员工兑现的期权的时间价值和者贺模兑现价格计算的，即员工离职前一年兑现的期权每股 0.025 美金，离职前第二年的期权每股 0.05 美金。这种规定的合理性取决于公司的具体情况和法律法规的要求。

需要注意的是，员工期权是一种重要的激励机制，通常是公司为吸引和留住员工而采取的一种方式。如果公司在员工期权方面制定了不合理的规定，可能会影响员工的积极性和公司的发展。因此，公司在制定员工期权规定时，需要考虑员工的利益和公司的利拍腊益，并在法律法规的范围内制定合理的规定，以促进员工和公司的共同发展。首缓