苹果公司给员工股票吗

❶ 苹果公司员工持股计划什么时候确立的

20世纪50年代。员工持股计划最早试行于20世纪50年代的美国，在随后的半个世纪中，扰知被世界大多数国家和辩李改地区携判广泛采用。

❷ 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，这么做真能预防被挖墙角吗

在苹果发展的如火如荼的那几年，能够进入苹果公司成为工程师，绝对是很多有能力的年轻人的梦想。但是近几年同行业竞争越来越激烈，同行业之间的距离越来越小，苹果公司的吸引力有着显着的下降，这也导致越来越多的员工被其他公司挖墙脚。

除此之外，部分员工被挖墙角，也是由于与公司之间理念不同，例如苹果智能手表员工被挖墙脚。所以苹果公司如今需要解决的是，如何能够让员工踏实居家工作，并且提高薪资待遇或是奖金，不然很难与同行业其他公司进行竞争，也很容易被挖墙脚。

❸ 苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的

我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。

相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。

必须要给出更高的工资。

公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。

任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。

❹ 2020年中国苹果研发公司有股票赠送吗

与很多研发公司有没有送股票？这不是老百姓会知道的，只有是它的股民才知道是否会配送

❺ 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，其效果如何

从目前的情况来看的话，这一次的奖金激励政策并没有取得很好的效果，主要就是因为现在人才的确是非常抢手的，而苹果公司给出的巨额奖金，其实是有很多限制条件的。从苹果公司给出的公告来看的话，他们将分别给出了5万美元到18万美元不等的股票期权奖励，这些股票将会在四年的时间被锁定，也就是说想要拿到这些股票的价值，必须要在这里继续工作四年。今天就跟大家来探讨一下，这一次的巨额奖励，以及所取得的影响。

第三，如何看待苹果公司这样的行为？首先我认为苹果公司这样的行为还是属于比较积极向上的，因为有一些同类型的公司在面对新冠疫情以及人才紧缺的情况，往往会采取更加极端，而且对于员工并不是非常友好的制度。正是在这样的情况下，很多人才宁可在家里边处于失业状态，也不愿意外出上班。想要解决这个困境，一方面要加大人才的培养，另一方面则是等待新冠疫情逐渐的被解决。

❻ 苹果和华为是怎样做股权激励

• 苹果股权激励：

苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。

苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。

别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。

• 华为股权激励：

华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。

据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。

但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。

于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。

从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。

❼ 苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗

苹果给出高额股票，企图留住人才，应该说人才这个东西，但市场上面根本就是不缺的。无非就是辅助短暂下的问题，苹果只要愿意付出足够大的代价，那么留住人才是必然可以做到的事情，应该说无论如何都会有一部分人愿意离职，但这种离职的意愿可以和所拿到的钱成反比。

工作态度都是因为公司给的待遇而改变的，现在在一个公司，公司让你24小时停用一个月给你5000块钱，你愿意干吗？你肯定不愿意呀。公司一个月给你5万呢，5万不愿意给你50万，别的要求没有。24小时要求随叫随到，能不能看大家不愿意干？总有人愿意干的呀，因为只要能开出足够高的价格，就有人愿意干这份工作。

❽ 关于苹果公司的股利政策

为什么苹果公司决定发放股利？其中一个答案是苹果公司试图向市场传递一种关于公司潜在的成长性和渗透到办公用电脑市场的美好前景的信号。发放股利也可能是对良好经营业绩的证实，苹果的首次股利使得市场确信公司的成功不是暂时的。为什么苹果在宣布首次股利的同时宣布2:1的股票分割呢？人们普遍认为没有现金股利的股票分割就好比用两张5美元的票子换取一张10美元的票子。钱包感觉厚了，但实际状况并未改善。然而，伴随着现金股利的股票分割可以强化正的信号，传递更多的信息。此外，有时公司进行股票分割是因为其认为低股价可以吸引更多的个人投资者，从而提高股票的流动性。 发放首次股利是苹果公司的最佳决策吗？市场的正面反应和苹果以后的经营成果证实了它是一个好决策。但1990年以后由于更为剧烈的竞争，其收入增长一般，利润下降。1996年和1997年都出现亏损。1997年底，苹果的股价是每股24美元，远低于1990年。1992年，当每股收益从3.74美元增长到4.33美元时，股利并无变化。1993年，每股收益降至2.45美元，苹果亦没有改变其每股股利。但是，到1996年，苹果的股利彻底停发了。 苹果公司为什么在1996年停发了股利？由于经受了多次市场失败，公司开始授权其他制造商生产其马克作业系统。然而，这一政策不仅没有吸引新的买者，反而销售出现大幅滑坡。结果，1996年经营亏损了7.42亿美元，1997年亏损了3.79亿美元。当公司遭受巨大损失时，稳定的股利不可能永远坚持下去，如果亏损持续，大多数公司最终便削减股利。