Ⅰ 深信服股票员工交易规定亲属能买卖吗
这是可以买卖的，只要不是你本人买卖就无所谓的啊
Ⅱ 深信服怎么样
深信服科技，目前是中国规模最大，创新能力最强的应用层网络设备厂商，在国内安全厂商里无论从综合实力还是产品方案解决能力都是业内的NO.1，其主要产品分为安全和优化两个产品线，都应用在客户的七层，宗旨为了提升客户的使用网络的安全、可靠性以及提升各个层面人员的网络使用满意度，其上网行为管理，SSL VPN，负载均衡，广域网加速器，下一代应用层防火墙都产品在国内客户占有率都是很高的，主要得益于其需求定制响应快，产品研发实力雄厚，多样化的产品解决方案使得客户一致比较认可，这几年都是200%~300%的复合增长率。
其实，这家公司是一个很有企业文化核心竞争力的公司，崇尚共同奋斗，利益共享，目前员工平均年龄27-28岁，1000号以内员工都持有原始股票，公司崇尚自由创新的文化理念，是有理想、有志气的年轻人拼搏事业的好去处。
Ⅲ 公司上市给员工配股吗
一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，或者是对公司做出很大的贡献的员工，以及专业性要求很高的，为鼓励其继续为公司奉献，老板也会给出股份留着这类人才。
配股的定义：
配股是上市公司为满足自己发展所需，发行新股票给原股东，从而进行资金筹集的行为。换句意思来说，公司的钱有些不够，想要把自己人的钱凑在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
配股的利弊如下：1、配股价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增加了股票数，则需要去除权，则股价会依据一定比例去降低。
2、其实对未参与配股的股东而言，因为股价降低会发生损失的情况。
3、参与配股的股东觉得，股价是越来越低了，但还好股票的数量一直在变多，所以总收益权并未因此被改变。
4、在股票已经配股并且除权之后，尤其是在牛市填权的情况有可能出现的，股票在恢复的时候，可能到原价有可能会高于原价，这样的情况下，获得收获也是有可能的。
上市公司的定义：
上市公司（The listed company），根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
Ⅳ 深信服员工怎么分股票
深信服(300454)公司2020年年度权益分派方案为:
以公司现有总股本413874278股为基数，向全体股东每10股派2.000000元人民币现金。
(含税;扣税后，通过深股通持有股份的香港市场投资者、QFII、RQFII以及持有首发前限售股的个人和证券投资基金每10股派1.800000元;持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收，本公司暂不扣缴个人所得税，待个人转让股票时，根据其持股期限计算应纳税额【注】：持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的证券投资基金所涉红利税，对香港投资者持有基金份额部分按10%征收，对内地投资者持有基金份额部分实行差别化税率征收)
拓展资料：
深信服科技股份有限公司于2000年12月25日成立，英文名Sangfor Technologies Inc.，法定代表人何朝曦。
深信服是一家专注于企业级安全、云计算及IT基础设施的产品和服务供应商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌，致力于让每个用户数字化更简单、更安全。
在全球设有50余个分支机构，员工数超过7000。
2019年6月11日，深信服入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。
公司经营范围包括：计算机软硬件的技术开发、销售及相关技术服务；网络产品的技术开发、销售及相关技术服务；计算机信息系统集成以及相关技术咨询（以上均不含专营、专控、专卖商品及限制项目）；货物及技术的出口（不含分销）等。
产品及服务：下一代防火墙；上网行为管理；SSL VPN网关；SD-WAN系列网关；安全感知系列；云安全资源池；等保一体机；EDR；EMM；应用交付AD；等保2.0；云及数据中心安全；广域网安全；互联网边界安全；行业解决方案互联网业务；安全托管服务；通报预警服务；威胁分析与处置服务；安全评估服务；应急响应服务；企业级分布式存储；文件和对象存储；全闪存存储；桌面云超融合一体机；瘦终端；桌面云软件；超融合一体机；企业级云平台；云管理平台；容器云；多云管理平台；云灾备。
Ⅳ 员工可持有公司股票的企业有哪些
1.员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
2.员工持股和股权奖励区别：员工i持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励；员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员；员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。
拓展资料：
1. 员工持股是什么形式从什么方面来看：
（1）是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
（2）从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
Ⅵ 深信服为什么待遇这么好
深信服薪酬待遇
一、关于薪酬
（一）工资 :
1）社招员工工资：
提供业内领先水平的薪资福利待遇。
每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
2）应届生工资：
每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
总收入=基本工资+奖金+期权+补助+保险+其它福利
1、基本工资：
软件开发工程师/算法工程师/自动化测试工程师/Javascript开发工程师/ UI工程师（PHP工程师）
以上职位 本科：5500元/月 研究生：7000元/月
软件测试工程师 本科：5000元/月 研究生：6000元/月
销售工程师（客户线） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月（有季度奖）
销售工程师（产品线） 本科：5000元/月 研究生：6000元/月（有季度奖）
网络工程师（技术支持） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月
特别说明：1、以上为转正基本工资，补助另外算；2、新员工每年至少2次加薪。
2、奖金与期权：
在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金，市场人员根据业绩情况有季度奖，优秀员工将获得公司期权。
3、保险：
按国家规定为员工购买医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称社会保险），除此之外公司还为每位员工购买一份最高额度为10万的人身意外保险。
4、补助：公司将额外提供住房补助、餐补、车补、驻外补助等。
为什么要加入深信服
* 良好的薪酬福利
* 即将上市的免费期权激励
* 每年20%以上的加薪
* 花园式的办公环境
（二）奖金与股票 :
奖金与股票：
“在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金。优秀员工将获得公司期权。”
（三）专项奖金
在季度末公司分别评选研发技术，市场体系，及职能团队的优秀员工10%,并颁发纯金奖牌一枚；
市场体系每季度再评选销售个人及团队三曱，获奖员工享受丰厚物质奖励及感谢函；
在年终时会根据员工在各方面所取得的成绩来进行专项奖励。2007年设立的专项奖如下：
创新奖、专利奖、成本控制奖、质量保障奖、优秀导师奖、最佳服务奖、竞争奖、杰出团队奖、优秀新人奖、 优秀研发人员奖、优秀市场人员奖等
（四）其它奖励：
对绩效目标完成比较好的团队进行旅游奖励等。
二、关于福利
（一）国家法定福利项目：社会保险 参保内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险，参保人员为全体员工，缴费基数、缴费 比例按深圳市政府和相关部门的规定执行。 1 社会保险办理时间
员工入职后一个月即按照国家和地区的相关政策予以办理。
2 社会保险停办时间
员工离职或退休之日起，公司即按照国家和地区的相关政策予以停办。
（二）公司自设福利项目
1 商业保险
1）为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体员工投保 了“人身意外伤害险”.
2）为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障，公司为其投保了“指定交通工具乘 客意外伤害保险”.针对国际市场部的同事，同时购买了“国际救援险”.
2 员工体检
年度体检：为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年1-2月份会组织全体在职员工 进行全身体检，费用由公司承担。
3 员工活动
为了增强团队协作精神，公司定期举办各类员工活动，具体如下：
1）文体活动
每年六月研发和职能部门组织旅游活动，活动标准为RMB500元/人；同行的家属（限直系亲属或确定关系的男女朋友），按照实际产生费用的一半，公司予以补贴（自费项目除外）。
每年组织集体登山活动。
各种球类活动以及比赛。
每季度一次专业讲座，覆盖养生、理财、亲子等内容。
以部门为单位，享受每人每月100元活动经费用于集体活动。外地办事处家属一同参与活动的，也可享受每月100元的活动经费。（家属经费以家庭为单位计算，不以人数为单位计算。即无论该员工的多少个家属参与活动，只能享受100元的经费。）
2）联谊活动
为关怀单身员工个人生活，增进公司与相关机关单位的感情，公司每年举办一次与外部的联谊活动。
4 员工免息贷款
1）员工免息申请住房贷款，具体条款请参阅《免息贷款管理规范》文件
2）员工直系亲属重大疾病，可以申请免息借款。具体条款请参阅《重大疾病借款制度》
5 员工假期
人性化的休假制度：
1）事假和病假：半天事假、一周内（含周末）的病假（有医院开具的病假条）都不予扣钱
2）婚假：在公司任职期间结婚的人员，凭结婚证可享受七个工作日的婚假及600元的贺礼
3）陪产假：在公司任职期间生育的员工，按照国家规定享受产假（不少于90天），男性员工享受七个工作日的陪产假
4）节日长假： 春节、五一、国庆、元旦均按国家政策要求进行放假。春节假期长于国家规定7 天，一般为11-12天
5）年假：工作满一年，可享受5天的带薪年假具体条款参阅《深信服科技员工休假管理制度》文件。
6）亲子假：有小孩的员工每个月有半天的带薪“亲子假”
6 贺礼及慰问品
1）隔年“六一”儿童节为有12周岁以下子女的员工发放价值RMB100元/人的儿童礼品（自选）为贺礼，帮助其健康成长。
2）凡在公司任职期间结婚的员工（以领证时间为标准），公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
3）员工妻子或员工本人生育孩子的，公司赠送300元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
4）隔年的母亲节，对员工的长辈家属进行慰问，200元/人。
5）中秋节总部向全国统一发放广东特色的冰皮月饼。
7 补贴补助
1）深圳地区的员工，在正常工作时间，公司提供免费早餐，中餐及晚餐员工承担5元/餐，其余全部由公司补贴。
2）凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，每月享有基本工资10%的驻外津贴。同时，享有免费住宿公司当地宿舍的权利。具体享有该福利员工的资格，以录用通知书为准。
3）员工上班提供班车服务，晚上加班到9点的，提供晚班车服务。不方便乘坐班车的员工可以享受每月的上下班交通费报销。加班到9:30以后的，可以乘坐出租车回家，公司报销费用。
4） 公司为晚上加班的同事提供水果等甜品（两份水果或水果加酸奶）。
5） 外地办事处请保姆做饭及打扫宿舍卫生，保姆工资由公司承担。
Ⅶ 公司上市员工有股份吗
你看看公司给过你股份吗，如果没给你，就没有了