腾讯员工什么级别才有股票

Ⅰ 腾讯公司的小职员工资有多高

你好，作为互联网三巨头，像腾讯这样的互联网大厂薪资待遇是不错的。但不同项目不同岗位，薪资水平是不一样的。在职场论坛上，就有网友说，自己的邻居去了深圳腾讯，工作三年年薪80万+。

1、鹅厂的级别

●腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级，如今已优化为14 级 (4-17 级)，但许多人仍习惯使用T序列。

●员工集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是比较困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

希望我的回答对你有所帮助！

Ⅱ 腾讯入职股票什么时候发

年终会发。
除了年终奖之外，腾讯员工还将得到每人100股腾讯股票作为“阳光普照奖”，解禁期为一年。据腾讯员工透露，入职未满一年的员工也可拿到该股票奖励，部分在2020年12月初入职的员工也收到了奖励通知。
截至发稿时，腾讯股价为739港元/股。按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。财报显示，截至2020年三季度，腾讯公司有77592名员工。过去一年，腾讯股价上涨幅度接近翻倍，市值也一路飙升至7万亿，目前为7.07万亿港元。2020年三季度腾讯实现营收1254.47亿元，同比增长29％，净利润385.42亿元，同比增长89％，营收及净利润均超出市场预期。

Ⅲ 腾讯10级月薪4万股票3年39万正常吗

十级月薪40，000股票，三年，也是按照二级市场的价格走势来决定的。
1、腾讯的级别
腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级。
员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。
2、 薪酬
腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。
腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金”，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。
有些福利，去年，作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯27321名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。
公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。
3、案例
本科，起薪1.55万，在腾讯2年，目前T2.1级，年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右，另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。
今年硕士毕业入职，T1.3级，1.8万，加上年终奖，没有股票，一年收入25万左右。尚未买房。
4、购买力评估
腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。
上述A员工告诉樱桃小房子，他与老婆一起租房，每个月生活开支在6000元左右，不抽烟不喝酒，娱乐活动不多，按照现在的工资，三年收入省吃俭用，大概可以攒下50万左右，加上老婆的收入，总共80万，没有家庭支持，在目前深圳房价不涨的情况下，加上公司可以提供50万的免息贷款，咬咬牙勉强可以在深圳关外买得起一个三四百万的小两房。

Ⅳ 腾讯晋升3.1能拿到股票吗

可以拿到的。
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别慎拿又分3等猜搏。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票宽兆搭期权。

Ⅳ 腾讯工作多少年拿股票

三年。
腾讯工作三年即可拿到股票，腾讯的股票是按照三年授予。
腾讯是按照三年授予，每年拿到总股票数量的1/3。这样就会有一个小问题，在年总薪水相同的情况下，腾讯在入职时授予员工的股票价值会比其他大厂低1/4（比如同样每年价值50万人民币的股票，别人是4年200万，腾讯就成了3年150万）。如果没有中途授予，到第四年时，这个员工的薪水中就没有股票了，这样一来，就会比同等职级的其他大厂员工少很多。

Ⅵ 腾讯职级体系与薪酬是什么

腾讯职级体系与薪酬：

1、全球员工总数

截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。

在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

考核内容：腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。

考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”

腾讯的技术晋升也不容易。

在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。

一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

Ⅶ 腾讯各级别工资待遇腾讯10级员工收入工资表

腾讯各级别工资待遇
普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不差的，毕竟是龙头大企业.
香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报.数据显示讯公司共有名员工，去年同期为6039名.今年第三季度腾讯花在.
别瞎乱猜了 TX 业务员推广:1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右 普通员工:在写字楼工作的2000-3500 (不算加班) 中层管理:做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同 高层管理:主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高 CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间 以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等! 补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右!

腾讯员工工资单曝光
腾讯又涨工资:最新平均月薪7.27万
普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不差的，毕竟是龙头大企业.
腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商.1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”;并于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代号700). 腾讯的QQ秀，现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万.
腾讯10级员工收入工资表
在深圳给什么公司打工收入最高?华为一直是网络和媒体热炒的对象，如今，腾讯已成为其强有力的竞争者.昨日下午，香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报.数据显.
刚入职的软甲开发工程师工资是6600元
普通员工的工资想必也是不低于五六万吧，待遇也肯定不差的，毕竟是龙头大企业.
腾讯级别薪资表2020
腾讯员工2020年人均年薪81万，较2019年略有下滑.据媒体消息，腾讯发布2020年业绩，业绩中，腾讯公布了2020年薪酬情况，其中，雇员福利开支696.38亿元，去年同.
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.每个级别又分3等.T1.1大概是8.5K月薪， T1.2是10.5K， ， T1.3是12.5K ， 级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上专级别的员工都会有股票期权.属T5+的base薪酬在600w~800w/年
腾讯员工收入是多少? 收入情况 基本工资 福利 奖金 凭心而论腾讯在国内的IT企业不管是待遇还是企业文化还是算不错的，网络上的有真有假，也有一些兄弟开玩笑的，我.
腾讯年薪50万什么级别
年薪50万在一线城市，比如上海，北京，深圳，算中等偏上的收入水平，可以算是小康之上了，如果有房产，生活质量就会很高. 但是在二，三线城市的话，应该属于收入极高的水平，在工薪阶层占前10%，可以过很富裕的生活.
记者:本科生进腾讯第一年月薪有多少?福尔康:不到100万.记者:认真点!福尔康:9000 记者:你幸福吗?福尔康:我姓福.我想说的是你体验过了才知道什么是生活.
那么若是想在腾讯公司工作的话，待遇是如何的呢.让我们来看看在职工作人员对其公司待遇的评价吧:1. 腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于.

Ⅷ 百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

网络、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

网络里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。

网络薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。网络一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为网络的升职空间很小。

腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、网络都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。

Ⅸ 腾讯新入职员工都送股票吗

新入职不太可能会送，一般都是年终奖福利。

腾讯为了留住员工也是煞费苦心，又快要到一年一度发年终奖的时候了，不知道别的公司给员工发什么，反正腾讯发的是股票。
12月1日，腾讯控股发布公告称，奖励2.57万名员工股票，总价值约为20.67亿港元；授予2.57万员工奖励股份，人均可获得超过8万港元。这再一次彰显了腾讯的大手笔。
事实上，这不是腾讯今年第一次推出股份奖励计划。其实，腾讯自2016年18周年庆典会上，就陆续开始给员工发放股票，至今已经连续5年给6万名员工发放了190亿港币的股票。