平安老员工给股票

Ⅰ 公司即将上市，怎样合理分配股权来激励员工呢

1、激励对象。

激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。

对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。

2、激励方式。

常用的中长期激励“是否应跟股权激励统一口径？方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。

但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。

3、员工持股总额及分配。

这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会。

对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。

对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受。

4、股票来源。

股票的分配上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。

库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。

如美国雅虎公司，到1998年2月27日为止，它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的准备。

1998年，董事会预计公司将持续高速发展，员工数将激增，股票期权计划规模将不断扩大，因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足。为此，董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备。

5、购股方式。

购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。

股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。

如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资，节约了成本，还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。

6、退出机制。

退出机制对员工退出激励方案的一些约定，在以下三种情况下，往往会要求已享受股权的员工办理退出手续，是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休、经营性裁员，或者是伤残、死亡。这种情况下，企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权。

第二种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的。如果员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除，像这种情况，都是按照相关规定取消享受股权收益的权力。

7、管理机构及操作。

实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。

股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神，共同谋求企业的中长期利益，避免只追求短期利益，损害长期利益的错误。所以，一定不断的宣贯这一理念，才能激励和留住人才。

如，某一电子贸易企业，每周五都会召开全公司大会，向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益，充分调动了全体的积极性。

(1)平安老员工给股票扩展阅读

核心和关键

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

Ⅱ 公司要上市了,老员工一般能分到多少原始股

老员工能不能分到原始股，理论上取决于公司股东的决定，可能有，也可能没有。有部分公司为了加强公司凝聚力，会给部分优秀员，部分原始股做为奖励，不过这种现象只存在于部分企业，由公司股东一起综合考虑决定。
另一个需要考虑的因素是上市要求，如果是在国内上市的话，规定股东人数是不能超过200的，如果员工很多，人人有份的话，就不能满足上市要求，公司当然也就不会给了。
一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
原始股在公司上市后一般是1年左右的时间可以流通。
公司一上市，所谓原始股就变为所谓“限售股”，根据持有人持有份额，限售时间长短不同。对于自然人股东来讲，公司上市后，若其持有股份占公司总股份比例小于5，被叫做“小非”，有一年的禁售期，禁售期满后，即可以出售全部股份。
若持有股份占公司总股份比例大于5，则被叫做“大非”，大非在公司上市后也有一年的禁售期，可于禁售期满后的12个月内抛售不多于公司股本5的股票，在禁售期满后的24个月内抛售不多于公司股本10的股票。

Ⅲ 试述公司职工持股的法律性质

职工控股制度主要是指在股份公司“内部”或“外部”设立管理职工股的管理机构，公司以某种形式赋予包括企业经理人员在内的企业职工全部或部分股份，帮助企业职工持有公司股票并以此为基础让职工参与企业“治理”的一种新的股权制度。 中国证券市场中，一直将大小非解禁视为洪水猛兽。今年3月1日，锁在笼中达36个月之久的中国平安（601318.SH）8.59亿股限售股（大小非）解禁。3月10日，按中国平安收盘价47.24元/股计算，价值约406亿元，因此，人们在二级市场中是很关注这只“出笼之虎”的所作所为的。但意想不到的是，另一个涉及中国平安大小非本身的话题，却随着中国平安员工的激烈反应而持续发酵。 在涉及争议的资产中，除去中国平安高管持有的60多亿元之外，340多亿元资产却由1.89万名中国平安员工持有。而这场中国平安的股权争议的“地雷”是在10多年前就埋下的，只是一直没有“引爆”而已。 简单来说，这1.89万名中国平安员工并未直接持有中国平安股票，而是以获得股权证的形式持有由中国平安工会控股、由原职工合股基金改制成的深圳市新豪时投资发展有限公司、深圳市景傲实业发展有限公司、深圳市江南实业发展有限公司(下称“三公司”)间接持有中国平安的股票。 1997年至2001年间，中国平安保险股份有限公司增资扩股，其间号召员工购买公司股份，购股价为每股1.76元，平安保险公司开出了收款收据，随后，向购股员工发放了三公司的股权证，再由三公司直接持有中国平安股票，通过多年的送配，三公司持有中国平安股票时至今日达到了惊人的8.59亿股，而每年的分红则由三公司直接划入相关员工的中国银行账户，分红已达10年。当中国平安在A股上市后，三公司表示自愿将这些属于员工的股份锁定36个月，直到2010年3月1日解禁。 在解禁前夜，今年2月22日，中国平安公告称，三公司书面通知上市公司，表示其中绝大部分股份都将在未来5年内分步减持，其每年减持股份将不超过2月28日所间接持有公司A股股份总数的30%，其减持方式为二级市场公开出售和大宗交易相结合的方式。 于是，这颗被延时“引爆”的“地雷”，终于爆炸了，爆炸的“引信”是国家税务总局2009年年底突然出台的《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》，内中规定，限售股股份套现后，个人所得须交20%的个人所得税。自愿锁定36个月的中国平安限售股正好有溯及力，被逮个正着。 另一个爆炸的“副引信”则是三公司之一的新豪时公司通知需要减持的员工，减持时需缴纳22%~25%的企业所得税；此后，还要代扣代缴20%的个人所得税。这样一来，持股员工必须承担40%的税赋，在这里，还姑且不论新豪时公司委托代理公司减持时需支付不菲手续费。如按新豪时公司这一通知，中国平安持股员工须支付总值约162亿元税赋。由此，许多持股员工表示，对三公司实施权益运作存疑，出资人知情权被剥夺等。 其实，要解决这个问题，说易不易，说难不难。不容易之处在于争议双方利益的严重不一致，容易之处在于内中的法律关系很明晰。要解决的核心问题是，谁是这些中国平安股票的合法所有人？中国平安员工可否直接持有？三公司是否一定要代持？这种代持是否具有合法性？ 从法理上讲，追根溯源，这些中国平安股票的原始出资人是1.89万名中国平安员工，无疑，他们便是这些中国平安股票的合法持有人，在正常情况下，原始出资人和合法持有人应当是合二为一的，但在中国平安股票上，两者却是分离的，因为中间加入了三公司的代持行为，从而使得简单问题复杂化了。 表面上，这1.89万名中国平安员工分别拥有三公司的股权证，但实际上他们并不是三公司的股东，因为在工商局的三公司档案中，他们并未载入股东名册里，根据老《公司法》，股东人数超过200人，就需要注册为股份有限公司，但时至今日，三公司仍是责任有限公司，从这个角度讲，这些拥有股权证的中国平安员工并非三公司的股东。 但同时，这些中国平安员工出资购股、每年分红却又是毫无异议的。因此，从法律上判断，拥有股权证的中国平安员工实际上是实际出资人、隐名股东，而三公司无论有多少可以代持的合法契约，其身份也只是名义持股人、显名股东而已，实际出资人、隐名股东与名义持股人、显名股东之间的法律关系，法律地位及权利义务都是明确的。除非有专项的或一揽子的委托授权文件，代持人未经出资人同意而作出的种种承诺，如三年锁定承诺及分期减持承诺，在法律上都是站不脚的，有越权之嫌，而越权者无疑将依法承担违约责任。 因此，发生争议后，最好的解决办法是让这些原始出资人即中国平安员工直接持有这些中国平安股票，而非由三公司代持，当然，原始出资人自愿让人代持，则另当别论。 如果三公司拒绝这种改变，中国平安员工完全可以通过诉讼手段让属于自己的股份确认到自己的证券账户名下。在这里，姑且不论三公司的三年锁定承诺及分期减持承诺是否有越权之嫌，就目前税制环境下，中国平安员工个人减持时必须承担20%个人所得税，这是法律义务，但也没有必要因不必要的代持而超标为三公司缴纳22%~25%的企业所得税。因此，中国平安员工通过确权之诉，不仅可以为其理顺法律关系，名正言顺地持有本属于自己的股份，而且可以通过法院委托第三方审计的方式，解决三公司实施权益运作时真实情况及出资人应有知情权的问题。 尽管《公司法》中，对实际出资人与名义持股人、隐名股东与显名股东之间的权利义务并未作出规定，但也未作出否定，最高人民法院的相关司法解释亦在起草讨论中，但这一问题在法理上并无任何障碍，在司法实践中，因历史原因导致实际出资人与名义持股人发生争议的案例并不在少数，据我所知，大都已依法完满解决了。

Ⅳ 公司上市前，员工是否有权配股

一般是没有的， 很多股民特别开心在听到配股时，以为是送了一堆的股票。但其实这只是它们换了其他的方式来圈钱，这样做是错还是对呢？继续听我说下去~
在说内容前，先给大家看看机构今天的牛股名单，赶着还没被删，速度领取：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、配股是什么意思？
配股是上市公司为满足自己发展所需，发行新股票给原股东，从而进行资金筹集的行为。换句意思来说，公司的钱有些不够，想要把自己人的钱凑在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
举个例子来说，10股配3股，这其实等于说就是每10股有权按照配股价，去申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股是不是好的呢？情况不同得出的结论也不同。
通常来讲，配股价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增加了股票数，则需要去除权，则股价会依据一定比例去降低。
其实对未参与配股的股东而言，因为股价降低会发生损失的情况。
参与配股的股东觉得，股价是越来越低了，但还好股票的数量一直在变多，所以总收益权并未因此被改变。
此外，在股票已经配股并且除权之后，尤其是在牛市填权的情况有可能出现的，股票在恢复的时候，可能到原价有可能会高于原价，这样的情况下，获得收获也是有可能的。
举个例子来讲，某只股票在前一天收盘的时候价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除权后的第二日，要是股价上涨且涨到16元，那么市场上每支股的差价(16-14=2)元参与配股的股东是可以获得的。从这一点上看，是利好的。
对于哪天进行分红配股、举办股东大会等重要信息，你们都知道要怎么知道吗？这个投资日历能让你轻松把握股市信息：A股投资日历，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎么操作？
但是换个说法，配股最终导致的结果是好还是坏？我们并不能一概下论，最关键的问题，是公司如何利用配股的钱。
有时企业配股问题常常被拿出来讨论，它可能会被认为是企业经验不善或倒闭的前兆，这谁也说不定，也可能预兆着有更大的投资风险，所以当你遇到配股的时候，搞清楚股票好不好很关键，关于该公司的发展方向如何。
倘若大家不知道如何看这个股票未来发展趋势，那就来这里看看，即有专业的金融分析师帮你判断这个股票到底好不好！【免费】测一测你的股票到底好不好？

应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

Ⅳ 平安的长期服务计划退休了是拿股票吗

是的。
2022年度长期服务计划完成股票购买 合计购股约44.39亿元，3月27日，中国平安发布公告称，公司2022年度长期服务计划于2022年3月18日至2022年3月25日通过二级市场完成购股，共购得公司A股股票9331.4482万股，占公司总股本的比例为0.510%，成交金额合计人民币约44.39亿元（含费用），成交均价约为人民币47.56元/股。上述购股资金均来源于员工应付薪酬额度。公告显示，自愿参与中国平安2022年度长期服务计划的核心人才共90960 人。长期服务计划参与人员从公司退休时方可提出计划权益的归属申请，在得到确认并交纳相关税费后最终获得归属。

Ⅵ 股权激励：想要激励老员工，如何进行分红股分配

分红权激励依据的是员工的人力资本贡献，这就需要核定人力资本贡献比例。首先，要明确企业的利润是物质资本与人力资本共同创造的。

例如A公司2017年净利润1000万元，物质资本占40％为400万元；人力资本占60％为600万元。人力资本与物质资本的贡献比要根据具体企业而设定。其次，在明确了人力资本的总贡献值后，需要进一步明确企业中每一个人的占比。

这里需要指出，在衡量每一个员工的人力资本数额时，全职在企业任职的老板也要统计在内。实际上老板是人力资本最多的人，老板即是物质资本投入者，也是人力资本投入者。

老板之外的员工不是都有很多人力资本的，很多员工没有多少人力资本。人力资本多少不是主观臆测，而是靠业绩考核考量出来的。

只要把每个员工的绩效考核做好了，就可以向每一个员工分配相应的红利。仍以上例说明，A公司2017年人力资本应分红600万元。

共有20名员工个人绩效考核总分超过80分，由该20名员工分享此600万红利。20名员工个人考核总分1200分，技术经理张刚个人考核分120分，张刚应分：120÷1200×600＝60万元。

利用上述分配思路，无论企业有多少员工，也无论是增加还是减少员工，都可用，而且公平合理。这就是动态分红权激励制度。

(6)平安老员工给股票扩展阅读

退出机制

1、职务变动

以职务调整之日为原岗位在职分红股截至日停止计算原岗位分红，新任职岗位起始日确定股份数量开始计算分红。

2、辞退

取消在职分红激励资格，当年分红及未发放部分取消。

3、因公殉职

取消在职分红激励资格，以殉职时间为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红给其指定继承人。

4、丧失行为能力

取消在职分红激励资格，取消当年分红，一次性发放未发放分红。

5、退休

取消在职分红激励资格，以退休日期为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红。

6、死亡

取消在职分红激励资格，以死亡日期为截止日计算并支付当年分红，一次性发放未发放分红。

7、刑事处罚

取消在职分红激励资格，取消当年分红及未发放分红。

Ⅶ 公司给股票有什么用

一般公司给优秀员工的股票叫做原始股。一般在上市后1~3年解禁。解禁后可以流通变现。在没有变现以前，每年可以享受公司分红。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-07-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

Ⅷ 中国平安原始股票员工购买时间

中国平安核心员工持股计划于2021年4月26日至2021年4月29日通过二级市场完成购。
原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。
根据王丽化名回忆，取存款买股票的时间是1999年。其实早在1992年年底，平安员工持股方案就获央行深圳分行批准，平安保险员工于当年出资2236.3万元，通过职工合股基金，购买中国平安10%的股份，次年再次出资4196.1万元，认购1398.8万股。