股票增发员工股东持股

㈠ 请问红利股，配股，增发新股对股东持股比例的影响

红股是一种利润分配的方式，对象是全体股东，所以，送红股只是同比例增加股东的持股数量，并不增加股东个体，对股东的持股比例没有影响。配股和增发属于发行新股，是指上市公司向社会公开发行新股。配股是向原股东配售，增发是向全体社会公众发售股票。配股：股东按配股价格和配股数量缴纳配股款。原股东可以按配股比例掏钱认购新发行的股票，也可以放弃。股东数量没有增加，总股本增加，如果股东全体参与配售，则持股比例没有变动；如果部分股东放弃配售，则放弃配售股东持股比例下降，参与配售的股东持股比例上升。增发：增发对象是全体社会公众，股东数量增加，总股本也增加，股东持股比例取决于认购新股数量。
不少股民心情很好以为有配股就是会送一堆股票。但其实这只是它们换了其他的方式来圈钱，这样做是错还是对呢？继续听我说下去~
开讲之前，先给大家分享今日的牛股名单，趁着还能看到，速度领取：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，发行新股票给原股东，从而进行资金筹集的行为。换句话说，公司的钱有一些不够用，想把自己人的钱集资一起。原股东可以通过个人意愿决定是否进行认购。
例如，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股到底是利大还是弊大呢？这就要按照不同的情况来看了。
通常情况下，配股的价格作一定的折价处理后，配股的价格是低于市价的。由于新增了股票数，那就得除权，因此股价会通过一定比例降低。
对没有参加配股的股东来讲，股价降低会导致他们出现损失。
参与配股的股东可以理解为，虽然股价下跌了，但好在股票数量在增加，总权益基本没有改变。
另外，配股除权后，特别是在牛市填权的情况也许会出现，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，这种的情况下还有是有可能获得一定的收益。
打个比方，在前一天某只股票收盘的时候价格是十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权后的下一天，如果股价上涨到16元，那么市场上每支股的差价(16-14=2)元参与配股的股东是可以获得的。如果是这样的话，其实还不错。
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三、 遇到要配股，要怎么操作？
话又说回来，我们也无法预料配股之后到底怎么样，不能确定它的好坏，公司对于配股的钱如何分配？是导致它好坏的主要原因。
然而，在有的时候，进行配股就会被认为是企业经营不足或倒闭的前兆，或者即将到来非常大的投资风险，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，该公司的发展态势怎么样。
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㈡ 员工持股计划与定向增发哪个利好更大

员工持股是激励机制，定向是稀释股份机制，具体哪个更加利好还要结合公司的实际情况进行分析。
不少初入股市的朋友听到股票定增简直一头雾水，因此丢失了很多挣钱的好时机，甚至走了不少弯路。
今天，我就给大家讲讲股票定增到底是利好还是利空。干货满满，在此同时能够看懂股市，又多了一个可以多赚钱的相关参考因素。
在着手剖析股票定增以前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，删去的可能性是非常大的，能够尽快领取再看的：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情
一、股票定向增发是什么意思？
先来了解下股票增发是什么意思，股票增发是股份制公司完成上市后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
股票定向增发是将上市公司的新的股票针对少数的特定投资者增加发行，并且打折出售。然而这些股票，在二级市场市上散户是买不到的。
股票定增的意思大家都了解了，大家一起回归到探讨正题上来，接下来就是解析一下股票定增是属于利空还是利好。
二、股票定增是利好还是利空？
一般认为股票定增是利好现象，但是也会有一定的可能出现利空的情况，对他的分析要从不同的方面。
股票定增，凭什么说它一般为利好现象呢？
因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：
1. 定向增发可能通过注入优质资产、整合上下游企业等方式使得上市公司的业绩增长；
2. 有可能引进战略投资者，给公司未来的发展提供一个很好的基础。

如果说定增如大家所说的那样可以为上市公司带来巨大的好处，可是还有利空的情况显露出来，不要着急，我们继续辨析。
如果上市公司要为了一些有好的发展趋势项目定向增发，就能受到投资者的欢迎，这有很大可能会带来股价的上升；如果上市公司为那些项目时间过长或者不清楚前景的项目进行增发的话，这样一来，很多消费者都会提出质疑，一定程度会导致股价下降的。
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要是大股东注入的都是优质资产的话，折股后的每股盈利能力会优于公司现有资产。增发是能够给公司每股价值带来大幅提升。反而，如果变成定向增发，上市公司注入或者置换的资产不好，其很有可能是个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的一贯做法，这就是重大利空。
倘若在进行定向增发时，有对股价进行操纵的行为，则会形成短期“利好”或“利空”。例如有的公司将股价大幅度压低，通过这种方式，使持股成本在增发对象上降低，由此构成利空；相反的话，若是拟定向增发公司的股价远远的低于增发底价，并且可能有大股东拉升股价的操纵出现，此时定向增发就会演变为短线利好。
所以全面来考虑，一般来说出现股票定增多数是利好现象，但投资者要做防范风险也同样很有必要，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，以防带了经济损失。
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㈢ 股票增发，股民的持股数会变么

股票增发，手中持有的股数不会变，变的是上市公司总的股本数。当股民朋友遇到上市的时候，就会看到发布股票增发的公告，对股票行业不太了解的人来说，股票增发的意思估计也不知道，究竟利好利空，谁也不知道。大家可以关注接下来的解答。正文开始之前，不妨先领一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，来都来了，千万不要错过机会：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！
一、股票增发是什么意思？
股票增发是上市公司为了融资，而选择再次发行股票的一种行为。大概总的意思是，针对股票的发行量，要让其变得多起来，加大融资的力度，增加资金。对企业来说是十分有利的，但对市场存量资金是很不友好的，对股市是有害的。一般情况下，股票的增发类型有三种，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。下图展示出的就是具体的区别。最适合我们日常查询股票增发的消息、公告的方式是什么呢？投资日历是最方便的，它可以将哪些股票增发、解禁、上市、分红等信息及时的告知我们，点击就可以获取！专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？
1、从股票增发的用途来看
整体上，部分被用于企业并购的增发，可以帮助企业增强整体实力，增长业绩，跌破增发价格较少；但是那些用于企业转型的增发募集，有很多未知的风险；也存在上市公司用增发的方式来筹集资金，并没有投于其主营业务，然而把资金投入到高风险的行业，会引发市场上的投资者紧张，卖出手中的股票，会造成股价下跌，是一种利空。

2、从股票增发的方式来看
如果说要进行上市公司的股票增发，通常采取定向增发的形式，主要给大股东和投资机构，战略投资者、优质资产都可以引进的话，这在一定程度上会吸引市场上的投资者买入，使股价得到上涨。一些企业想做的项目没有特色，定向增发是不能做的，一般会采用配股的方式强制进行销售。股票开始下跌的原因就是抛出这种方案，因为公开向市场抽血。
三、股票增发定价的影响
我们都清楚，必须具备股份数量和增发定价，股票才增发。增发融资的股票价格就是增发定价。需要留意的是，为了能让增发的价格提高，在增发股票以前，可能存在公司与机构勾结提升股价。在发行价格稳定不变时，其股价就没机会上涨了：如果是定增的话，也存在主力为了低价买入的可能性，实施股价打压会在定增之前，定增开始之前，售出一定量的筹码，导致股票下跌，再用较少的价钱在定增期间买进，抬高股价，就在这时，股票定增时，市场态势不好，也有可能引起股票下跌。如果增发的价格相较于目前的股价是高的那一个的话，那股价很有可能会涨。（情况极少，很可能增发失败）要是价格还没有目前的股价高，那想要带动股价就很不容易了。把增发的价格单纯地当作是投资者入场的成本价也是没问题的。较短时间内，股票的最低保底线通常就是增发价，那么就会进行新的一轮上涨。也有一些个股，并不会去上涨自己的股价，然而一般情况下，股价是不会跌破增发价格的。如果你觉得自己研究利好还是利空很麻烦的话，那就试试下面这个免费的诊股平台，进入平台后，只要输入股票代码就可以迅速得到诊股报告：【免费】测一测你的股票到底好不好？

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㈣ 增发股票对原持股人的利弊

很多股民朋友都会遇到上市发布股票增发的公告，至于股票增发是什么，有的小白并不明白，更不明白关于增发，利好还是利空的。这里就给大家来解答一下。开始之前，有些福利，大家可以去得领一波--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，既然都看到这里了，那就继续看下吧：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！

一、股票增发是什么意思？

股票增发：上市公司为了再融资而再次发行股票。单纯理解起来就是，添加股票的发行数量，使融资者增加，带来更多的资金。会给企业带来许多的好处，但会给市场存量资金造成较大的压力，对股市是有害的。一般情况下，股票的增发类型有三种，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。具体区别请看下图。我们平常怎么去查股票增发的消息、公告呢？投资日历是我们最需要的，它可以实时提醒我们哪些股票增发、解禁、上市、分红等等重要信息，点击就能够马上拥有！专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯

二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？

1、从股票增发的用途来看

相对地讲，用于企业并购的增发，对于企业整体实力的增强，业绩的增长，是有绝对帮助的，基本不会低于增发价格；可是那些使企业结构性变革的增发募集，风险的不确定性，实在很高；也存在有上市公司将增发获取的资金，但投资项目不是它的主营业务，然而把资金投入到高风险的行业，会造成市场上的投资者不安，卖出手中的股票，会造成股价下跌，这是一种利空手段。

2、从股票增发的方式来看

关于上市公司的股票增发，大多数情况下都是用定向增发的形式，主要针对于大股东和投资机构，如果把战略投资者、优质资产都引进了，这样做在会吸引市场上的投资者购买，使股价得到上涨。部分企业想做的项目是没有吸引力的，定向增发是不能做的，一般采用配股的方式强买强卖。用这种方法刚抛出来就会下跌，因为这是一种公开向市场抽血的行为。

三、股票增发定价的影响

我们都了解，股票要增发，必须要有股份数量和增发定价。增发融资的股票价格便是这个增发定价。需要留心的是，为了给增发提价，在付诸股票增发的行动以前，可能会出现公司勾结机构使得股价抬高。当发行价格确定时，其股价上涨就不可能了：如果是定增的话，主力买入很有可能是为了它较低的价格，在定增之前实施股价打压，也就是定增之前，卖掉一定的筹码，导致股票下跌，再以较低的价格在定增时买入，使股价升高，就在这时，股票定增时，市场环境较差，也或许致使股票下降。假如在价格上增发的价格是胜过了当前股价的，那股价涨的可能性是很高的。（情况极少，很可能增发失败）倘若比不上当下的股价的话，那么给股价带来的影响是很小的。增发的价格其实就可以看作是投资者入场的成本价。较短时间内，股票的最低保底线通常就是增发价，进行一轮上涨。也有一些个股，并不会去上涨自己的股价，但一般情况下，股票下跌是不会低于增发价格的。要是你认为自己去研究利好还是利空很费脑筋的话，那么就可以试试这个诊股平台，是免费服务的，输入股票代码就可以马上得到诊股报告：【免费】测一测你的股票到底好不好？

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㈤ 员工持股来源于增发股份是怎么回事

是企业员工支付公司低价回购的股份，或者上市公司向员工低价增发股份，保证员工持股计划能够盈利。
上市公司出资购买本公司股份，然后以福利的形式发放给本公司员工。无论是什么情况，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是前者，要么是与上市公司回购利好对冲，要么是带来增量资金和同步扩张。
股票增发意味着该只股票继续进行新的融资，解决公司的资金紧缺问题，也有可能是给子公司注资，向外拆钱。

㈥ 华为每年新增的持股员工，股份从哪来，增发稀释原股份吗

说到华为员工持股，这个是非常让人羡慕的事情，目前华为有差不多一半的员工持股，预测2018年员工持股分红就达到240亿左右，人均分红超过24万元。据说华为老员工持股10年以上的收益率至少达到15倍以上，这个可以说完全碾压A股、房产投资和其他理财渠道。

第五、持股员工自动放弃股份释放出来的股份

虽然华为的持股分红非常诱人，正常情况下员工都不可能主动减持，但是有些员工也有需要大额资金的时候，比如买房之类的，这时候就会释放出一部分股份出来，这样就可分配给新的员工，但是这种情况应该很少。

㈦ 员工股权激励常见的持股方式有哪些

公司可以设立由老板作为普通合伙人，其他员工股东作为有限合伙人的合伙企业，然后将合伙企业的资金全部投入到公司里即可。员工股东没有直接持有公司的股权，而是持有有限合伙企业的财产份额。

无论是直接持股还是间接持股，设计股权激励方案都要按照至本咨询股权激励的定人、定股、定价、定量、定时、定考六要素进行设计。你们公司一项一项做到位，就是一个好方案！对了，再提示一下，为了组织实施好股权激励的各项工作，公司应成立股权激励工作小组，组成人员包括大股东、CEO、人力资源部员工、财务部员工、行政部员工、外部专家顾问（可以请至本咨询提供技术支持呦）等。现在我们将这六要素的设计要点介绍如下。

一、定人：没有什么要素比确定股权激励对象更重要了！人选对了什么都对，人选错了什么都不对！股权激励对象如何确定，请你查询我在知乎上发表的文章《邱清荣：股权激励怎么做？员工分类就是路线图！》

二、定股：1、股权激励工具：持股平台财产份额。2、股份来源：需要确定是大股东转让还是增发新财产份额。3、资金来源：需要确定是员工自筹，还是公司提供借贷。4、持股方式：员工透过有限合伙企业间接持有股权。5、约束机制设定：对于员工离职、伤残、丧失行为能力、死亡、违规后的股份处置设置机制。


三、定价：

对你公司而言，定价指的是确定财产份额的出资价格，这个价格是公司与激励对象约定的购买本有限合伙企业财产份额的具体价格。关于出资价格如何确定，要考虑两个方面：一个是了解企业估值，一个是激励对象的工资收入水平。首先是企业估值。企业的估值有三大类。

第一类就是原始出资价格，在工商局注册公司时是1块钱出资登记为1元注册资本，因此原始出资价格就是每元注册资本1块钱（也可以理解为每股1块钱）。

第二类是按照每股净资产定价，例如公司净资产总额120万元，实收资本100万元（股），那么每股净资产就是120万元÷100万股=1.2元/股。

第三类是按照估值法进行估值，它又分成相对估值法和绝对估值法。相对估值法以市盈率法普遍，它的公式是：净利润总额×市盈率÷实收资本总额。

四、关于股权激励定量，股权激励定量包括确定总量和确定个量，对贵公司而言是确定财产份额的数量。总量指的是某一次针对全体股权激励对象所提供的股权（包括实股、期权或分红权等各类股权激励工具）数量。


五、定时定时指的是股权激励的具体时点和约束期间。你们公司现在就想做股权激励，时点问题已经解决。约束期间指的是对于员工处置股权（主要是对外转让）约束期限的限制。例如，员工在3年内不得转让股份，离职后需要以原出资价格卖给公司大股东等。


六、关于业绩考核股权激励必须以激励对象完成业绩考核为条件。如果员工完不成业绩考核指标就应当将自己的财产份额按照原出资价格卖给公司大股东。业绩考核要全面，既要包括个人业绩贡献同时要兼顾团队精神等软指标考核。

创业企业既要有业绩考核体系又不要太复杂。做好绩效考核体系，是一件非常辛苦的累活儿！ 股权激励方案设计好了之后，剩下的就是认真执行了，一方面要考核员工是否表现合格，另一方面也考验老板是否诚实守信、如实兑现。

商业计划书、项目可行性报告、项目计划书等等，目的只有一个：激发投资人了解你项目的兴趣。投资人可能每天要接几十个项目，如果你的商业计划书能够让他们眼前一亮，这样目的就达到了。

如果你想找一家代写机构，尽量去找有资深团队的。一份能打动投资人的商业计划书，绝非是套用模板就能完成的，应当由具备多年资本市场经验的专业人士来撰写，从投资人的角度去做分析和优化。市场上代写商业计划书的平台有很多，创业者一定要谨慎，建议选择大平台专业团队。

明德资本生态圈已深耕资本市场二十多年，资深团队不仅能协助企业制定商业计划书，还可模拟路演并制定投资人问答策略，让企业更受资本青睐。"

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㈧ 上市公司员工持股计划是利好还是利空

利好。 一、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
二、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
【拓展资料】
员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
员工持股计划的发布通常是被认为是利好。因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨，还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。
员工持股计划的股票，一般来自公司增发的股票，而且发行价格相对比较便宜，权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。

㈨ 员工持股计划的利弊

员工持股的有利方面：

员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。

员工持股的弊端：

有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。

企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。

(9)股票增发员工股东持股扩展阅读：

员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的利益。比如向员工低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股得以最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工进行利益输送。

但是员工持股计划还有可能成为上市公司用来忽悠投资者的工具。比如在上市公司股价低迷，危及到公司再融资的时候，上市公司推出员工持股计划，来刺激股价上扬，达到上市公司顺利实施再融资的目的。如此一来，员工持股计划反倒成了上市公司的“大忽悠”。

参考资料来源：人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎

人民网-员工持股计划是利好还是忽悠