赠送员工股票有什么用意

① 公司给员工原始股是什么意思

公司给员工原原始股票意味着让员工和公司一起成长。公司的原始股票只会给少数优秀员工。这些员工为公司创造了很高的价值，远高于其他普通员工。给他们原来的股票可以让他们与公司绑定，成为公司的所有者，这样这些优秀的员工就不会跳槽，但也可以激发他们更高的工作热情，为公司创造更高的价值。

原始股是什么？

原始股是一种股票，一般只在公司上市前发行。上市前，为了快速发展，获得发展资金，一家公司可以出售原，向社会公开募集资金。原始股的价值取决于公司的增长潜力。股市上市后，投资原始股的投资者获得的投资回报远远超过其他类型的投资桥姿。但风险在于，散敬如果公司不能正常上市，其他投资者很难承认原始股的高估值，原始股也不同于证券冲消慎市场上正常股的流通。

② 公司给员工配股对公司有哪些好处

很多股民心情很好，因为他们以为配股就等于送股票。殊不知配股是上市公司换种方式圈钱的方式，这样做是错还是对呢？我来继续给你们分析下去~
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一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，把新的股票进一步发行给原来的股东，从而达到筹集资金的目的。也可以这么理解，公司的钱不太够，要通过自己人来筹钱。原股东拥有决定是否认购的权利。
举个例子来说，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股究竟好处多还是坏处多呢？情况不同得出的结论也不同。
一般情况下，配股的价格会作一定的折价处理来确定，即配股价低于市价。因为新添加了股票数，除权是有必要的，导致股价会依照一定比例发生下降。
相对未参与配股的那些股东来讲，由于股价降低会面临一些损失。
相对于参股的股东来说，股价正在下跌，还好股票的数量还是在一直增多，所以总收益权并未因此被改变。
除此以外，股票配股除权之后的话，特别是在牛市方面，极有可能出现有关于填权这方面的状况，股票在恢复的时候，可能到原价有可能会高于原价，这种的情况下还有是有可能获得一定的收益。
举一个简单的例子来说，某只股票在收盘之前的价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除权后的第二日，假如股价上涨了，而且上涨到16元，那么在参与配股的股东就可以或得市场上每支股的差价(16-14=2)元。从这一点上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎么操作？
话又说回来，对于配股，我们不能肯定的说它好或者坏，公司如何去花配股的钱？是主要的问题。
有时企业配股问题常常被拿出来讨论，它可能会被认为是企业经验不善或倒闭的前兆，有时预兆着更大的投资风险，所以一旦遇到配股，最好先看清楚这个股票是好是坏，该公司的发展态势如何。
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③ 公司给员工股份，对于员工来说有什么用处

公司给员工股份，对于员工的用处：

1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。

2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。

在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是在做股权设计时必须要考虑的内容。

做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

同时在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。

5、实现更大梦想：按照马斯诺的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。

(3)赠送员工股票有什么用意扩展阅读：

股权激励

股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。

它的出现，是企业物质激励方式的一次深刻变革。

同时，经理股票期权作为长期激励机制，有助于解决股东与经营者之间的代理问题，并实现剩余索取权和控制权的对应，因而能鼓励经理人员克服短期行为，更多地关注公司的长期持续发展。

相对于以“工资+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求。

为解决我国企业目前广泛存在的“所有者责任缺位”、“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”乃至独具中国特色的“59岁现象”，提供了一种现实选择和有效途径。

目前，我国上市经理人薪酬结构非常单一，大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，有部分公司经理人持有本公司一定的股权。而这部分公司经理人虽然持有股票或股票期权，但相对于公司总股本规模而言显得微不足道。

④ 公司给员工原始股是什么意思

 公司给员工原始股就是公司把上市之前发行的股票给到员工个人，让员工持有公司股份的行为。主要是为了激励员工，提高员工对公司的信任感和责任感，凝聚公司与员工之间的关系，增强员工在公司的荣誉感。

公司的原始股一般只会给予极少数优秀员工，这些员工给公司创造了很高的价值，远高于其他一般员工。

给员工原始股能够让员工与公司绑定在一起，成为公司的主人，让这些优秀员工不会出现跳槽之类的情况，同时也能激发出其更高的工作热情，为公司创造出更高的价值。

原始股是股票的一种，一般只在公司上市之前发行。一家公司在上市之前，为了能够快速发展，获得发展资金，可以出售原始股向社会公开募集资金。原始股的价值取决于公司的成长潜力，在股市上市后，投资原始股的投资者获得的投资回报远超其它类型的投资。

但其风险在于，公司若不能正常上市，原始股的高估值很难被其他投资者人承认，而原始股也不同于正常股票能在证券市场上流通交易。

⑤ 小米宣向4931位员工授予股票，公司股权激励的意义和目的是什么

小米宣向4931位员工授予股票，雷军也表示小米最宝贵的财富就是人 ，其实这种公司股权激励是公司激励员工的一种方式，那么公司股权激励的意义和目的是什么？我们一起来讨论一下吧。

其实企业采用这种股权激励的方式，主要就是把企业和员工通过股权的方式建立一个桥梁，从而使公司全体人员放在一起、达到共鸣，这可以让员工对工作更加有热情，这样就能够使企业更好的完成既定目标，也能够更好的实现企业的利益，而且通过这种方式也能够留住员工，也能够让员工的福利得到改善，同时也可以增加员工的向心力，可以让公司上下共同为公司做出努力。

⑥ 雷军赠予每位金山员工600股股票，总计约480万股，此举的目的是什么

企业能够发展壮大，不仅与高层领导的正确引领息息相关，而且离不开员工的辛勤付出。企业的发展也是所以员工智慧的结晶。作为公司的领军人，要适当给员工一些激励，才能激发员工无限的潜能。一个睿智的领导人，从来不会把目光局限于眼前。

企业的辉煌成就，离不开员工的努力付出，要把企业的奋斗目标和员工的目标作为最终的奋斗目标，才能有利于企业的进步。

⑦ 为什么有些公司要把公司的股票卖给员工呢

一些上市公司会选择将自己的股票卖给员工主要有以下两个方面。

所以，公司将股票卖给员工的这种行为，对于公司和员工来说都是相辅相成的形成利益的捆绑，能够从中共同获利。

⑧ 阿里巴巴年终给员工的股票是什么意思

对做出特别贡献的员工授予。/strong>
对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖——100股的一次性激励，，以感谢大家的辛勤努力和付出。不过，根据很多腾讯员工的描述，虽然不敢说100%的员工获得了100股，但应该说大多数员工是拿到了这100股。