美国苹果公司给员工20000股票

❶ 苹果和华为是怎样做股权激励

• 苹果股权激励：

苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。

苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。

别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。

• 华为股权激励：

华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。

据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。

但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。

于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。

从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。

❷ 苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗

苹果给出高额股票，企图留住人才，应该说人才这个东西，但市场上面根本就是不缺的。无非就是辅助短暂下的问题，苹果只要愿意付出足够大的代价，那么留住人才是必然可以做到的事情，应该说无论如何都会有一部分人愿意离职，但这种离职的意愿可以和所拿到的钱成反比。

工作态度都是因为公司给的待遇而改变的，现在在一个公司，公司让你24小时停用一个月给你5000块钱，你愿意干吗？你肯定不愿意呀。公司一个月给你5万呢，5万不愿意给你50万，别的要求没有。24小时要求随叫随到，能不能看大家不愿意干？总有人愿意干的呀，因为只要能开出足够高的价格，就有人愿意干这份工作。

❸ 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，这么做真能预防被挖墙角吗

在苹果发展的如火如荼的那几年，能够进入苹果公司成为工程师，绝对是很多有能力的年轻人的梦想。但是近几年同行业竞争越来越激烈，同行业之间的距离越来越小，苹果公司的吸引力有着显着的下降，这也导致越来越多的员工被其他公司挖墙脚。

除此之外，部分员工被挖墙角，也是由于与公司之间理念不同，例如苹果智能手表员工被挖墙脚。所以苹果公司如今需要解决的是，如何能够让员工踏实居家工作，并且提高薪资待遇或是奖金，不然很难与同行业其他公司进行竞争，也很容易被挖墙脚。

❹ 苹果股价下跌，但宣布大笔加薪！提前3个月给员工多发45%奖金

新智元报道

编辑：袁榭

【新智元导读】 在物价涨、股价跌的当下，苹果为安抚员工，仍然宣布在2022年夏天给员工发额外的奖金，幅度是预定薪酬奖金的45%。

在通货膨胀率上升、美国劳动力市场供给紧张、按小时付薪的雇员开始推动工会化的情况下，苹果公司准备提高员工的薪酬。

苹果：提前三个月给大家加薪45%

这家市值字面意义上全球数一数二的公司，本周三在一封电子邮件中告诉员工，公司正在增加其整体薪酬预算。

其中，在美国雇佣的员工的最低薪酬，将提高到每小时22美元，或根据市场情况酌升。升幅是比2018年增加45%。美国员工的最初起薪预计也会相应增加。

根据敬简《华尔街日报》获得的一份备忘录，一些苹果公司雇员，包括那些在苹果商店和AppleCare工作的最基层小时工，被告知他们的年度业绩审核将提前三个月，如此他们的加薪将宏稿慎在7月初生效。

而过去往常的审核过程与苹果公司的财政年度结束相吻合，在秋季才开始。

这些雇员被告知，公司增加的薪酬补偿预算，将是在过去一年内已经预定或获批的加薪和特别奖金之外的真实额外加薪，不掺水分、不在之前已预定的薪酬结构上玩文字游戏。

苹果发言人在随后的一份声明中说：“支持和留住世界上最好的团队成员使我们能够为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。

今年，作为我们年度业绩审核过程的一部分，公司正在增加所有的整体薪酬预算。”

苹果公司一直在采取措施改进其薪酬方案，包括特别的现金奖金、和员工购置家用电子设备的补贴福利金。

根据SEC的监管文件资料，2021年，苹果公司的薪酬中位数为68254美元。首席执行官Tim Cook获得了近1亿美元。他曾表示，他计划将大部分财富捐赠给慈善事业。

股价下跌、钞票贬值，科技巨头为留人纷纷加薪

苹果公司的决策，是巨头公司们为留住人才而采取的最新措施动态。微软公司本月告诉员工，该公司将把全球按业绩表现加薪的预算几乎增加一倍。

近几个月来，苹果公司一直面临着不同往常的雇员情绪动荡。

这种不满情绪，从苹果商店一线零售人员开始宣扬要组织工会、到雇佣的高级工程师对公司要求返回办公室工作的计划感到不满，在公司的所有层级都很明显。

面对人才争夺战，科技巨头公司也发现了股票奖励这一最大的薪酬激励手段受到公司股价下滑的阻碍。

截至周三收盘，苹果股价今年已经下跌了21%。

这一下降，已经将苹果从其作为世界上市值最高的上市公司的位置上，打了下蔽敬来。

美国劳工部2022年4月表示，2022年前三个月，美国企业和政府雇主在工人成本上的支出增加了4.5%，是2001年以来最快的增长，超过了第四季度4.0%的年增长率。

然而，如果考虑到通货膨胀，这些涨幅就并没有实际太大了。统计数据经通货膨胀调整后，美国经济私营部门的工资和薪金在这一时期是实际下降的。

苹果内部动荡：底层员工闹工会、高层员工要居家

上周，随着加州Covid-19病例的增加，苹果公司暂停了将领薪员工召回办公室上班每周至少三天的计划。

苹果公司是2020年初随着新冠大流行，在全球最先开始员工居家办公的公司之一，并且一直是一个业界标杆。

而疫情一有好转，苹果就叫雇员回公司打卡上班，说明因新冠疫情的迁延，以及一些高层员工要更大灵活性的居家办公，苹果的成本收益有了不令人客观的变化。

在新冠大流行时代，艰困时势也重新推动了各个知名公司的劳工组织工会的势头。包括亚马逊公司、星巴克公司在内的大公司近来都面临工会化风潮的冲击。

而这一势头，自然也包含美国各地苹果商店的零售员工的工会化诉求与努力。

苹果这家科技巨头公司的业绩，在过去两年中出现了令人难以置信的增长。

在新冠大流行期间，苹果向在家隔离的职工和学生销售iPhone、笔记本电脑和平板电脑系列产品，帮助推动了苹果公司的创纪录营收与利润。

赚了钱再不让员工们分享，在眼下的时势，结果可不是什么好玩的事。

❺ 苹果公司向每个员工奖励什么

据外媒1月17日报道，苹果公司近日宣布将在未来几个月向公司员工每人发放2500美元的限制性股票作为奖金。该限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

一封来自苹果公司的电子邮件写道：“所有对公司做出贡献的个人和管理层人员，包括全职和兼职的高级管理人员，都将获得股票奖励”。

目前尚不清楚该奖励措施所覆盖的员工人数、是否包括新员工在内、奖励的颁发时间以及2500美元的金额是否多于或少于通常颁发给该级别员工的奖金。限制性股票可能适用于苹果公司在全球的大部分员工，其中也包括零售部门。

这个奖励不是一般的好啊。

❻ 苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的

我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。

相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。

必须要给出更高的工资。

公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。

任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。