A. 限制性股票在禁售期离职怎么处理
根据《限制性股票计划》离职员工已获授且尚未解锁的全部限制性股票将由公司回购注销，已解锁的限制性股票属于离职员工的个人资产。也就是说如果没解锁的话，上市公司就会按照员工买入价格进行回购注销。
限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
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B. 高管锁定股和限售股区别 ，离职后的高管其解禁后股票为限售股吗
高管锁定股，即高管可流通股承诺什么时间以后才考虑卖出。离职后的高管其解禁后若不超过股本的5%，可以随时卖出，若超过总股本的5%，仍然需要事先公告。
对于身经百战的老股民来说，熟识“股票解禁”这一股市术语。但是对于刚入市不久的投资者来说，就不是很明白了。学姐马上来跟大家讲解一下“股票解禁”，相信不懂的投资者朋友，耐心读完会有所收获！开始之前送上一份机构精选的牛股清单：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票解禁是什么意思？
“股票解禁”的表面含义，就是指上市公司或者大股东持有的股票在一定期限内本来是不能卖出的，不过在这一定的期限后过后，就可以卖掉了，这就是“股票解禁”的概念。解禁股票还分为两种 ，一种是“限售股”，另一种是“大小非”。这两者的区别在于大小非是股改产生的，限售股指的是公司增发的股份。
（一）股票解禁要多久？
上市时间差不多一两年之后，这时很多股票解禁时间就到来了。新股限售解禁一般分三次：
1、上市三个月后：新股网下申购的部分解禁
2、上市一年后：股票原始股的中小股东解禁
3、上市三年后：是股票大股东解禁
（二）怎么看解禁日
公司官网公告中可以看到股票解禁日，但是大多数投资者一定不止跟踪一家公司，进入每个官网后下载公告十分繁琐，因此更推荐你通过这个股市播报来查看，添加自选股票之后，可以帮助你智能筛选出比较重要的信息，不光能够了解解禁日还能够详细了解解禁批次、时间线：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
（三）解禁当日可以马上买卖吗？
解禁后并不表示解禁部分的股票当日可以在市面上交易，还需要一段时间进行考察，因为个股不同，具体时间也就不同。
二、股票解禁前后的股价变化
即使解禁与股价表现，两者并没有线性相关关系，但是针对股票解禁前后股价下跌的原因，从这三个方面进行分析是可以的：
1、股东获利了结：通常情况下，限售解禁代表着更多的流通股进入市场，如果限售股东利润丰厚，同时追求利润的动力也会大大增加，二级市场的抛盘也会随之增加，·公司的股价构成利空也是顺水推舟了。
2、散户提前出逃：出于对股东可能会抛售股票的担心，很有可能会有中小投资者在解禁到来之前出逃，这样的话股价就会提前下跌，
3、解禁股占比大：此外，解禁市值越大，决定解禁股本占总股本的比例越大，股价的利空也会跟着变大，
三、股票解禁是好还是坏？可以买吗？
股票解禁其实就是增加了二级市场中股票交易地供给量，要按不同情况不同分析。例如说，解禁股的大多是小股东，在解禁之后，也许他们会把手中的股票抛出，导致股价下跌；相反，假若大量的机构或者国有股东持有解禁股，他们为了使较高持股比例得以维持，随意抛出手中的股票是不可能的，有避免股价浮动的作用。综上所述，股票解禁于股价归根结底是利好还是利空，我们要仔细判断，因为多方面的因素都会更改它的走势方向，我们一定要结合众多的技术指标来进行深入分析。如果真的无法来判断的话，这个诊断股票平台就可以直接进入，输入你看中的股票代码或名称，获取最新状况:【免费】测一测你的股票当前估值位置？
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C. 上市公司高管辞职后股票解冻时间
上市公司高管离职，其持有的上市公司股票的解禁期是6个月。
首先，上市公司的高管离职时所持有的股票还是高管本人的，如果要减持的话，必须要离职半年以后。其次，如果要减持，上市公司已经离职高管的股票持有5%以上，还要提前进行公告。最后，主要看当初股票取得时的协议规定，如果没有特别的规定，那高管本人就可以自己持有或者卖出，一般来说，公司都是明令禁止高管将本身持有的股票进行买卖的。不影响公司的正常运作，如果有异议的话，可以与董事会进行商议决策。
D. 员工持股解禁期内离职
法律分析：如果双方劳务关系终止，则未解禁的股权激励将被取消。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
E. 原始股未到解禁期离职怎么办
法律分析：单位不续签，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，单位不支付可以申请劳动仲裁 合同到期离职，劳动关系终止，你可以不再签合同，单位也可以不签，从新签合同双方自愿协商。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
F. 员工持股离职时的处理
法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本; (二)与持有本公司股份的其他公司合并; (三)将股份用于员工持股计划或者股权激励; (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份; (五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券; (六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
G. 公司给股票分年解禁 离职要还吗
不需要。
1、股权属个人财产，只分收益不分股权。属于个人财产而不是夫妻共同财产的股权是指用个人婚前财产或者婚后约定归个人所有的财产投资的股权。2、股权属夫妻共同财产，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的。
H. 员工限制性股票解禁后如何操作
根据规定,公司员工的股票限售期满,即可在二级市场流通,自由买卖。
股权激励是公司为了留住核心人才而推出的长期激励方式。股权激励解禁后是卖还是留，这要具体情况具体分析。如果该股涨幅巨大，而且公司发展后劲不太足就可以落袋为安。
当然如果股票涨幅不大，公司正处于黄金上升期，就应该继续持有，拿利润博弈更多的收益。