❶ 员工持股的股票后期走势如何
一般所谓的员工持股计划一推出后股价的走势基本上不会大涨，股票的走势还是要看大势。
因为员工购股不可能去追高增加持股成本，下跌也不会深因为真的深跌后这样的员工持股计划也没意义了。
(1)会稽山员工计划286万股股票扩展阅读：
注意事项：
员工持股平台需要注意的问题：
1、有限合伙形式的持股平台的普通合伙人通常是由公司的创始人担任的，普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任。如果你的合伙企业仅仅是员工的持股平台，对外不开展任何业务，那么对于普通合伙人来说不会有风险，否则的话你要进行一些项目的投资，股加加建议如果想要规避风险，就再注册一家有限责任公，用这个有限责任公司来担任有限合伙企业的GP。
2、在成长性的创业企业，创始人一定要掌握控制权。股加加建议投票权应集中于创始人手中，法定代表人一般是创始人，员工作为股东投票权也是委托给创始人。
3、员工持股平台必然有股东和合伙人的进出，如果有员工退出平台，他的份额可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象作为这个平台原来的员工，他的份额可以可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象，作为这个平台原有的员工，应该放弃对该部分股权份额的优先购买权，这个再设立章程和协议的时候，也要特别进行约定。
4、员工持股平台，这个股权拥有的前提就是他是公司的员工，如果这个前提都不存在了，员工应该把平台上的持股份额由平台再转让给其他新进入的股东。
这里我们需要注意的一点就是当一个公司准备搭建持股平台的时候，一定是向公司内部的员工这个特定对象来募集，可能用募集这个词不太对，但是我们做持股平台也要防范非法集资的风险，就是不能说随随便便来个人他愿意买公司的股权我都可以把他招进公司来，这个就不符合非法集资里关于特定对象的规定，如果你是向不特定对象你又让人家出资买你的股权，一旦人数上比较多，金额比较大的话，对于企业来说是一种风险。
5、持股平台的转让价格，份额转让价格的约定，可能有人会问员工持股平台是一种间接持股，我们的股份变现本身就很困难，是否会起到激励的作用呢？答案是肯定的，所以再血液里一定要约定好员工行权后如果过了禁售期，必须给员工一个退出的通告，一种是GP也就是普通合伙人以一个市场的价格购买，一种就是在市场上进行抛售来给员工一个充分的保障，持股平台的设立才有意义。
6、需要注意的就是持股平台的注册地点，持股平台一般都会选择注册到有税收优惠或者说是财政返还的低税负地区，比如说新疆、西藏、江西共青城这种地方注册合伙企业都会有税收优惠的，而且对于员工来说要退出持股平台进行股权转让的时候也是有税收优惠的。
❷ 员工持股计划是利好吗
员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。因为，股价是否下跌，并不是由员工持股计划来决定的。
员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。
1、上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
2、从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
3、利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
拓展资料
员工持股的有利方面：
员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。
❸ 员工持股计划事项是利好还是利空
员工持股计划的事情是积极的。原因如下：
1.上市公司推出ESOP，势必会从二级市场回购大量股票，短期内可以为市场带来增量资金。
2.从长远来看，员工持股计划的主要意义在于改善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼于公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场的短期刺激作用。
扩展信息:
1.好与坏应用于股票，是股票市场的语言，是能够刺激股价变化的信息。
2.利好信息是指刺激股价上涨的信息，如上市公司经营业绩改善、银行利率下调、社会资金充裕、银行信贷资金放松、市场繁荣等。，以及其他政治、经济、军事、外交等有利于股价上涨的信息。严格来说，利润是指能够刺激股价上涨的信息披露。负面的，股票市场术语。指能够导致股价下跌的信息，如上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行加息、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等。、以及其他可能导致股价下跌的政治、经济、军事、外交等不利消息。
3.员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部员工认购公司部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三方，一般为金融机构)作为企业法人进行托管和集中管理，员工持股管理委员会(或董事会)作为企业法人进入董事会投票和分红。有两种:(1)员工通过购买企业的部分股份，拥有企业的部分产权，并获得相应的经营权；(2)员工购买企业的全部股份，拥有企业的全部产权，使其员工对企业拥有完全的管理权和表决权。
4.员工持股计划的主要功能:
(1)奠定企业民主管理的基础。
(2)扩大资金来源，增加员工收入。
(3)留住人才，为员工提供保障。
(4)调整企业收益权，改变企业约束机制。
❹ “0元购股”激励计划之外 阳光城内的人和事
深秋时分，又一则人事变动消仔运息点燃市场，据传效力阳光城(000671)十年之久的副总裁饶俊或将离职，其于2012年入职阳光城，曾任副总裁职位。
不难理解，行业进入深度调整期肢戚尺的情况下，阳光城内部管理层依旧经历着变局。而伴随这则消息传出三天后，10月20日，阳光城公布了2022年员工持股计划草案。
观点新媒体了解到，此次员工持股计划的参与对象为对阳光城整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的任职董事（不含独立董事）、高级管理人员，以及公司及子公司其他核心管理人员，参与总人数不超过50人。
此次阳光城员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的阳光城A股普通股股票，合计2430.05万股，占阳光城当前股本总额41.4亿股的0.59%。
算起来，这家正在经受风吹浪打的企业前前后后已多次实施员工持股计划，但不同的是，这次阳光城将“0元购股”摆上了台面。
免费的午餐
值得玩味的是，在公布此次员工持股计划的7个月前，阳光城召开第十届董事局第三十三次会议及第九届监事会第十六次会议，审议通过了《关于终止第三期员工持股计划的议案》，决议终止第三期员工持股计划。
该计划共收到员工认购份额资金及控股股东福建阳光集团有限公司垫付资金5.017亿元，截止2020年12月10日的公告日实际成交金额为5.016亿元，剩余资金用于支付交易佣金等其他费用，不再购买阳光城股票。历高
“鉴于行业政策发生变化及市场原因，且考虑主要激励员工已有部分离职，阳光城及行业业绩情况也发生巨大波动，本次员工持股计划无法实现计划初衷。”最终，阳光城选择终止该批员工持股计划。
市场波动下，没人能够独善其身。阳光城自2014年开始的员工持股计划里，记录了该公司从初露锋芒、风头正盛，再到跌宕起伏的全过程。
这一次，或许是为了进一步体现最新持股计划的激励性，阳光城在最新的草案中提出，员工持股计划受让公司回购专用证券账户股份的价格为0元/股，持有人无需出资。
公告称，基于现阶段该公司所处的行业发展状况，阳光城面临明显的人才流失问题，因此需留住现有核心管理骨干并吸引适应行业发展的市场、管理等相关人才，共同在困境中求生存、谋发展。
但天下并没有免费的午餐。
根据这份披露的草案，此次员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁标的股票的比例分别为30%、30%、40%，各期具体解锁比例和数量根据公司业绩目标和持有人考核结果计算确定，而计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
在计划中，处处可窥见阳光城对于未来三年的业绩规划图，激励目标为阳光城2023年、2024年两年内实现扭亏为盈，且2023年至2025年要实现持续增长，在此前提条件下，第一个解锁期要实现2023年扭亏为盈，第二个解锁期为2024年净利润为正且较2023年增长20%，以上两个解锁期对应公司层面解锁比例均为30%。
那么，剩下的40%去哪了？阳光城于草案中表示，第三个解锁期需达到2025年净利润为正且较2024年增长20%。这也代表着，阳光城员工有机会0元购股，但在2023-2025未来三年间，要扭亏为盈、业绩为王。
据阳光城此前披露的2021年全年业绩报告，2021年实现年内营业收入为425.26亿元，同比减少48.25%。归属于上市公司股东的净亏损为69.52亿元，由盈转亏。
这意味着，要想实现第一个解锁，实现扭亏为盈绝非易事。
虽然解锁安排涉及的业绩目标并不构成阳光城对投资者的业绩预测和实质承诺，但多少也侧面表达了其目前对于市场的态度。在草案中，阳光城也明确表示，若某一考核期公司层面业绩考核目标未达成，则该期未解锁份额对应的标的股票不得解锁，由管理委员会收回并在公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后择机出售，出售后的收益归公司所有。
根据证监会披露的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。此次阳光城“0元购股”究其本质应当是一种利益捆绑的股权激励方式，一方面或许可以稳定股价，另一方面也向市场传达了正面的态度。
除阳光城外，也有其他企业参与到“0元购股”的股权计划中，而部分则选择将股权作为员工工资包的一部分，以降低工资支出，减少企业的现金流压力；另外，作为企业激励动作，这类持股计划似乎更能“稳定军心”，一定程度上减少员工离职率。
管理层变迁
“本次员工持股计划的参与对象包括公司部分董事、高级管理人员以及公司及子公司其他核心管理人员，前述人员是公司发展战略主要执行者及团队的中流砥柱，对公司整体经营业绩的恢复和长期持续稳定发展有着重要作用。”与上一次持股计划相比，阳光城所拟定的持有人名单及份额分配出现了较大变化。
以董事及执行副总裁吴建斌、执行总裁徐国宏、执行副总裁及财务总监陈霓等为主的10位阳光城管理层拟授予份额上限位729万份，占此次员工持股计划总份额的比例为30%；而其他不超过40位的核心管理人员拟授予份额的上限为1701.05万份，占据另外7成份额。
而从2020年9月披露的第三期员工持股计划草案来看，时任执行董事长及总裁的朱荣斌一人拟认购份额即2400万份，对应股份占阳光城股份总数的比例为0.59%——等于最新“0元”持股计划的总比例。
这并不令人意外，自来到阳光城，朱荣斌已多次增持股票，2017年-2018年进行的4次增持，其已经手握阳光城1443万股。
此外，何媚等3位董事分别拟认购500万份；吴建斌等4位管理层也拟认购了50万-100万份，加上阳光城及子公司其他核心管理人员合计认购的1350万份，及预留的2400万份份额，第三期员工持股计划合计拟认购了8000万股股份，占总股本的1.95%。
就在公布草案的同一天，阳光城还引入了泰康系入场，以优化股权结构。阳光城彼时表示，泰康人寿和泰康养老保与彼时阳光城第二大股东上海嘉闻投资管理有限公司签订《股份转让协议》，约定泰康人寿和泰康养老通过协议受让的方式，从上海嘉闻受让阳光城5.5亿股，即约13.53%的股份。由此，泰康成为阳光城的第三大股东。
当时的阳光城依旧脚踩两条红线，除预收款后的资产负债率77.62%，净负债率114.98%，现金短债比1.32，面临着财务指标的无形压力。
因此，那次股东引入也是为了救火。
此外，阳光城还签订了对赌补偿协议，为泰康提供六分之一董事席位、不低于当年可分配利润30%的年度分红以及减持股份的优先购买权。
更值得注意的是，阳光城还承诺促成第三期员工持股计划，以受让上海嘉闻持有的8000万股份，完成员工持股计划，也是泰康系从共管账户中释放剩余15%股份转让价款的先决条件。
好景不长，阳光城与泰康系的合作于2021年12月，身负重压的阳光城以公告形式宣布了泰康系的撤退。泰康人寿及泰康养老与沧州泰禾建材有限公司签订《股权转让协议》，约定泰禾建材通过协议受让的方式，从泰康人寿及泰康养老受让阳光城7.41%的股份，共计3.07亿股，股份转让价款为9.36亿元，转让后，泰康养老不再持股，泰康系持有的阳光城股份仅剩泰康人寿的3.997%。
时间再流转到2年后的9月，泰康人寿合计减持持有的阳光城无限售条件流通股约1.65亿股，占总股本3.99%。泰康人寿本轮累计减持总金额约5.31亿元，正式“清仓”阳光城。
另一边，曾将阳光城作为职业生涯最后一站的朱荣斌，也选择告别席位，割肉离场。2021年12月，他以每股3.3元减持454.61万股，套现1500万元；而2022年1月5日又以每股3.07元减持391.81万股，套现约1200万元。
“长时间的纠结、博弈及挣扎，离职确是无奈。”
再次回观当下的阳光城，将“0元”员工持股计划提上日程，是否可以实施是一回事，能否达成目标又是另一回事。
❺ 员工持股计划对股价的影响解析
是否员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有计划就涨停的公司，也有计划之后股价出现下跌的现象。❻ 为什么要实施员工持股计划
您好楼主，个人曾向中大咨询了解过国企改革的相关问题，当时谈到，员工持股计划在理论上是为了解决代理人问题而出现的。公司所有者和没有股票的管理层和员工之间存在严重的信息不对称，代理人对其自身的工作状况、努力程度的了解要高于公司所有者，其个人目标和公司目标通常难以统一，因而在履行代理职责时可能不会做出对公司股东最有利的决策，从而产生所谓的代理人风险。而员工持股计划，以及其他形式的股权激励，就是为了将公司的利益与代理人的利益相结合，实现经营目标的统一，价值取向的统一，激励与约束的统一，长期利益与短期利益相统一，从而尽可能的消除这种风险，如果以上我的回答对你有帮助，期待采纳，谢谢了哈。