⑴ 谷歌美国是国内的多少倍工资
10倍。谷歌美国员工年薪的中位数是30万美元，Facebook的员工略低与谷歌，但是也接近了30万。但是去年Fcebook因为丑闻以及Meta的品牌努力留住人才，它未来给员工的股票应该是超过谷歌的。为了提升自己的竞争力，亚马逊和Twitter也紧随其后调整了自己的底薪和股票。
⑵ 谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首
谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首
谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首。
各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬为295884美元，facebook和twitter紧随其后。
即便大型科技公司的员工薪酬，更多的依赖股权激励，公司股价波动会影响其个人收益，但他们仍然比大多数其他行业员工挣得多。
2021年谷歌员工平均薪酬为295884美元。Facebook母公司Meta的员工平均薪酬为292785美元，位列第二，其与谷歌员工的平均薪酬差距并不大。Meta公司对顶级人才甚至更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。
Twitter员工平均薪酬为232626美元，芯片制造商英伟达平均薪酬为217542美元，流媒体平台netflix员工平均薪酬为201743美元，微软员工平均薪酬为176858美元。
而美国社会的其它行业，教师去年的平均工资为6.5万美元，护士平均收入为7.7万美元，几乎任一家大型科技公司的大多数员工，都要远高于其它行业。
不过也有例外，苹果和亚马逊的普通员工工资更接近于市场整体水平。虽然苹果和亚马逊都位列世界上市值最大的五家公司中，但因为这两家公司的大多数员工主要从事零售和物流业务。
因此去年员工平均薪酬不及其他科技公司。其中苹果员工平均薪酬为68254美元，亚马逊员工平均薪酬为32855美元。
据报道，由于美国科技股动荡，导致越来越依靠股权奖励的美国科技巨头的员工薪酬受到影响，但他们的收入依然高于绝大多数行业。报道显示，谷歌员工年薪中位数为29.6万美元，居美国科技巨头首位。
去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的数据，中位数或“典型”谷歌员工2021年的薪酬接近30万美元。这一数据目前已成为一项强制披露事项，以显示CEO比“典型”员工高出多少。
Facebook典型员工仅略低于谷歌，同样也接近30万美元。该公司去年对顶尖人才的股权奖励更为慷慨，授予他们有潜力员工的股票多于谷歌，为的是在接连遭遇丑闻且将公司更名为Meta后继续招募和留住员工。包括亚马逊和Twitter在内的其他公司也对薪酬水平和股权奖励进行了类似的调整，以便增强人才竞争力。
大型科技公司的多数员工收入都远高于其他行业。例如，美国去年的教师人均收入为6.5万美元，护士为7.7万美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流员工占比较大的苹果和亚马逊典型员工薪酬接近这些水平。这两家公司的市值均跻身世界前五。
以下为大型科技公司的员工年薪中位数：
谷歌：295884美元
Facebook/Meta：292785美元
Twitter：232626美元
英伟达：217542美元
Netflix：201743美元
微软：176858美元
苹果：68254美元
亚马逊：32855美元
4月13日，各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的`文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30万美元（约合人民币190.9万元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元紧随其后。此外，微软员工平均薪酬为176858美元。
作为全球市值最高的科技公司，苹果的员工平均年薪为68254美元（约合人民币43.44万元），看起来远不及谷歌、微软、Meta等科技企业。不过，要知道的是，苹果和亚马逊类似，其中大部分员工主要是从事零售和物流业务，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。
苹果公司也特地强调，大部分员工都在苹果零售店工作，首席执行官与普通员工的收入可能无法与其他公司相提并论。
值得一提的是，苹果的6.8万美元只不过是平均薪资，像是总监、经理等高级管理层的薪酬肯定要比普通员工高得多。话说回来，苹果这么有钱，还是搞不起一个Apple Car团队，看得出来那些跳槽的成员都有着比较远大的理想，钱根本不是问题。
具体来看，这些大型科技公司的员工薪酬多数都跟股权激励挂钩，如果公司股价波动，就会影响到这些员工到手的薪酬。最近Meta公司股价大跌，应该是把部分员工气得不轻。不过即便如此，这些持有股权激励的人，收入仍然要比其他行业的员工挣得多。
另一方面，科技公司首席执行官的收入，更是一个天文数字，以Meta公司首席执行官扎克伯格为例，其年薪相当于92名Facebook员工的薪酬，而大约1500名苹果员工的总收入才可以跟库克相比较。
当然了，国外科技公司的平均员工薪酬相比还是逊色不少，作为国内头号科技公司，腾讯在去年就多次给予员工股票奖励，每次都是人均几十万。除开腾讯，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上绩效、奖金、股权等，综合薪酬也丝毫不弱于海外科技公司。
如今科技人才短缺，不仅国内公司“抢人”情况严重，海外也一样，有的公司为了吸引更多人才，给出了更好的条件，所以科技行业员工的薪酬跟其它行业相比还是要高不少。众多科技公司平均年薪都出来了，啥时候特斯拉也秀一秀？
⑶ 谷歌股票何时发放给员工
取决于是否在职。员工要不要花钱购买公司的股份，取决于股份的属性。碰脊祥干股即野姿虚拟股份，是不需要花钱购买的。如在职分红股份，笑搏在职时有；离职后就没有，公司自动收回了。
⑷ 搜索巨头Google公司购买了百度40%的股权，是真的吗
google以前的确曾经拥有网络很少一部分股权（2%），不过前段时间已经全部抛售，彻底和google划清界限了。请看新闻：
北京时间2006月23日消息，据美国监管机构的一份文件，Google已配售了所持有的网络(Nasdaq：BIDU)大约2%的股权，按照网络当前股价计算，这些股票的总价值超过6000万美元。受此影响，网络股价本周四在纳斯达克下跌近5%。
Google此次配售了749625股网络的A类普通股。作为网络首次公开招股(IPO)的内部参与者，Google最初不能配售其所持有的网络股权。
Google发言人戴比·福斯特(Debbie Frost)确认：“我们已经剥离了在网络的小笔投资。在中国成功的发展我们自己的业务一直是我们的目标，我们非常专注于此。”
2004年6月，Google以500万美元的价格收购了网络部分股份。2005年8月，网络在纳斯达克进行了首次公开招股。根据网络提交的文件，当时Google持有约2.6%的网络股份。
⑸ 互联网公司给股票是怎么说法
如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。
⑹ 谷歌年薪
Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素.
我们所能了解到的有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等.
但是对于Google员工到底赚多少钱我们却知之甚少.
下面就来看看Google为吸引和留住人才砸了多少钱吧.
凤凰城的Google程序员:174,000美元/年
加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年
芝加哥的Google程序员:222,000美元/年
纽约的Google程序员:242,000美元/年
以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元.
(看来这招不仅限于GoogleAdsense推荐广告)如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假.
根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。
⑺ 百度 google 腾讯 市值是多少
腾讯
当年马化腾创业突见成效的时候，急需资金购买服务器和为员工开支，当时准备寻找国外风险投资，IDG和盈科数码以各占腾讯20%股份的代价向腾讯投资了220万美元。马化腾及其团队持股60%。正是这220万美元的风险资金，为腾讯日后的迅速掘起奠定了基础。那是1999-2000年左右。
2001年6月，香港盈科以1260万美元的价格将其所持腾讯控股20%的股权悉数出售给MIH�米拉德国际控股集团公司，以110万美元的投资，在不到一年中即获得1000余万美元的回报已经堪称奇迹，但事实证明盈科还是低估了腾讯的成长潜力。
起源于南非的MIH绝非等闲之辈，其在纳斯达克和阿姆斯特丹证券交易所同时上市，主营业务是互动电视和收费电视，年营业额约2.5亿美元，市值40多亿美元，是个实实在在的传媒巨头。其对中国即时通讯市场的关注与理解，更加彰显了来者的不凡。
MIH从盈科手中购得20%腾讯股权的同时，还从IDG手中收购了腾讯控股13%的股份。但是显然，一旦看清了腾讯的成长潜力，MIH不甘仅仅成为一个参股投资的角色。
此后的2002年6月，腾讯控股其他主要创始人又将自己持有的13.5%的股份出让给MIH，腾讯的股权结构由此变为创业者占46.3%、MIH占46.5%、IDG占7.2%。
但在持股比例和公司经营管理的界定上，MIH与腾讯创业团队显然经过一番良好的协商，在MIH短暂控股时期，腾讯控股的具体经营管理主要还是由马化腾等主要创办人负责，MIH方面派出的两名非执行董事并不负责腾讯控股的具体事务。
直到2003年8月，腾讯创业团队才将IDG所持剩余股权悉数购回，并从MIH手中回购少量股权，经过股权结构的重新调整，最终完成了上市前MIH与创业团队分别持股50%的股权结构。
最近嘛，就不太清楚了，应该没有太大变动了。
来个图是这样滴：
___________腾讯团队____IDG______盈科数码______MIH
1999_________60%_______20%________20%
2002________46.3%_____7.2%________\__________46.5%
2003_________50%________\_________\___________50%
网络
2005年8月5日网络上市以27美元开盘，首日股价一度摸高150美元，市值最高达50亿美元，收盘时股价为122美元，市值达40亿美元，创造了一场中国互联网的完美风暴。
网络的股权结构又如何呢？如何防止重蹈盛大收购新浪股票这种被动的局面呢？
根据李彦宏的讲述，网络的股权结构非常合理，网络的发展、运营、日常决策完全掌握在管理层手中。网络成立时，就把股份分成了三部分：一部分为创始人持有，一部分由风险投资者持有,还有一部分是员工持有的股票期权。李彦宏透露，自己最初持股比例为50%，徐勇则为自己的1/3。网络IPO后，总股本扩大为3232万股，以此为基数，网络高管持有43.5%的股份,处于控股地位，在高管中，李彦宏个人持股22.4%，徐勇7%。李为最大的个人股东。
为了防止其他公司恶意收购（主要是GOOGLE），网络采取了所谓得牛卡计划的股权设置赴美上市。其具体实施方法是，上市后的网络股份分为A类(Class A)、B类Class B股票。将在美国股市新发行股票称作A类股票，在表决权中，每股为1票，而创始人股份为B类股票，其表决权为每1股为10票。在这样的股权结构下，Google在公开市场收购网络的梦想几乎无法实现。分析人士认为，从理论上讲，即使绝大部分股权均被Google收购，但只要李彦宏等创始人大股东所持的股份在11.3%以上，即可获得对公司的绝对控制权。
另据网络招股说明书披露，在上市前的上轮私募中Google实际向网络注资499万美金，仅获得2.6%的股权。除Google外，DFJ(Draper Fisher Jurvetsone Planet持股为28.1%，Integrity Partners持股为11%，Penin-sulaCapitalFund持股为10.1%，IDG持股为4.9%。李彦宏作为创始人及CEO持股为25.8%，另一位创始人徐勇则持股为8.2%，其他4位高管共持有网络3.7%的股份，另有5.5%的股份为普通员工所持。
Google新员工李星觉得自己的收入很有限，而“那些在Google工作4年以上的人就很不一样了。他们的收入都上千万美元了”。
那时候Google即将上市，李星拿到的内部员工股票期权价格是80美元。
一年之后的今天，Google的市值已经让人“高山仰止”。300美元上下浮动的股票价格，让外界广泛流传着Google员工发家致富的传说，前不久就有报道称Google新贵们源源不断在公司附近的加州阿瑟顿（Atherton）小城购房买地，实力强劲，令人瞩目。种种传闻不禁让外人浮想联翩：是不是在Google工作的个个都发家了。
“其实没有那么多，”李星说，“我到Google时间短，虽然期权的价格拿得还不错，但是收入也很有限，那些在Google工作三四年以上的人就很不一样了。”这种差距是极其巨大的，“在这里工作4年以上的人收入都上千万美元了。”
其实对新人李星来说，他也算不错了。今年年底，他将入住在加州新购置的联体别墅，价值70万美元。飙升股价
Google股价从一年前上市时的每股85美元，一路飙升到300美元左右。
“市场对Google的反应是因为自原始股上市后，它的业绩极大地超出了人们的预期。”位于纽约华尔街的SusquehannaFinancial公司的分析师马瑞尼·沃克（MarianneWolk）在接受本报记者采访时说。
“因为我们的技术力量提供了非常好的产品。”戴比·弗沃克（DebbieFrost）说。弗沃克在Google专门负责国际媒体的相关事宜，“我们和用户之间建立了很强的忠诚度。”
在哥伦比亚大学商学院电子信息研究中心的项目管理人员珍妮（JennieBourne）认为，Google的巨大成功是因为它免费而且功能强劲。
“当你使用Google,你所搜索到的相关信息是最多、最好时，它的名声也就传出去了，而且网络使用者一旦习惯了一个搜索引擎，就不愿意再换了。”一个在美国IT业工作多年的软件工程师说。
Google从创业到现在这么大的声势，从来没有做过广告，口口相传造成的效应已经使Google在英语口语里成为一个动词，和搜索（search）同样的含义。
新闻记者出身的珍妮认为Google的信息尤其是新闻，不是出自编辑的控制，而是由每个人选择的。
“Google体现了互联网的自由精神，”珍妮说，“当你得到超强的搜索效果，同时又使用起来非常简单时，Google自然要成功了。”特色管理
而这一切都来自于Google富有特色的管理。
“Google所拥有的那种技术和管理水准，我只有在以前的贝尔实验室见过。”珍妮说。
“这里牛人特多。”李星说。
李星来自中国山西，来美国后在杜克大学读计算机博士，毕业之后加盟Google，这对他来说是非常理想的。之前，李星在纽约的IBM做过半年左右的实习生，觉得Google的总体素质相对要高。
“尤其是技术方面，我们创始人和元老的技术就极强，再加上申请的人多，选择也多，”李星说，“技术强的都来这里，这有很多人拿过奥赛金牌。”
据李星说，很多人来Google工作，薪水都比以前低，但就是冲着Google富有创造性的工作环境和带来无限希望的股票。
以技术见长的Google，对技术人员的管理也相对宽松。Google没有从上到下严格的管理体制，也不主张软件工程师局限在一个固定小组中，职工根据自己的兴趣选择工作的方向，在一个小组工作一段时间，公司会鼓励你换一个组。
“我觉得这里自由多一些，创新多一些，工作起来就很有激情。”李星谈到最近微软公司员工跳到Google，很大一部分冲着在Google工作的创造性。
不过跳槽到Google的微软员工，最轰动的也就是李开复了，美国华盛顿州西雅图高等法院法官史蒂芬·冈萨雷斯上周四刚刚裁定他还不能立即赴Google上任。
“李开复来Google的时候我们也都见过，在一起聊过，”李星说，“他是那种管理和技术都特别棒的人。”美妙前景
和大多数来Google的人一样，31岁的李星对Google的前途极有信心。
华尔街的分析师们在这点上也有着相同的看法。Google的股票在前两天浮动到300美元，但是宝德信（PrudentialFinancial）的分析师马克（MarkJRowen）重申了他对Google市场潜力的肯定，把对Google的估计价格从284美元提高到400美元。
在7月22日的一份报告中，这位分析师提到，Google在表现相对较弱的第二季度收入增长是110%，其每股盈余显着超过了所有的估计。宝德信预期Google的每股盈余和收入都会持续稳定地增长，从而带动其每股的股票价格。2005年和2006年的每股盈余预期分别从5.34美元增长到5.52美元、7.1美元增长到8.36美元
这样的利好趋势对李星来说听起来会像音乐一样悦耳。
Google的员工在获得公司股票期权之后第一年可以卖出25%，以后每年都可以卖出25%，4年之后可以全部卖出。李星在Google待了一年，他刚刚在Google股票达到300美元的时候卖出25%的期权股票。
80美元期权，他只出手了四分之一。且别说将来，现在他已经在寸土寸金的加州湾区以70万美元的价格买了一幢160平方米的房子。
李星的房子今年年底建成，是有3个睡房的联体别墅。离Google有15英里的路程，开车也就是十几分钟。虽然他的很多同事都买的是几百万美元的房子，李星还是对自己买到房子感到很幸运。在加州，因为购房太贵，大部分家庭都是租房而居。
“如果没有Google的股票，对我来说是不可能在加州买房子的。”李星说。
⑻ 谷歌中国非技术员工薪酬股票占比例
谷歌中国非技术员工薪酬股票占比例为15%
谷歌是一家搜索引擎公司，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林于1998年9月4日在美国加利福尼亚州山景城创立，其业务包括开发并提供大量基于互联网的产品与服务。