施耐德员工内部认购股票多少

㈠ 股票的发行价和内部认购价有区别吗

没有内部认购价格。

股票发行价是指股份有限公司发行股票时所确定的股票发售价格。此价格多由承销银团和发行人根据市场情况协商定出。由于发行价是固定的，所以有时也称为固定价。发行价如果定得低，公司上市融资的目的就不能达到，失去上市的意义。

但是，如果发行价定得过高，就没有人愿意买，也照样融不到资。因此，根据市场的接受能力，参考同类公司的市场价格，考虑各种因素之后，定一个折中的价格，既满足融资的需要，市场又能接受。

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股票发行价格是股票发行计划中最基本和最重要的内容，它关系到发行人与投资者的根本利益及股票上市后的表现。若发行价过低，将难以满足发行人的筹资需求，甚至会损害原有股东的利益；

而发行价太高，又将增大投资者的风险，增大承销机构的发行风险和发行难度，抑制投资者的认购热情，并影响股票上市后的表现。

因此，发行公司及承销商必须对公司的利润及其行业因素、二级市场的股价水平等因素进行综合考虑，然后确定合理的发行价格。

我国确定股票发行价格多采用两种方式：

一是固定价格方式，即在发行前由主承销商和发行人根据市盈率法来确定新股发行价格： 新股发行价=每股税后利润×发行市盈率。

二是区间寻价方式，又叫“竞价发行”方式。即确定新股发行的价格上限和下限，在发行时根据集合竞价的原则，以满足最大成交量的价格作为确定的发行价。

㈡ 公司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么

股票认购的基本原则是：自愿出资、风险共担、利益共享、公开公平。

1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；

2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；

以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。

3、企业负债情况

要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。

4、看溢价比例

要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。

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具体程序

1、员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；

2、企业或企业工会审查员工持股资格；

3、根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；

4、员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；

5、企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。

在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。

参考资料来源：网络-原始股

㈢ 内部员工认购公司股票!三年不能抛售

是的，这是交易制度的规定，内部员工认购公司股票属于限售股，需要有36-48个月的限售期。

㈣ 施耐德电气认购内部股票收益如何

施耐德电气内部股票要持有5年，第一期是2011年出售的，目前还没满5年，所以无法作为参考。
只能以当前股价作为参考计算的话，2011年和2013年股票总和已经是购入价的2倍多，2012年的股票当前价值是购入价的4倍左右。

㈤ 上市公司内部员工可以购买本公司股票吗

1、可以，上市公司员工是可以购买自己公司的股票的。
2、可以但是有一些限制条件，《公司法》第142条对任期内减持股票比例的限制。
3、“公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股票及其变动情况，在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股票。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股票作出其他限制性规定。
拓展资料:
一、股票基本特征：
1、不可偿还性。
股票是一种无偿还期限的有价证券，投资者认购了股票后，就不能再要求退股，只能到二级市场卖给第三者。
2、参与性。
股东有权出席股东大会，选举公司董事会，参与公司重大决策。
3、收益性。
股东凭其持有的股票，有权从公司领取股息或红利，获取投资的收益。
4、流通性。
股票的流通性是指股票在不同投资者之间的可交易性。
二、相关规定
(1)上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在下列情形下不得转让：
1、 本公司股票上市交易之日起1年内；
2、董事、监事和高级管理人员离职后半年内；
3、董事、监事和高级管理人员承诺一定期限内不转让并在该期限内的；
4、法律、法规、中国证监会和证券交易所规定的其他情形。
（2）上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。
上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。
（3）上市公司董事、监事和高级管理人员在下列期间不得买卖本公司股票：
1、上市公司定期报告公告前30日内；
2、上市公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；
4、证券交易所规定的其他期间。

㈥ 目前市场股价每股10元,员工持股计划认购一般是每股多少钱

员工持股计划给员工的股票价格都是很便宜的。名义上是为了激励实际上就是福利。一般不上市的公司是股东剥削员工，上市公司是员工剥削股东，员工天天见，股东谁知道谁是谁。

㈦ 我们公司即将在纳斯达克上市,我作为员工是不是有优先购买权(一定能买)能买多少股

公司上市对于内部员工的期权、期股是要披露的，并且要经过券商和保荐人的认可。一般情况下，这部分的比例是总股本的10%-20%。
公司在考虑员工在本企业的服务年限、岗位、贡献等等综合因素以后，才会出台相关政策。并不是所有员工都能买，也不是想买多少都可以。这是一件非常严谨的事情。当然，即使IPo时候没有买，只要企业业绩发展良好，以后还有机会。就像微软等公司，每年都会给员工一定比例的认股权。
另外，你混淆了一个概念，员工购买的股份并不是优先股。所谓优先股是指持有人可以优先得到分红，但是不参与企业决策，没有投票权