汉能集团让员工买股票

㈠ 公司要求员工投资公司买员工股份，公司的这种操作合理吗

公司这样的操作是非常不合理的，公司没有任何的权利要求员工投资公司的股份，员工是有自己的选择权利的。

其实很多公司在成长的过程当中都是非常需要钱的，公司之所以想要进行这样的操作，就是为了能够获得更多的资金，从而能够更好的发展公司的业务。对于公司来说，必须要找到正规的途径公司，从员工手里拿到的钱根本不可能起到任何作用的。

对于一家公司来说，在发展的过程当中，可能会需要大量的烧钱才能够在市场上稳固下来，但是在这个过程当中，员工的钱只不过起到了一小部分的作用。一家发展中的公司根本没有太多的员工，所以所融到的资金基本上也是解不了困难的。

对于一个员工来说，如果在一家公司工作的时候会遇到这种情况的时候，最好是拿起法律的武器保护自己的权益，因为公司根本没有任何的权利要求自己的员工去购买。每一名员工都是有权利去做出任何选择的，包括去购买公司的股票。

㈡ 汉能深陷“欠薪门”：昔日资本宠儿，如今走向何方

据悉，汉能从5月份开始欠薪，大面积欠薪则从7月开始，汉能将每月5号的发薪日调整为28号后，6月、7月的工资截至目前仍没有发放。无奈之下，不得不采取这种方法要回“血汗钱”。

汉能集团，全名为汉能移动能源控股集团有限公司，旗下有三个主要的公司平台，分别为汉能水力发电集团、汉能移动能源控股集团以及汉能薄膜发电集团。钛媒体了解到，此次欠薪风波涉及汉能薄膜发电集团和汉能移动能源控股集团。

据《蓝鲸 财经 》报道，当天下午2时左右，汉能集团董事局办公室高级助理杨靖，曾代表汉能集团与讨薪职工沟通，杨靖提出先对在场职工的人员名单和欠费总额进行统计，此后将上报公司商讨解决方案，争取部分发放。不过由于双方就补偿一事未能达成一致，此次沟通以失败告终。

汉能集团曾是资本市场的“宠儿”，港股市值最高达到3000亿，如今连员工薪资都发不出来，它到底经历了什么？这恐怕还要从10年前说起。

自2009年起，汉能投资超过100亿美元，进入薄膜太阳能领域。2011年，汉能登陆香港资本市场，并在2014年8月26日正式更名为汉能薄膜发电。

起初，新兴薄膜发电产业让汉能一飞冲天。2014年5月，汉能股价尚不及2元港币，到2015年3月5日，股价迅速飙升至最高点9.07港元，整体涨幅接近5倍，市值一度达到3000亿港元。汉能创始人李河君也凭借1600亿的身价力压王健林、马云等人，一度成为当时的中国首富。

2011~2014年，汉能薄膜发电的净利润分别达到7.2亿港元、13.2亿港元、20.2亿港元、33.1亿港元，其强劲业绩令市场为之侧目。

风云变幻，仅在一瞬间。

2015年5月20日，汉能薄膜发电突然遭到恶意做空，短短20分钟，股价出现断崖式下跌，超过1400亿港元市值瞬间蒸发，当日紧急停牌，更引发香港证监会勒令其停止上市公司的股份买卖，并且不得复牌，接受调查。而调查的主因之一，则是汉能薄膜发电与母公司汉能控股集团的关联交易，存在“自买自卖”的嫌疑。

自此之后，汉能一蹶不振，停盘、亏损、裁员，市场悲观情绪蔓延，利空尽出。

在停牌三年零三个月之后，汉能移动能源控股集团有限公司（下称汉能移动能源）发布公告称，将对持有上市公司汉能薄膜发电（00566.HK）股票的所有投资人发出私有化要约，其收购价格为每股不低于5港元，以现金收购或股票置换。私有化之后，公司拟在国内A股上市。

据《 财经 》报道，退市方案开始以现金或股票置换，但是2019年2月26日，现金方案被放弃，汉能薄膜以私有化换股方式进行，侧面反映出汉能的流动性紧张问题。

直到今年6月份，汉能薄膜才正式从港交所退市，而A股上市时间尚未确定。

值得注意的是，自汉能薄膜停牌后，有关汉能集团旗下水电业务补贴薄膜光伏产业的消息就在业内开始流传。

其中，汉能集团最为优质的资产，即金安桥水电站，其部分股权也出质给银行用以“补血”，可见汉能融资的迫切心情。

据公开报道，今年8月中旬，金安桥水电站被法院强制拍卖了51%的股份，这也意味着每年为汉能提供几十亿元现金收入的超级“印钞机”，也不复存在。

汉能这座商业巨舰，为了平稳驶离暴风疾雨的海面，花费了颇多心力“开源节流”。

2018年7月，有媒体爆料称汉能控股集团强制员工购买6亿元的金融产品。据《中国电力网》报道，如果员工认购完成率低于50%，可能面临辞退；高于50%但不能100%完成，可能被降薪。最低认购起步20万元；岗位级别越高，需要认购的额度越多，年化回报率预期10%。

同年，汉能薄膜发电集团修改合同，对大客户事业部业务人员执行“358条款”，按照级别根据个人完成业绩情况只发放工资3000、5000、8000元不等，工资急剧下降导致不少员工被迫离职。

上述“开源节流”的举动，虽然在一定程度上缓解了汉能的现金流压力，然而行业趋势的变化，却让汉能始料不及，形势变得更加不利。

2018年5月31日，国家发展改革委、财政部、国家能源局发布《关于2018年光伏发电有关事项的通知》。通知指出，根据行业发展实际，暂不安排2018年普通光伏电站建设规模。在国家未下发文件启动普通电站建设工作前，各地不得以任何形式安排需国家补贴的普通电站建设。

此外，新政还进一步明确要规范分布式光伏发展，今年安排1000万千瓦左右（即10GW）规模用于支持分布式光伏项目建设。

光伏补贴的叫停，意味着汉能最为核心的光伏产业受到重创。此前，汉能已在四川绵阳、泸州、山西太原、辽宁营口、云南昆明等多地布局“移动能源产业园”。据公开资料显示，营口移动能源产业园项目一期工程投资就达到68亿元，这让以往靠政府补贴的汉能叫苦不迭。

而汉能薄膜自身羸弱的盈利能力，也不足以“输血自救”。根据2018年年报，汉能薄膜实现营收212.5亿港元，同比增长2.46倍；净利润为51.93亿港元，同比增长18.9倍，业绩看似比较好看，但经营现金流却为净流出7亿元。

据了解，汉能集团创始人李河君，此前曾定下几个“小目标”，到2019年底，汉能要实现400亿人民币的盈利，2000亿人民币的销售收入，10000亿人民币的市值；到2022年底，实现400亿美元的盈利，2000亿美元的销售收入，10000亿美元的市值。

如今看来，这一宏伟愿景，恐怕就此折戟，汉能的未来仍然是一个未知数。

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㈢ 公司让员工自由购买公司的原始股，是定向增发，不知道是好是坏

刚开始玩股票的朋友可能并不知道股票定增是什么意思，赚钱的机会也被大大减少，还因此多费了不少功夫。
股票定增是利好还是利空，我今天在这里跟大家说明一下。相当有价值，在看懂股市的同时，帮助赚钱可参考的相关因素又多了一个。
在我们入手学习股票定增之前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，随时随地都会有被删除的可能，可以领取过后再说：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情
一、股票定向增发是什么意思？
先来了解下股票增发是什么意思，股票增发指的是上市后的股份制公司，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
上市公司把新的股票针对少数的特定投资者进行增发且打折出售的行为，就称为股票定向增发。只是这些股票，散户在二级市场市难以购买的。
对股票定增也有了一定的认识，我们可以展开了解中心内容，再来就是关于股票定增的分析，详解它是利空亦或是利好。
二、股票定增是利好还是利空？
通常都感觉股票定增是利好的体现，但也可能存在利空的情况，要从多方面进行考虑。
股票定增一般为利好现象的原因是什么？
因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：
1. 有可能它会通过多种方式如注入优质资产、整合上下游企业等给上市公司带来非常明显的业绩增长效果；
2. 有可能能够吸引到战略投资者，给公司未来的发展提供一个很好的基础。

既然都说股票定增能够给上市公司带来不少好处，可是为什么还有利空的情况发生呢？别发急，我们跟着解析。
要是上市公司准备为一些有着很好的前景的项目定向增发，会很受投资者的欢迎，这会带来股价上涨的可能性很大；如果上市公司定向增发的是一些前景不明朗或项目时间过长的项目，一定会受到消费者的质疑，会直接影响到股价，使股价下跌的。
这样看来，实时关注上市公司的消息是很有必要的，因为这个股市播报可以为你全方位提供最新金融行业动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
大股东如果能够做到注入的都是优质资产，其折股后的每股盈利能力明显优于公司的现有资产，增发能够带来公司每股价值大幅增值。相反，倘若向着定向增发，上市公司注入或置换进入了劣质资产，其成为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的常用手法，则为重大利空。
在定向增发阶段内，有操纵股价的行为，那么会出现短期“利多”或者“利空”的现象。比如相关公司可能通过打压股价的方式，以降低增发对象的持股成本，这样就出现利空；相反的话，若是拟定向增发公司的股价远远的低于增发底价，则也许发生大股东有拉高股价的情况，对于定向增发而言，会成为短线利好。
所以全面来考虑，大部分出现下股票定增的情况是利好现象，但投资者同样需要防范风险，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，以防带了经济损失。
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㈣ 公司要上市让员工买自己的股票是好事还是坏事

1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；
6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；如果分的话，根据持有股份数量计算。

㈤ 汉能为何强制向员工“融资”建移动能源产业园

从消息人士处获悉，近期汉能集团要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元；岗位级别越高，需要认购的额度越多，年化回报率预期10%。该产品资金拟投向辽宁省营口市与汉能集团合作建设的移动能源产业园项目。

在整个光伏行业进入急冻期的阶段，汉能大规模扩张招人本就让人非常不解，整个集团的业务开展或许根本不需要那么多人。如此情况下，直接裁人就可以了，就像困境中的特斯拉一样。
那么，为什么还要向员工发行债卷？首先，可能是汉能由于融资成本太高不想从银行贷款了，向员工借钱利率应该要远低于融资成本。其次，依靠此手段，可以使员工自行离职，减少离职支出。最后，凡是购买的员工，在未来一段时间内的稳定性必然高于不购买的员工，如果能渡过行业寒冬，也许，这批人中能选出未来的基石。
在2017年，汉能与多个移动能源产业园项目订立大额设备及服务销售订单。截至2017年12月31日，已经有四川绵阳、山西大同及山东淄博产业园项目向汉能购买薄膜生产线，销售合同总金额约人民币113亿元。汉能表示，预期此等创新业务之拓展，将让公司收入更加多样化，并减少本集团与汉能联属公司之关连交易，让证监会进一步释除疑虑。
曾经的李河君，从默默无闻到一举成为中国首富。
无论其个人经历、发家路径，还是财富结构都透着暗黑的神秘。 在2015年5月20前，汉能薄膜被资本市场的热捧，股价两年内大涨1800%，港股市值一度超过3000亿港元，48岁的李河君以财富1600亿元成为新一届中国首富，王健林在万达商业地产和万达院线成功上市后回到第二，马云因阿里巴巴股价下跌排至第三。
这是传统行业最后一次力压互联网企业。汉能未来将何去何从，我们拭目以待。

来源：澎湃新闻网

㈥ 公司想上市时，让有条件的高管员工买公司的股份但不开具证明，这合法吗

随着社会经济的不断发展，很多公司都会选择上次去提高公司的收入，最让员工的工资能够达到一个好的水准，但是在公司上市的过程之中，总会出现一些问题，就比如说公司上市之前，会让有条件的高管员工买一些股票，但是却不开具证明，其实这种做法是非常不合法的。

所以希望这些公司也能够算清楚，这样的行为是非常不好的，也希望这些公司能够更好的去保护自己员工的权益，因为只有保护好自己员工的权益，才能够让自己的公司发展的更好，才能够提高公司的生产效率。

㈦ 让员工购买员工激励股，公司黄了怎么办呢

公司让员工购买一定的股票，是一种激励的方式，但是说激励股一般都不是让员工强制购买的，而是按照员工工作的能力，职位的高低，工作时间的长短给予一定的分配的，也就说这些股票是在公司没有真正发展起来的时候给员工的奖励，公司发展起来了，他们这些股票都会变得值钱。

无论是投资自己公司的股票，还是说投资其他公司股票都是有风险的，股市有风险，投资需谨慎，这句话才刚刚进入股市的时候，上次那家就听过，所以无论是激励股还是市场上流通的股票都是有风险的，毕竟它是股票，没有中间的担保人，保证股票能够完全的保本付息。

㈧ 我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法

判断这个问题要三个层次
一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数，所以还没法判断公司业绩。 如果年净利润在3000万以上，而且主营业务收入年均增长率在30%以上，那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上，那可以上中心板。
二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了，那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份，还是公司的股东公司的股份，也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了，楼主也不能自由套现，因为你手里没有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了，你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工，当然就没法按照市价转了，范围也很有限。
三是如果能上市，以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数，所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数，最多6-10倍吧，得出公司价值，然后再除以总股本，得出每股价格。对内部员工来讲，很多都干脆参照每股净资产定价，算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定，通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了，否则在计算上就要扣减公司净利润数。
现在上市其实挺不容易的，通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法，一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市，比较一下；二是打听一下给你们做上市的中介机构，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那风险就比较大了。
最后要提醒，买原始股是有风险的，上不了市就基本算打水漂了，最好问问老板有没有回购协议，如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。
由于不知道详细信息，只能抽象的说说了

㈨ 公司让我购买公司股权，我该怎么办

应该看这个公司的潜力，如果公司潜力非常大，你就可以购买，如果公司正在危险时期，那么你应该拒绝这种要求，毕竟关系到钱财的问题非常重要，不要被老板坑了。很多公司要求员工买股权是为了融集资，有了钱之后公司才能够进行下一步发展，但是对于员工来说有好有坏，员工可能一辈子都绑定在公司里面。然而很多人不知道怎么拒绝，就莫名其妙买了股权。关于公司让员工购买公司股权的问题，我有下列看法:

一、如果公司正在高速发展期间购买是一件好事

公司如果想要高速发展，必须要保证资金链完整，所以有时候公司会向员工出售股权来集资，如果公司在高速发展，员工购买股权以后就会大大升值，对于员工来说是一件好事，所以有这样的机会千万不要放弃，这对你以后是个机会。

如果大家对于员工购买公司股权这件事有其他的看法，欢迎在下面评论区留言。