蚂蚁员工股票收益权

⑴ 公司上市会给员工带来多大利益股票买的越多越好吗

公司上市能够让员工有更加高的社会地位，并且让那些有原始股的员工财富直接翻倍，甚至说翻好多倍股票。当然不是买的越多越好了，而是说公司运营的时间越久，股票卖出去的越多才越好。

股票的价格越高，对公司来说越是个好事情，因为在一定时间之内的公司能够发行的股票总数是固定的。不是说你想它多少就发多少的，那一只股票，原来是30块钱，现在它涨到300块钱了，同样公司发行了1,000万股，那最终市值能一样吗？差了好多倍的好不好，所以公司只要发展的好，股票值钱了，市值自然就上去了。

⑵ 人均800万！蚂蚁员工有多赚钱超乎你的想象

最近，老齐的朋友圈里，最开心的就是蚂蚁和阿里的员工了，那种喜悦溢于言表，根据蚂蚁的招股书，激励计划项下的经济利益，所对应发行人股份合计30亿股，其中授予蚂蚁集团的员工及顾问的比例约为65％。如果蚂蚁按照68.8元发行，那么也就意味着将近1400亿给到了员工和顾问，目前公司员工有16000多人，于是有媒体就简单算了一笔账，平均每人826万。

当然，有人又会提出质疑，平均数有意义吗，确实没啥意义，而且员工也不能只算蚂蚁的员工，很多阿里员工手里也有蚂蚁的股票。所以员工人数其实不止16000人。所以平均数可能比这个要低不少，但如果你在蚂蚁混到了中层，比如是个经理，高级经理，总监啥的，那么这次上市，对你来说收益绝不止800万这么简单。那么混到中层需要多久呢，其实用不了3-4年。互联网升职的速度非常快，即便你是大学应届毕业生，进入这样的大厂工作，表现突出的话，几乎可以一年升一级。前几年升级速度其实非常快，因为这本身就是一个流动性非常强的行业，所以人员进进出出很多，那么坚守的，能力强的，肯学习，肯加班的就晋升非常迅速。原来老齐在这个行业也做了几年，底下的年轻人，有相当一部分都是校招进来，最不济的2年也肯定会升一级，收入一开始可能只有3500，升一级就翻一倍，很快就月薪过万了。所以大学毕业2-3年，月薪过万或者月薪过2万的，在互联网企业中比比皆是。这还不算身上的股票。像阿里这种企业，每年还会奖励中层大把的股票。

举个例子，咱们就拿阿里来说，P8是一个经理级中层，收入基本上能到大几十万，好的重要岗位年薪过百万。但加上股票之后基本都在150万以上。而到了P9，也就是总监级，还能再翻一倍。也就是300-400万，当然我说的是税前收入，这种人在阿里有多少呢，近万人！所以即便你跟蚂蚁没关系，也不是早期员工，只要你混到了阿里和蚂蚁的中层，那么干几年就能有千万身家。如果你去的早，拿了早期的期权激励，那可能就更不得了。老齐还认识一个人，级别不高只有P7，但他是2013年就过去的，那会蚂蚁连余额宝还没有，所以期权给的非常多。他现在手里的股票期权，差不多已经有4000万市值。2013年到现在其实也只有7年而已，混了这么久都没怎么升职，可见哥们也不是很努力，能力也不强，但就是赶上了好时候，找对了庙门，跟对了大哥，你也不用自己创业，更不用承担风险，最后效果比创业好的多。

所以阿里和蚂蚁，这次绝对是批量造富，虽然那几个创始人高管，甚至马云的朋友圈拿的更多，动辄就是几亿几十亿几百亿，但是对于阿里的中层来说，也是上千万，几千万的财富输出。所以这种公司开到哪，哪的房价恐怕都会有反应。比如最近就传出消息，蚂蚁杭州总部的房价开始有上涨的趋势了，毕竟3万块钱的房价，对比阿里蚂蚁这种收入结构，已经实在不算什么了。

现在互联网这种大厂有点像恐怖分子，他们的存在对于其他行业构成巨大的威胁，因为收入太高。前两天听说个事，即便在深圳，有的相亲网站举办线下相亲会，只要这场里有腾讯男，那么妹子们报名就极其踊跃。在深圳相亲市场上，腾讯男绝对是抢手货，甚至不问级别，不问年龄。腾讯就是最好的logo，意味着至少比同龄人收入高出几倍，未来的增长速度也更快。甚至这两年跟互联网相比，金融行业都黯然失色，就像阿里P9那种动辄每年几百万的收入，在金融公司，那都得是合伙人，董事总经理级别了，但在互联网大厂只是一个中层。至于传统制造业，或者工厂，国企，公务员，面对这样的收入，恐怕已经无法想象。

所以别再说什么内卷化了，也别说什么阶层固化，这就是一个创富最好的时代，你甚至都不用创业，只要你选对了行业去打工，几年之内都能创造巨额收入和财富。互联网压力是大，确实也都是996，但这个回报大家也都看得见。依然属于性价比极高的，换句话说，别的行业收入只有几千块钱，难道就不加班了吗？压力就不大了吗？显然也不可能，只要你想往上混，付出辛苦是必须的，而互联网就是一个你肯努力，就有回报的地方，总比那些你努力了，都不一定有回报的地方强不少。所以老齐一直都给家长们建议，你家里要有背景，以后能给孩子安排工作，你就学文史哲，增加自己的综合素质。如果你安排不了工作，没这个能力，一定要让孩子学理工，学门手艺。凭手艺和技能才好找工作。而且上大学就要奔着就业去，不要稀里糊涂的浪费四年，大学出来再转行，浪费这四年，对于你这一辈子的影响，很可能是致命的，原来都说男怕入错行，女怕嫁错郎，现在男女都怕入错行，这个岔路口选择错了，一步错步步错。你在哪个行业就业，找个同行业或者差不多行业的对象这是大概率事件，同宿舍同专业的两个人，毕业分别去了传统行业当技术员，和去了阿里这样的大厂做程序员，那么几年之后，两个工厂技术员结婚，和两个阿里这样的中层结婚，就更加放大了这种差距，以后两个家庭恐怕都不是一个阶层了。所以，趋势太重要了，在趋势上和不在趋势上，完全是两个不同的世界，即便你胆小，只打工不创业，也得顺势而为。

本文源自天下齐观

⑶ 蚂蚁sers是什么

sers（ShareEconomic Interest Rights ，SERs），叫做“股份经济收益权”。这种“股票收益权”，最早是运用在信托产品上。

简单讲就是投资者把资金委托给信托公司做股票交易，而信托公司在帮助完成这笔股票交易的过程中取得的收益归投资者所有。

蚂蚁所用的主要激励工具既不是股权也不是期权，而是这种叫做“股份经济收益权”（SERs）的虚拟股权。 这和之前的华为的TUP股权激励差不多是一样的性质。华为的薪酬体系是怎么设计的？对比常规的“股票收益权”，蚂蚁的做法是相当于在集团内部模拟了一个股票市场，只针对自己的员工发行股票并制定相应的规则。

员工在公司规定的数量范围内，按公司公布的价格购买股份的sers。购买价格并非固定不变，会定期更新后公布当时的购买价格。

手持sers的员工，虽然不是股票所有者，但是拥有分享收益的权利。sers无法自由交易，员工一旦离职，必须将其持有的份额卖给公司。 除了蚂蚁金服的员工外，阿里的员工也有机会获得蚂蚁金服的股权激励。

⑷ 蚂蚁集团年终奖的股票什么时候可以行权

2年。蚂兆清蚁集族烂前团是阿历模里巴巴旗下的金融科技业务集团，阿里的期权是分4年拿完，满2年可以行权。行权不是指卖出员工激励授予的股票，而是指行使以授予价买入股票的权力。

⑸ 蚂蚁金服上市后员工持有的股票什么时候可兑现

一般的员工持股都有禁售期，这个要看具体的规定。锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的，一般都是36个月，要看公司具体规定。

⑹ 支付宝股价

支付宝蚂蚁股票内部价多少？
首先要说明，蚂蚁的股票也是要按照工作时间来归属的。基本是分四年授予完，满两年归属50%，剩下第三和第四年各归属25%。比如最早一批是2013年11月30日归属，那这批员工在2015年11月30会有50%的权益归属到自己名下。当然，这期间离职的，等于就放弃了这部分股票权益。

如果按照1.4万亿的估值，员工每股赚了多少钱?由于最早蚂蚁股份是按照阿里集团的股份给员工分配的，所以，我们默认蚂蚁的股本与阿里集团一样，均为26.83亿份。那么现在，蚂蚁每股的价值大概就是521.8元。而最早一批蚂蚁股权的授予价格是6.8元，那实际每股获益大概515元。

也就是说，如果某员工在2013年最早那一批获得了一万股蚂蚁股权，那基本获益大概就是515万元。当然，这是税前的收益。另外，如果是2013年之后入职获取的股权奖励，那应该就会按照当时的内部公允价来计算。据笔者所知，大概一年前，蚂蚁金服内部股权的公允价大概差不多是200元左右，这个时间段获取的股权，基本上收益就在315元了。

至于蚂蚁员工拥有多少股票，这个也是很有差异的。但早期的员工，我们可以通过其拥有阿里股票的价值来大概说下。