股票万集科技公司员工待遇怎么样

❶ 武汉万集科技有限公司怎么样

武汉万集科技有限公司还不错。

北京万集科技股份有限公司（股票简称：万集科技、股票代码：300552）成立于1994年11月2日，注册资本19788.768万元，是专业从事智能交通系统（ITS）技术研发、产品制造、技术服务的国家高新技术企业。

历经廿余载的研发积累和实践经验，公司在车联网、大数据、云平台、边缘计算及自动驾驶等多个领域积累了大量自主创新技术，开发了车路两端激光雷达、V2X车路协同、ETC、动态称重等多系列产品，为智慧高速、智慧城市提供全方面综合的解决方案、系统、产品及服务。

公司在北京、武汉、深圳、苏州建立了四大研发中心，在北京顺义区建设了42500平米的现代化科研生产基地，拥有CNAS认证实验室和产品测试中心。

公司在全国设立六大分子公司、事业部和32个地市级技术服务中心，凭借覆盖全国的营销服务网络体系、紧密支撑的研发生产机构，为客户提供实时、全面、高效、优质的服务。

❷ 上市公司员工福利待遇包括什么

法律分析：上市公司员工的福利待遇包括其工资待遇，具体有基本工资、绩效工资、奖金等；社保待遇，具体有养老保险、医保、工伤保险等；以及年休假、提供培训等待遇。上市公司员工福利待遇与进公司的时间、公司自身的制度都有关系。整体来说，上市公司比较正规，一般规定的福利待遇基本都有。举例说明公司还没上市前，已入职，那么公司在上市时有可能会给员工发行股份。如果公司上市后，股票涨了，就赚钱了。另外还可以拿公司股票分红。公司已上市，才入职，面试的时候谈的员工福利待遇就已经定下来了，基本上不存在什么变动了。上市公司员工福利待遇与没上市公司员工福利待遇，其实没什么太大的区别。重点看个人能力，如果是一小职员，抱歉就算公司上市有股份发给员工，估计也拿的非常少。但如果个人能力强悍，属于高层管理。那么这福利待遇基本上不会差到哪去。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

❸ 北京万集科技有限责任公司就是个夫妻档公司，恨不得24小时加班，工资还偏低，没有北京户口解决！！

应该是恨不得25小时加班才对，万集不就尼玛是这样的

❹ 苏州万集科技值不值得去

值。苏州万集车联网技术有限公司是北京万集科技股份有限公司的全资子公司，公司主要致力于智能网联汽车的技术研究、产品研制及产业化工作。万集科技将在苏州深度打磨智能网联应用场景，充分发挥万集科技在传感器、数字中台、人工智能等技术领域的优势，以城市场景数字化、网联化、智能化为目标，实现车路协同技术解决方案在城市场景的规模落地，基于长三角区位优势，推动智能网联规模化应用。工资待遇27.1k/月平均工资万集科技工资统计于近一年，值得去尝试更高的工作目标。

❺ 公司上市后员工待遇

公司上市后员工待遇如下：
1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
2、参照劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用进行调整，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司上市需要满足的基本条件是什么
公司上市需要满足的基本条件如下：
1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行；
2、公司股本总额不少于人民币三千万元；
3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利，原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上，公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上；
5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
6、国务院规定的其他条件。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。