上市公司员工股票售出结汇

⑴ 请问上市公司的内部职工股怎样オ能上市流通

1、内部职工股的流通转让应满足以下条件条件

首先，内部职工股只能在企业职工内部发行，不得向社会公开发行；其次，内部职工股的转让是有期限的，即其只能在配售后三年期满才能上市转让。
实践中，非法转让内部职工股的表现形式主要有两种：一种是在新发行之时，投资者同企业内部职工商谈以名义认购内部职工股；另一种形式在未到期之前倒卖内部职工股。经邦提醒，无论何种形式，投资尚不允许转让的内部职工股都违反法律规定，出现争议则无法得到法律的保护，这会为投资者带来巨大的投资风险。在顶名认购内部职工股的情况下，如果投资者同被顶名的职工因为收益问题出现争议，则会面临无法足额取得投资收益的风险。购买尚不允许转让的别人倒卖的内部职工股，则会面临无法正常行使股东权利的风险，因此交易出现争议诉讼法院的话，这种交易关系应当是被确认无效的。

2、相关知识简介
内部职工股，即社员股股票，是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。在中国，这类股票称为“内部职工股”。发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率。这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。

1995年10月24日,证监会发布《关于对股票发行中若干问题处理意见的通知》,规定＂内部职工股获得发行额度的,经审查通过后可随新股一起上市流通；没有发行额度的,从新股发行之日起,期满三年后方可上市流通。＂此规定被沿用至今。

⑵ 上市公司高管买卖股票规定

1.有关上市公司高管买卖股票的规定包括《中华人民共和国证券法》第四十四条、第一百八十九条和《中华人民共和国公司法》第一百四十一条第二款。
2.根据《中华人民共和国证券法》第四十四条的规定，上市公司的董事、监事、高级管理人员将其持有的该公司的股票或者其他具有股权性质的证券在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。但是，证券公司因购入包销售后剩余股票而持有百分之五以上股份，以及有国务院证券监督管理机构规定的其他情形的除外。
3.根据《中华人民共和国证券法》第一百八十九条，违反本法第四十四条的规定，买卖该公司股票或者其他具有股权性质的证券的，给予警告，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。
4.根据《中华人民共和国公司法》第一百四十一条第二款，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

法律依据:
《中华人民共和国证券法》第四十四条 上市公司、股票在国务院批准的其他全国性证券交易场所交易的公司持有百分之五以上股份的股东、董事、监事、高级管理人员，将其持有的该公司的股票或者其他具有股权性质的证券在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。但是，证券公司因购入包销售后剩余股票而持有百分之五以上股份，以及有国务院证券监督管理机构规定的其他情形的除外。
前款所称董事、监事、高级管理人员、自然人股东持有的股票或者其他具有股权性质的证券，包括其配偶、父母、子女持有的及利用他人账户持有的股票或者其他具有股权性质的证券。
公司董事会不按照第一款规定执行的，股东有权要求董事会在三十日内执行。公司董事会未在上述期限内执行的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
公司董事会不按照第一款的规定执行的，负有责任的董事依法承担连带责任。
第一百八十九条上市公司、股票在国务院批准的其他全国性证券交易场所交易的公司的董事、监事、高级管理人员、持有该公司百分之五以上股份的股东，违反本法第四十四条的规定，买卖该公司股票或者其他具有股权性质的证券的，给予警告，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条第二款 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

⑶ 美国上市公司的在中国大陆的中国雇员，期权行权后卖出股票，所得收益在中美分别如何缴税

先要看股票是怎么出售的，如果是所在的中国分公司内部回购，那就是在中国的收入，中国国籍只要缴纳中国个人所得税就可以，不涉及美国的问题。

如果是在美国证券市场出售，那就是在美国取得的收入。先要在美国缴纳个人所得税，抵扣在美国以缴纳的部分剩余的再中国缴纳。

举例说明：比如卖出股票收入了100元，这笔收入按照美国税法要缴纳3元，按照中国税法要缴纳4元。先在美国缴纳3元，凭借完税凭证再在中国缴纳1元。如果按照美国税法要缴纳5元，按照中国税法要缴纳4元。那么缴纳了美国的5元，中国部分就不需要缴纳。

(3)上市公司员工股票售出结汇扩展阅读：

比例税率

对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

按照财税字（1998）061号文件规定，个人转让上市公司股票取得的所得暂免征收个人所得税。

获奖人按股份、出资比例获得分红时应对其所得按“利息、股息、红利所得”应税项目征收个人所得税；获奖人转让股权、出资比例，对其所得按“财产转让所得”应税项目征收个人所得税，财产原值为零。

⑷ 为什么上市公司的员工在公司出报表时不能买卖股票

为了避免利用内部消息进行短线交易获利。
证监会为了完善信息披露制度和短线交易制度，特规定上市公司董事、监事和高级管理人员，在上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，以及上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内，不得买卖本公司股票。
一般来说，年报是对上市公司一年的经营成果体现，一般公司经营业绩较好的好，在公布年报后都能迎来一个不错的行情，所以有的上市公司高管在年报发行前利用自己掌握的内部消息进行股票的短线交易，这种行为是违法的。

⑸ 员工持股计划出售完毕是利好还是利空

员工持股计划的发布通常是被认为是利好。
因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨，还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。员工持股计划的股票，一般来自公司增发的股票，而且发行价格相对比较便宜，权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。
员工持股计划出售完毕是指员工全部认购完毕，简单理解就是员工购买自己公司股票。员工持股计划在上市公司中非常的普遍，通过员工持股计划可以让员工拥有企业的部分产权和一定的管理权，促进企业的发展。通过这种方式还可以保持公司的员工稳定，并调动员工工作的积极性，保持公司的人力资源形成比较好的优势。
【拓展资料】
利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。利空是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。
股票是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

⑹ 我们公司在香港上市，作为员工福利我们持有原始股票，今年我想卖掉股票！请问如何汇入国内，并结汇！

首先要确定你国内的银行卡能接收外币，否则的话转回来会被退回去的，结汇有五万美金额度限制，如果从国内转回来的话超过这个额度是没办法绕开的，只能用外币作存款，到明年的一月份再结汇。

⑺ 员工持股平台上的股票上市后怎样卖出

在同花顺交易系统里将股票卖出。一种是该公司统一回购该股权后由该公司统一处理，另外一种是员工持股。
在同花顺建议系统卖出股票的流程：在同花顺交易软件资金股票栏，双击要卖出的股票，填入数量、卖出即可（卖出价格可以选定）。（手机版同花顺 oppok9 11.1 同花顺10.39.50）一、卖出员工持股平台股票的方式：
1、该公司统一回购该股权后由该公司统一处理；
2、员工持股待解禁到期，员工持有的股份在中登公司登记开户后，便可以卖出。员工持股平台通常是上市公司进行员工持股计划，会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励或者奖励的方式派发给该上市公司的员工。
员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年，到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。
通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。
二、员工持股规则：
1、在股票市场中，员工持股计划是长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。
2、而上市公司高管增持股票期限为6个月，持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。
3、交易时间以买卖交易的最后一笔开始计算，在短期内能为市场带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。也会给调动上市公司员工的工作积极性，保持公司的人力资源的稳定性，也可以增加投资者的持股信心，从而有可能会使股价出现上涨。