2020终止员工持股计划的股票

Ⅲ 三棵树第四期员工持股计划解禁会不会出掉

要看内部投票结果。三棵树(603737.SH)发布公告，2021年6月4日，公司实施2020年年度权益分派，以每10股转增4股的比例进行转增，第四期员工持股计划转增后的持股数量为980.99万股，占公司目前总股本的2.61%。根据《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划(草案)》的规定，第四期员工持股计划购买的公司股票锁定期为2021年3月11日至2022年3月10日。
本次调整主要针对三棵树涂料股份有限公司（以下简称“公司”或“三棵树”）于2020年9月10日披露的《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》及相关配套文件，调整内容如下：
1、调整三棵树第四期员工持股计划资金来源
2、调整三棵树第四期员工持股计划的规模
公司2020年第四次临时股东大会已授权董事会办理三棵树第四期员工持股计划相关事宜，本次调整的相关内容属于股东大会授权董事会的权限范围，本次调整无需提交股东大会审议。
一、本次员工持股计划的基本情况及审批程序
公司于2020年9月9日召开第五届董事会第十一次会议、第五届监事会第六次会议，并于2020年10月13日召开2020年第四次临时股东大会，上述会议审议通过了《关于<三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》。本次员工持股计划的具体内容详见公司于2020年9月10日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒体上披露的相关公告及文件。
2020年11月2日，公司召开第五届董事会第十三次会议审议通过了《关于修订<三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于修订<三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》，对员工持股计划相关内容进行了修订。
二、本次员工持股计划的调整情况
1、调整原因
公司股东大会审议通过了本次员工持股计划相关议案后，公司积极推进员工持股计划的相关事宜，但鉴于公司员工参与积极性颇高，公司董事会决定对第四期员工持股计划的相关条款进行调整。
2、调整内容：
调整前：
“本持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过法律、行政法规允许的融资方式筹集的资金（若有），其中员工自筹资金不超过80,000万元，对外融资金额与员工自筹资金比例不超过1比1，资金总额上限为90,000万元。”
“根据本计划的资金规模上限90,000万元和本次董事会召开前一日收盘价137.09元/股测算，本员工持股计划所能购买和持有的标的股票总数量不超过6,565,031股，即不超过截至本草案公布之日公司现有股本总额的2.52%，未超过公司股本总额的10.00%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1.00%。最终标的股票的购买数量和均价目前尚存在不确定性，以实际执行情况为准，公司将根据要求及时履行信息披露义务。”
“本次拟参加认购的员工总人数不超过3,000人，其中拟参与认购员工持股计划的上市公司董事、监事和高级管理人员不超过6人，拟认购份额上限4,000万份，每份份额1元，占本员工持股计划份额的比例为5%。”
调整后：
“本持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金，资金总额上限为110,000万元。”
“根据本计划的资金规模上限110,000万元和本次董事会召开前一日收盘价148.06元/股测算，本员工持股计划所能购买和持有的标的股票总数量不超过7,429,420股，即不超过截至本草案公布之日公司现有股本总额的2.76%，未超过公司股本总额的10.00%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1.00%。最终标的股票的购买数量和均价目前尚存在不确定性，以实际执行情况为准，公司将根据要求及时履行信息披露义务。”
“本次拟参加认购的员工总人数不超过3,000人，其中拟参与认购员工持股计划的上市公司董事、监事和高级管理人员不超过6人，拟认购份额上限4,000万份，每份份额1元，占本员工持股计划份额的比例为3.64%。”
3、调整影响
本次员工持股计划有关内容的调整符合公司员工持股计划目前的实际情况，有利于员工持股计划的实施，修订后的《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》及摘要、《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划管理办法》等相关文件符合《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
三、相关意见
1、监事会意见
本次修订的《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》及其摘要以及相关配套文件的内容符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次变更事宜不会对公司第四期员工持股计划的实施产生实质性影响，也不会对公司的财务状况和经营成果产生影响。
因此，我们同意修订《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》及其摘要。
2、独立董事意见
本次员工持股计划有关内容的修订符合公司员工持股计划目前的实际情况，有利于员工持股计划的顺利实施，修订后的员工持股计划的内容符合有关法律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及股东利益的情形，亦不存在通过摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划的情形。我们同意公司对第四期员工持股计划的有关内容进行修订，并同意公司按修订后的员工持股计划实施。
3、律师出具的法律意见
福建至理律师事务所认为：三棵树已就变更本次员工持股计划已履行了现阶段必要的法律程序和信息披露义务；本次员工持股计划变更的内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》等法律、法规及规范性文件的相关规定，本次员工持股计划的变更合法、有效。

三棵树涂料股份有限公司董事会
2020年11月4日
证券代码：603737 证券简称：三棵树 公告编号：2020-111
三棵树涂料股份有限公司第四期员工
持股计划第二次持有人会议决议公告

一、持有人会议召开情况
三棵树涂料股份有限公司（以下简称“公司”）第四期员工持股计划第二次持有人会议于2020年11月2日以现场结合通讯方式召开，出席本次会议的持有人共835人，代表员工持股计划份额58,370万份，占公司第四期员工持股计划总份额超过50%。
本次会议由第四期员工持股计划管理委员会主任姚小妹女士主持，会议的召集、召开和表决程序符合《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》和《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划管理办法》的有关规定。
二、持有人会议审议情况
（一）审议通过了《关于修订<三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划（草案）及其摘要>的议案》；
具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站披露的《关于第四期员工持股计划方案调整的公告》（公告编号：2020-108）、《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划（草案）（修订稿）》及摘要。
表决结果：同意58,370万份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的100%；反对0份；弃权0份。
（二）审议通过了《关于修订<三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》；
具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站披露的《关于第四期员工持股计划方案调整的公告》（公告编号：2020-108）、《三棵树涂料股份有限公司第四期员工持股计划管理办法（修订稿）》。
表决结果：同意58,370万份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的100%；反对0份；弃权0份。

Ⅳ 终止员工持股计划是利空还是利好

终止员工持股计划可能会对公司的股价产生影响，具体取决于公司的情况。如果公司的员冲拍枝工持股计划是非常成功的，那么终止这个计划可能会导致贺前员工的不满，进而影响公司的散敏业绩和股价。另一方面，如果公司的员工持股计划并不成功，那么终止这个计划可能会释放出公司的潜在价值，进而提高公司的业绩和股价。因此，终止员工持股计划是利空还是利好，需要具体分析公司的情况。

Ⅳ 多家上市公司取消员工持股是为什么

多家上市公司取消员工持股计划 业内：杠杆和保本或是重点

近期，不少上市公司纷纷宣布取消此前已经公布的员工持股计划，至于终止的原因，多数公告称是因为市场环境、监管政策发生变化所致。

上市公司员工持股计划大多通过信托或者券商资管计划来实施，对此有业内人士表示，上市公司取消员工持股计划或许和拟出台的资管新规有关，对杠杆比例和保本方面的要求是市场关注的重点，员工持股计划存在和拟出台资管新规违背的地方。

而目前上市公司的员工持股计划，基本被归类为私募资管产品。对此私募排排网合规部副总监温志飞告诉《每日经济新闻》记者，近期不少公司取消员工持股计划或多或少与近期出台的《指导意见》有关，因为目前上市公司的员工持股计划基本都是通过配资（分级）来进行的，而《指导意见》明确要求不论是信托计划还是其他资管计划，只要是权益类的产品，杠杆比例不能超过1：1。其次是多数员工持股计划具有优先、劣后之分，而优先级资金使得员工持股计划具有保本性质，这也与《指导意见》相违背。

此外，上海重阳投资也向《每日经济新闻》记者表示，《指导意见》中重要的一点就是降低资管产品杠杆，《指导意见》明确按照穿透原则核算负债杠杆，并将单只开放式公募产品、封闭式公募产品和私募产品的杠杆比率分别限制在140%和200%以内。

Ⅵ 终止员工持股计划是利空还是利好

利空
一般来说，提前终止员工持股计划是看空后市的表现，对股价提升信心不足，是明显利空消息。
【拓展资料】
应的权益及承担一定责任的权力。股权转让是一种物权变动行为，股权转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。股权就是指：投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。股权转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积金应确认为股皮大权转让所得，不得确认为股息性质的所得。
股权就是指：投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资，股东承担的是无限责任；向法人投资，股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。
向法人投资者股权的内容主要有：股东有只以投资额为限承担民事责任的权利；股东有参与制定和修改法人章程的权利；股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利；有参与股东大会，决定法人重大事宜的权利；有从企业法人那里分取红利的权利；股东有依法转让股权的权利；有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。
股权和法人财产权和合伙组织财产权，均来源于投资财产的所有权。投资人向被投资人投资的目的是营利，是将财产交给被投资人经营和承担民事责任，而不是将财产拱手送给了被投资人。所以法人财产权和合伙组织的财产权是有限授权性质的权利。授予出的权利是被投资人财产权，没有授出的燃配竖，保留在自己手中的权利和由此派生出的权利就是股权。两者都是不完整的所有权。被投资人的财产权主要体现投资财产所有权的外在形式卖拦，股权则主要代表投资财产所有权的核心内容。

Ⅶ 三安光电拟推第三期员工持股计划 筹资总额不超过16亿元

10月9日晚间，三安光电(600703)披露第三期员工持股计划（草案），该员工持股计划拟筹集资金总额不超过16.00亿元，其中员工以薪酬等合法合规方式自筹资金总额不超过8.00亿元，采取融资融券等法律法规允许的方式融资不超过8.00亿元。

本次员工持股计划的股份来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易方式）、受让公司回购股份等法律法规许可方式取得的标的股票。员工持股计划锁定期为12个月，存续期为36个月。以该计划的规模不超过16.00亿元及公司2020年9月25日的收盘价每股24.39元测算，该计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为7574.48万股，约占公司现有股本总额的1.69%。

草案显示，员工持股计划的参加对象为公司董事、高级管理人员、公司及下属子公司的员工。出资参加本员工持股计划的员工约为3186人，本员工持股计划员工自筹资金总额上限为8.00亿元。其中，公司董事、高级管理人员8人。

据了解，2016年12月23日，该持股计划已通过上交所证券交易系统购买公司股票9169.79万股，之后公司第二期员工持股计划购买的股票按照规定予以了锁定。

公告显示，截至2020年9月25日，兴业信托·三安增持2期集合资金信托计划所持公司股票9169.79万股已出售完毕，公司第二期员工持股计划终止，后续将进行财产清算和分配工作。

三安光电主要从事化合物半导体材料的研发与应用，以砷化镓、氮化镓、碳化硅、磷化铟、氮化铝、蓝宝石等半导体新材料所涉及的外延片、芯片为核心主业，产品主要应用于照明、显示、背光、农业、医疗、微波射频、激光通讯、功率器件、光通讯、感应传感等领域。

半年报显示，报告期内公司实现销售收入35.68亿元，同比增长了5.31%；同期实现归属于上市公司股东的净利润6.35亿元，同比下降28.11%。

据介绍，今年上半年国际贸易争端激烈，疫情全球蔓延，对消费能力有一定的抑制。为应对严峻的形势，三安光电凭借行业领先的品牌、技术、制造及管理优势，调整经营思路，调整产品结构升级，一方面全面督促落实疫情防范及排查工作，梳理部门结构，搭建SAP信息管理系统；另一方面妥善、有序地安排生产，加强各个子公司之间的协同效应，整合内部资源，加大费用管控力度，进一步提升企业运营效率。

Ⅷ “0元购股”激励计划之外 阳光城内的人和事

深秋时分，又一则人事变动消仔运息点燃市场，据传效力阳光城(000671)十年之久的副总裁饶俊或将离职，其于2012年入职阳光城，曾任副总裁职位。

不难理解，行业进入深度调整期肢戚尺的情况下，阳光城内部管理层依旧经历着变局。而伴随这则消息传出三天后，10月20日，阳光城公布了2022年员工持股计划草案。

观点新媒体了解到，此次员工持股计划的参与对象为对阳光城整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的任职董事（不含独立董事）、高级管理人员，以及公司及子公司其他核心管理人员，参与总人数不超过50人。

此次阳光城员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的阳光城A股普通股股票，合计2430.05万股，占阳光城当前股本总额41.4亿股的0.59%。

算起来，这家正在经受风吹浪打的企业前前后后已多次实施员工持股计划，但不同的是，这次阳光城将“0元购股”摆上了台面。

免费的午餐

值得玩味的是，在公布此次员工持股计划的7个月前，阳光城召开第十届董事局第三十三次会议及第九届监事会第十六次会议，审议通过了《关于终止第三期员工持股计划的议案》，决议终止第三期员工持股计划。

该计划共收到员工认购份额资金及控股股东福建阳光集团有限公司垫付资金5.017亿元，截止2020年12月10日的公告日实际成交金额为5.016亿元，剩余资金用于支付交易佣金等其他费用，不再购买阳光城股票。历高

“鉴于行业政策发生变化及市场原因，且考虑主要激励员工已有部分离职，阳光城及行业业绩情况也发生巨大波动，本次员工持股计划无法实现计划初衷。”最终，阳光城选择终止该批员工持股计划。

市场波动下，没人能够独善其身。阳光城自2014年开始的员工持股计划里，记录了该公司从初露锋芒、风头正盛，再到跌宕起伏的全过程。

这一次，或许是为了进一步体现最新持股计划的激励性，阳光城在最新的草案中提出，员工持股计划受让公司回购专用证券账户股份的价格为0元/股，持有人无需出资。

公告称，基于现阶段该公司所处的行业发展状况，阳光城面临明显的人才流失问题，因此需留住现有核心管理骨干并吸引适应行业发展的市场、管理等相关人才，共同在困境中求生存、谋发展。

但天下并没有免费的午餐。

根据这份披露的草案，此次员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁标的股票的比例分别为30%、30%、40%，各期具体解锁比例和数量根据公司业绩目标和持有人考核结果计算确定，而计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

在计划中，处处可窥见阳光城对于未来三年的业绩规划图，激励目标为阳光城2023年、2024年两年内实现扭亏为盈，且2023年至2025年要实现持续增长，在此前提条件下，第一个解锁期要实现2023年扭亏为盈，第二个解锁期为2024年净利润为正且较2023年增长20%，以上两个解锁期对应公司层面解锁比例均为30%。

那么，剩下的40%去哪了？阳光城于草案中表示，第三个解锁期需达到2025年净利润为正且较2024年增长20%。这也代表着，阳光城员工有机会0元购股，但在2023-2025未来三年间，要扭亏为盈、业绩为王。

据阳光城此前披露的2021年全年业绩报告，2021年实现年内营业收入为425.26亿元，同比减少48.25%。归属于上市公司股东的净亏损为69.52亿元，由盈转亏。

这意味着，要想实现第一个解锁，实现扭亏为盈绝非易事。

虽然解锁安排涉及的业绩目标并不构成阳光城对投资者的业绩预测和实质承诺，但多少也侧面表达了其目前对于市场的态度。在草案中，阳光城也明确表示，若某一考核期公司层面业绩考核目标未达成，则该期未解锁份额对应的标的股票不得解锁，由管理委员会收回并在公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后择机出售，出售后的收益归公司所有。

根据证监会披露的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。此次阳光城“0元购股”究其本质应当是一种利益捆绑的股权激励方式，一方面或许可以稳定股价，另一方面也向市场传达了正面的态度。

除阳光城外，也有其他企业参与到“0元购股”的股权计划中，而部分则选择将股权作为员工工资包的一部分，以降低工资支出，减少企业的现金流压力；另外，作为企业激励动作，这类持股计划似乎更能“稳定军心”，一定程度上减少员工离职率。

管理层变迁

“本次员工持股计划的参与对象包括公司部分董事、高级管理人员以及公司及子公司其他核心管理人员，前述人员是公司发展战略主要执行者及团队的中流砥柱，对公司整体经营业绩的恢复和长期持续稳定发展有着重要作用。”与上一次持股计划相比，阳光城所拟定的持有人名单及份额分配出现了较大变化。

以董事及执行副总裁吴建斌、执行总裁徐国宏、执行副总裁及财务总监陈霓等为主的10位阳光城管理层拟授予份额上限位729万份，占此次员工持股计划总份额的比例为30%；而其他不超过40位的核心管理人员拟授予份额的上限为1701.05万份，占据另外7成份额。

而从2020年9月披露的第三期员工持股计划草案来看，时任执行董事长及总裁的朱荣斌一人拟认购份额即2400万份，对应股份占阳光城股份总数的比例为0.59%——等于最新“0元”持股计划的总比例。

这并不令人意外，自来到阳光城，朱荣斌已多次增持股票，2017年-2018年进行的4次增持，其已经手握阳光城1443万股。

此外，何媚等3位董事分别拟认购500万份；吴建斌等4位管理层也拟认购了50万-100万份，加上阳光城及子公司其他核心管理人员合计认购的1350万份，及预留的2400万份份额，第三期员工持股计划合计拟认购了8000万股股份，占总股本的1.95%。

就在公布草案的同一天，阳光城还引入了泰康系入场，以优化股权结构。阳光城彼时表示，泰康人寿和泰康养老保与彼时阳光城第二大股东上海嘉闻投资管理有限公司签订《股份转让协议》，约定泰康人寿和泰康养老通过协议受让的方式，从上海嘉闻受让阳光城5.5亿股，即约13.53%的股份。由此，泰康成为阳光城的第三大股东。

当时的阳光城依旧脚踩两条红线，除预收款后的资产负债率77.62%，净负债率114.98%，现金短债比1.32，面临着财务指标的无形压力。

因此，那次股东引入也是为了救火。

此外，阳光城还签订了对赌补偿协议，为泰康提供六分之一董事席位、不低于当年可分配利润30%的年度分红以及减持股份的优先购买权。

更值得注意的是，阳光城还承诺促成第三期员工持股计划，以受让上海嘉闻持有的8000万股份，完成员工持股计划，也是泰康系从共管账户中释放剩余15%股份转让价款的先决条件。

好景不长，阳光城与泰康系的合作于2021年12月，身负重压的阳光城以公告形式宣布了泰康系的撤退。泰康人寿及泰康养老与沧州泰禾建材有限公司签订《股权转让协议》，约定泰禾建材通过协议受让的方式，从泰康人寿及泰康养老受让阳光城7.41%的股份，共计3.07亿股，股份转让价款为9.36亿元，转让后，泰康养老不再持股，泰康系持有的阳光城股份仅剩泰康人寿的3.997%。

时间再流转到2年后的9月，泰康人寿合计减持持有的阳光城无限售条件流通股约1.65亿股，占总股本3.99%。泰康人寿本轮累计减持总金额约5.31亿元，正式“清仓”阳光城。

另一边，曾将阳光城作为职业生涯最后一站的朱荣斌，也选择告别席位，割肉离场。2021年12月，他以每股3.3元减持454.61万股，套现1500万元；而2022年1月5日又以每股3.07元减持391.81万股，套现约1200万元。

“长时间的纠结、博弈及挣扎，离职确是无奈。”

再次回观当下的阳光城，将“0元”员工持股计划提上日程，是否可以实施是一回事，能否达成目标又是另一回事。