怎么判断一个股票业绩优秀

㈠ 怎样看股票的业绩

股票业绩好坏看每股收益、每股净资产、每股未分配利润、每股公积金、净利润增长率、净资产收益率和同行业其他相比较，就可判断公司的盈利能力、扩张能力强弱。
业绩其实最关键的还是在市盈率上表现的，越小说明业绩越好，但是视企业的行业又有差异（钢铁企业的市盈率一向是比较低的）。
每股收益，是投资者每股投资后的收益值，一般是最有代表力的。
其他的指标，比如，每股净资产，每股资本公积金之类都是用来衡量公司的资本实力的，也就是看公司的资本实力的大小。
每股未分配利润，是表示，投资者每股尚可以分配到的利润，但是公司由于种种原因，保留了对这一部分利润的分配，可能用于今后的其他大小用途！
净资产收益率是表示，每股净资产的收益率，也就是每股收益比上每股净资产的比率！通常也是一种衡量公司盈利能力是否强劲的标准！
投资者进入股市之前最好对股市有些初步的了解。前期可用个牛股宝手机行情软件去看看，里面有一些股票的基本知识资料值得学习，也可以通过里面相关知识来建立自己的一套成熟的炒股知识经验。祝你投资愉快！

㈡ 股票怎么看公司业绩好不好

1、上市公司的业绩查询，可以到证券网站或者一些门户网站的股票页面查看就可以了。目前很多网站都有这个查询上市公司业绩的这个版块，包括腾讯网，新浪网、网易网、凤凰网等等有名的网站。或者打开股票交易系统中，点击“行情”也可以看到相关的业绩情况。
（1）查询的具体步骤：打开某证券网站首页，点击财经栏目下的“股票”，在左上角的“行情查询”中输入上市公司的简称或股票代码，即可显示该股票的所有信息，拉到下面，会有“公司资讯”，点击下面的公司业绩即可查询该公司的业绩情况了。
（2）注意事项：由于上市公司的业绩受很多因素的影响，有时候由于行情不景气而导致的业绩下滑，有时候也会因为政策市场因素影响而对业绩有影响。因此，炒股票，不仅仅要看上市公司的业绩，还要结合各种因素来分析业绩对股价所带来的影响。
2、一个上市公司的业绩也可以通过公司的社会知名度和实际市场占有率等等来判断。另外，还可以通过每年公布的财务报表来看，如果是盈利的话，说明业绩良好，如果是亏损的，说明业绩不佳。

㈢ 股票公司的业绩好坏从哪几个方面看

对企业盈利能力的分析将从以下几方面进行:

1.与投资有关的盈利能力分析

与投资有关的盈利能力分析主要对总资产报酬率、净资产收益率指标进行分析与评价。

2.与销售有关盈利能力分析

商品经营盈利能力分析即利用损益表资料进行利润率分析,包括收入利润率分析和成本利润率分析两方面内容。而为了搞好利润率因素分析,有必要对销售利润进行因素分析。

3.上市公司盈利能力分析

上市公司盈利能力分析即对每股收益指标、普通股权益报酬率指标、股利发放率指标以及价格与收益比率指标进行分析。

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指标

(一)销售利润率

销售利润率(Rate of Return on Sale)是企业利润总额与企业销售收入净额的比率。它反映企业销售收入中,职工为社会劳动新创价值所占的份额。其计算公式为:

销售利润率=利润总额/销售收入净额×100%

该项比率越高,表明企业为社会新创价值越多,贡献越大,也反映企业在增产的同时,为企业多创造了利润,实现了增产增收。

(二)成本费用利润率

成本费用利润率是指企业利润总额与成本费用总额的比率。它是反映企业生产经营过程中发生的耗费与获得的收益之间关系的指标、计算公式为。

成本费用利润率=利润总额/成本费用总额×100%

该比率越高,表明企业耗费所取得的收益越高、这是一个能直接反映增收节支、增产节约效益的指标。企业生产销售的增加和费用开支的节约,都能使这一比率提高。

(三)总资产利润率

总资产利润率(Rate of Return on Total Assets)是企业利润总额与企业资产平均总额的比率,即过去所说的资金利润率。它是反映企业资产综合利用效果的指标,也是衡量企业利用债权人和所有者权益总额所取得盈利的重要指标。其计算公式为:

总资产利润率=利润总量/资产平均总额×100%

资产平均总额为年初资产总额与年末资产总额的平均数。此项比率越高,表明资产利用的效益越好,整个企业获利能力越强,经营管理水平越高。

㈣ 如何看一只股票的好坏

如何判断股票好坏？
1.看上市公司业绩。选择好的股票，主要是看其业绩是不是好，是不是有好的成长性。简单地说，就是看其一季报、中报、三季报及年报的业绩是不是优秀，与去年同期相比是不是有不错的增长。如果是，那么说明这是一只绩优蓝筹股，选蓝筹股则大方向正确了，这是如何判断股票好坏必不可少的一点。
2.看股价是否高估。看现在的股价是不是太高，这点可以通过换算股票的市盈率来辨断，方法就是用“现在的股价/去年年报每股收益*今年业绩的增长率”（这些指标都可以从其公布的公告中获取），如果这个值比较低的话，则具有投资价值（比如现在大盘45倍市盈率，手中的股票只有20倍，则具有投资价值）。什么样的股票都不可能一直涨，当它涨到一定幅度后也会跌而调整，所以在合理的价位介入比较关键，不能随意追高。
3.看是否为板块龙头。看该公司是不是板块龙头是如何判断股票好坏的重点，龙头股指的是某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和号召力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。一般来说板块龙头成长性比较好，业绩增长稳定，风险相对小。
【拓展资料】
股票（stock）是一种有价证券，它是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证。股东是公司的所有者，以其出资份额为限对公司负有限责任，承担风险，分享收益。
股票具有如下四条性质：
第一，股票是有价证券，反映着股票的持有人对公司的权利；
第二，股票是证权证券。股票表现的是股东的权利，公司股票发生转移时，公司股东的权益也即随之转移；
第三，股票是要式证券，记载的内容和事项应当符合法律的规定；
第四，股票是流通证券。股票可以在证券交易市场依法进行交易。

㈤ 怎样判断股票的业绩好坏

股票业绩好不好，主要是看市盈率,每股净资产,每股收益,业绩是否增长来分析股票业绩好坏。
市盈率(Price earnings ratio，即P/E ratio)也称“本益比”、“股价收益比率”或“市价盈利比率(简称市盈率)”。市盈率是最常用来评估股价水平是否合理的指标之一，由股价除以年度每股盈余(EPS)得出(以公司市值除以年度股东应占溢利亦可得出相同结果)。计算时，股价通常取最新收盘价，而EPS方面，若按已公布的上年度EPS计算，称为历史市盈率(historical P/E);计算预估市盈率所用的EPS预估值，一般采用市场平均预估(consensus estimates)，即追踪公司业绩的机构收集多位分析师的预测所得到的预估平均值或中值。何谓合理的市盈率没有一定的准则。
市盈率是某种股票每股市价与每股盈利的比率。市场广泛谈及市盈率通常指的是静态市盈率，通常用来作为比较不同价格的股票是否被高估或者低估的指标。用市盈率衡量一家公司股票的质地时，并非总是准确的。一般认为，如果一家公司股票的市盈率过高，那么该股票的价格具有泡沫，价值被高估。当一家公司增长迅速以及未来的业绩增长非常看好时，利用市盈率比较不同股票的投资价值时，这些股票必须属于同一个行业，因为此时公司的每股收益比较接近，相互比较才有效。
市盈率是很具参考价值的股市指针，一方面，投资者亦往往不认为严格按照会计准则计算得出的盈利数字真实反映公司在持续经营基础上的获利能力，因此，分析师往往自行对公司正式公布的净利加以调整。

㈥ 如何选择绩优股，绩优股的判断指标有什么

你好，绩优股主要指的是业绩优良且比较稳定的公司股票。这些公司经过长时间的努力，具有较强的综合竞争力与核心竞争力，在行业内有较高的市场占有率，形成了经营规模优势，利润稳步增长，市场知名度很高。很多投资者对于如何选择绩优股很感兴趣，小编为你整理了关于如何选择绩优股的知识。
选择绩优股的方法
一、从公司的外部环境选择绩优成长股：
1，企业所在的行业为国家关注并且能得到长期扶持。
2，具有广阔增长潜力和朝阳产业，这往往是黑马的摇篮。
3，企业产品具有十分持久的市场需求，并具备相应的潜力可供不断的发掘。
4，企业具有某些特殊优惠政策或某种特殊优势。
5，企业具有控股集团领导的优势。
二、从公司的内在潜质选择绩优成长股
1，企业在行业中占有的重要地位，至少是某一个小的行业细分中占有领先地位。
2，企业有新项目投入运营。
3，企业成本费用大幅降低。
4，企业新技术的开发应用。
5，企业隐蔽资产发挥作用。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

㈦ 怎么看一支股票的业绩

股票业绩好主要表现在以下几个方面：

1、每股收益是主要的，每年的增长都一步步升高，而且在行业中要排名前列才算是好业绩了。

2、增长率，要比同行业的百分比要大，这里还要净资产增长率的增长等，同样毛利率也是要高的，一般这些指标都超过20%算比较好。

3、市盈率要低一些较好，要适合整个股市中的市盈率倍数，一般按中国经济增长来算的话在20-60倍之间，超过上线就有点的过了。

4、未分配利润，是在外投资还没有计算分配其中的金额，最好不要为负就行，越多越好。

5、公司的成长性，未来发展前景，和一些公司的未来发展目标要明确，在你个人觉的有前途的项目投资等都算。

6、主营业收入增长，这点很重要，这个越大越好，因为有些公司并不是由自己本公司的能力产生盈利的。如果是靠其它投资赚钱，那么这个公司就不行了。

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注意事项

在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，对公司和股东而言，收益不明显，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小了，但激励效果也很可能减弱了。

因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。一般而言，激励范围以高管和骨干员工较为适宜，激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点，对于高科技企业而言则相对要高一些。