董事购买员工激励股票转让

‘壹’ 企业对员工激励转让的股是原始股吗 安全吗

企业对员工激励转让的股，不一定是原始股。
原始股是公司上市之前发行的股票。不是上市公司，也就谈不上原始股了。
如果是上市后的股权激励的股份，那也不是原始股。
企业对员工激励转让的股的安全性，与该公司其他形式获得的股份是一样的。
投资是否安全，要看企业经营情况。可以参看银行对该企业的信用评级。

拓展资料：
什么是原始股？
原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。

原始股与股票异同：
1、原始股属于股票的一种，原始股通常指一级市场上购买的股票；
2、股票包括原始股和上市之后的流通股票。简单讲就是原始股属于股票一种，股票包含原始股，原始股是指未进行二级市场公开流通交易的股票。

原始股存在的风险：
1.虚假项目投资类：以虚构投资项目可获得高额利润回报为诱饵， 诱使被害人认购或加盟入股、取得“代理加盟商”资格，签订买卖合 同和购销合同等进行非法集资或吸存。该类作案方式最为常见，如虚 构工程项目、虚构养老保险险种、投资开发金矿、转让公司股权、投 资智能饮水机项目、入股“彩民俱乐部”、投资某类交易中心、投资 购买大楼、合作电子安装工程、投资绿色工程、绿色餐饮连锁工程， 推销购买保健品，购买度假休闲时权证等。
2.证券投资类：以即将在国内外上市，届时可获得成倍投资收益 为名非法公开销售“原始股”，或以投资海外公司的基金为名等进行 集资或吸存。
3.非法传销类：采取以专卖、代理、加盟等做诱饵“拉人头式” 发展下线会员、“网络直销”、购买股权入会和“重复消费”等方式 进行非法传销或变相传销活动。
4.金融诈骗类：以利用信用卡提现、消费等方式进行恶意透支， 频繁开具空头支票，使用虚假收入证明、房产资料等证明申请贷款等 作案手法对商家及金融机构进行金融诈骗。
5.合同诈骗类：以签订合同方式虚构事实或隐瞒真相诈骗被害人 及被害单位的财物。主要合同诈骗类型有：以虚构单位或冒用他人名 义、虚构项目、为被害单位提供广交会展位等实施合同诈骗；利用伪 造、变造、作废的银行票据或其他虚假的产权证明作担保签订合同骗 取财物；通过赊货或先以履行小额合同、支付小额订金的方法，诱使 对方当事人继续签订数额较大的合同，收到对方当事人给付的货物、 货款、预付款或者担保财产后逃匿或不予返还骗取财物；诱骗客户签 订合同交纳高额定金，当客户交货时故意人为地控制加工产品的合格 率，使产品的合格率达不到合同要求，以此为借口骗取客户的定金等。
6.普通诈骗类：利用电话、短信、互联网等，进行提供虚假网上 炒股炒汇服务、涉外婚介、网络诈骗等非法经营或电信诈骗活动；利 用虚假招生、赌博、消灾求平安、资助解冻民间宝藏等从事诈骗活动。

‘贰’ 什么是股权激励，股权激励的步骤是什么

• 什么是股权激励？

股权激励的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

将公司的股权分一部分出来，给到努力工作的优秀员工，让大家感受到，公司在越来越好，冲击IPO之后，不是只有创始人一个人可以一战封神，成为福布斯富豪榜的一员，那些同样为公司付出了心血的人，也可以收获自己应得的那份财富自由。

• 一个完整的股权激励计划，包括了方案设计、信托&税务筹划、数据管理和行权落地四大环节。

‘叁’ 上市公司高管买卖股票规定

法律分析：1.有关上市公司高管买卖股票的规定包括《中华人民共和国证券法》第四十四条、第一百八十九条和《中华人民共和国公司法》第一百四十一条第二款。

2.根据《中华人民共和国证券法》第四十四条的规定，上市公司的董事、监事、高级管理人员将其持有的该公司的股票或者其他具有股权性质的证券在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。但是，证券公司因购入包销售后剩余股票而持有百分之五以上股份，以及有国务院证券监督管理机构规定的其他情形的除外。

3.根据《中华人民共和国证券法》第一百八十九条，违反本法第四十四条的规定，买卖该公司股票或者其他具有股权性质的证券的，给予警告，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。

4.根据《中华人民共和国公司法》第一百四十一条第二款，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

法律依据：《中华人民共和国证券法》第四十四条 上市公司、股票在国务院批准的其他全国性证券交易场所交易的公司持有百分之五以上股份的股东、董事、监事、高级管理人员，将其持有的该公司的股票或者其他具有股权性质的证券在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。但是，证券公司因购入包销售后剩余股票而持有百分之五以上股份，以及有国务院证券监督管理机构规定的其他情形的除外。

前款所称董事、监事、高级管理人员、自然人股东持有的股票或者其他具有股权性质的证券，包括其配偶、父母、子女持有的及利用他人账户持有的股票或者其他具有股权性质的证券。

公司董事会不按照第一款规定执行的，股东有权要求董事会在三十日内执行。公司董事会未在上述期限内执行的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

公司董事会不按照第一款的规定执行的，负有责任的董事依法承担连带责任。

第一百八十九条上市公司、股票在国务院批准的其他全国性证券交易场所交易的公司的董事、监事、高级管理人员、持有该公司百分之五以上股份的股东，违反本法第四十四条的规定，买卖该公司股票或者其他具有股权性质的证券的，给予警告，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。

《中华人民共和国公司法》第一百四十一条第二款 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

‘肆’ 上市公司股权激励规定

上市公司的股权激励规定主要是为了激励员工们能够更好的工作，但是股权都是上市公司所有，员工有临时收益权。

‘伍’ 公司股权激励怎么操作

公司股权激励怎么操作？要从不同发展阶段来看。在早期创业的时候，公司要对股权激励有一个整体的规划。由于公司人数少，工作状态比较清晰，激励对象的选择以及授予数量可以按照激励对象的重要性及贡献程度来决定。

等公司清轮到了成长期或中后期，则需要用科学的方法去计算激励的数量以及行权成本。常见的方法是按“职级体系”分权重计算。根据职级的登记，同时考量岗位重要性和在职时长，最终给出授予数量。当然这仅仅是一个依据，更多其实还是要考虑到公司是否有上市计划。

从激励工具的选择答余信上来看，未上市企业一般都会选择期权，这是因为股票期权在实际操作中是最灵活的，少部分公司会同时授予期权和限制性股票。企业上市后期权和限制性股票有逐渐替代和转化的过程，股毁核票期权越来越少，限制性股票占比越来越高。

股权激励机制需要根据企业的具体情况量体裁衣，并与后续企业选择的上市路径相配合，才能最大程度上发挥股权激励的效果。