京东员工股票分红

㈠ 京东员工离职后股票怎么卖

就正常的进行售卖。激励股票在你离职后一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
一般是约定，员工正常离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。一般是约定，员工正常离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

㈡ 京东美股和京东港股分红一样吗

可能是中国股市历上的最大手笔分红，腾讯宣布分红大约价值1100亿人民币的京东股票。之前其大约持有京东17%左右的股票，分红后还剩下2%左右，并退出京东董事会。

不分钱而分股票这件事，A股没有先例，但港股和美股都是有的。如美股雅虎曾经把自己持有的阿里巴巴股票都分给股东，港股融创中国在物业上市前给股东们分了物业的股票。

从公告显示，分红权利登记日是明年1月25日，也即这一天持有腾讯的大小股东们，将自动也成为京东的股东。按今日股价来计算，如果你有100万市值腾讯股票，将会自动获得3万市值左右的京东股票。

你们肯定有很多疑问，我大约查了2个小时左右的资料，给出一些答案，但也未必准确。

1、腾讯虽然分的是股票而非现金，但根据我国税法“实质大于形式”的精神，仍然要交资本利得税。从投资京东到分红过程中的资本增值部分需要交20%税款，合计小200亿左右。但具体怎么交我也不知道，估计税务局的同志们自己也懵，属于老革命遇到的新问题。

2、这条说的不一定对。我理解上图中的“合资格股东”就是港股股东，“非合资格股东”就是港股通股东。所以港股股东分到京东股票，港股通可能是折合成钱给到，还要额外交20%的分红税。

3、登记日是1月25日，但股票或者钱并不是立刻到账。据说是3月到账，但我不确定。

4、有一种说法是之前由于京东是属于腾讯的联营企业，所以在腾讯财报中这些价值1000多亿的股票只计算了三分之一左右的价值，所以这次分红相当于腾讯的实际价值暴增小1000亿。我不太确定这种说法是否正确，后续会继续跟踪。

5、考虑到相当部分人收到京东股票后会卖出，所以京东今天提前就跌了。鹅厂还持有以上这些公司的较大比例股票，未来都有可能分红，所以这些股票几乎也都跌了（上图来自雪球网友）。但实事求是说，京东是这一波中跌得几乎最少的中概互联票，其他目前还都在骨折中，腾讯就算要分红至少也得等他们翻个倍再说。

6、除这些外，鹅厂还大约持有1000家左右公司的股票，如着名的元宇宙第一股Roblox，当前市值600亿美元左右，所以鹅厂本质就是中国最大的互联网巨佬外加最大的全球互联网ETF指数。如果未来都用分红的方式陆续变现，将会为国家来带数千亿甚至上万亿的税收。

如果这些股票都在港股上市，并且大量由港股通持有的话，还会给国家带来海量的分红税收。以上就是资本市场对于共同富裕的巨大作用。

6、鹅厂只分股票不分现金，不会对自身业务造成任何影响。同时以东哥那么强势的性格，少了一个婆婆心里一定也是舒服的。腾讯真是中国好股东，表扬一下。

7、腾讯当前不到20PE，有一个原因就是市场认为腾讯业绩中包含太多投资收益没法给高估值。腾讯通过分红京东股票来秀肌肉，表示本尊这些投资收益都是真金白银，肯定有利于估值提升。

总之这件事赢家很多：股票涨了，国家获得了巨额税收，港股的流动性增加了，腾讯和友商的关系搞好了。唯一不爽的应该是京东股东，但我觉得过一阵可能股价也就回来了。

㈢ 京东分红过吗

有。
京东有盈利就会进行分红。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，是上市公司对股东的投资回报，分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金，公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式，通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用，普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红，股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

㈣ 关于京东年终福利

2016年即将过去，辛苦了一年的小伙伴们，应该都很期待自己的年终福利吧，在这之前我们不妨先看看网络、华为、京东这些大公司的年终福利吧。
从IT时代周刊收集的信息来看，这些大公司在年终奖上出手相当阔气：
京东
今年京东的年会要把王力宏请来，当然重要的还是物质奖励，据悉，年会上他们将累计派发：50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等，当然多数员工是可以至少半年以上月薪。
华为
近几年华为取得的成就有目共睹，而这一切同样要归功于华为艰苦奋斗的员工。任正非一直以来都被成为最慷慨的大Boss，自然不会亏待了员工。
据说，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
腾讯
如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟今年他们营收更出色了，在今年11月11日腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。
阿里巴巴
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起

㈤ 员工持股怎么分红

员工有三种方式进行分红，第一种是按照持股比例分上市公司当年的利润，也即按照员工按照自己之前和公司签订的协议进行分红，第二种是买当年上市公司派发的新股，这种是指公司在当年不分配利润又增发新的股份，第三种是以公司盈余公积金转增股本。其中利润是在公司提取法定公积金之后剩余的数额。
一：《中华人民共和国公司法》第四条股东权利
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十四条分红权与优先认购权
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
二：员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
三：操作流程
（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。
（2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。
（4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。
（5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。
（6）解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。
（7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。
（8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。

㈥ 京东员工离职后股票怎么卖

可以联系同事卖给他。
京东昌模乎员工耐悉离职之码信后，股权不会作废的，还可以参与京东的分红，你可以选择保留、转让或者退股。

㈦ 京东港股分红时间

亲，您好，很高兴为您解答哦。2022年分红时间表，比如京东的港股和美股ADR的分红股利。

具体的分红时间表如下：

除净日：2022年1月20日

股权登记日：2022年1月21日

截止过户日期：2022年1月24日-2022年1月25日

股息发放日：2022年3月25日

相关拓展：

在股票派息当天，投资者持有公司股票直至在当日收盘时间，就是下午3点之后，如果仍持有公司股票，那么就能得到公司股票分红的资格，这一切由系统自动完成的，不需要需人工操作的。也就是说，资金在扣税之后会自动到账，但如果是送红股呢，股票需要执行除权操作。根据规定，所有沪市送红股在股票登记日后的下一个交易日可以上市流通，深市所有发送红股则是在股权登记日的第三个交易日可以上市流通。