⑴ 什么是员工股票期权制
员工股票期权(Employee Stock Option)(以下简称股票期权或ESO)是指企业授予其员工的一种选择权,允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。与在证券市场交易的股票期权不同的是:ESO的行权权力不可以转让,对非原始受益人无任何价值;ESO有效期平均为4~6年(自授权期算起),持有者通常要求必须持有2~3年才可以行权;而且,ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格,亦即不具有普通股票期权的内在价值。因此,ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度,企业的未来股价上升越多,市价与行权价差额越大,员工获得的行权收益就越大。期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来,在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。
⑵ 股票期权制的优缺点
哥们我猜你问这个问题肯定是因为你们公司即将上市的缘故吧!呵呵,幸亏前两年我公司上市前我好好的咨询了下,要不然你这20分还没办法得到了!
股票期权的优点是它能给为公司立下汗马功劳的员工进行股票优惠式的贱卖,等到上市后随着股票价格的上涨,差价就是老员工得到的实际好处,这样不仅可以将公司的命运和员工的利益进行绑定,更能够激发员工视公司为自己的公司一样的效果,可以说股票期权没有缺点!倘若真有缺点,那也是对那些对公司不忠的人而言的,因为那些人对公司的损害将直接影响自己的利益,所以这才叫缺点。
⑶ 员工股票期权要不要自己出钱购买
期权是期权,股票期权也是期权的一宗,只是到期后可以转成股票持有,不需要自己购买,一般都是赠送给员工的,因为期权是对员工未来工作的预期奖励。
⑷ 公司准备上市,分给员工期权
1、公司准备上市,所以发给每个员工期权,请问期权是怎么回事?
这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。股票期权实质上是一种选择权,即被授予者享有的在未来规定的若干年内(行权期)按授予时(授予期)规定的价格(行权价)和数量(额度)自由购买公司股票(行权)的权利,这个权利被授予者可以使用,也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动,将员工的收入和股价紧密联系起来,如果员工行权时企业的股票价格上涨,那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益,如果企业的股票出现下跌,员工可以放弃行权,避免损失。
2、每股大概有多少钱?
在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确,不能含混不清。行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的,激励对象购买上市公司股份的价格。激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。你所说的每股是多少价格,应该指的是期权的行权价格,行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。可以用下述公式表示:期权价值=MAX(0,市场价格-行权价)。因此,行权价格越高,期权的相对价值就越低。
3、期权就是原始股吗?
期权和股权是有区别的。股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。对于非上市企业,企业的股权没有经过二级市场的放大,通过行权一般来说股票的价值比较低,只要企业运作得当,增值的空间还是很大的。
4、如果我花钱把属于我的期权买了,辞职了,那期权还是我的吗?
这个问题中混淆期权和股权的概念。你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权,而一旦行权期权就转化成为了股权。对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理,取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。股票期权制度实质是一种契约,期权的被授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》,并得到有效的期权授予凭证后,其权益才能得到真正的保证。作为一种激励性的薪酬,股票期权收益和工资,奖金等短期收益有很大的不同。股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值,强调企业价值和个人价值的同步提高。因此,一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时,其拥有的期权会立即失效。如果员工是正常离职,则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权,否则将时效,这个时期通常在一到三个月之间,而员工未到达行权期的期权全部作废。如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票,则通常企业会在股权激励计划中明确,企业将具有优先的回购权,回购的价格按照事先约定的价格,通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。
⑸ 什么是员工股票期权对员工有什么好处
一、要知道股票期权是什么
股票期权是在未来一个时间节点以一个协议具体价格(与未来的某个日期的价格无关)购买一个具体数量的公司股票份额的权利。如果命运微笑着向你招手,协议具体价格远远低于未来某个日期(也称为行权日)的股票价格,这就意味着你的财富大幅度增加,成为了百万或千万富翁。
这是不是很刺激啊,这种游戏规则是不是也很吸引人呢?但这种游戏规则需要进行科学地设计、测算,要不然,员工又如何会暗送秋波呢,投资方也不会去轻易抛出橄榄枝的。
你也许听说过一个术语即员工股票期权(Employee Stock Option),比股票期权更具体,这在易得咨询向客户提供员工股权激励方案的实际案例里更明显、更具体,如果你有兴趣的话,可以后台留言或直接联系我们。
你可能会有一个问题:不是公司的员工可以按股票期权的方式吗?答案是可以的。当然,是指一群与公司有特殊关系的人,如你的客户、供应商等。
一个完整、科学的股权激励方案(Incentive Stock Options)包括着员工的薪酬和奖金数据测量、股权带来的收益、股权工具的最优组合、各类协议、绩效指标的设计等,要考虑到客户公司的行业环境、财务情况、客户分析、员工的能力分析,最终通过股权激励方案对少部分或全体员工进行激励,让公司产生最好的绩效。
⑹ 股票期权与职工持股的区别是怎样的
我给你解释下第一个问题,职工持股制,顾名思义,就是职工可以持有企业的股票,成为企业的小股东,这实际上是对员工的一种激励机制,员工可以从企业良好的经营状况中获益,比如员工持有的股票是5圆一股买进的,企业业绩向好,股票自然升值,员工获利,还会继续努力工作,形成一个良性循环。
至于股票期权制,事实上和职工持股制有类似之处,股票期权是指公司按照规定的程序授予本公司及其控股公司员工的一项权利,该权利允许被授权员工在未来时间内以一定的价格购买本公司一定数量的股票。当到行权期时,员工可以选择行权,即获得公司股票,成为股东,也可以选择不行权。这一制度主要是为了留住职工,而给予其的一项奖励机制。
这个答案你能理解么?
⑺ 什么是员工股票期权
根据《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》财税[2005]35号文件规定,企业员工股票期权(以下简称股票期权)是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利,该权利允许被授予员工在未来时间内以某一特定价格买本公司一定数量的股票。