公司员工购买股票价格

⑴ 在证券公司内部购买股票是不是有绿色通道

证券公司内部购买股票有绿色通道。假如公司上市股票的内部认购价格为100，为了使员工对公司产生向心力，公司就像自己的家人一样，保证公司的平稳快速发展。公司给员工的价格是股票的内部认购价格。该股票的内部认购价格将低于公司的上市价格，但高于公司的非上市价格。如果上市前的价格为50，则该股票的内部认购价格将高于该公司的非上市价格，则该股票的内部认购价格大于50，小于100，证券公司买入股票意味着对所买入公司的未来持乐观态度。证券公司在买入股票前，会对买入的公司进行研究。

许多证券公司控制自己的期货公司，或者证券公司和期货公司被同一个组织控制。证券公司帮助期货公司吸引客户，收取服务费。我们不能直接进入证券交易所买卖股票，需要证券公司作为中介来帮助我们买卖股票。证券公司通常收取一定的佣金，以帮助投资者交易股票。按照规定，佣金比例不超过交易金额的3%，最低为5元。具体利率我们可以和证券公司协商。就目前市场而言，普通利率约为万2.5元。如果资金量和交易量大，可以协商更低一点。

⑵ 目前市场股价每股10元,员工持股计划认购一般是每股多少钱

员工持股计划给员工的股票价格都是很便宜的。名义上是为了激励实际上就是福利。一般不上市的公司是股东剥削员工，上市公司是员工剥削股东，员工天天见，股东谁知道谁是谁。

⑶ 公司帐户买卖股票和用个人帐户买卖股票有何不同

用公司账户买卖股票，获得利润后要向公司缴纳百分之二十五的税，但是个人买卖股票则不用。
一、 公司账户买卖股票和个人买卖股票
用公司的账户买股票在成本法核算的情况下，投资收益是从被投资企业实际分回的税后利润。采用权益法核算，企业对外投资则按被投资企业净资产增减而增减。投资收益作为企业利润总额的一个构成部分，投资收益的增加，相应增加企业利润总额。如企业所得税率高于被投资企业税率，则按规定补交所得税，但在权益法下，企业实际并没有收到这部分投资收益。按照财政部、国家税务总局财税字[1994]009号《企业所得税若干政策问题的规定》，企业投资收益需要补缴所得税是指企业投资分回的税后利润、股息及红利收入，在权益法下，企业按被投资企业净资产增加而增加的投资收益，并不是企业分回的利润或股息、红利收入，因此，不应计入企业的应纳税所得额，即进行纳税调整。如果收到分回利润，虽然不再增加投资 收益，但应计算补交所得税 。
二、 二者之间必要的联系
股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票背后都有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。有一点区别，买卖股票深圳的手续费比上海的少。上海的收取过户费而深圳不收取。
拓展资料:股份公司的变化和发展产生了股票形态的融资活动；股票融资的发展产生了股票交易的需求 1、股票是什么 股票(stock)是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。 同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。 2、股票的历史 股票至今已有将近400年的历史，它伴随着股份公司的出现而出现。随着企业经营规模扩大与资本需求不足要求一种方式来让公司获得大量的资本金。于是产生了以股份公司形态出现的，股东共同出资经营的企业组织。股份公司的变化和发展产生了股票形态的融资活动；股票融资的发展产生了股票交易的需求；股票的交易需求促成了股票市场的形成和发展；而股票市场的发展最终又促进了股票融资活动和股份公司的完善和发展。股票最早出现于资本主义国家。 世界上最早的股份有限公司制度诞生于1602年在荷兰成立的东印度公司。股份公司这种企业组织形态出现以后，很快为资本主义国家广泛利用，成为资本主义国家企业组织的重要形式之一。伴随着股份公司的诞生和发展，以股票形式集资入股的方式也得到发展，并且产生了买卖交易转让股票的需求。这样，就带动了股票市场的出现和形成，并促使股票市场完善和发展。1611年东印度公司的股东们在阿姆斯特丹股票交易所就进行着股票交易，并且后来有了专门的经纪人撮合

⑷ 我在一个未上市的公司的公司上班，去年公司对员工出售股份。我买了1万元的股份。

这个应该属于原始股，假设，你购买这个公司的原始股单价为1元/股，你用了1万元购买了1万股。因为股票是一种价值代替的工具。
当你公司效益好的时候，你或许每年可以获得平摊到每股几毛甚至更高的收益。这时候就叫分红。而分红高的原始股，别人会觉得有投资价值，这时候人家会愿意花1万2，甚至更高的价格购买你手上1万的原始股。这时候，你手上的原始股就是一种升职。
相反，当你公司效益不好的时候，你每年没有获得1分钱的收益，甚至若干年没有收获分红，这时候，你或许1万块钱卖给别人你当时花1万元购买的1万原始股，别人觉得不值得，只愿意花费8000，甚至更低购买，这就等于变相的贬值，也就等于本金的减少。

原始股是根据公司分红效益（董事会慷慨不慷慨）。公司经营好坏（赚钱还是亏钱），等相关其他政策因素影响的。

以上为手动敲入，如有不理解，可以追问。
希望对你有帮助，谢谢。

⑸ 一个新上市的公司给员工借款买购房股票会涨停吗

对上市公司而言，人才的重要性不言而喻。为吸引和留住人才，上市公司纷纷开始放大招，康龙化成（300759）就是最新的例子。
3月28日，康龙化成公告称，公司拟以自有资金为员工提供最长五年的免息购房借款资助。北京商报记者注意到，这并非孤例，年内还有卓胜微、八方股份两股推出了为员工购房提供财务资助的方案。除了提供购房借款外，员工持股计划也是上市公司常用的留住人才的激励手段，今年以来，有多家公司推出员工持股计划，其中不乏折价转让公司股票甚至0元送股的情况。

年内3股为员工提供购房借款
近年来，为员工提供购房借款成为上市公司吸引及留住人才的措施之一。
3月28日，康龙化成发布公告称，基于吸引和留住公司及子公司的优秀人才的目的，公司拟以自有资金对具有博士学位（含康龙学院博士班毕业的）且职级在VicePresident以下、已与公司签订劳动合同且服务满一年的正式员工提供最长五年的免息购房借款资助，员工个人借款额度不超过60万元。
该资助事项存在一定适用范围。诸如，该事项将公司董事、监事、高管、实控人、持有公司5%以上股份的股东及其关联人排除在外；在借款额度方面，总额度不超过借款发生时公司最近一期经审计净资产的10%；借款用于申请人在工作所在地购置的唯一的商品房自住房，可以为首套也可是改善换房；借款期限最长不超过五年，放款后首月起按月等额分期还款，在申请人税后月工资中扣除，直至清偿完毕。
针对公司相关问题，北京商报记者致电康龙化成董秘办公室进行采访，不过对方电话并未有人接听。
选择为员工提供购房借款来留住人才的不止有康龙化成，经北京商报记者统计，年内还有卓胜微、八方股份两股为员工提供购房借款。
八方股份为年内首家为员工提供购房借款的上市公司，1月22日，八方股份发布《员工购房借款管理制度》显示，为激励核心员工工作积极性，帮助有购房需求的骨干员工减轻购房负担，完善员工福利制度体系，公司计划使用部分自有资金为员工购房提供借款，用于员工购房借款资金池总额不超过3000万元。
卓胜微则于1月28日公告称，公司拟以自有资金设立总额为6000万元的购房免息借款资金池，该额度使用后员工归还的借款及尚未使用额度将循环用于后续公司员工购房借款申请，最高借款额度分为20万元、30万元、40万元、50万元、60万元五档。
海南博鳌医疗科技有限公司总经理邓之东在接受北京商报记者采访时表示，上市公司激励员工的措施丰富多样，有条件的公司会为员工提供食、住、行方面的便利，提供住宿公寓，发放租房补贴，提供购房借款，甚至直接送车送房，这些都是企业关怀员工、激励员工、人本管理的具体形式。
推出“0元购”员工持股计划
员工持股计划也是上市公司激励员工所采取的常用措施之一。今年以来，有多家公司的员工持股计划中，股票转让价格出现严重折价甚至“0元购”的情况。
诸如，通达股份近日披露的第一期员工持股计划（草案）显示，员工受让公司回购股票的价格为每股0元，无需持有人出资。
公告显示，通达股份本次员工持股计划持股规模不超过120.088万股，约占公告日公司总股本的0.23%。截至3月28日收盘，通达股份股价为5.62元/股。
通达股份表示，在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，公司兼顾实施本员工持股计划所需的合理成本及最大化参与主体的激励作用目的，确定本次员工持股计划以0元/股的价格受让公司回购股票。
同样推出“0元购”员工持股计划的上市公司还有福光股份，不过推出不久后，福光股份就对转让价格进行了上调。
具体来看，2月16日，福光股份披露追光者1号持股计划（草案）显示，本持股计划股票由公司回购的股份以零价格转让取得并持有，无需参加对象出资。该事项很快就受到了监管关注，2月17日，福光股份收到上交所下发的监管函，要求公司补充说明员工持股计划以零对价受让取得回购股份的主要考虑等。
或许是碍于监管的压力，2月21日，福光股份对该持股计划进行修订，将转让价格由零成本上调为10元/股。
中央财经大学证券期货研究所研究员杨海平认为，推行员工持股计划有利于完善公司治理结构，有利于核心团队的稳定，有利于形成有效的激励约束机制，增加公司的向心力和发展的潜力。
在邓之东看来，为了吸引和留住人才，上市公司普遍会采取各种激励措施，推出员工持股计划等，其中不乏折价转股、0元送股的情况，为吸引和留住人才展现最大诚意。
经济学家宋清辉则表示，上市公司0元送股，应拿出这样做的依据及其合理性的说明。要警惕上市公司通过员工持股计划来谋私利，损害中小股东的权益。
值得一提的是，最近在资本市场上引起热烈讨论的宋都股份的员工，也是极大受益于员工持股计划。据了解，在近期公司股价大涨下，宋都股份2018年员工持股计划所购买的股票被清仓式减持。据宋都股份公告显示，3月22日，公司2018年员工持股计划已出售3242.92万股，成交金额为2.2亿元，成交均价为6.77元/股，该员工持股计划股票购买之时成交均价约3.89元/股。截至3月24日，公司2018年员工持股计划所持有的公司股票3302.87万股已全部出售完毕。经粗略计算，宋都股份参与该持股计划的员工共获益逾9500万元。

⑹ 公司准备上市，员工买原始股好吗

关于你的这个问题，先说下我的亲身经历。所在企业上市后，老总和我们说，买点吧，支持一下自己的企业。我们没当回事儿，那时候股价在3、4元左右。半年后，股价7元，再过半年，股价20多元。最高处，股价不敢想象。

一般来说，大部分公司原始股相比上市后的股价来说是非常便宜的，很多上市公司的原始股东一上市，就会套现不少，而最终给他们买单的都是高位接盘的散户投资者。所以有老板给予员工买原始股的机会，这真的堪比发年终奖，如果该老板是一味有担当、有格局的好老板，而且公司的确是准备上市A股，招股说明书也已经发布了，上市公司也通过了发审委的审核，那么可以毫不犹豫的去买，最终公司上市之后，获利将会非常丰厚。

如果公司颁布相应的合同，不是对赌的协议，不能上市可以退款，那么也是可以考虑买的，如果没有这样的补充条款，那么个人建议只能少买一点。

⑺ 公司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么

股票认购的基本原则是：自愿出资、风险共担、利益共享、公开公平。

1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；

2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；

以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。

3、企业负债情况

要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。

4、看溢价比例

要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。

(7)公司员工购买股票价格扩展阅读：

具体程序

1、员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；

2、企业或企业工会审查员工持股资格；

3、根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；

4、员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；

5、企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。

在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。

参考资料来源：网络-原始股

⑻ 公司上市前内部人员如何入股

1、公司上市前，入股以其投资享有收益或承担亏损，但要普通员工要入股比较难，一般都是公司高层及其裙带关系才能买到。原始股是没有上市之前认购的股份 ，内部股是不公开发行的股份，一般作为福利给公司内部人员配给，内部股一般都是原始股。
2、要注意的是，如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。但是，关键是判断上市的可靠性。一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程。