海康员工什么级别有股票

A. 海康员工股权激励好拿吗

不太好拿。要求接受激励的员工五年内不能离职，同时必须达到内部考核到达及格以上。
拓展资料:
第一期方案主要内容如下:
1.激励对象。人数:计划620人，其中总监32人、其他其他中层管理176人、业务骨干412人，占总员工的7.68%，实际实施590人 。范围:中层管理人员、核心业务与技术骨干，不包括独立董事和监事 。
2. 来源数量 。定向增发人民币A股普通股股票，标的股票占总股本比例为0.40%，人均授予价值约为16万元。 3.授予价值 。针对各激励对象的授予限制性股票价值控制授予年度其两年总薪酬的30%以内。
4.时间安排 。锁定期：授予日起的24个月内，解锁期:第三年、第四年、第五年期间分别解锁40%、30%、30% 。
5.相关条件。在授予和行权条件上，设置了公司业绩与个人绩效的双重条件。公司业绩指标包括公司净资产收益率、公司营业收入增长率，指标值上除了绝对值的比例如15%外，还有相对值指标，海康选择了行业属性、业务发展阶段(根据营收、净资产规模确定)相似的15家企业，如行权条件要求其设置的公司业绩指标在标杆公司同期的75分位水平 。在个人绩效结果上，根据个人绩效考核结果按比例解锁，具体规定为“优秀或良好”可解锁股数的100%、“合格”可解锁95%、“需改进”则不能解锁。
6.收益分配 。解锁后，激励对象获得的激励收益最高超过限制性股票授予时两年薪酬总水平(含股权激励收益)的40%，超过收益封顶部分尚未解锁的限制性股票不得继续解锁，超过部分的收益上缴上市公司 。原则上，限制性股票收益(不含个人出资部分)增长幅度不高于业绩指标增长幅度。

B. 海康威视股票是属于什么板块

海康威视股票2016年分红10送5股
派6元(含税)
的，有关资料附后：
2016-12-31
，10送5股
派6元(含税)
，股权登记日:2017-05-15
，预案公布日:2017-04-14，股东大会审议日:2017-05-04
，股东大会决议公告日:2017-05-05
，实施公告日:2017-05-09
，除权除息日:2017-05-16
，利发放日:2017-05-17
，送转股上市日:2017-05-16
。

C. 网易什么级别员工有股票

网易一般的高级管理人员才持有股票。

D. 海康威视年薪30万算什么水平

还是算中等水平吧。

继华为之后，海康威视受到了美国的“照顾”，这是一家全国最大的安防企业，连续7年蝉联全球视频监控市场占有率第1位，在国内市场这一块：海康威视2018年营业收入是行业第二大华股份的两倍，占行业前十家企业总营收的半壁江山，可以说是不折不扣的龙头老大。

海康威视智能仓储及厂内物流解决方案，使用了智能仓储机器人近百台，实现从产线到仓库的覆盖全厂的物流自动化搬运。

E. 我是海康威视的员工2021年公司还有股权激励分配吗

这个事情该问公司，没必要问别人。

F. 海康威视员工等级对应薪酬是

这需要看海康股权激励本身的内部组织架构，不同的员工会有不同的级别，工资也不一样。

海康内部员工分M1,M2,M3等几个级别,M序列=管理岗 M1:主管 M2:经理 M3:总监。管理职位从M1开始,最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

杭州海康威视数字技术股份有限公司，是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。

杭州海康威视数字技术股份有限公司，2019年浙江高新企业百强榜单排名第三位，2020年5月13日，作为第一批倡议方，与国家发展改革委等发起“数字化转型伙伴行动”倡议，9月15日，获得2019年浙江省人民政府质量奖。

G. 海康威视社招岗位级别P2-5,大致属于什么层级

本科应届正常进去应该是p1-4左右，再往上才是p2-5。

如应届硕士是P1-3，差不多三年多才能到P2-5，其实到了P2岗就能够理论上算是核心的员工序列了，努力一把就可以参与股权激励了，当然也要领导相对比较看重才行，具体的薪酬肯定不方便说，但是薪酬差不多比offer薪资涨了40%。

介绍

杭州海康威视数字技术股份有限公司，是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。

杭州海康威视数字技术股份有限公司，2019年浙江高新企业百强榜单排名第三位。2020年5月13日，作为第一批倡议方，与国家发展改革委等发起“数字化转型伙伴行动”倡议。

H. 海康萤石上市老员工原始股

咨询记录 · 回答于2021-12-14

I. 在海康工作几年可以分到股票

在海康视威工作五年以上，只要在重点的技术岗位就可以年终分得股权