❶ 业绩股票激励模式和限制性股票模式的区别
业绩股票激励模式和限制性股票模式的区别如下：
1、本质上而言，业绩激励股票和限制性股票区别不大，业绩激励股票奖励给员工之后，员工依然要出资认购，没到解禁日期也不可以卖出。限制性股票也是公司为了激励员工而实施的股权激励方案，表示公司未来业绩和员工息息相关，员工认购之后依然进入限售期。
2、但二者之间的细微差别是：业绩激励股票通常是在年初制定一个目标，年底完成之后公司给予的奖励，类似奖金发放了，因此员工很愿意认购。
3、通过限售性股票实施股权激励，虽然说明公司利益与员工利益是一个共同体，但是从目前来看，上市公司就是不断的通过该种方式融资，常有员工不想认领的情况出现。其主要还是担心限售性股票期限过长，未来的不确定因素引发股价下跌。
❷ 股票业绩怎么看，有懂得吗
看股票业绩主要是看每季度或每年度的每股收益，即该公司摊位的每股收益能力，每股收益越大，说明公司业绩越好，同时股价收益率低，说明该股价仍有上涨潜力.每股净资产、每股现金流等都是非常重要的业绩指标.
股票业绩的好坏主要表现在
1、每股收益为主，每年增长逐渐上升，而且在行业领先是好业绩洞禅.
2、增长率大于同行业的比例，在此净资产增长率的增长等，同样的毛利率也高，一般来说这些指标超过20%比较好.
3、股价收益率最好稍低，适段闭合整个股票市场的股价收益率倍数，一般按中国经济增长计算在20-60倍之间，超过在线有点过去.
4、未分配利润是指在外投资尚未计算分配中的金额，最好不要为负数，越多越好.
5、公司的成长性、未来的发展前景和一些公司的未来发展目标必须明确，计算你个人感握颤裂觉的有前途的项目投资等.
6、主要营业收入的增加很重要，这越大越好.因为有些公司不是自己公司的能力获利的.用其他投资赚钱，这家公司就不行了.
评价股票业绩的指标是看股票的股价收益率.简而言之，该行业的股价收益率越低，对应的上市公司的业绩越好.
❸ 如何选一只好股票，从哪几个方面去选
在选股之前首先搞清楚自己的操作方式，是快进快出，追求短期效益，还是波段操作，低吸高抛，不急于求成。同一只股票，对于一种操作方式可能是牛股，对于另一种操作方式可能是垃圾股。
选股的技巧：
一、看盘主要应着眼于股指及个股未来趋向的判断，大盘的研判一般从以下三方面来考虑：股指与个股方面选择的研判；盘面股指(走弱或走强)的背后隐性信息；掌握市场节奏，高抛低吸，降低持仓成本。尤其要对个股研判认真落实。
二、是选对股票，好股票如何识别?
可以从以下几个方面进行：
(1)买入量较小，卖出量特大，股价不下跌的股票。
(2)买入量、卖出量均小，股价轻微上涨的股票。
(3)放量突破趋势线(均线)的股票。
(4)头天放巨量上涨，次日仍然放量强势上涨的股票。
(5)大盘横盘时微涨，以及大盘下跌或回调时加强涨势的股票。
(6)遇个股利空，放量不下跌的股票。
(7)有规律且长时间小幅上涨的股票。
(8)无量大幅急跌的股票(指在技术调整范围内)。
(9)送红股除权后又涨的股票。
三、是选对周期，可根据自己的资金规模、投资喜好，选择股票的投资周期。
怎样炒股才能赚钱，首先端正心态，不要老想着买入股票后马上就会暴涨翻番，而要根据股市的运行规律慢慢的使自己的财富积累起来；其次，要熟悉技术分析，把握好买卖点；经验是很重要的，这就要自己多用心了。
选股需要有一定的经验和技巧，新手在不熟悉操作前最好是先用个模拟软件去演练一下，从中总结些经验，等掌握了一定的技巧之后再运用到实战中，这样可减少一些不必要的损失，实在不会的情况下可以用个牛股宝手机炒股去跟着里面的牛人去操作，这样也是蛮靠谱的。
希望可以帮助到您，祝投资愉快！
❹ 什么是业绩股票
业绩股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
特点:
1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金；
2、公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障；
3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制；
4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。
❺ 上市公司的激励机制有哪些方式
(详细资料请参照 文后网址)
中国上市公司的激励模式多种多样，但多采用业绩股票模式。这种只和工作业绩挂钩，不涉及股价的激励方式，和没有上市的创业企业是一样，是处在“做利润”阶段，而不是“做市值”阶段。这说明，中国上市公司的经营者并不是在“真正为广大流通股股东创造市场增值”的目标下，通过经营业绩和股市价值的相关性为社会创造财富，从而为自己创造财富。
业绩股票: 广泛使用的激励模式
业绩股票在中国上市公司股权激励机制中占较大的比例，是目前被采用最广泛的一种激励模式。
股票增值: 简单易行的激励模式
股票增值权（Stock Appreciation Rights, SARs）是公司给予激励对象一种权利：经营者可以在规定时间内获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。
股票期权: 政策边缘的激励模式
股票期权（Stock Options）是以股票为标的物的一种合约，期权合约的卖方（也称立权人），通过收取权利金将执行或不执行该项期权合约的选择权让渡给期权合约的买方（也称持权人）。持权人将根据约定价格和股票市场价格的差异情况决定执行或放弃该期权合约。在美国，那些进入指数的股票，一般都有标准化的期权合约在市场上交易，这些股票期权合约的交易与发行股票的公司无关。
复合模式 : 多管齐下的激励模式.复合模式综合采用了多种股权激励模式。
虚拟股票 : 高科技企业的常用模式
虚拟股票（Phantom Stocks）是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
MBO: 管理价值提升的激励模式
管理层收购（Management Buyout即MBO，又称“经理层融资收购”）是指目标公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份，从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，进而达到重组本公司目的，并获取预期收益的一种收购行为。通常，上市公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或上市公司管理层出资成立新的公司作为收购主体，一次性或多次通过其受让原股东持有的上市公司国有股份，从而直接或间接成为上市公司的控股股东。
业绩单位 : 规避股价影响的激励模式
和业绩股票相比，业绩单位减少了股价的影响。业绩单位支付的是现金，而且是按考核期期初市盈率计算的股价折算的现金。在业绩单位方案下，高层管理人员的收入是现金或者是市值等于现金的股票，除了有期初市盈率影响的痕迹外，不再受到股价的其它影响。
经营者持股 : 风险与收益共担的激励模式
经营者持股，即管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。这些股票的来源有公司无偿赠送给受益人；由公司补贴、受益人购买；公司强行要求受益人自行出资购买。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益。
延期支付: 避免经营短期化的激励模式
员工持股: 从劳动者走向所有者的激励模式
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP），由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理。员工持股制度为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件，持有者真正体现了劳动者和所有者的双重身份。