上市员工选择股票还是分现金

Ⅰ 股票分红，派现金好呢，还是送股好

送股分红还是现金分红，对于股东而言，没有太大的影响，不可否认会导致股价下降，不过现实中股数会增加、得到现金分红，其实投资者并未饱受损失。

很多人对于股票分红的了解是很模糊的，对于少部分人来说它很清晰透彻。大家跟着学姐一起学习一下关于股票分红的知识吧，不是很清楚股票分红的朋友，看完这篇就会清楚了！

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一、股票分红的意思

（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？

股票分红便是上市公司对股东的投资回报，上市公司在经营管理和投资所得的盈利中，根据股票份额的多少乘以一定的比例，就等于支付给投资者的红利。对于大多数情况来说，上市公司会选择在半年报或者年报的时候进行分一次红。不一定就是这个时间，还是得决定于公司的经营、财务状况，以公司发布的公告为标准。

（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？

股份分红是有两种方式的，送现金和送股票，好比“每10派X元”是表示每十股派x元的现金的意思。“每10转X股”就意味着这只股票每买10股会送你10股股票。

一般分红到账的日期都是除权除息日当天，不过也存在着一些特殊情况。关键还是要看上市公司是怎么样安排的，通常在半月之内就会到账。一些盘子庞大的股票，分红涉及的资金太多，结算就需要比较多的时日。分红送股送现金这些都会自动进行，完全不用投资者操心，只要可以做到耐心等待就行。

（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？

倘若是有股票分红，那么上市公司一定会公布的，你也可以在行情软件中进行查看。但是大多数的行情软件并没有做好分红信息，导致不少投资者错失投资良机。这款软件可以良心推荐给你，这个投资日历可以帮助你及时知道股票解禁、上市、 分红等重要的信息，绝对是很多股民都很喜欢的炒股神器，欢迎点击免费领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情

（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？

不可否认的是，股票分红肯定需要纳税，股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接关系。买入股票的时间不同，就根据“先进先出”的原则，对应核算持股时间的长短。交税标准的具体内容见下图所示。





三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？

其实长期来说分红对股价来说更多的是偏中性的，不可以此来作为买卖依据，评断一家上市公司的好坏是否分红并不是唯一根据。

因为股票分红的影响是短期的，长期涨跌还是要看公司的基本面情况。基本面优良的公司，整体趋势大多都处于上涨，长期趋势没有受到短期涨跌的影响。

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Ⅱ 腾讯发股票为年终奖奖励，你喜欢直接的现金还是股票

腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了，那腾讯发的是什么呢？就是腾讯自己的股票，每人100股，这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢？对于这样的发放有什么说法么？下面我来说一下我对这件事情的看法与想法，仅供参考讨论。

对于腾讯来说其实这波操作很简单，就当给了员工每人一笔腾讯股票，但是聪明的员工会持股，这部分员工一定是相信并稳定在腾讯的员工，所以这波操作真的是很聪明的举动，钱花了没缩水，还让员工非常开心的过年，很多人也不会因为过年而卖掉股票，这就是腾讯最聪明的一点，以上就是我对于这件事情的想法与看法，不得不佩服小马哥的头脑。

Ⅲ 公司上市会给员工带来多大利益股票买的越多越好吗

公司上市能够让员工有更加高的社会地位，并且让那些有原始股的员工财富直接翻倍，甚至说翻好多倍股票。当然不是买的越多越好了，而是说公司运营的时间越久，股票卖出去的越多才越好。

股票的价格越高，对公司来说越是个好事情，因为在一定时间之内的公司能够发行的股票总数是固定的。不是说你想它多少就发多少的，那一只股票，原来是30块钱，现在它涨到300块钱了，同样公司发行了1,000万股，那最终市值能一样吗？差了好多倍的好不好，所以公司只要发展的好，股票值钱了，市值自然就上去了。

Ⅳ 公司即将上市，怎样合理分配股权来激励员工呢

1、激励对象。

激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期，第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。

对于激励对象的选择也要有一定的原则，对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时，就明确规定了几条原则。

2、激励方式。

常用的中长期激励“是否应跟股权激励统一口径？方式有三类：股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点，也有具体适用的前提条件。对于上市公司来说，期权类和股权类比较适合，对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。

但是无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来，真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制，不考虑约束机制，股权方案就有可能失去效用。比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损失。

3、员工持股总额及分配。

这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会。

对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。

对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50％的比例，一年之后再100％享受。

4、股票来源。

股票的分配上，主要是上市公司的股票来源比较麻烦，要证监所审核，股东大会审批。

库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户，根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。

如美国雅虎公司，到1998年2月27日为止，它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票，其中409万股已用于员工行权，其余426万股作为将来员工行权的准备。

1998年，董事会预计公司将持续高速发展，员工数将激增，股票期权计划规模将不断扩大，因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足。为此，董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备。

5、购股方式。

购股方式也就是购买股票的资金来源，一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作，有些方式会产生财务支出，要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。

股票投资不仅仅要交投资经营税，期权所得还要交付投资所得税，而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。

如果不考虑财务方面，有些公司更多会采用员工出资购买的方式，每个月从工资按比例扣钱，这样不仅仅给公司创造了融资，节约了成本，还从一定程度上提高了员工的辞职成本，有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。

6、退出机制。

退出机制对员工退出激励方案的一些约定，在以下三种情况下，往往会要求已享受股权的员工办理退出手续，是正常离职，就是劳动合同期满，不再续约的员工，或者是退休、经营性裁员，或者是伤残、死亡。这种情况下，企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权。

第二种是非正常离职，劳动合同未满，员工主动离职的。如果员工的主动离职没有给公司造成损失，不违反保密协议，也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说，大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除，像这种情况，都是按照相关规定取消享受股权收益的权力。

7、管理机构及操作。

实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作，这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度，同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。

股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神，共同谋求企业的中长期利益，避免只追求短期利益，损害长期利益的错误。所以，一定不断的宣贯这一理念，才能激励和留住人才。

如，某一电子贸易企业，每周五都会召开全公司大会，向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益，充分调动了全体的积极性。

(4)上市员工选择股票还是分现金扩展阅读

核心和关键

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

Ⅳ 股票分红是分现金好，还是分股好

如果是优质股票当然分股好，如果股票质量一般或者垃圾股肯定是分现金好。

下面进行分析理由：

首先来分析一下，为什么优质股票分股好呢？因为优质股票是靠长期投资，靠价值投资获取投资收益。

持有这种股票必然持有股数越多，收益就越大，这种优质股票常年都是以震荡上涨的趋势，分股除权之后很快又会填权的，填权是利润最大化。

当然如果从大趋势来看，只要上市公司股票能分红就是好事，不管是实施现金分红，还是分股，都能说明这家公司是有能力分红的，足够说明这家公司是有赚钱能力的。

其实一只股票的好坏，最重要的还是要看基本面，业绩盈亏是非常重要的，很多投资者选股票都是要选业绩好的，选股息高的股票，这类股票才是真正的有投资价值，不管是短线投资还是长线价值投资，都是非常重要的。

Ⅵ 公司在大陆上市，对员工有什么样的好处说有“分股票”是什么意思能给个明确的介绍吗、谢

股份有限公司上市条件:
根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：
1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；
2、公司股本总额不少于人民币5000万元；
3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；
5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
6、国务院规定的其他条件。
满足上述条件可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。
分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拨一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拨的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。
“辞海”对分红的解释为：“企业团体于每届决算时，由盈余中提出一部分分配于使用人或劳动者，谓之分红，亦称花红，含有奖励劳动补助工资之意”。陆光先生亦有类似的定义：“雇主为通过人性合作，提高生产，降低成本，因而根据一项自由的合约，将事业单位获得的利润，依照事先订定的比率，与被雇人共享”。此外李善勐先生所作的定义为：“一个经营业务的公司，于经济繁荣的年度中，获得盈利，在净得中提出一部分分配给员工，谓之分红”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每营业年度终了，经过决算，如有盈余，通例先缴纳营利事业所得税，提存法定盈余公积，提列定率股息后，余数即为股息及红利，是股东出资的报酬，若让出若干嘉惠员工，即系分红。”
在台湾公司法规定，公司无盈余时，不得分派股息及红利。但法定盈余公积已超过资本总额 50%时，或于有盈余的年度所提存的盈余公积，有超过该盈余 20%数额者，公司为维持股票的价格，得以其超过部分派充股息及红利。由此可知分配红利的限制。

简介：分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式

基金分红：基金分红是指基金将收益的一部分以现金方式派发给基金投资人，这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。因此，投资者实际上拿到的也是自己账面上的资产，这也就是分红当天(除权日)基金单位净值下跌的原因。

分红并不是越多越好，投资者应该选择适合自己需求的分红方式。基金分红并不是衡量基金业绩的最大标准，衡量基金业绩的最大标准是基金净值的增长，而分红只不过是基金净值增长的兑现而已。

对于开放式基金，投资者如果想实现收益，通过赎回一部分基金单位同样可以达到现金分红的效果；因此，基金分红与否以及分红次数的多寡并不会对投资者的投资收益产生明显的影响。至于封闭式基金，由于基金单位价格与基金净值常常是不一样的，因此要想通过卖出基金单位来实现基金收益，有时候是不可行的。在这种情况下，基金分红就成为实现基金收益惟一可靠的方式。投资者在选择封闭式基金时，应更多地考虑分红的因素。

现金分红：现金分红是直接获得现金红利，不用支付赎回费，而且免税，即落袋为安；红利再投资是将所分得的现金红利再投资该基金，即俗称的“利滚利”，这样做既可免掉再投资的申购费，而且再投资所获得的基金份额还可以享受下次分红。

基金分红的条件？
在符合有关基金分红条件的前提下基金的分红条件主要有：
（1）基金当年收益先弥补上一年度亏损后，方可进行当年分红；
（2）如果基金投资当期出现净亏损，则不进行分红；（3）基金分红后基金单位净值不能低于面值。

Ⅶ 公司上市给员工配股吗

一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，或者是对公司做出很大的贡献的员工，以及专业性要求很高的，为鼓励其继续为公司奉献，老板也会给出股份留着这类人才。
配股的定义：
配股是上市公司为满足自己发展所需，发行新股票给原股东，从而进行资金筹集的行为。换句意思来说，公司的钱有些不够，想要把自己人的钱凑在一起。原股东可以选择认购，也可以选择不认购。
配股的利弊如下：1、配股价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。因为新增加了股票数，则需要去除权，则股价会依据一定比例去降低。
2、其实对未参与配股的股东而言，因为股价降低会发生损失的情况。
3、参与配股的股东觉得，股价是越来越低了，但还好股票的数量一直在变多，所以总收益权并未因此被改变。
4、在股票已经配股并且除权之后，尤其是在牛市填权的情况有可能出现的，股票在恢复的时候，可能到原价有可能会高于原价，这样的情况下，获得收获也是有可能的。
上市公司的定义：
上市公司（The listed company），根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

Ⅷ 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗

公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。

但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。

Ⅸ 企业上市后有股票的员工就可以拿到现金了吗

股票上市后，股票就在市场上自由流通。。如果多人看好它，并且很多人买。股价就会增长。反之。公司不好。并且很多人卖，股价就会跌.。
持股的员工能不能兑现股票。。要看持股的股票是不是限售股。因为一般公司股票上市不是全部的股票都一次性就流通上市。。它分好几次解禁。如果已经解禁，就可以兑现。

Ⅹ 为什么我国的上市公司更加偏向于股票分红方式而不是现金分红

因为股票分红对于上市公司来说不会导致融资的流出，而现金分红会导致资金的大量流出。