业绩股票是

‘壹’ 什么是业绩股

虚拟股票（Phantom Stocks） 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的 股票 ， 激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值 收益 。 如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的 分红 ，但没有所有权和表决权，不能转让和出售， 在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下， 公司支付给持有人收益时，既可以支付 现金 、等值的 股票 ， 也可以支付等值的股票和 现金 相结合。 虚拟股票是通过其持有者分享企业 剩余索取权 ， 将他们的长期收益与企业效益挂钩。

求采纳

‘贰’ 业绩股票的基本应用原理

1、股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式 定人的三原则：
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
经邦三层面理论：
1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）
2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）
3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。 根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：
1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 定总量和定个量
定个量：1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

‘叁’ 什么叫业绩好的股票

业绩好的股票经营管理良好，创利能力稳定、连年回报股东的公司股票。这类公司在行业景气和不景气时都有能力赚取利润，风险较小。
选股的几个要点如下：
一、价格低才有上涨空间，重点关注15元以下，流通盘在3000万左右的小盘股；
二、成长性好，业绩有增长的预期最好不过了；
三、行业的潜在龙头、题材独特，有国家政策扶持，当然也会有游资关注；
四、价位与同板块其他个股相比，有上涨空间；
五、均线呈含苞待放的七线开花形态。

‘肆’ 什么叫做“绩效股份”

你的绩效越好，就可以直接或者有机会获得公司的股票，股票可以在以后的日子里兑现。
这是持股计划的另外一种方式，主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的具体业务的负责人。 业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，被授予者能否真实得到被授予的绩效股票主要取决于其业绩指标的完成情况，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。在有的计划中绩效股票兑现的速度还与业绩指标完成的具体情况直接挂钩：达到规定的指标才能得到相应的股票；业绩指标完成情况越好，则业绩股票兑现速度越快。

‘伍’ 什么叫概念股业绩股

概念股是与业绩股相对而言的。业绩股需要有良好的业绩支撑。概念股则是依靠某一种题材比如资产重组概念，三通概念等支撑价格。中国概念股就是外资因为看好中国经济成长而对所有在海外上市的中国股票的称呼。也有称中国概念股是“就是为了使人相信其谎言而编造的一切谎言”。

2.概念股是与业绩股相对而言的。

业绩股需要有良好的业绩支撑。概念股则是依靠某一种题材比如资产重组概念，三通概念等支撑价格。

中国概念股就是外资因为看好中国经济成长而对所有在海外上市的中国股票的称呼。

‘陆’ 什么是股票的业绩

业绩股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。

‘柒’ 怎么看一支股票的业绩

股票业绩好主要表现在以下几个方面：

1、每股收益是主要的，每年的增长都一步步升高，而且在行业中要排名前列才算是好业绩了。

2、增长率，要比同行业的百分比要大，这里还要净资产增长率的增长等，同样毛利率也是要高的，一般这些指标都超过20%算比较好。

3、市盈率要低一些较好，要适合整个股市中的市盈率倍数，一般按中国经济增长来算的话在20-60倍之间，超过上线就有点的过了。

4、未分配利润，是在外投资还没有计算分配其中的金额，最好不要为负就行，越多越好。

5、公司的成长性，未来发展前景，和一些公司的未来发展目标要明确，在你个人觉的有前途的项目投资等都算。

6、主营业收入增长，这点很重要，这个越大越好，因为有些公司并不是由自己本公司的能力产生盈利的。如果是靠其它投资赚钱，那么这个公司就不行了。

(7)业绩股票是扩展阅读：

注意事项

在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，对公司和股东而言，收益不明显，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小了，但激励效果也很可能减弱了。

因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。一般而言，激励范围以高管和骨干员工较为适宜，激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点，对于高科技企业而言则相对要高一些。

‘捌’ 业绩最好的股票有哪些

业绩优良的股票叫做绩优股。 但对于绩优股的定义国内外却有所不同。在我国，投资者衡量绩优股的主要指标是每股税后利润和净资产收益率。一般而言，每股税后利润在全体上市公司中处于中上地位，公司上市后净资产收益率连续三年显着超过10%的股票当属绩优股之列。
因为绩优股的概念涉及范围太广仅列举深沪大盘里绩优股以供参考：
股票简称 行业
深发展A 金融
深万科A 房地产
深振业A 房地产
深康佳A 家电
深科技A 计算机
深能源A 电力
华联控股 化纤
中金岭南 有色金属
深圳机场 机场
许继电气 电子电器
石油大明 石油化工
粤美的A 家电
粤电力A 电力
银广夏A 综合
圣方科技 石油化工
新 钢 钒 钢铁
风华高科 电子电器
珠海中富 包装
东方电子 计算机
唐钢股份 钢铁
吉林纸业 纸业
鲁能泰山 机电
燕京啤酒 酒业
环保股份 环保
锌业股份 有色金属
太钢不锈 钢铁
中信国安 通讯
现代投资 公路桥梁
天津汽车 汽车制造
中原油气 石油化工
首钢股份 钢铁
浦发银行 金融
邯郸钢铁 钢铁
东风汽车 汽车制造
首创股份 基础建设
首创股份 基础建设
上海机场 机场
南京高科 开发区
葛 洲 坝 基础建设
广州控股 综合
清华同方 计算机
莱钢股份 钢铁
青山纸业 纸业
上海汽车 汽车制造
亚盛集团 农业
郑州煤电 电力
杭钢股份 钢铁
上海贝岭 电子电器
雅 戈 尔 服装
大唐电信 通讯
安彩高科 电子电器
真空电子 电子电器
申能股份 电力
华晨集团 综合
上海强生 出租车
哈药集团 医药
英豪科教 农业
青岛海尔 家电
蓝田股份 农业
鲁北化工 化肥
新疆屯河 水泥
巴士股份 出租车
华银电力 电力
轻 纺 城 综合
科 利 华 计算机
天津磁卡 计算机
东方集团 综合

‘玖’ 业绩好的股票

一般的，投资者把那些在其所属行业占有重要支配性地位、业绩优良、发展稳定、股本规模大、红利优厚的大公司股票称为绩秀股。

举例，这是目前市场上有发展潜力的绩秀股
600028 中国石化
601398 工商银行
601988 中国银行
601628 中国人寿
600019 宝钢股份
601328 交通银行
601318 中国平安
601600 中国铝业
600050 中国联通
000898 鞍钢股份
600011 华能国际
600036 招商银行
600005 武钢股份
600000 浦发银行
601111 中国国航
601998 中信银行
000825 太钢不锈
601006 大秦铁路
601991 大唐发电
600016 民生银行
600808 马钢股份
600104 上海汽车
000002 万科A
600362 江西铜业
601166 兴业银行
600018 上港集团
000761 本钢板材
000709 唐钢股份
000039 中集集团
600688 S上石化
002024 苏宁电器
600585 海螺水泥
600320 振华港机
600188 兖州煤业
000878 云南铜业
600027 华电国际
000063 中兴通讯
600026 中海发展
600015 华夏银行
600900 长江电力
600642 申能股份
000932 华菱管线
600795 国电电力
000858 五粮液
600030 中信证券
600001 邯郸钢铁
000001 S深发展A
000629 攀钢钢钒
000527 美的电器
600022 济南钢铁

‘拾’ 业绩股票的推广原因

业绩股票在我国上市公司中最先得到推广，其主要原因在于：
（1）对于激励对象而言，在业绩股票激励模式下，其工作绩效与所获激励之间的联系是直接而紧密的，且业绩股票的获得仅决定于其工作绩效，几乎不涉及到股市风险等激励对象不可控制的因素。另外，在这种模式下，激励对象最终所获得的收益与股价有一定的关系，可以充分利用资本市场的放大作用，激励力度较大，但与此相对应的是风险也较大；
（2）对于股东而言，业绩股票激励模式对激励对象有严格的业绩目标约束，权、责、利的对称性较好，能形成股东与激励对象双赢的格局，故激励方案较 易为股东大会所接受和通过；
（3）对于公司而言，业绩股票激励模式所受的政策限制较少，一般只要公司股东大会通过即可实施，方案的可操作性强，实施成本较低。另外，在已实施业绩股票的上市公司中有将近一半为高科技企业，它们采用业绩股票模式的一个重要原因是股票期权在我国上市公司中的应用受到较多的政策和法律限制，存在较多的障碍。