❶ 公司上市员工可以分到多少原始股
这个不一定，不过你也就最多分到1-2万，可能还会没有，一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股
❷ 上市公司配股是什么意思
配股是上市公司常见的一种融资方式，用通俗的话讲，就是向全体股东“发行新股”，有种强制融资的意味。
比如A上市公司，股权登记日收盘价是10元/股，而截至股权登记日，总股本是1亿股。
某天，A上市公司发布每10股配售3股的方案，可配股数量是3000万股，配股价是5元/股。
相当于向全体员工集资1.5亿元，相应的，公司总股本将增加至1.3亿股。
【拓展资料】
1.不参与配股会怎样？
一般来说，只要在股权登记日收盘后还持有该股票，就可以参与配股。
参与方法很简单，在交易软件直接输入配股代码，手动挂单买入，买入数量必须是等于或者小于你获配的数量。
比如你持有10000股A公司股票，按照每10股配3股的方案，最多可以配3000股。
而配股缴款时间是股权登记日后的五个交易日内，没有缴款就视为放弃配股认购权。
由于配股完成后，股价将除权处理！也就是说，你持有却不配股，将面临较大的损失。
还是以A公司为例，可以简单计算下复牌后的除权价是（10＋5×0.3）÷1.3＝8.85元。
也就说，停牌前你1万股的市值是10万元，复牌后市值只剩8.85万元，白白损失1.15万元。
2.配股是好事还是坏事？
其实这要一分为二来看。
一方面，对公司来说，配股是一种融资，如果管理层能将资金用于需要的地方，把公司经营好，那对股东肯定是一种好事。
另一方面，对股东来说，相当于“打折买股票（一般配股价都会低于市价）”，在牛市还好，毕竟有填权的预期在。
在熊市就不好说，可能有些人本身就是被套，如果没钱参与的话，相当于持股还要被摊薄，就算参与，也算是被动补仓。
当然，就当下的A股而言，虽然还无法确认牛市的来临，不过从配股情况来看，至少不算坏事。
比如某只妖股，股权登记日股价是13.84元，而配股价只有4.04元，相当于给全体股东低价上车的机会。
而配股缴款停牌期间，A股又大幅上涨，导致该股配股完成后复牌补涨，截至3月12日收盘，股价已经涨到21.64元。
❸ 因为小米进入世界500强，雷军表示给每个员工发1000股，1000股值多少钱
从市值来看，这1000股大概值人民币8000元左右，这是给员工很大的鼓励了。
❹ 公司上市，员工股份必须占多少
并没有规定说公司上市，员工必须持有一定的比例的股份。有的公司会为了激励员工，而给员工一定的比例的股份的收益作为激励，而不会说必须员工持股，公司才可以上市。
❺ 上市公司和员工的持股比例是如何计算的会有多少
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
上市的员工的持股比例=员工持股/总股本*100%。
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❻ 公司上市员工股权分配
IPO前对管理层持股比例没有规定，股票总数量累计不得超过公司股本总额的10%，按照PE价格或低于PE价格入股，具体如下：
一、关于管理层持股比例
IPO前对管理层持股比例没有什么规定，一般是直接或间接持股，期权和限制性股票做不了，有的话申报前要清理或者行权完毕。民营公司上市，给管理层的股权比例从0%到10%多都有。
1、管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。
2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关：有的公司比如爱施德，股权授予范围叫一个广，比例也很不错，而有的公司一股都没有做。
3、据我观察，绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。
二、股份数量
上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的。
三、入股价格
如果是基于准备IPO做管理层持股，入股价格通常有几种做法，可以作如下划分：
1、和PE入股价格相同：如果有PE入股，在该时点，我们大致可以把PE的入股价格看作是公允价格。管理层持股如果是按照PE的价格入股，那么大致可以看作没有占便宜也没有吃太大亏，好处是节省了很多解释工作，坏处是入股价格高——有时候甚至对于管理层没有吸引力，不可操作。
2、低于PE入股价格：当管理层持股和PE入股价格时点相近，又比PE入股价格低的话，那么处理上略有点麻烦，对于主板和中小板上市而言，一般要做“股份支付”处理，形成一笔仅仅存在于账面，不影响现金流量不影响税费,但公司账面利润的影响可能为公司满足上市条件的影响。
对于创业板来说，目前应该还没有要求作股份支付处理。没有学习最近的窗口指导文件，不知道是不是更新了规定。
入股价格较低时又一般有两种做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股净资产入股。
前者不管是增资还是转让，大致可以看成最优惠的情况，但现在操作起来越来越少——在转让时可能会被税务局强制调整视为按每股净资产作价，作个税的征缴；另外解释股权转让公允性比较难。
按照每股净资产入股，如果比PE入股时点早6个月以上，可以解释为当期公允价格，避免股份支付之类的问题。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第十二条 ：“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”
❼ 互联网公司给股票是怎么说法
如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。
❽ 公司为什么要给员工发股票
给员工发股票是一种奖励分红措施，也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票磨让册可以参加公司的分红，你这样也是公司的一名管理者参与者，也是股东也是老板。这样一来你就感觉公司就像自己开的一样，你就会加倍的工作一心一意对待公司。是一种管理和促进员工的手段。
拓展资料
1、公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通。
2、内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点瞎宏初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式滑滚发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。
3、所谓内部职工股，是国内上市公司股本结构中又一颇具中国特色的“遗留问题”。目前关于股权分置改革的总体安排中，对内部职工股应属何种性质、具有何种权利与义务（是作出补偿的主体还是接受补偿的对象），并没有明确的说明。
4、按照有关上市公司发行与上市的法律法规，合法的内部职工股在公司上市满三年后，可以上市流通。有关权威人士认为，一个简单和直观的分析结果应该是：这部分内部职工股，在其获准上市流通后，应视作是流通股，在股权分置改革过程中，具有参与流通股股东对改革方案的表决并获得非流通股所支付的“对价”的权利。
❾ 各板块配股配售比例要求
要说配股比例先要说明一下什么是配股，配股就是上市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。
配股就是行使配股权，有偿得到红股，要按一定比例以一定的价格购买股票，就是说要得到更多的股票还要自掏腰包。配股比例是指上市公司根据股东大会审议通过的决议，按照持有股票并于权益登记日登记注册的所有股东的股票数量，来实施配股的比例。
Q3：公司对公司之间持股比例达到多少才可以合并报表？
半数以上。
Q4：公司开始成立上市公司配股有何规定
公司开始成立上市公司配股的规定：
根据中国证监会发布的《关于做好上市公司新股发行工作的通知》的规定，上市公司申请配股，除应当符合《上市公司新股发行管理办法》的规定外，还应当符合下列条件：
(1)经注册会计师核验，公司最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于6%;扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比，以低者作为加权平均净资产收益率的计算依据;设立不满3个会计年度的，按设立后的会计年度计算;
(2)公司一次配股发行股份总数，原则上不超过前次发行并募足股份后股本总额的30%;如公司具有实际控制权的股东全额认购所配售的股份，可不受上述比例的限制;
(3)本次配股距前次发行的时间间隔不少于1个会计年度。
1、配股必须采用代销方式，认购股数没有达到拟配数量的70%，发行失败。配股的超额认购问题配股方式引入了发行失败机制，即“代销期限届满，原股东认购股票的数量未达到拟配售数量百分之七十的，发行人应当按照发行价并加算银行同期存款利息返还已经认购的股东。”因此为确保配股成功，有建议提出是否可以由其他股东超额认购。鉴于是否认购配售的股票是股东的权利，股东放弃认购权后并不能直接将该权利转移给其他股东，因此，考虑到利益平衡和避免不必要的纠纷，不允许股东超额认购。
2、对发行价格没有约束，发行股份没有锁定期。
Q5：请问股票分红和配股是怎么回事？？
现金分红
：股票公司给股票持有者，送给的一定比例的现金款；
配股
：按股票持有者，按指定价格和比例配售股票，但要支出现金