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B. 2015年7月1日跌破发行价的股票有哪些
受去杠杆等因素影响，近期A股大幅调整。尽管牛市的基础未改变，但个股分化已较为明显。业内人士指出，除了业绩增长确定、高送转等品种值得投资者关注外，部分跌破定增预案价格、员工持股成本、大股东增持成本的“价格倒挂”个股也可能存在投资机会。一旦市场回暖，上述标的或有较强反弹预期。
51只个股跌破定增预案价格
经历了前期股价的剧烈波动，有不少公司的股价已经低于前期定增预案的增发价格。Wind数据显示，截至7月1日收盘，今年发布定增预案且未停止定增的724家上市公司中，已经有51家公司的股价低于前期增发价格或底价，其中最新价格低于预案价格超10%的公司已达到26家。这些折价率居于前列的公司大多是在5月底和6月初发布定增预案，后期随着大盘快速向下而出现价格倒挂。
其中，股价倒挂幅度最大的是杭电股份 。公司6月23日公告表示，拟以35.90元/股非公开发行2730万股，募集资金总额98007万元，主要用于加码主业和补充流动资金。公司股价最新收于28.83元/股，折价率达到19.69%。此外，仙坛股份和共进股份相对定增方案折价率也接近20%。近期推出定增预案补充流动资金的东吴证券和国金证券折价率也位居前列，分别为18.63%和18.61%。
即使是前景看好的新能源汽车项目也未能幸免。比亚迪 6月4日公告，拟募资约150亿元，用于铁动力锂离子电池扩产项目、新能源汽车研发项目、补充流动资金及偿还银行借款，拟定的增发价格为57.4元/股。尽管6月4日当天公司股价涨停，但公司股价最新收于52.99元，折价率达到7.68%。
业内人士指出，在定向增发过程中，若股价跌破发行价，上市公司为了保证增发的顺利实施以及保护增发对象的利益，有一定促进股价回补的动力。大股东参与的定增，长期来看业绩更加有保证。目前已经有平安银行 、界龙实业 、郑州煤电 、兴发集团等多家公司股价跌破大股东定增价格。其中，平安银行、界龙实业、南京银行等均为近三月大股东参与的定增。此外，郑州煤电、兴发集团临近限售股解禁期。对于价格倒挂比较严重的公司来说，调整发行价、发行数量和募资金额等或是首选。
关注跌破员工持股成本标的
此外，近期市场大跌也使得数家公司的员工持股成本与公司股价出现倒挂。分析人士指出，那些跌破高杠杆员工持股计划成本价，且业务发展符合经济转型特征的品种或许存在一定的投资机会。
上市公司员工持股计划自去年6月试水以来，一年间发展迅速。据统计，今年以来已经有172家上市公司公布员工持股计划，6月份至今共有超过40家上市公司推出员工持股计划，再创月度新高。61家公司持股计划已经实施完成。从股份来源方式来看，除大北农等7家公司股份来自于大股东无偿赠与等方式外，超过一半公司的股份来自于二级市场购买(包括大宗市场交易)，来自于定向增发的公司约占四成。受上半年以来牛市行情影响，5月前完成持股计划的公司尚有溢价。
据记者不完全统计，目前已经有至少20家上市公司股价接近员工持股成本。截至目前，万达信息 、隆鑫通用 、汉威电子 、中来股份 、鼎龙股份 、科力远 、慈星股份 、雏鹰农牧 、欧菲光 、通鼎互联 、长信科技 、宝新能源 、雪迪龙 、恒顺众晟等公司跌破员工持股价位。其中，万达信息、汉威电子、鼎龙股份、科力远、雏鹰农牧、欧菲光、长信科技、恒顺众晟均有一定比例的杠杆。在股价“倒挂”的案例中，6月完成持股计划的公司约占三成。统计显示，6月有12家公司完成持股，但由于近期市场持续大跌，多数公司的股价均已经跌破购买成本。
目前员工持股成本与现价差异较大的有万达信息。公告显示，万达信息员工持股计划累计购买金额为9.99亿元，优先级和进取级份额比例为1.5:1，除权后成本价为68.63元，高于最新市价51.26元，幅度近25%。
券商人士指出，员工持股计划的持股成本是员工持股的最后一道防线。一旦跌破，标的或迎来具有确定性的投资机会。不少上市公司为员工加杠杆参与持股计划，显示了对公司股价的强烈信心，同时对股价的诉求也更加强烈，这类跌破持股成本的高杠杆标的值得关注。
除了跌破成本价的个股，信达证券认为，还可以关注两类员工持股公司投资机会：一类是尚未在二级市场完成建仓的公司，近期市场大幅回调或将加速购买标的。目前已经有10多家公司公布草案后股价出现下跌，还有一些正在进行建仓的高杠杆员工持股计划的公司，例如华孚色纺的员工持股计划显示其杠杆达10倍，其26日公告显示公司已经完成部分购买。还有一类是具有高送转条件的员工持股标的，这些公司或具备推出高送转的潜在动机。
另一方面，股价的下跌也使一些之前推出股票期权激励措施的上市公司陷入尴尬。有机构表示，部分涉及股票期权激励的上市公司股价跌破了行权价。股票期权的行权价某种程度上对股价形成类似安全垫的作用，投资者可以关注行权价大幅高于当前股价的公司。
大股东增持公司或存机会
近期伴随着股价大幅下调，部分上市公司大股东开始逆市增持。统计显示，自五月下旬至今，已有77家上市公司重要股东选择通过二级市场增持公司股份。目前已有赤峰黄金 、新洋丰 、吉恩镍业 、农产品 、阳光城 、南玻A和光线传媒等多家上市公司目前的股价接近大股东增持成本。其中，赤峰黄金5月底发布公告，公司股东赵美光以21.09元/股的价格增持公司股份218.49万股，公司最新股价14.21元/股，折价约23.6%。吉恩镍业股东吉林昊融集团有限公司近期增持52294.14万元，购买均价为18.03元/股，现价14.99元/股，折价16.9%。农产品5月获深圳市国资委以22.23元/股的价格增持3393.88万股，现价为18.37元/股，折价17.4%。
业内人士指出，在行情尚未确认底部时，大股东的增持点位也并非绝对安全。若市场趋势继续向下，估值仍有进一步缩水的可能。但大股东逆市增持一般是为提振市场对公司股价的信心，增持比例较大的标的后期存在反弹的可能性。
C. 凯迪股份为什么爆仓
员工持股计划浮亏在A股市场屡见不鲜，但血本无归的案例却从未出现过。如今随着凯迪生态(000939)6月14日早间的一则公告，A股员工持股计划首次出现了“爆仓”情形。而导致这一悲剧发生的原因则是凯迪生态大股东阳光凯迪新能源集团有限公司(以下简称“阳光凯迪”)未履行补仓义务。对于仅1500万元的补仓金额，阳光凯迪是无力支付还是另有隐情引起了市场的讨论。
首例员工持股“爆仓”案
6月14日早间的一则公告将凯迪生态再度拉回了大众的视野。凯迪生态表示，“2018年4月23日，根据光大兴陇信托有限责任公司估算的结果，公司员工持股计划单位净值低于预警线，根据约定，云南信托方面已对员工持股计划的资产采取了措施，公司员工持股计划作为信托计划的一般受益人自动丧失其份额，剩余信托利益由优先委托人进行全额分配”。即员工持股计划的所有员工持有份额全部被罚没。据悉，云南信托为此次以信托计划的方式完成员工持股计划买入的受托人，主要履行一般义务，诸如信息披露、交易指令执行、风险控制等。
凯迪生态于2017年5月23日以信托计划的方式完成员工持股计划买入，锁定期为12个月，上海浦东发展银行股份有限公司宁波分行(以下简称“浦发银行宁波分行”)为优先受益人、委托人，凯迪生态为一般受益人，员工持股计划优先受益人份额与一般受益人份额比例为2：1。根据彼时凯迪生态披露的2017年员工持股计划草案显示，出资参加此次员工持股计划的公司及下属子公司的部分董事、监事、高级管理人员和员工不超过1000人，其中公司董事、监事、高级管理人员15人。
之后，凯迪生态表示，截至2017年5月23日，“云信凯迪1号”于2017年5月陆续通过二级市场集中竞价的方式购买公司股票，已买入公司股票共计约为3572万股，成交金额合计3.92亿元，占公司总股本1.82%。
某不愿具名的信托公司资深人士对北京商报记者表示，由于一般委托人需要对优先委托人保证本金和约定收益，所以在股价持续下跌触发相关安全线后，一般委托人份额将全部用于保障优先委托人的本金和收益。“一般以信托计划完成的员工持股都会引入优先和一般的结构化设计，目的是增加杠杆。而所引入的优先资金一般是银行理财资金，所以优先受益人、委托人大多为银行。”该资深人士如是说。这也意味着，现如今在近4亿元的份额中凯迪生态员工实际出资额约1.31亿元将全部“打水漂”。
上述资深人士指出，信托计划杠杆过高则风险相对较大。实际上，此前神雾节能就出现过部分董监高持有的信托计划份额全部丧失的案例。今年1月19日神雾节能曾披露公告称，由于公司股价下跌，公司部分董监高持有的信托计划份额已被调整为零，公司董监高不再享有上述信托项下任何权益。
大股东不补仓成祸因
凯迪生态出现A股市场首次员工持股计划“爆仓”的背后，是公司大股东阳光凯迪未履行补仓义务的尴尬。而对于要求阳光凯迪补仓一事，云南信托以及上述信托计划的优先委托人浦发银行宁波分行也曾多次与阳光凯迪交涉。遗憾的是，阳光凯迪仍未采取补仓措施及增信措施。
据了解，在以上述信托计划的方式完成员工持股计划买入时曾有协议约定，在锁定期到期之前一个月内，补仓义务人阳光凯迪须根据估值履行补仓义务。而当信托计划单位净值低于预警线时云南信托曾发函要求补仓义务人阳光凯迪于2018年4月26日10：30前追加1500万元增强信托资金至浦发银行宁波分行信托专户，但阳光凯迪却并未按约定时间进行补仓。
虽然阳光凯迪未按时补仓，但云南信托方面并未对员工持股计划的资产采取措施。之后，浦发银行宁波分行表达了“阳光凯迪若补仓，浦发银行宁波分行、云南信托可以将一般受益人份额不予以罚没”的态度，凯迪生态也就此事一直与浦发银行宁波分行、阳光凯迪方面进行协调。
2018年5月23日，浦发银行宁波分行一行3人再次来到凯迪生态进一步沟通，经过凯迪生态、阳光凯迪与浦发银行宁波分行沟通，浦发银行宁波分行表示可根据估值情况提出新的增信方案。不难看出，浦发银行宁波分行、云南信托方面为了不对员工持股计划的资产采取措施一直积极与阳光凯迪沟通。
今年5月28日浦发银行宁波分行向凯迪生态提出了员工持股计划增信的三种解决方案，并表示愿意再次来公司与阳光凯迪进行磋商。对此，5月30日，凯迪生态以函件的形式向阳光凯迪进行了汇报。但阳光凯迪却对此不予理睬，截至目前，未对凯迪生态上述函件予以回复，且未采取补仓措施及增信措施。根据之前协议约定，云南信托方面已经对员工持股计划的资产采取了措施，凯迪生态(员工持股计划)作为信托计划的一般受益人已经自动丧失其份额，剩余信托利益由优先委托人进行全额分配。由此，凯迪生态员工持股计划“爆仓”的情形出现在公众面前。
阳光凯迪未履约原因成谜
对于云南信托曾要求阳光凯迪追加1500万元增强信托资金一事，在着名经济学家宋清辉看来，就补仓金额来看，1500万元其实并不算高，毕竟员工投入了上亿元的本金。在业内人士看来，阳光凯迪未追加1500万元增强信托资金无非有两种情况，一种是“没钱支付”，另外就是“有钱不予支付”。
根据凯迪生态此前披露的公告显示，截至今年6月12日，阳光凯迪持有公司股份数量约为11.43亿股，占公司总股本的29.08%。阳光凯迪所持有公司股份累计被质押的数量约为11.19亿股，占公司总股本的28.53%。
即阳光凯迪累计被质押的股份数量占其自身股份的比例约为98%。另外，6月12日凯迪生态曾披露了关于阳光凯迪股票质押回购逾期的公告。对于如此高比例的质押，阳光凯迪融资的钱都用于何处市场不得而知。
需要指出的是，在凯迪生态当下利空缠身的情形下恐将面临着强制复牌的窘境。今年6月12日凯迪生态披露称，公司因资金周转困难，致使部分到期债务未能清偿，截至6月8日，公司到期未清偿的债务达17.9亿元。另外，公司母公司账户共有13个账户被冻结，公司旗下共有24家子公司的38个账户被冻结，上述事项已经对公司的正常运行、经营管理造成一定影响。凯迪生态还存在拖欠员工工资的情形，今年5月22日凯迪生态在对深交所关注函的回复中表示，公司2月工资欠款2770万元(已付11家运营电厂2月工资463万元)、3月工资欠款3088万元(已付3家运营电厂99万元)、4月工资欠款3208万元。
此外，凯迪生态筹划了7个月的重组事项一直未有建设性的推进也使得市场情绪较为低迷，并且公司2017年年报至今“难产”。而根据凯迪生态披露的2017年度业绩预告显示，公司预计在报告期内实现归属净利润约亏损13亿-16亿元。
若凯迪生态在今年7月2日前仍无法披露定期报告，公司股票将自7月2日起复牌，同时深交所将对公司股票交易实行退市风险警示。宋清辉指出，凯迪生态在诸多利空的情形下复牌，公司股价恐将承受较大的压力。“而若公司股价大幅下跌，阳光凯迪无疑将面临着再度补仓，这也从侧面反映出阳光凯迪对公司股价并不持有乐观态度。”宋清辉如是说。
D. 员工持股的股票后期走势如何
一般所谓的员工持股计划一推出后股价的走势基本上不会大涨，股票的走势还是要看大势。
因为员工购股不可能去追高增加持股成本，下跌也不会深因为真的深跌后这样的员工持股计划也没意义了。
(4)a股跌破员工持股的股票扩展阅读：
注意事项：
员工持股平台需要注意的问题：
1、有限合伙形式的持股平台的普通合伙人通常是由公司的创始人担任的，普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任。如果你的合伙企业仅仅是员工的持股平台，对外不开展任何业务，那么对于普通合伙人来说不会有风险，否则的话你要进行一些项目的投资，股加加建议如果想要规避风险，就再注册一家有限责任公，用这个有限责任公司来担任有限合伙企业的GP。
2、在成长性的创业企业，创始人一定要掌握控制权。股加加建议投票权应集中于创始人手中，法定代表人一般是创始人，员工作为股东投票权也是委托给创始人。
3、员工持股平台必然有股东和合伙人的进出，如果有员工退出平台，他的份额可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象作为这个平台原来的员工，他的份额可以可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象，作为这个平台原有的员工，应该放弃对该部分股权份额的优先购买权，这个再设立章程和协议的时候，也要特别进行约定。
4、员工持股平台，这个股权拥有的前提就是他是公司的员工，如果这个前提都不存在了，员工应该把平台上的持股份额由平台再转让给其他新进入的股东。
这里我们需要注意的一点就是当一个公司准备搭建持股平台的时候，一定是向公司内部的员工这个特定对象来募集，可能用募集这个词不太对，但是我们做持股平台也要防范非法集资的风险，就是不能说随随便便来个人他愿意买公司的股权我都可以把他招进公司来，这个就不符合非法集资里关于特定对象的规定，如果你是向不特定对象你又让人家出资买你的股权，一旦人数上比较多，金额比较大的话，对于企业来说是一种风险。
5、持股平台的转让价格，份额转让价格的约定，可能有人会问员工持股平台是一种间接持股，我们的股份变现本身就很困难，是否会起到激励的作用呢？答案是肯定的，所以再血液里一定要约定好员工行权后如果过了禁售期，必须给员工一个退出的通告，一种是GP也就是普通合伙人以一个市场的价格购买，一种就是在市场上进行抛售来给员工一个充分的保障，持股平台的设立才有意义。
6、需要注意的就是持股平台的注册地点，持股平台一般都会选择注册到有税收优惠或者说是财政返还的低税负地区，比如说新疆、西藏、江西共青城这种地方注册合伙企业都会有税收优惠的，而且对于员工来说要退出持股平台进行股权转让的时候也是有税收优惠的。
E. 嗯！A股创7年来“最差上半年” 35股跌破员工持股价
A股上市公司净利润下降2.89%，创下七年来“最差上半年”。但在经济转型、产业升级的大背景下，A股半年报中，也透露了一些值得关注的“亮点”。
营收微增利润下滑，金融业营收净利稳居第一
A股上市公司中期报告全部披露完毕。根据数据统计，上半年所有A股上市公司实现营业总收入14.61万亿元，同比增长3.78%；合计归属母公司股东净利润1.38万亿元，同比下降2.89%。
这意味着从净利润增速角度观察，A股创下了七年来的“最差上半年”。根据记者查阅到的历史数据，继受全球金融危机余波影响2009年上市公司中期业绩大幅下滑之后，2010年至2015年的A股半年报表现均好于今年，其中2010年和2011年同比增幅分别超过四成和两成。
从行业看，上市公司业绩分化也比较显着。根据数据，金融行业以逾8300亿元的净利润、超27%的营业收入净利率稳居第一，公用事业、食品饮料、文化传媒行业的营收净利率也在10%以上。从同比增速角度观察，综合类、农林牧渔和钢铁三行业年报业绩增幅翻番，信息技术、文化传媒、旅游餐饮和电气设备净利润增幅超过三成。与此同时，能源、机械设备、交通运输等传统行业净利润出现不同幅度的下滑。
上市公司单体表现差异明显。上半年“最挣钱”公司排行中，位列前三的工商银行（601398）、建设银行（601939）、农业银行（601288）净利润均超过1000亿元。而在“亏损大户”中，中海油服（601808）以净利润-84.03亿元排名居首，亏损额超过10亿元的公司还包括中国远洋（601919）、石化油服（600871）、重庆钢铁（601005）和*ST舜船（002608）。
“中小创”业绩领跑，传统产业部分指标改善
总体平淡的A股半年报中，也不乏亮点。以高成长为主要特征的“中小创”业绩领跑，成为最受关注的话题之一。
来自深圳证券交易所的数据显示，在汇聚众多优秀中小企业的中小板，793家公司上半年合计实现营业收入近1.25万亿元，实现净利润934.67亿元，同比增幅分别达到14.87%和12.70%。
而在致力于打造创业创新“市场化引擎”的创业板，516家公司上半年合计实现营业收入3142亿元，实现净利润379.83亿元，同比增幅分别高达33%和近五成。
凯石益正资产管理有限公司研究总监仇彦英分析认为，符合经济转型和产业升级方向的战略性新兴产业展现出良好成长性，是“中小创”业绩大幅跑赢同期全市场水平的重要原因。
以供给侧结构性改革为主线，一些传统产业也依靠稳步推进“三去一降一补”，呈现出部分指标改善的趋势。上海证券交易所供应的数据显示，上半年沪市煤炭、钢铁等过剩产能行业上市公司存货余额同比下降17%，21家钢铁行业公司中三分之二固定资产投资有所减少。
从去年上半年亏损近46亿元，到今年同期获利32.75亿元，钢铁板块成为A股市场上传统产业从转型中汲取动能的“样板”之一。
410家公司净利润为负，百余家业绩“变脸”
对于投资者而言，上半年成绩单中既有值得挖掘的“金矿”，也暗藏着需要规避的“雷区”。
数据显示，上半年共有507家上市公司净利润同比翻番，占总数的18%，另有216家业绩增幅在50%至100%之间。与此同时，1143家上市公司上半年净利润同比下降，占比高达39%。
此外，上半年共有410家上市公司净利润为负值，其中87家上市公司亏损过亿元。120多家上市公司当期净利润不足500万元。
与往年相似，“变脸”仍非个别现象。据不完全统计，共有百余家上市公司相继发布公告，对上半年业绩预告运行修正，其中不少因宏观或行业环境变化而出现“下修”。
以华峰氨纶（002064）为例，其一季报中预计2016年半年度净利润在2245万元至5611万元之间。其正式披露的半年报显示，公司上半年净利润为-4.13亿元，同比减少逾320%。
另一个值得注意的现象是，上半年创业板业绩数据抢眼，但主要贡献来自于十多只白马成长股和56家公司重大资产重组。在招商证券（600999）看来，创业板的高成长是“少数派”的高成长，如果不依靠外延，创业板公司整体内生增速非常低。
“
连自己人都坑的这35家公司 员工持股最惨的亏了27%
”
2016年的A股市场从第一个交易日(1月4日)开始就在挖坑，花了五个月时间，这个坑还没有填完，未来还需要多长时间来抚平创伤，不得而知。直到现在，2016年的年内高点还停留在第一个交易日的高点，不得不说，这是一个巨大的讽刺。
在这种龟速填坑、步步为营的低位震荡行情之下，很多上市公司都觉得自己的股价被市场低估，尝试通过类似大股东增持、员工持股计划等交易手段提振投资者持股信心。2016年以来，共有267家上市公司采用员工持股计划增持股票，已经实施完成的有140家，员工持股计划夭折的25家(多因股价一跌再跌)，其余的则运行到董事会通过、股东大会通过流程，尚未完成。
已经实施完成员工持股计划的140家上市公司，从最新的股价来看，35家处于浮亏状态。受伤的上市公司自己人一点不比韭菜轻松，其中苏宁云商（002024）员工持股价已经亏损了27.22%，列各家上市公司员工计划收益之末。苏宁云商该员工持股计划资金总额10亿元，购买均价15.17元，最新股价为11.04元，锁定期限为48个月，参加对象涵盖了董事、监事和高级管理人员；公司线上线下运营管理、商品供应链经营、物流服务等业务体系中高层人员；技术开发体系骨干；职能管理体系的中高层人员以及公司认可的有特殊贡献的其他员工。
员工持股计划中收益翻番的有三家，分别是达华智能（002512）、秀强股份（300160）、启明星辰（002439），盈利收益率分别高达153.69%、135.26%、101.84%。
不过话说回来，员工持股计划一般都有锁定周期，现在统计的盈利和亏损都是暂时的，时间还有。另外，上市公司的股价受市场波动太大，很多低估值的股票确实是具备底部参与价值的，投资者不妨区别对待，享受比员工还优惠的价格买入并不是什么时候都能遇到的。
F. 截至8月29日员工持股的股票有哪些
员工持股的股票共108个。但只有跌破员工持股成本价的个股才有投资价值。
一、破发股
多数来自中创板
股价跌破员工持股成本价的38家上市公司，来自创业板块的有16家，来自中小企业板的有14家，来自主板的有8家。破发股来自创业板和中小企业板的占79%，来自主板的占21%。(详见右图：38只破发个股的板块分布)。单从这一层面上来看，破发股来自中创板的概率相对大，来自主板的概率相对小。
下面从38只跌破员工持股成本价的个股中，找出员工持股份额、员工持股金额、员工持股比例相对大的破发股。筛选标准为：员工持股份额在1000万股(含)以上或员工持股购买金额在2亿元(含)以上或员工持股比例在2%(含)以上。
1、持股份额大的破发股
已经实施员工持股计划的71家上市公司中，员工持股份额在1000万股(含)以上的有18家(详见表1:满足条件的18只破发个股)，其中半数个股股价跌破员工持股价。这9只个股为：通鼎互联、雏鹰农牧、比亚迪、华孚色纺、双塔食品、华策影视、歌尔声学、长信科技、利亚德。
这9家实施员工持股计划的上市公司，比亚迪股份来源于股东无偿赠与，利亚德股份来源于非公开发行，其他7家股份来源于二级市场与大宗交易。就企业性质而言，主要以民营企业为主，仅双塔食品为地市国资控股企业。
通鼎互联为一家通讯设备公司，通过员工持股计划购买1410.73万股，购买均价为20.20元/股，其股价较员工持股成本价跌幅位居这9只个股之首，达28.61%。跌幅其次的是雏鹰农牧，雏鹰农牧通过二级市场和大宗交易购买1416.02万股，购买均价为22.82元/股，跌幅达28.18%。按股价跌破员工成本价幅度大小排列，其他7只个股依次为长信科技、比亚迪、华孚色纺、歌尔声学、双塔食品、利亚德、华策影视。
2、购买金额大的破发股
从员工持股计划购买的金额来看，购买金额在2亿元(含)以上的上市公司有19家，其中13只个股股价跌破员工持股成本价，占比68.4%。这13只个股为：香雪制药、通鼎互联、雏鹰农牧、长信科技、万达信息、比亚迪、歌尔声学、美的集团、双塔食品、欧菲光、益佰制药、华策影视、汉得信息。
其中比亚迪员工持股购买金额最多，其员工持股计划份额也在1000万股以上，股价跌破员工持股成本价幅度为19.8%；而股价跌破员工持股成本价幅度最大的为生物制造业的香雪制药，其通过二级市场与大宗交易购买781.01万股，购买均价30.84元/股，跌破幅度为34.08%。除比亚迪外，歌尔声学、华策影视、双塔食品、雏鹰农牧、通鼎互联、长信科技这几只个股不仅购买金额多，其员工持股份额也在1000万股以上。
另外，汉得信息、欧菲光、香雪制药、万达信息、美的集团、益佰制药这6只个股员工持股购买金额在2亿元以上，其员工持股份额位居1000万股之下。
3、持股比例高的破发股
以员工持股占比2%为依据，对员工持股的上市公司进行筛选，有12家上市公司的员工持比例在2%以上。其中股价跌破员工持股成本价位的有5只股票，分别为洲明科技、华孚色纺、双塔食品、东方电热、安利股份，员工持股比例分别为2.93%、2.07%、2.97%、2.37%、2.09%。另外，双塔食品不仅股价跌破员工持股成本价，而且同时满足员工持股份额在1000万股以上、员工购买金额在2亿元以上、员工持股比例在2%以上这三个筛选条件。
这5只个股中，跌幅最大的洲明科技，其员工持股比例接近3%，员工持股购买均价为28.68元/股，跌破幅度为21.76%；另一只员工持股比例接近3%的双塔食品，其股价跌破员工成本价幅度为7.11%，为这6只个股中跌幅最小的个股。另外，按员工持股比例来看，东方电热员工持股占比相对高，华孚色纺与安利股份员工持股占比略小。
二、值得关注的
11只个股
通过上面的梳理，以上市公司的员工持股份额与员工持股金额衡量员工持股的绝对变化量，上市公司的员工持股所占比例衡量员工持股的相对变化量，有如下值得关注的11只个股。
从绝对量上来看，员工持股份额与持股金额都比较大的破发股有通鼎互联、雏鹰农牧、比亚迪、双塔食品、华策影视、歌尔声学、长信科技；且按跌破员工持股成本价幅度大小，依次为通鼎互联、雏鹰农牧、长信科技、比亚迪、歌尔声学、双塔食品、华策影视。
从相对量上来看，跌破员工持股成本价位的个股有洲明科技、华孚色纺、双塔食品、东方电热、安利股份。按跌破员工持股成本价幅度大小依次为：洲明科技、华孚色纺、东方电热、安利股份、双塔食品。
从绝对量与相对量两方面来看，同时满足条件且跌破员工持股成本价位的个股：双塔食品。
结合这11家上市公司近期的业绩预告来看，其中预增的有华孚色纺、双塔食品，华策影视与比亚迪为略增，扭亏的有雏鹰农牧，通鼎互联与歌尔声学业绩预告为续盈。
以目前已统计的数据来看，这7家上市公司近期的发展经营状况较理想。由于上周大盘动荡，时而千股跌停时而千股涨停，多家上市公司择以停牌。以7月14日数据来看，这7只个股中，处于交易状态的有华孚色纺、华策影视、比亚迪，通鼎互联7月6日起停牌、双塔食品与雏鹰农牧7月7日因筹划重大事项停牌至今、歌尔声学7月8日起停牌。
当大盘指数从高位下跌，跌破员工持股成本价位的个股也频现。那些员工持股金额、持股份额、持股比例较大的破发个股尤其值得关注。相比较而言，当市场行情趋于稳定而反弹时，这些员工持股的破发股更能脱颖而出。
G. 近期跌破员工持股成本的股票有哪些
时间:2017-04-20 13:52
39家公司年内完成员工持股计划15只成长股跌破员工持股成本
近期，A股市场呈现震荡回调态势，多家上市公司最新收盘价已低于员工持股的买入价格，成为市场关注的焦点。对此，市场普遍认为，对于一些股价跌破员工持股价的上市公司来说，虽然目前股价低，但考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应，一旦市场转暖，部分品种或率先迎来反弹。
数据统计显示，今年以来截至4月19日，沪深两市共有39家上市公司完成了员工持股计划。目前，以19日收盘价与购买均价计算，有21家上市公司的员工持股计划处于浮亏状态，占比53.83%。其中，富春股份（300299）、印纪传媒（002143）、九鼎新材（002201）、智慧松德（300173）、新文化（300336）、天通股份（600330）、万润科技（002654）、电魂网络（603258）、鸿利智汇（300219）等9只个股最新收盘价均跌破员工持股成本的10%以上，分别为-24.21%、-21.90%、-21.31%、-18.95%、-18.42%、-16.10%、-11.90%、-11.78%、-10.54%。另外，杭电股份（603618）、金诚信（603979）、诺普信（002215）、怡亚通（002183）、康恩贝（600572）、润和软件（300339）、梅花生物（600873）、启明星辰（002439）、柯利达（603828）、大洋电机（002249）、火炬电子（603678）、康得新（002450）等个股最新收盘价也低于员工持股成本。
值得一提的是，上述21家最新收盘价低于员工持股成本的公司中，截至目前，有11家公司已披露2016年年报，有10家公司2016年净利润实现同比增长，分别为万润科技(153.73%)、梅花生物(144.84%)、天通股份(74.21%)、润和软件(55.93%)、大洋电机(49.29%)、康得新(36.45%)、火炬电子(26.03%)、电魂网络(17.74%)、新文化(6.86%)和杭电股份(0.74%)。除上述11家公司外，还有7家公司披露了年报业绩预告，富春股份、智慧松德、印纪传媒、怡亚通、启明星辰等5家公司业绩预喜。合计15家公司2016年业绩实现或有望实现增长。
H. 跌破员工持股价怎么办
股票跌破员工持股高毕慧价解戚答决办法如下：
1、召开座谈会，对公司当前的生产和今后的发展予以说明，提振士气。
2、对公司近期投资的情况和将产生效益状况予以较详细的说明。
3、公数明司增持自己的股票。