企业卖股票给员工

① 公司上市前卖给员工的股票，在3年后解禁卖出时需要缴纳20%的个人所得税吗

公司上市前卖给员工的股票，在三年后解禁卖出时需要缴纳个人所得税。但是水果要根据应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价)÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数)计算。
员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价，下同）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按工资、薪金所得适用的规定计算缴纳个人所得税。
对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。
拓展资料：股票解禁的字面意思，就是指上市公司或者大股东持有的股票在一定期限内本来是无法售卖的，可是在一定的期限后过后就可以出手了，“股票解禁”就是这个定义。
解禁股票还分为两种 ，一种是“大小非”，另一种是“限售股”。这就是两者的主要区别是由于大小非是因为股改而产生的，而公司增发的股份是限售股。据解禁前后股价表现的统计，无论是小非还是大非，股价在解禁期前后短期范围_都是非常差的，并且大幅度跑输大盘，而且小非解禁比大非解禁影响更大。解禁股本占总股本的比例越大，股票的抛压越大，股东有抛售股票的需求，本来就会造成股价的动荡，加上二级市场的散户在此时也会争相卖出股票，容易造成踩踏。
股票解禁时间通常都是上市时间到一两年后，通常在解禁后，大股东就有可能抛售股票进行套现，投资者的这种预期往往会造成股价下跌。在解禁前投资者对解禁的预期可能使得股价下跌，解禁后若无大规模套现行为，股价自然会回升到原来位置。大股东是否套现很大程度上可以看出公司经营状况，因为他们是公司的管理者，对公司的情况最为了解。

② 公司给员工股份，对于员工来说有什么用处

公司给员工股份，对于员工的用处：

1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。

2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。

在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是在做股权设计时必须要考虑的内容。

做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

同时在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。

5、实现更大梦想：按照马斯诺的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。

(2)企业卖股票给员工扩展阅读：

股权激励

股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。

它的出现，是企业物质激励方式的一次深刻变革。

同时，经理股票期权作为长期激励机制，有助于解决股东与经营者之间的代理问题，并实现剩余索取权和控制权的对应，因而能鼓励经理人员克服短期行为，更多地关注公司的长期持续发展。

相对于以“工资+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求。

为解决我国企业目前广泛存在的“所有者责任缺位”、“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”乃至独具中国特色的“59岁现象”，提供了一种现实选择和有效途径。

目前，我国上市经理人薪酬结构非常单一，大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，有部分公司经理人持有本公司一定的股权。而这部分公司经理人虽然持有股票或股票期权，但相对于公司总股本规模而言显得微不足道。

③ 关于公司回购的股票作股权激励给员工后的处理。

根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：

上市公司回购股票，如果未注销这部分股票，那么就是库藏股，该部分股票不再属于流通股。以库藏股进行员工激励，常见限制性股票和期权两种形式。限制性股票在限售期满之后，员工可以在二级市场出售或者去大宗交易平台出售，通常公司对员工出售股票的数量会有限制。对于中途未满约定期限离职的员工，公司一般都会约定收回这部分股票。如果是采用期权的形式的，当行权条件满足后以事先约定价格获得股票后，也有限售期。限售期满后可以在二级市场或者大宗交易平台出售。

以上就是经邦咨询的专家给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

④ 公司改制成股份有限公司卖给员工的股票若是不记名股，待公司上市后这些股票可以自由流通吗

可以自由流通，公司内部原始股一般都是记名股票，上市后会从原始股中往外划分流通股。

记名股票是指在股票票面和股份公司的股东名册上记载股东姓名的股票。它与不记名股票相对应。过户要办理过户手续。
记名股票是指在股东名册上登记有 持有人的姓名或名称及住址，并在股票上也注明持有人姓名 或名称的股票。股东的姓名或名称一般都写在股票背面。记名股票不仅要求股东在购买股票时需要将姓名或名称记人， 而且要求股东转让股票时需向公司办理股票过户手续，除了 记名股东外，任何人不得凭此对公司行使股东权。股票同为 一人所有者，应记载同一本名。

记名股票不得私自转让，在 转让过户时，应到公司提交股票，改换持有人姓名或名称， 并将转让人的姓名或名称、住址记载于公司股东名册上。按 照本条规定，公司向发起人、国家授权投资的机构、法人发 行的股票，应当为记名股票，并应当记载该发起人、机构或 者法人的名称，不得另立户名或者以代表人姓名记名。
不记名股票是指股票，票面不记载股东姓名的股票。不记名股票只凭股票所附息票领取股息，可以自由转让，不许办理过户手续。

⑤ 为什么会把股票分给员工

给员工发股票是一种奖励分红措施，也是对员工一种促进。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票可以参加公司的分红，你这样也是公司的一名管理者参与者，也是股东也是老板。这样一来你就感觉公司就像自己开的一样，你就会加倍的工作一心一意对待公司。是一种管理和促进员工的手段。

拓展资料
1、公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定。公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后、即可安排上市流通孝做。

2、内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期，出现了一批不向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司血称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职橘备工股的审批和发行。

3、所谓内部职工股，是国内上市公司股本结构中又一颇具中国特色的“遗留问题”。目前关于股权分置改革的总体安排中，对内部职工股应属何种性质、具有何种权利与义务（是作出补偿的主体还是接受补偿的对象），并没有明确的说明。

4、按圆慎毁照有关上市公司发行与上市的法律法规，合法的内部职工股在公司上市满三年后，可以上市流通。有关权威人士认为，一个简单和直观的分析结果应该是：这部分内部职工股，在其获准上市流通后，应视作是流通股，在股权分置改革过程中，具有参与流通股股东对改革方案的表决并获得非流通股所支付的“对价”的权利。

⑥ 公司卖给员工的股票会亏本吗

这个情况股票可能会亏本。
根据今日头条资料显示，有些公司为了激励员工持续地关注和投入到企业备物的发展中，通常会将其部分股份或者股票选项计划开放给员工购买。如果公司股票价格下跌，员工持有的股票价值可能会下跌，导致亏本或者损失。
股票市场上波动性较强，无法保证股票价格会一没销直上涨或者稳定，股票投资存在风险，不能保证每次都可以盈利，而公司卖给员工的股票也不例外，在某些情况下，即使是财务实力雄厚、业枯滚游绩优异的公司，其股票价格也可能波动或下跌，导致员工持有的股票价值下跌，造成亏本甚至损失。

⑦ 公司说卖原始股给员工,为什么不是一元一股,而是6.8元一股

一般都是一元一股的。

是不是原始股不能单从价格上来看，1元是指面值，在公司集资成立最初确实是1元1股，但公司从成立发展到上市不可能不进行增资扩股，而且也有利润在里面，所以其价格肯定是在上升的。
到发行上市时，大多数都是比发行价要低。一般来说解禁之后大股东确实会赚很多，所以现在A股市场很乱，多数公司为了上市圈钱都进行财务造假，因为只要上市成功就等于少拼搏10年，这是一种非常不健康的状态，上市应该是一家公司成长的开始而不是结束。
在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。

⑧ 公司给员工的股票需要交税吗

估计是要缴纳契税和印花税，一、印花税纳税人
印花税的纳税人包括在中国境内书立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。
二、印花税税目和税率(税额标准)
根据应纳税凭证性质的不同，印花税分别采用比例税率和定额税率，具体税目、税额标准详见《印花税税目、税率(税额标准)表》：此外，根据国务院的专门规定，股份制企业向社会公开发行的股票，因买卖、继承、赠与所书立的股权转让书据，应当按照书据书立的时候证券市场当日实际成交价格计算的金额，由出让方按照1‰的税率缴纳印花税。
1、比例税率
(1)借款合同，适用税率为0.05‰。
(2)购销合同、建筑安装工程承包合同、技术合同等，适用税率为0.3‰。
(3)加工承揽合同、建设工程勘察设计合同、货物运输合同、产权转移书据合同、记载资金数额的营业账簿等，适用税率为0.5‰。
(4)财产租赁合同、仓储保管合同、财产保险合同等，适用税率为1‰。
(5)因股票买卖、继承、赠与而书立“股权转让书据”(包括A股和B股)，适用税率为1‰。

⑨ 为什么有些公司要把公司的股票卖给员工呢

一些上市公司会选择将自己的股票卖给员工主要有以下两个方面。

所以，公司将股票卖给员工的这种行为，对于公司和员工来说都是相辅相成的形成利益的捆绑，能够从中共同获利。