字节跳动给新员工股票不

① 字节跳动期权激励名单,新入职员工有期权吗

有。对于激励名单上的人员，除年终奖购股之外，字节跳动对于启租核新入职员工也会进行期权激励，新入职的员工也有期权。员工是指企业中各种悄掘用工形式的人员，包括固定工、合同工型桥、临时工，以及代训工和实习生。

② 瀛楄妭璺冲姩镶′笢鍙婅偂𨱒冩瘆渚

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③ 字节跳动期权是怎么给的

字节跳动是如何进行股权激励的?

字节跳动股权激励的方式可供未上市企业进行参考。富途ESOP了解到，2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：

允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。

按照兑换规则，获得期权的员工成本为44.02美元，倘若未来公司完成上市，并且ADR与普通股的比例为1:1.以当前字节跳动的估值来计算，兑换期权的员工已经看到自己手中期权的溢价了。

在操作层面，富途ESOP认为，字节跳动股权激励的措施有几个巧妙的地方值得借鉴：

首先，只允许员工使用年终奖进行兑换，降低了支付员工薪酬的现金成本，从而减少企业在上市前的现金流压力。

其次，假设需要支付的年终奖金额有1亿，那么这部分现金可以用作其他业务拓展，进一步提升公司竞争力。

第三，愿意兑换期权的员工，在某种程度上认可企业的价值，也就是相信企业未来的员工，在条件设置上将本就稀有的股权给到了合适人群。

最后，临近上市，员工能够看到期权所带来的价值，进一步增强员工对企业的信心。

④ 字节跳动和阿里巴巴，哪个公司福利待遇更好有没有在职的说说

这些跳动和阿里巴巴的福利待遇并不会相差太多，因为都是互联网头部企业，所以企业的福利待遇基本上差不多只不过是上升的空间不一样。

首先聊一聊阿里的待遇。

阿里巴巴作为中国最大的互联网电商平台，从创建发展到今天已经成长为全球第20大经济体，无论是经济体量还是福利待遇都是在各行各业属于翘楚的存在。据自己知道的当年第1批进入阿里的老员工，不仅有阿里的股份，甚至还能参与到阿里的分红。可以说现在的福利待遇也非常完善，包括现在校招进入的新人，不仅能享受阿里的五险一金和双休的工作制度，甚至还能享受到免费的三餐以及年终奖，如果表现得优秀甚至还能进行评级。

如果自己作为一个刚刚毕业的大学生，无论是自己进入阿里工作还是进入字节跳动工作，自己都要立足于自己的能力以及客观条件去做选择。每一家平台带给自己的收获和能力都是不一样的，阿里和字节跳动两家公司相对于其他公司而言，有更高的广阔空间和平台可以让自己成长。