中兴员工买中兴的股票期权

⑴ 中兴通讯为什么选择股票期权进行激励

股票分红是对过去的肯定，期权是对未来的激励。那么股票期权，就是在对过去肯定的同时给于未来的激励，在行权时候，直接转成对应的股份，这种激励制度在一个成长性的企业中，对员工的好处是很大的。对企业而言可以留住人才。

⑵ 锻桦伐链夎偂绁ㄦ湡𨱒幂昏亴钖庤ュ备綍澶勭悊锛

镶＄エ链熸潈鏄鎸囬泧涓诲悜锻桦伐鍙戞斁镄勪竴绉岖壒娈婄殑镶＄エ锛屽憳宸ュ彲浠ュ湪涓瀹氭椂闂村唴浠ヤ紭𨱍犵殑浠锋牸璐涔板叕鍙哥殑镶＄エ銆傝偂绁ㄦ湡𨱒冧綔涓轰竴绉嶆縺锷辨満鍒讹纴镞ㄥ湪婵锷卞憳宸ヤ负鍏鍙哥殑鍙戝𪾢锅氩嚭镟村氱殑璐＄尞锛屽苟涓庡叕鍙哥殑鍒╃泭鐩歌繛銆

镶＄エ链熸潈镄勬傚康镞╁嚭鐜板湪20涓栫邯70骞翠唬锛岄殢镌鏂扮粡娴庢椂浠ｇ殑鍒版潵锛岃偂绁ㄦ湡𨱒冮愭笎鎴愪负浼佷笟婵锷卞憳宸ョ殑甯歌佹柟寮忋2005骞达纴鎴戝浗镶＄エ链熸潈姝ｅ纺绾冲叆鍏鍙告硶锛屼负浼佷笟鍦ㄥ悎娉曡寖锲村唴浣跨敤镶＄エ链熸潈鎻愪緵浜嗘硶寰嬩緷鎹銆

鐗瑰緛涓庣壒镣

镶＄エ链熸潈镄勭壒镣瑰湪浜庯纴锻桦伐鍦ㄦ湭𨱒ユ煇涓镞堕棿镣逛互浼樻儬镄勪环镙艰喘涔板叕鍙歌偂绁ㄧ殑𨱒冨埄锛屾槸涓绉嶆縺锷辨満鍒躲傝岃偂绁ㄦ湡𨱒幂殑浼樼己镣逛篃姣旇缉鏄庢樉锛屼紭镣规槸鍙浠ユ縺锷卞憳宸ヤ负鍏鍙哥殑鍙戝𪾢锅氩嚭镟村氱殑璐＄尞锛岀己镣瑰垯鍦ㄤ簬锻桦伐鍙鑳戒细锲犱负鍏鍙镐笟缁╀笉浣宠屾棤娉曡幏寰楀疄闄呮敹鐩娿

镶＄エ链熸潈鍦ㄤ紒涓氢腑骞挎硾搴旂敤锛岀壒鍒鏄鍦ㄦ柊缁忔祹棰嗗烟銆傝偂绁ㄦ湡𨱒冨彲浠ョ敤浜庢縺锷卞憳宸ヤ负浼佷笟镄勫彂灞曞仛鍑鸿础鐚锛屼篃鍙浠ョ敤浜庢嫑镵桦拰鐣欎綇浜烘墠銆

镶＄エ链熸潈镄勭爷绌朵富瑕侀泦涓鍦ㄥ叾婵锷辨晥鏋溿佸疄鏂芥柟寮忓拰绋庡姟澶勭悊绛夋柟闱銆傜洰鍓嶏纴锲藉唴澶栧﹁呭凡缁忓硅偂绁ㄦ湡𨱒幂殑鏁堟灉鍜屽疄鏂芥柟寮忚繘琛屼简骞挎硾镄勭爷绌讹纴浣嗘槸瀵逛簬镶＄エ链熸潈鍦ㄧ昏亴钖庣殑澶勭悊鏂瑰纺锛岀爷绌惰缮鐩稿硅缉灏戙

灞曟湜涓庡彂灞

闅忕潃鎴戝浗鏂扮粡娴庣殑鍙戝𪾢鍜屼紒涓氱殑涓嶆柇澹澶э纴镶＄エ链熸潈灏嗕细鎴愪负镟村氢紒涓氱殑婵锷辨柟寮忋傛湭𨱒ワ纴镶＄エ链熸潈镄勫疄鏂芥柟寮忓拰绋庡姟澶勭悊绛夋柟闱涔熷皢浼氩缑鍒版洿澶氱殑镰旂┒鍜屾敼杩涳纴浠ユ洿濂藉湴鍙戞尌镶＄エ链熸潈镄勬縺锷变綔鐢ㄣ傚逛簬锻桦伐钥岃█锛屽湪绂昏亴鍓嶅簲褰扑简瑙ｈ偂绁ㄦ湡𨱒幂殑鐩稿叧瑙勫畾鍜屾敞镒忎簨椤癸纴浠ヤ究锅氩嚭镟村ソ镄勫喅绛栥

⑶ 中兴的股权结构是怎样的

中兴通讯的股权结构为激励性股权，激励性股权的两种常用方法是期权和限制性股票。例如，在中秋节，我们送月饼。有两种方式发送它们。一个是买月饼并送月饼到人们的家里。不要买月饼，我们买一张月饼券，给你一张纸，然后你拿着这张纸去买月饼。月饼券是期权，直接发月饼是限制性股票，即月饼是股权。期权就是，我不给你股权，我给你一份未来获得的股权，相当于月饼优惠券。那么限制性股票呢?我现在就把它给你，转给你，你现在是股东了。这两种期权和限售股与这款月饼的一个不同之处在于，都有一个成熟的条件。

在大多数情况下，只需要付费。这是一种选择，你不必现在就买，因为它不是被转让给你，而是被转让给你。你什么时候行使期权?如果它是一家海外机构，那么是时候上市了。只有在准备上市时，才具备行使职权的条件。得到期权的人的优势是我有期权，但我不付，我什么时候付?它要上市，要合并，要被收购。等到清单出来，就得实现了。这是期权的特点。限制性股票现在在你的名下，股票是你的，如果你想买进或卖出，你必须现在就付款。第三个区别是限制性股票首先要花钱。税收是不同的。期权税更高，不是绝对更高，但相对更高，甚至可能更高。手术室变小了，限制性股票的税率也更低了。

⑷ 员工期权是什么

期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。期权定义的要点如下:

1、期权是一种权利。期权合约至少涉及买人和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。

2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。

3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行，则称为美式期权。

4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”
本条内容来源于：中国法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》

⑸ 什么是员工股票期权

员工股票期权漏悔（Employee Stock Option，简称ESO）是指公司向员工授予的一种特殊的股票期权，允许员工以特定价格（行权价）购买公司股票的权利。通常，这些股票期权是为了鼓励和激励员工在公司工作期间为公司创造价值，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
员工股票期权通常是在员工的薪酬奖励计划中提供的一项福利，公司可以给员工颁发股票期权作为一种返昌正额外的奖励，以鼓励员工在公司的业务中取得更好的业绩和业务成果迅早。员工股票期权的价格通常比实际的市场股价低，这样员工在未来行使期权时可以以低价购买公司股票，获取差价的利润。
员工股票期权是一种双赢的方案，它可以鼓励员工为公司创造价值，同时也可以增加员工的收入和财富。对于公司来说，员工股票期权是一种有效的激励手段，可以提高员工的忠诚度和工作积极性，同时也有助于公司吸引和留住优秀的员工。

⑹ 涓鍏村憳宸ヨ屾潈鏄钖﹁禋浜

鏄銆备腑鍏撮氲阍埚瑰叕鍙稿唴閮ㄩㄥ共锻桦伐锛屽喅瀹氭巿浜堜竴镓硅偂绁ㄦ湡𨱒冭繘琛屾縺锷憋纴镐讳环鍊奸珮杈35浜垮厓锛屾墍浠ヤ腑鍏村憳宸ヨ屾潈镶瀹氭槸璧氢简銆备腑鍏撮氲镶′唤链夐檺鍏鍙革纴鏄鍏ㄧ悆棰嗗厛镄勭患钖堥氢俊瑙ｅ喅鏂规堟彁渚涘晢锛屼腑锲芥渶澶х殑阃氢俊璁惧囦笂甯傚叕鍙搞