心动游戏员工有股票吗

A. OPPO员工工资待遇怎么样股权激励是什么意思需要员工工作到某个年限才能配股吗

10月25日凌晨，OPPO内网“Hio”上发布了内部信《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》，Tony正是OPPO创始人陈明永。

内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对OPPO员工层级里中级以上员工（即O16级以上），激励性股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

绿林里，从不缺少风声。外界猜测，OPPO大刀阔斧改革薪酬机制，引入股权激励体系是为上市做准备。种种消息如段永平归国配合上市工作、HR在招聘宣讲时透露上市计划、今年年初OPPO引进“四大”审计人员进场梳理合规……似乎都在印证猜测。

图片来源oppo官网

结合媒体披露，将OPPO过去的员工薪酬组成归纳为：

员工的薪酬 = 基本工资 + 年终奖 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多谈，

实际上，OPPO的员工薪酬主要来自（可能有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。

人无股权不富。先看股票。

OPPO股权结构如下，虽未上市，但仍有内部实股，工会委员会是第一大股东，持股61.08%。

员工有哪些机会能获得这些股票呢？

富途ESOP根据公开报道梳理，想要得到OPPO内部股票只有两种方式：

一是从公司手里购买，每年OPPO会允许员工用一定比例的年终奖，以较优惠的价格购买OPPO股票。

二是从同事手里购买，OPPO内部有一个被员工戏称为“黑市”的群，初始时，公司根据业绩表现提供一个基本价，以后，员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。员工自行商定好价格后，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

不仅交易只靠群，OPPO对内部股票的管理体系，也基本停留在前互联网时代，与OPPO科技硬件大厂的地位并不相称：

员工间买卖股票记录用Excel登记，并没有官方的线上系统。

而员工想查询自己的股票数量、价格也不方便，如果员工忘记自己手上还有多少股，唯一的查询方式是拨打查询电话。

B. 公司即将上市,员工会有原始股吗

咨询记录 · 回答于2021-08-05

C. 公司上市员工有股份吗

股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定，以及改制上市的相关文件。
拓展资料
股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
1、股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量；
2、股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利；
3、股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分；
4、股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。股份的分派是指公司根据发起人和（或）其他股份认购人认购股份的情况，将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额，还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后，应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。
中国大陆分类
按股东权力，可分为普通股、优先股和混合股。
按票面形式，可分为记名股票和无记名股票，有面额股票和无面额股票。
按持股主体，可分为国家股，单位(法人)股和个人股。
按发行对象，可分为A股、B股、H股、N股、S股。

D. 心动网络怎么样

今天（2月6日）三七互娱和游族网络接连发布公告，均以1.0005亿元认购心动网络新增股票725万股，各自获得其增资完成后2.38%的股权。根据心动网络最新股价显示，公司目前总市值约为40亿元人民币。

三七互娱称，本次参与心动网络股票发行，将进一步加强与心动网络的战略合作。同时，与心动网络在资本层面的合作将促进其与公司在游戏研发、发行、IP合作、泛娱乐领域的更多联动协同。

游族也表示，通过投资心动网络，有利于在未来战略发展方面与其形成积极的协同效应，深化公司在游戏全产业链布局，以及在泛娱乐等领域的业务合作及互动效应，为公司增加新的利润增长点，进一步提升公司品牌影响力和核心竞争力。

同时获得三七互娱与游族的“青睐”，不难看出这家游戏企业确实有其魅力所在，不管是游戏产品输出还是营收能力，都有足够的探索前景。心动网络从2009年到2017年，从页游时代到手游时代，从《神仙道》到《仙境传说RO：守护永恒的爱》，在手游行业中也确实逐渐走出了一条特殊的道路。

页游起家，代理《神仙道》一炮而红

2009年，黄一孟卖掉了他的资源分享网站VeryCD，获得一笔启动资金之后，联合几个合伙人创立了“心动网络”这个品牌，并开始向页游领域进攻。而直到2011年7月，代理自飞鱼科技的页游《神仙道》一炮而红之后，大多数人才知道了心动网络及其创始人黄一孟。

在当时的环境中，《神仙道》比大多数网页游戏质量更高、创新力度更大，甚至一度成为国内页游时代的标杆。2011年下半年，靠着页游的火爆，心动网络的月营收曾达到1.5亿人民币。有数据显示，自2011年7月上线至2015年初，《神仙道》累计流水达到了16.96亿元人民币。

2013年入局手游，跳出行业对页游厂商的偏见

《神仙道》页游的爆发除了给心动带来足够的名声之外，也让其拥有了稳定的现金流，这样的收入量级使其在游戏行业站稳了脚跟。尽管心动的页游进行得如火如荼，但手游大潮的到来也使得它不得不考虑转型的问题。

2013年心动代理的页游《仙侠道》被认为是《神仙道》的继承者，不管是研发人员还是运营推广团队都沿用了原来的样式，借鉴了《神仙道》所有的成功经验，然而这款游戏最终却没有达到预期的成绩。相反，同年推出的《神仙道》iOS版却成为了心动第二个爆款。

2013年1月，心动推出《神仙道》iOS版。在很长一段时间内，这款产品的排名始终处于畅销榜前三之内，巅峰期每月营收超过3500万元。直到2016年初，心动在手游市场中的最大成就和收入贡献者都依然是《神仙道》iOS版。

因为页游模式与手游模式相去甚远，在当时转型的页游厂商或多或少都遇到一些磕绊，特别是打法的差异性使得不少页游厂商都无法适应。然而心动却在转型之后一改自己的风格，依靠“神仙道”IP迅速融入了手游市场，改变了行业对页游厂商的“偏见”。

产品接连成功，2015年心动正式登上新三板

凭借几款“神仙道”类游戏，心动网络收入稳定、体量不断壮大。2013年营收5.3亿元、2014年营收4.6亿元、2015年营收2.81亿元。直到2015年9月，心动网络获得首轮融资2.9亿元人民币，并在11月4日正式挂牌新三板，心动的道路在《神仙道》之后一直有条不紊。

心动上市不久后，在2015年年底，其开始了对手游行业的第二波冲击。2015年10月，三国题材的SLG手游《横扫千军》上线AppStore，最高畅销榜排名第20名；2016年2月，《说剑》正式登陆App Store，同时获得154个国家的App Store首页推荐；2016年3月，《神仙道》高清重制版正式登陆App Store；2016年4月，首款RO主题休闲放置手游《天天打波利》上线；2016年6月，3D策略弹射手游《横冲直撞》上线。

“神仙道”系列产品开始出现下滑之后，心动网络的流水便由接下来的几款产品撑起，其中表现最佳的当属《横扫千军》及《天天打波利》。而登上新三板前后，心动的布局更加丰富，除了原有的手游产品之外，还启动了“心动计划”，在全国展开女团招募活动，同时涉足制作动漫、电影等文化娱乐产品。

未来RO和TapTap是重点

2017年1月19日，心动今年的力作《仙境传说RO：守护永恒的爱》正式开启不删档测试。为了重现《仙境传说RO》端游的经典，心动在游戏中沿用了大量端游中的设定、加入经典的职业体系和社交体系、采用全球同服、摒弃常见的VIP等氪金设定，打造一款端游玩家熟悉的探索式的MMO手游。目前其在畅销榜上的最高名次为23名，3月1日将开启全平台公测。
心动力推的《仙境传说RO》能保证其在手游市场上的口碑和流水，除此之外，黄一孟还将眼光放向了独立游戏市场，TapTap便是重中之重。这个自称不做联运不分成的手游分享社区平台，在2016年4月上架，到2016年年底，它已经成为了国内数一数二的独立与单机手游平台，黄一孟曾表示，希望TapTap是一个像Steam一样的东西。

除了TapTap之外，心动也坚持设立基金扶持独立游戏团队，帮助独立游戏开发者解决版号问题等等。这个怀揣着“理想主义”的企业，也希望能离独立游戏更近，离玩家更近，因此独立游戏领域，心动是志在必得。
而对于三七互娱和游族网络来说，入股心动网络的原因，一方面既是页游时代的“老朋友”，另一方面心动团队对市场的独特“嗅觉”、其在手游产品上的大胆布局、在独立游戏市场占得的先机都是三七和游族所青睐的。

E. 公司要上市了,老员工一般能分到多少原始股

老员工能不能分到原始股，理论上取决于公司股东的决定，可能有，也可能没有。有部分公司为了加强公司凝聚力，会给部分优秀员，部分原始股做为奖励，不过这种现象只存在于部分企业，由公司股东一起综合考虑决定。
另一个需要考虑的因素是上市要求，如果是在国内上市的话，规定股东人数是不能超过200的，如果员工很多，人人有份的话，就不能满足上市要求，公司当然也就不会给了。
一般公司股改前进公司的员工才会有原始股，股改后进公司的除非是高层才会获得原始股原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
原始股在公司上市后一般是1年左右的时间可以流通。
公司一上市，所谓原始股就变为所谓“限售股”，根据持有人持有份额，限售时间长短不同。对于自然人股东来讲，公司上市后，若其持有股份占公司总股份比例小于5，被叫做“小非”，有一年的禁售期，禁售期满后，即可以出售全部股份。
若持有股份占公司总股份比例大于5，则被叫做“大非”，大非在公司上市后也有一年的禁售期，可于禁售期满后的12个月内抛售不多于公司股本5的股票，在禁售期满后的24个月内抛售不多于公司股本10的股票。

F. 公司上市员工的原始股怎么操作

没办法操作的，因为公司上市员工的原始股是由于股东最初的投入资本，经过资产估值来决定的。
原始股通常是1元1股，在股份制公司成立的时候开始发行，这时候的就是常说的股票面值就是1元。根据公司实行股份制的长短不同，原始股的价格也会出现不同的上涨。原始股现在的解释表示的是上市公司上市之前发行的股票，在股票开始的初期的时候，很多的股票的一级市场发行的股票，买入之后在之后的上市之后就能够获收益，也被称为中国股市的第一桶金。公司上市员工原始股是可以卖出的，获得也会出现数倍的增长，这可以从公司的发行价以及后期的涨势来看出来。不过是在公司上市的条件下，若不上市的则是不能够获取这些收益。
拓展资料
员工原始股获得方式主要是有两种：
一种在股份公司设立的时候进行买入。股份公司发起的时候也有两种方式，发起设立以及募集设立。发起设立的公司认购的时候全部股份设立公司；而募集设立则是发起人认购一部分后剩下的公开募集。这里规定认购股份不能够在三年内进行转让，通常说的原始股销售就是这里的设立的募集股份。另外就是通过转让的时候进行申购，发起人的为记名股票，成立一年内不能顾转让，一年后可以在规定的交易场所进行转让，社会公众的则是记名或者不记名，无明名转让区证券交易所转让。
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股票不仅是股份公司所有权的一部分，而且是出具的所有权凭证。是股份公司发行给各股东的一种证券，作为所有权凭证，以筹集资金，取得分红和红利。股票是资本市场的长期信用工具。它可以转让和交易。股东可以与其分享公司的利润，但也应承担公司经营失误造成的风险。每一股代表股东对企业一个基本单位的所有权。每个上市公司都会发行股票。 同一类别的每一股代表公司的平等所有权。每位股东所拥有的公司的所有权份额，取决于其持有的股份在公司总股本中的比例。 股票是股份公司资本的组成部分，可以转让和交易。是资本市场主要的长期授信工具，但不能要求公司返还出资。

G. 华为员工工资是不是很高，听说一年一百多万，还有股票分红

华为作为我们国家的国产企业，今年来不断地打破陈规，一次又一次的出现在了国际舞台上，而华为在国外的形象也就是我们国家的形象。抱着这样的心态，在任正非和华为全体员工的努力下，华为一步一步地打进了国外市场，并且还站稳的脚跟，并迅速发展了起来。而就在今年，华为的5G业务已经提上了议程，目前已经和多个国家签订了协议，如果不出意外，华为将会率先进入5G市场！
华为最近的表现，我们也不难看出，他的发展如此迅速，那2018年的营收肯定也非常可观吧。在前几天里，华为2018年的财报中我们可以清晰的看到，在2018年的总营收一栏中，是7311亿的数字！这个数字足以让国内的其他手机厂商汗颜许久了。那如此高的营收，华为作为一家股份制公司，强调企业和员工利益是一致的，那员工的收入又会是多少呢？
据网络上的消息爆料称，华为2018年根据财务报告进行初次估算，企业内的18万员工将会得到人均110万人民币的年收入！这比去年员工的平均年薪收入70万人民币更加让人眼红！虽说是人均110万，但是华为的薪金水平在业内也算是人尽皆知的高的了，因为这是华为一贯的作风，累死累活不会得不到任何回报，只要你肯干，就能获得相应的回报。
而事情一曝出，也引起了很多网友的不满，有的网友也表示，虽然看着年薪是很高的，但是华为压榨员工，在里面上班的都是“工作狂人”，这些钱都是拼了命换来的！华为是出了名的加班公司，企业内部加班风气盛行，压力很大。不过也有网友觉得这很正常，没有激励就没有进步。
其实一家企业如果没有这种“拼命”精神，也的确无法在道路上走得更远，舒适的工作环境只会让员工越来越懒惰，华为就是凭借着这一股“拼命”的精神，才在国际市场站稳了脚跟，才研发出了连美国也要承认的高超5G技术，这都是拼来的。

H. 像微软这样的高科技公司给员工配股，配股的员工不用投资吗要拥有股份不是要根据投多少钱根据比例来占有

不是无偿的，除非元老级员工可分配，其余内部价购买参股，风险是和公司共同承担。
望采纳

I. 公司上市员工有股票吗

有的公司有，有的公司没有。看在上市之前公司有没有员工持股计划。

J. 公司上市员工有股份吗

你看看公司给过你股份吗，如果没给你，就没有了