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Ⅱ 年度报表对股价的影响大不大
年度报表前后，股票一般性的特点是：股价会按照当期效益与“预期”目标是否一致表现出升跌。因为做股票很大程度上是买预期，既在预先估价的基础上买未来可能实现的获利预期。“预期”与最终结果的比较是影响股价涨跌的重要因素！
当预期与结果一致时：由于股价已经提前达到或超过了应有的价位，年报公布时也是获利目标实现时，价格回落是必然的（见光死现象）。 当预期与结果不一致时：超过预期股价一般会随之上涨，低于预期股价一般会回落。
就“预期”而言，除效益目标因素外还有分红预期的影响。有高分配的股票股价一般要高于同等效益水平的股票。
当然，这是就一般情况而言，在实际过程中的情况差别是很大的，比如牛熊市况、机构意愿、隐匿题材等等对股价变化影响力都是非常大的。因此具体情况要具体分析对待。
一般来说属于负面影响，这是因为定向增发的价格一般都很低，在可以流通后相当于增加了大量低价筹码，目前市场处于弱势之中，资金比较紧张，更加剧市场对这些股份的担心
公司年报业绩不好肯定会对公司的股价造成负面影响，但是对这种影响需要理性分析。
1、如果公司业绩下滑不是很严重，年报公布之前股价已经下跌做出了反应，那么，这种影响将不会太大，反而在年报公布之日，股价会反向上涨，因为前期下跌已经消化了这种影响。
2、如果公布年报之日，超过了市场预期的亏损额度，股价将大幅下跌。例如市场预期公司亏损为一千万元，而公司公布亏损三千万元。
3、牛市和熊市的不同：如凳掘正果市场整体处于牛市，公布年报之时影响不会太激烈，例如目前的市场；但是若整体市场处于熊市阶段，股价会大幅下跌。
股权激励方案对公司股价的影响存在着以下逻辑关系：股权激励方案－激励管理层提升工作效率－公司业绩上升－股价上涨。经邦研究中心通过对A股实行过股权激励计划的公司研究分析发现，股权激励方案对公司股价存着明显的阶段性影响并且发现相关影响因素。
（1）股权激励草案出炉后，公司股价的超额收益会有所提升。但因存在着激励方案终止的风险，股价提升并不会特别明显。
（2）股权激励方案授权，授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显。
（3）股权激励方案出炉的当年（业绩考核的基数年）公司业绩会有所保留，部分公司年报业绩枣悔增幅相对上一年会出现下降，公司股价超额收益在年报公布后会有所降低。
（4）激励方案获授权后的第一个考核年，激励的效应会明显反应到公司业绩上，公司业绩开始释放，会有较大增幅。公司股价在该年年报发布前3个月会迎来较大的超额增幅。
（5）在公司第一个考核年年报过后，激励效应会开始递减，公司股价超额收益走势会相对平坦。
（6）行权条件相对严格的激励计划，其股价平均涨幅高于行权条件。
（7）激励股票数量占公司流通股股本比例越高，股价在预案公告后上涨的幅度越大。
（8）在实施股权激励的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率较低。
综合以上几点可以看出，股权激励事件存在投资机会，不仅存在短期预案日公告效应，还存在中长期的执行区间效应。对于实施股权激励方案的公司，其股票具备一定的散宽阶段性投资价值。我认为理想的建仓点出现在“激励方案业绩考核年年报后”和“激励方案第一个业绩考核年年报出台3个月前”之间的一段时间以内。
IPO含义为第一次公开发行股票，即为新股上市。IPO会造成市场上的股票供应量增加，如果没有新的增量资金进入的话，会造成股价下跌。
1巴黎恐怖袭击后，欧洲经济将雪上加霜，间接影响中国对欧出口，影响中国经济活力；人民币兑美元可能相对走弱，贬值压力上升。短期利好贵金属价格。
2.恐怖袭击使全球避险情绪上升，黄金美元将走强。大宗商品由于避险情绪升温也会短期利好，出现大宗商品价格与美元同涨的情况出现。
3.在非技术因素影响下，此时市场上空头资金也会出现危机意识，即使没有大量抛售，短期也不会再次注入；
Ⅲ 鍏甯冨勾鎶ユ庢牱褰卞搷镶＄エ
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