㈠ 股份支付,员工行权日以特定价格购买股票,这部分钱为什么要算在管理费用里面
股权激励是因为管理而产生的，也是用于替代工资支付的薪酬支付方式，故此是算在管理费用之内，从资本公积中提取。。。而员工是有偿性获得股权激励，员工支付的价差，属于投资，故员工的这部分投入应该作为投资性收入，即非营业务收入。。。故此，资本公积金不是溢价增加，而是减少了。
㈡ 浠涔埚彨镶′唤鏀浠
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㈢ 请问：这个计划是否可称为“股份支付”
股份支付：直接给股票，或以股票价值为基础确定债务。比如股票期权、限制性股票、股票增值权等。
职工薪酬：不给股票，或者计算的方法与股票价值没有关系，属于职工薪酬。
分别适用11号准则和9号准则 。
如果公司通过持股平台提供激励措施，成立该持股平台的目的是为了获取员工的服务，持股平台只能投资集团内公司的股票，员工满足服务期限时获得各自份额，且最终金额根据持股平台持有的股票价格来决定，则属于股份支付。
如果参与持股平台获得的最终收益与公司未来的盈利挂钩，和股票价格无关，则属于“长期利润分享计划”，即其他长期职工福利，应适用职工薪酬准则。