荣耀员工保留华为股票

‘壹’ 华为股票分红,荣耀员工还给分红吗

现在不属于华为了。
1.
华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；在具体的职位评估上的完善分级，即：

第一，明确公司价值导向；

第二，确定职位评估原则；

第三，确定职位评估方法；

第四，评估职位等级。

华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为：

1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；

2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%;

3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%;

4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。

2. 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励
是薪酬激励。

华为公司对员工的内在激励：

1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。

2、通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。

‘贰’ 荣耀回应强制员工购买股份一事，具体是如何回应的

当然我知道有些主管比我正直，不愿意占别人小便宜，苦口婆心劝手下入股，不要错过这次发财的机会，就是这个主管情商低了点，是我就先用代持的借口让手下把股票都吃掉，等回头发财了，我就让手下按本金买回去，问心无愧。当然我知道有些人名义上是主管，其实穷得叮当响，一个月工资10W要还12W贷款，但是没关系，主管还有主管，那种大人物虽然吃不掉荣耀全局的股票，但是掏几个亿打包几条业务线那就是小意思；这些大人物为什么不买呢？

‘叁’ 华为是上市公司吗

华为不是上市公司。

不上市在华为的大部分原因是任正非把自己所有的股票都分给了员工，只保留了自己1%的股票。当他上市时，他必须收集股票进行估值。对于从业十多年的华为，来说，员工持股可以激发员工的自我激励。一旦他上市，可能会增加员工的惰性。华为公司虽然没有上市，但却是一家实力雄厚的世界500强企业。

不上市，华为并不意味着它没有融资能力，但它出于各种原因选择了不上市。现在国内外很多优秀企业都不愿意上市。老干妈、娃哈哈等国内企业不愿上市，宜家， 亨氏集团、高乐等国外巨头选择不上市。

现在来说说公司上市的好处。首先是可以在短时间内收获大量资金。如果上市，可以快速融资，这是最快的手段，也是最大的收益；第二，你可以分担风险，通过发行自己公司的股票让公众与你分担公司的风险。对于这两点，也就是上市最大的优势，可以提高自身的资金流，降低风险。至于其他优势，它可以摆脱银行的控制，增加公司的知名度和许多好处。

‘肆’ 华为会回收荣耀员工股票吗

会回收荣耀员工股票。
荣耀脱离华为，华为已商榷出搬入新公司员工的两种补偿方案，一是股票全部原价回购；二是以 1.7 倍 2019 年收入补偿。

‘伍’ 荣耀拆分之后，员工纷纷实现了财富自由

新荣耀的拆分工作正在紧锣密鼓推进。新公司重组的过程中，不少员工拿到了丰厚的补偿。

一位认证为荣耀员工的网友在脉脉爆料：“本来还在担心35岁危机，结果一次性拿到了一千多万的补偿，突然就财务自由了。”

此前市场上有消息称，华为向新公司的员工给出了两种补偿方案，一是内部股票全部原价回购，二是1.7倍的2019年收入补偿。

但是腾讯新闻《一线》从签署了新合同的荣耀员工处得知，上述方案并非事实，华为给予的补偿方案是，N+1的签约费，和另一个版本的二选一方案。

“签约费和外界说的补偿费是一个意思。另提供的两种补偿方案主要是4个月工资或购买公司一定数额的ESPO（虚拟股分红）。”该员工说。

资料显示，华为内部的薪酬结构分为四块，分别是工资、奖金、TUP（期权奖励计划）和ESPO，后两者是专门针对优秀员工的股权分红激励，很多华为的老员工每年的分红都远超工资和奖金。

具体而言，TUP分配其实就是一种特殊的奖金，由华为免费分配给优秀员工，和内部虚拟股挂钩，可获取增值性收益，但是有五年时间限制，到期清零。

而ESPO则是华为公司给予内部员工的股权配额，也就是华为特色的“虚拟受限股”，员工可以自己花钱购买，并且可以不受时间限制长期分红。

由于不是上市公司，华为内部的虚拟股并不与投票权挂钩，TUP和ESPO的核心都在于“分红权”，区别主要在于免费和付费，短期和长期。

据华为2019年年报显示，去年员工持股计划参与人数已高达104,572人，所有股权由员工持有。但是除了遴选出的少部分持股员工代表以外，大部分员工其实并不拥有股东权利。

在华为二选一的补偿方案下，新荣耀的员工如果不选取TUP和ESPO分红，则最高可获得N+5的现金补偿（N代表工作年限），对于一些工作年限较久的员工来说，这可能相当于自己一两年的工资。

而对于选取了TUP分配和ESPO的员工来说，则可以在未来较长一段时间内获得内部股分红的权利。资料显示，华为员工在入职一年至三年后，符合业绩指标可获得内部配股，一般在6万至10万股之间，一些老员工配股更是高达几十万。

2018年，华为内部配股分红金额高达240亿元，9万持股员工人均分得26.6万。据报道显示，部分老员工一年的配股分红就高达数百万元。正常情况下华为员工一旦离职，将无法再保留内部股，除非在华为退休。所以有华为员工表示，去荣耀等于在华为“退休”，拿着华为的股票享受分红。

当然，不管是哪种补偿方案，都对老员工更加友好。

对于入职不久的新员工来说，他们往往没有配股分红的权利，与工作年限挂钩的现金补偿也有限，反而被迫放弃了在华为的工作机会。有不少华为员工在社交平台上表示，上了新荣耀名单的员工很难不去。

与此同时，前文提到的的ESPO配股方案对于很多老员工来说也不容易，虚拟股不是免费赠送，而是需要自己出钱购买，所以也有员工在脉脉吐槽，离开华为不仅没拿到补偿，反而还得“倒贴钱”。

不过去了荣耀还有一个可能的好处，就是新公司未来上市可能带来新一轮的“造富”机遇。

华为的虚拟股体系对于稳定其组织架构有着重要作用，但是股权的极度分散也变相阻碍了华为上市。任正非曾公开表示，华为永不上市，其实背后也有现实阻碍。

而荣耀独立以后，将不存在上市阻碍。据此前外媒披露，荣耀预计会在三年内上市，以打消美国的顾虑，彻底解决芯片问题。如果华为员工转岗荣耀之后能够拿到新公司的期权，或许也有机会套现得利。

但是当前新荣耀的芯片禁令依旧悬而未决，日前高通骁龙技术峰会上公布的合作厂商并不包括荣耀，三年上市的目标也道阻且长，大部分员工能否撑到上市拿钱，还是个未知数。

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