公司回收股票激励员工会计分录

① 回购股票和注销股票的会计分录怎么做 能否举下例子

1、回购股票时

借：库存股（实际支付的金额）

贷：银行存款

2、注销股票时

借：股本（注销股票的面值总额）

资本公积——股本溢价（差额先冲股本溢价）

盈余公积（股本溢价不足，冲减盈余公积）

利润分配——未分配利润（股本溢价和盈余公积仍不足部分）

贷：库存股（注销库存股的账面余额）

3、回购价格低于回购股票的面值总额时：

借：股本（注销股票的面值总额）

贷：库存股（注销库存股的账面余额）

资本公积——股本溢价（差额）

举例如下：

企业以10元每股的价格回购1万股，面值为1元的股票

那么 一 回购库存股

借 库存股 100000

贷银行存款100000

二注销库存股时

借 股本 10000

资本公积- 股本溢价 90000

贷 库存股 100000

资本公积- 股本溢价不够时，假如只有80000，那么只能冲80000

另外10000要冲留存收益

借 股本10000

资本公积- 股本溢价80000

利润分配- 未分配利润9000

盈余公积1000

贷 库存股100000

拓展资料

按照通常的财务理论，由公司购回而没有注销、并由该公司持有的已发行股份被称为库存股。库存股在回购后并不注销，而由公司自己持有，在适当的时机再向市场出售或用于对员工的激励。也就是说，公司将已经发行出去的股票，从市场中买回，存放于公司，而尚未再出售或是注销。

企业为减少注册资本而收购该公司股份的，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业为奖励该公司职工而收购该公司股份的，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”等科目，同时做备查登记。

企业将收购的股份奖励给该公司职工属于以权益结算的股份支付，如有实际收到的金额，借记“银行存款”科目，按根据职工获取奖励股份的实际情况确定的金额，借记“资本公积——其他资本公积”科目，按奖励库存股的账面余额，贷记本科目，按其差额，贷记或借记“资本公积——股本溢价”科目。

② 关于公司回购的股票作股权激励给员工后的处理。

根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：

上市公司回购股票，如果未注销这部分股票，那么就是库藏股，该部分股票不再属于流通股。以库藏股进行员工激励，常见限制性股票和期权两种形式。限制性股票在限售期满之后，员工可以在二级市场出售或者去大宗交易平台出售，通常公司对员工出售股票的数量会有限制。对于中途未满约定期限离职的员工，公司一般都会约定收回这部分股票。如果是采用期权的形式的，当行权条件满足后以事先约定价格获得股票后，也有限售期。限售期满后可以在二级市场或者大宗交易平台出售。

以上就是经邦咨询的专家给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

③ 回购，注销库存股的会计分录

（1）回购本公司股票时

借：库存股（实际支付的金额）

贷：银行存款

（2）注销库存股时

借：股本（注销股票的面值总额）

资本公积——股本溢价（差额先冲股本溢价）

盈余公积（股本溢价不足，冲减盈余公积）

利润分配——未分配利润（股本溢价和盈余公积仍不足部分）

贷：库存股（注销库存股的账面余额）

（3）回购价格低于回购股票的面值总额时：

借：股本（注销股票的面值总额）

贷：库存股（注销库存股的账面余额）

资本公积——股本溢价（差额）

拓展资料：

按照通常的财务理论，库存股亦称库藏股，是指由公司购回而没有注销、并由该公司持有的已发行股份。库存股在回购后并不注销，而由公司自己持有，在适当的时机再向市场出售或用于对员工的激励。也就是说，公司将已经发行出去的股票，从市场中买回，存放于公司，而尚未再出售或是注销。

④ 上市公司回购股票用于股权激励

上市公司回购股票用于股权激励
上市公司通过回购股票实施股权激励，对公司内部的核心员工给予长期股权激励，一方面能深度绑定公司股价与员工的利益；另一方面，这也符合管理层提升盈利、优化资本、以及稳定股价等多重诉求，尽管A股市场受事件性因素冲击在短线一度有所回调，但从目前来看，当前股市估值的性价比优势明显。
股权和分红激励政策有效地解决了央企核心员工增量工资激励不足的问题，预计在国资委持续推动央企控股上市公司以及科技型企业实施股权和分红激励的基础上，会有更多的央企上市公司实施股权激励计划。
激励是咋回事
拿属于全体股东的钱，去二级市场买公司的股票，比如最终均价200元买了15万股，外面的流通股少掉了15万股，全体股东少了3000万现金。然后把这15万股发给5名高管，问他们收了1500万现金，这15万股是限售股，每年按一定百分比根据业绩考核是否达标来解禁。一圈下来，公司总股本没变，流通股少了15万，限售股多了15万，账面上少了1500万现金。这1500万现金就是激励这5名高管的成本了。回购股份用作股权激励的好处在于没有增加总股本，相比增发授予员工股权，没有稀释每个股东手里的股权，本质上跟直接拿公司的现金奖励给高管也没啥区别，特别是如果在股价低的时候回购了股份留作日后股价高的时候的股权激励，等于是为股东创造了一定的价值—因为到时候不管是以增发稀释股本还是以现金回购股份，价格都比当时回购的高，成本也要高。当然就这次回购的规模来看，远远谈不上为股东创造了多少价值，象征意义大于实际。如果公司觉得公司股价被市场大幅低估，完全可以在这个价位多回购一些股份，反正明年后年肯定还要搞股权激励，等于提前锁定了低成本，还能起到一定杠杆作用，短期内提振股价。不过总体来说，股价被低估时采取回购，股价被高估时采取增发的方式来进行股权激励，对于股东来说都是有益无害的。