公司一直锁住员工股票

⑴ 拟上市公司员工原始股的股票锁定期

根据公司法第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

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⑵ 公司上市，持有公司原始股票的老员工，真的可以顺利套现吗

公司上市，持有公司原始股票的老员工，可以顺利套现。

1.原始股东股票都有一定的锁定期，如果锁定期结束就可以卖出套现；

2.持有公司原始股是公司给老员工的一种福利，这种福利一定要争取，因为股票上市就可以赚几倍；

3.公司上市，持有原始股的人肯定都会赚钱，只是赚多赚少的问题。

企业上市对于公司来说是非常好的事情，公司资金难的问题得到了解决，同时一批持有公司原始股的管理层和老员工也是股票上市的大赢家，只有股票过了锁定期，原始股就可以上市交易，老员工也可以顺利套现，股票上市之后，原始股的价格会翻几倍，这也是原始股最大的魅力。

三、原始股骗局一定要小心

股票上市，持有原始股的人财富会快速增加，这让很多人非常嫉妒和羡慕。网络上就有骗子抓住了投资者的心理，开始售卖假的原始股，这些公司都是空壳公司，根本不可能上市，他们忽悠大家买入公司原始股，这种骗局已经有很多人上当受骗，大家一定要提高警惕。

⑶ 股票为什么会设置禁售期/锁定期

股票锁定就是不让公司高管等卖自己手上的股票去套现，防止公司高管或者机构在刚开盘时就套现，严重影响股价。禁售，也可以称之为限售股。
1、一般发行的新股，大股东都有承诺，三年，也就是36个月内，不会出售公司股票。有些股东等到36个月到期后，追加承诺6个月或12月不会出售手里的股票。

2、流通股本加大 整体每股收益摊低（在企业盈利增长不变的情况下）基本参与配售的有些策略投资机构参与配售 也有些个人投资者参与 小部分会在配售后上市流通 大部分会有禁售期 解禁期满可参与整体流通 具体到对于股价的影响 经典案例近期37亿股解禁流通的京东方a 当日随即跌停。锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。

3、解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。
拓展资料：
一、股票禁售期一般是从上市当天开始计算。
1、新股发行的时候，基金网配售的，一般限制3个月。
2、股改时候非流通股东为了获得流通权支付的对价，一般限制12个月以上 。过了期限就可以和一般的流通股一样进行买卖了，这就是“解禁”。

三、限售期是指对某一类股东持有的股票约定在持有一定期限后方可在二级市场交易流通。限售期概念多出现在股改、管理层股权激励、兼并收购等事件中。

四、限售期到期后，市场上流通股数量将增加。如果受限股东在到期后大举卖出公司股票可能引发股价下跌，特别是公司大股东和高级管理人员大量卖出股票的行为，容易被市场理解为公司内部人士不看好公司股票的前景。

⑷ 员工持股36月锁定期 12个月解锁期什么意思

锁定期就是新上市的公司未来激励员工将一定股份出售给员工，并规定其在一定时间内不能出售手中的股票，这个中间时段就是锁定期。

解锁期就是锁定期满后员工可以对自己手中股票进行自由出售的时间段。与之相关的是禁售期。所谓的禁售期和锁定期都是公司自己对激励的股权进行规定的。两者就没多大区别，都是在一定时间内不能在市场上出售。

如果现在还不能在市场上流通，那么禁售期就是证券市场规定的。而锁定期就是公司规定在禁售期到达之后，还要你持有的那段时间内不能出售。一过锁定期后，就可在市场上出售了。

(4)公司一直锁住员工股票扩展阅读

购买股票的手续费

股票买进和卖出都要收佣金（手续费），买进和卖出的佣金由各证券商自定（最高为成交金额的千分之三，最低没有限制，越低越好。），一般为：成交金额的0.05%，佣金不足5元按5元收。卖出股票时收印花税：成交金额的千分之一 (以前为3‰，2008年印花税下调，单边收取千分之一）。

2015年8月1日起,深市,沪市股票的买进和卖出都要照成交金额0.02‰收取过户费以上费用，小于1分钱的部分，按四舍五入收取。

还有一个很少时间发生的费用：批量利息归本。相当于股民把钱交给了券商，券商在一定时间内，返回给股民一定的活期利息。

参考资料来源：网络-股票

⑸ 富士康员工股票用户被锁住了，请问如何才能解锁 谢谢！

我建议你去当地的证券营业部 你是在哪个证券公司营业部开户的你就去那里。他们会帮你解决这个问题的。

⑹ 员工持股持股锁定期已到，不想继续持有，怎样处理

公司第一期员工持股计划锁定期结束后，员工持股计划管理机构将根据员工持股计划持有人的意愿决定是否卖出股票。若公司员工持股计划终止，公司将会进行公告。

⑺ 什么是股权锁定

股权锁定就是指将控股的股权锁定不转让出售,自然有利于公司控制权的稳定.持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去，这一期限即为持股锁定期。依据“加强监管、放松管制”的总体思路,同时调动公司股东、基金从业人员积极性,中国证监会2012年6月21日就《证券投资基金管理公司管理办法》及其配套规则修订草案公开征求意见。意见将基金公司股东持股锁定期由一年延至三年,引导股东形成长期投资的理念。目前我国关于股权锁定期限即股权禁止交易期限的相关规定，主要是通过对公司发起人股东、控股股东、实际控制人、一致行动人、持有一定比例股权的股东、以及公司董监高的股权交易期的限制，实现对公司稳定性和连续性的保证、公司利益及股东利益的保护、证券市场秩序的维护。

⑻ 股票锁定期限是什么意思

你好，持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去，这一期限即为持股锁定期。
上海股交中心规定，公司发起人，董事、监事、高级管理人员股份转让是有锁定期的。
《中华人民共和国公司法》规定，股份公司发起人持有的股份，自股份公司成立之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司存量股份总数的25%。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的公司股份作出更严格的限制性规定的，按照公司章程的规定进行解除限售。
《上海股权托管交易中心非上市股份有限公司股份转让业务暂行管理办法》规定：
(1)非上市公司控股股东或实际控制人挂牌前直接或间接持有的股份分三批进入上海股交中心转让，每批进入的数量均为其所持股份的三分之一。进入的时间分别为挂牌后依法依约可转让之日、挂牌后依法依约可转让之日期满一年和两年。控股股东、实际控制人依照《公司法》的规定认定。
(2)挂牌前六个月内控股股东或实际控制人直接或间接持有的股份进行过转让的，该股份的管理适用前条的规定。
(3)挂牌前六个月内挂牌公司进行过增资的，货币出资新增股份自工商变更登记之日起满六个月可进入上海股交中心转让，非货币财产出资新增股份自工商变更登记之日起满十二个月可进入上海股交中心转让。
(4)挂牌后进行定向增资的，货币出资新增股份自股份在上海股交中心登记之日起六个月内不得转让;非货币出资新增股份自股份在上海股交中心登记之日起十二个月内不得转让。锁定期满后，公司董事、监事、高级管理人员、控股股东或实际控制人所持新增股份按照《公司法》及其他相关规定进行转让，其余新增股份可一次性进入上海股交中心进行转让。
2、收购人收购上市公司后对上市公司的持股(包括直接和间接持股)比例不足30%的，是否需要锁定12个月?
对于投资者收购上市公司股份成为第一大股东但持股比例低于30%的，也应当遵守《证券法》第九十八条、《上市公司收购管理办法》第七十四条有关股份锁定期的规定。
在了解了锁股期的期限之后，我们就可以对锁股后上市时间做出预判。锁股后多长时间可以上市?一般情况下，锁股的期限是在3到12个月内，大多数都可以在此期满后就能够完成上市的需求。但是也存在其他情况。
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⑼ 员工投股过了锁定期可以退吗

员工投股过了锁定期可以退；
员工持股有以下几种情况，包括锁定期，存续期，提前终止或展期。
1.锁定期，期满后到存续期结束前这段时间自己可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
2.存续期，如果存续期满，员工持股计划自行终止，此时资管机构会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工。（注意：存续期长于锁定期）
3.提前终止或展期，提前终止是存续期未满但按相关法律法规及合同约定提前终止，进行清算；展期是存续期满，因各种原因（比如严重亏损），通过合法程序延迟清算，如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉。
拓展资料：
员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工出资认购公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三方，一般为金融机构）作为企业法人进行托管集中管理， 委托员工持股会（或理事会）作为企业法人进入董事会，参与投票和分红。有两种类型：
1、企业职工通过购买企业部分股份，取得企业部分产权，取得相应的经营权；
2、员工购买企业全部股权，拥有企业全部产权，员工对企业拥有完全的经营管理权和表决权。
员工持股计划：
1、激励方案
公司高级管理人员和技术核心人员采用股权激励，公司高级管理人员和技术核心人员直接在股东名册上登记，进行工商变更登记。这种方法可以最大程度地激励团队员工。目前，创新型高新技术企业在成立之初普遍采用这种方式。但是，股权纠纷也存在隐患。
2.期权激励
公司原有股权有限，人数不断增加势必会稀释团队创始成员的股份。基于此，大多数公司都会对中层管理人员采取期权奖励的方式。但随着行权期的到来，创始成员股权稀释问题将更加突出。
3. 虚拟股票激励
这种激励模式可以面向公司所有员工。只要满足公司的某些条件，就会给予虚拟股份作为激励。虚拟股份实际上是延迟支付员工工资，不侵犯公司权益。但是，这个方案需要精心设计，需要专业律师进行咨询。目前，公司采取的措施不多。