‘壹’ 公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗
通常情况下，公司对高管、核心技术人才进行股权激励时，都会附加一些服务年限的限制。具体要看约定，有的约定离职则失去股权，毕竟给员工股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以，在制定股权激励时一定要想周全些，如何激励，如何退出，都要事先约定好。
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‘贰’ 员工持股计划到期后退股份怎么算
将已归属持有人的股票权益，全部或部分非交易过户至各持有人个人证 券账户。----一般情况下3年后员工持股可出售。
公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本 总额的 10%，
退休前主动辞职或擅自离职的；--------退休的条款仅仅对于持股计划存续期3年而言。
本员工持股计划购买公司回购股份的价格为 27.68 元/股，等于公司依据 第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议 案》所回购股份均价的 50%。----打对折
‘叁’ 员工离职限制性股票如何办理退款
员工离职限制性股票根据《限制性股票计划》处理。
离职员工已获授且尚未解锁的全部限制性股票将由公司回举蔽购注销，已解锁的限制性股票属于离职员工的个人资产。
也就是说如果没解锁的话，上市公司就会按照员歼滚工买入价格进行回购注销。限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公正改州司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
‘肆’ 员工入股后离职怎么退股
法律分析：员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 本公司股份的收购及质押
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本(二)与持有本公司股份的其他公司合并(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。