阿里员工分多少股票

❶ 阿里325和375是什么意思

325是未达预期
375是超出预期
年终绩效3.75有至少6个月年终（部门绩效好10个月以上）+600股左右股票（阿里目前250美元一股，这里大概￥80万）+20％以上的调薪+下年晋升机会。
而3.25就惨了，只有13个月底薪。大家算算差多少钱
为了不拿325，大家都会拼命

阿里325和375是什么意思

阿里公司对员工的一种绩效考核打分。比如，3.25和3.75。325就是需要提高，继续努力，再接再厉。375就是部分表现超出期望但仍需努力。

❷ 阿里员工股票收益怎么算

以一名入职公司近1年的员工的股票收益来估算为例，假如其持有4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得股票收益近7.3万美元，折合人民币近45万元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股实际盈利×(1-0.2）扣税≈7.3万美元，折合人民币45万元。
资料扩展：现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种，一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。第二种是68美元每股的亲友股。第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

❸ 马云员工自曝：在阿里巴巴，你的工资可以拿多少

马爸爸曾经放言：别人就算开4倍工资也不可能挖走我的员工！讲真，阿里巴巴的工资到底有多高。

据马云员工爆料，阿里巴巴拥有完整的薪资体系，包括工资、奖金、股份或期权，除此之外，福利也非常优厚。

1、工资；阿里巴巴员工的工资在互联网行业属于中等水平，工资并没有比同行的其他企业高出多少。

2、奖金：奖金按照271计算方法来计算，年终奖金可以加持股票，3000股、5000股不等，有些人或许能拿几十万，有些只能拿几万。年终奖一般是13薪，奖金多少根据绩效能力和人才盘点，公司把80%的钱分给20%的优秀人才。

3、股票和期权：马云把股票分给员工，全员持股，这吸引力可真是大啊！另外，新人进阿里，公司会分配1万股期权，分四年拿完，每年兑现25%。可以说，股票和期权这把“金手铐”把阿里巴巴得核心人才牢牢锁住了，因为期权分期兑现，钱没拿到手，越是高层的人越是离不开。

❹ 阿里员工手中的股票能直接套现吗

阿里员工手中的股票能直接套现。

现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种：

一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。

第二种是美元每股的亲友股。

第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。

但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

大部分阿里员工会都会把股份卖给基金公司，而不是市场，那是因为现在很多阿里的员工所持的股份都有限售期，他们的财富只是看得见却无法套现。基金公司拿到也不能上市，也要几年后才能上市。很多亲友股，也是要半年后才能卖，阿里员工多，很多急着用钱，就会变现三分之一出售。

(4)阿里员工分多少股票扩展阅读

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股东，持有的市值约514亿美元。但在当地时间4月2日，Altaba宣布，计划全面清算和解散，卖出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480亿美元总资产中，阿里巴巴股票占了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司将核心业务出售给Verizon通讯的交易完成后所组成的基金公司，作为一家投资公司，其手中持有的主要资产包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他资产。

2014年09月06日，阿里巴巴集团终于向美国证券交易委员会（SEC）提交更新后的招股文件称，集团将以每股美国存托凭证60美元到66美元的价格挂牌上市，这将创下美国市场上有史以来按市值计算的最大IPO交易。

❺ 互联网公司给股票是怎么说法

如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。