员工分发股票

1. 如何看待腾讯给员工分发50亿股票的做法

我觉得这样的做法挺好的，腾讯现在在国内游戏，通讯和支付等方面都是龙头老大，能有这样的局面离不开腾讯员工的辛劳付出，所以给员工回馈福利也是应该的，毕竟这些也是为了员工更好的为公司付出，而且这些钱对于腾讯来说也算不上什么大钱。
而且在经济学上，这种给员工股份作为奖励的行为，一方面可以促进公司的经济发展更大程度激活员工的动力，因为员工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相关了，一荣俱荣一损俱损。他们努力工作，为公司带来了收益，自己也可以拿到分红，要是一般的合同制，员工可以对于公司的事情不那么上心。再有就是可以留住部分的人才，在互联网行业人才是很关键的，一个公司的兴盛与否和人才密不可分，而且竞争对手随时可能挖走你的人才，腾讯这种给员工分红的行为，可以最大限度的留住人才。
而且这也是员工福利的一种，之前微软或者谷歌公司的员工餐在网上可把中国网友羡慕死了，各种美味随便吃。所以这种就是算是一种员工福利，腾讯这种给员工股份也是员工福利，是对员工付出的一种认可。之前新闻说范冰冰的公司给员工的年终奖是车子和房子，这和腾讯的相同，奖励一部分员工，更多的激励另外一些没有得到奖励的员工，让他们在接下来的时间更加的努力，为了赢了这个奖励。所以说是个非常好的做法，希望其他的公司也能够给员工这样的福利。

2. 在股票里每持有10股赠送给你4股是好事吗

股票持有时间比较久，你可能会碰到增股这样的情况，这是你持有一定的股票，它会按照比例给你配送股票，那个股票不要钱，一般来说这是个好事，因为这意味着你本身吃的股票多了，你本身持有的股票总资产责任就多了。

但大部分人都干不上这样的好事哦，就像是股票拍戏一样，假如你也持有这公司股票，一个月你刚卖了没半个月的公司股票分红了，你别管人家程序怎么走的，半个月能不能查来，反正现在人家半个月正好分红了，你没赶上那你就没有了，我持有了这个时间我刚打算卖，我听说了，他没有分红得我卖了那我就赶上了，所以这个投资的事情也不能说是绝对的公平，因为你本身的眼光是有很大关系的。

3. 如何看待腾讯给员工分发50亿股票的做法

我心中的第一个想法就是：老马啊，可以收我进公司吗？

遇到这样大方的老板也真的挺不容易，真的，羡慕那些能进腾讯工作的人，但是这比股票并不是所有人都能拿到的，只有符合条件的才能拿到。

对于公司来说，员工的努力都看在眼里，给予合适的奖励，也是对公司的发展起到一定的促进，能使员工能更努力的为公司效力。

50亿也许对于马化腾来说只是一点点的零花钱，员工就像是他的孩子，把他的零花钱给予他所疼爱，所珍惜的员工，他不心疼。虽然分到每个人手上的不是很多，但这也是老马的一点心意，分到股票的人也不能骄傲，既然拿了老马的钱，那就要更努力的为他做事，你说是不？

这行为是相对的，如果一家公司给予员工的薪资待遇比较低，还不停的压榨员工，让他们超负荷的完成工作，使其身心受到摧残，这样的公司还会有人愿意去效劳吗？回答肯定是：没有。

马化腾愿意买50亿支股票给手下员工，其中也许有这让股票上升的意味，毕竟有大量的买进量会促使股票上升，了解股票的人都知道的，股票上身，就会导致个股户也会跟着买进，等到涨停之后，腾讯再来抛，抛，抛，好了，好处又让腾讯赚去了，知名度又进一步的提升了，这事情也说不定。

总之，老马分发股票给员工是好事情，没有负面影响，值得各位老板学习！

4. 员工持股计划是利好吗

员工持股计划，短期来说，对于员工和公司都有激励作用，都是利好的。但是，从长远来看，是不利于股票的健康发展，也不利于提高员工积极性，是偏向消极方面的。不过，也称不上打压股价。因为，股价是否下跌，并不是由员工持股计划来决定的。

员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。
1、上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
2、从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
3、利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。

拓展资料
员工持股的有利方面：
员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。

5. 雷军给小米员工发股票，每人分得57万港币，此举有何深意

小米员工发了股票，发了7000多万，发给了3000多人，平均每人能得到57万港币的股票止损也进行了这个股票的分发，是因为执行股权激励计划，很多大企业发展到一定规模的时候，都会实行这个股权激励计划。

因为企业发展到一定规模就必然需要扩充管理的层级管理的层级越多，越意味着有管理失控的风险，怎么能让它不失控呢？那就是让自己能接触到的最下级的那一层管理者对自己言听计从，凡事从企业利益的角度去出发，他们就像是企业的董事长一样去管理自己下面的那些人，那这样企业就很少存在的经营失控的风险，企业经营风险会下降很多。

6. 公司马上就要上市，现在为内部员工分发股票，必须出钱买，是好事还是不好

你傻了吧,有多少买多少,借钱也要买.最好别人不要的也能要过来.
十多年前我们公司上市时,内部股每人700股,每股7元多,过了几个月上市,当天开盘价就11元多.

现在虽然赚不了那么多,但赚多赚少都是稳赚不赔的买卖.
想当年,有些普通职工嗅觉还是相当灵敏,把别人不要的他全部收买,而且你只要说不要他马上给钱,只要你能让给他,后边他赚大了.

透露一个秘密,当年我除了买了自己的700股,别人不要的400股我也要了,小赚一笔.

7. 小米向3904名员工发放7023万股股票，其价值有多大

小米公司发布了一个重磅炸弹，他表示将会向3904名优秀的员工发放7023万的股票。所以我在这里所说的7023万，并不是说股票的价值，而是股票的数量。而如果出去小米公司的，也知道小米公司现在的股票价格可以说是非常高的，以目前的收盘价格来看的话，这一次的股权价格大约在18亿港元，那么今天我们就来探讨一下这个话题。

第三，如何评价小米的做法？

其实小米公司的做法在很多公司当中已经取得了非常大的效果，那就是让其中的核心技术人员拿到比较高的工资，那么他们所发挥的创造力是无穷的。在华为公司，美国的苹果公司以及谷歌公司当中都有所体现，所以提高员工的个人工资，对于公司的发展是非常好的一件事情。

8. 股票分红是什么意思呢

当我们在一个投资公司进行投资时，如果这个公司进行上市了，那么上市以后肯定要获得相应的收入，而这个收入比例按照实际的上市情况和市场情况来决定的，因此就有了股票分红，对于股票分红的实际情况和意义，小编带大家来聊一聊。
一、股票分红
要知道哦股票分红是投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资同时又享受公司分红的权利，一般来讲上市公司只要达到相应的分红比例以后，基本上就可以按照相应投资的比例挨个儿进行分红，所以这种以实际现金的形式向股东发放股权向每一个人分发各方面的利润资金都称之为股票分红，相当于就是赚了钱了，那么给投资的人都分一点。